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Disc.: DIREITO DO TRABALHO II

Aluno(a): DIOGO HENRIQUE COTA MARINHO Matríc.: 201702350274

Acertos: 0,5 de 0,5 04/06/2019 (Finaliz.)

a
1 Questão (Ref.:201705416545) Pontos: 0,1 / 0,1

FCC - SABESP - ADVOGADO

O aviso prévio

b) não é devido o aviso prévio na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste
sentido.
a) é direito irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o
empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador de serviço obtido
novo emprego.
e) indenizado, não possui como integrante de sua base de cálculo horas extras habituais.
d) será de cinco dias quando o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior.
c) é devido na proporção de 50% na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste
sentido.
Respondido em 04/06/2019 11:01:58

Compare com a sua resposta:

2a Questão (Ref.:201705435138) Pontos: 0,1 / 0,1

Analise as seguintes afirmativas sobre procedimentos a serem executados por empregadores para
cumprimento de exigências legais relativas ao FGTS e assinale com V as verdadeiras e com F as falsas.

( ) Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, este está obrigado a depositar, na
conta vinculada do trabalhador no FGTS, os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e
ao imediatamente anterior, que ainda não tiver sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais.

( ) Na hipótese de despedida pelo empregador com justa causa, este deve depositar, na conta vinculada do
trabalhador no FGTS, importância igual a 40% do montante de todos os depósitos realizados na conta
vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, acrescidos dos respectivos juros.

( ) Os empregadores são obrigados a depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada
do trabalhador no FGTS, a importância correspondente a 8% da remuneração paga, no mês anterior, a cada
trabalhador, tomando como base o salário registrado em carteira.

( ) Os empregadores são obrigados a comunicar mensalmente aos trabalhadores os valores recolhidos ao

FGTS, em conta bancária vinculada do trabalhador no FGTS, e repassar-lhes todas as informações sobre suas
contas vinculadas recebidas da Caixa Econômica Federal ou dos bancos depositários.

http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_periodo=2019.1 04/06/2019
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Assinale a sequência CORRETA

F, F, F, F
F, V, V, F
V, F, F, F
V, F, F, V
V, V, V, V
Respondido em 04/06/2019 11:11:17

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a
3 Questão (Ref.:201705435171) Pontos: 0,1 / 0,1

Analise a estabilidade e marque a opção correta:

I - Para a garantia de emprego do dirigente sindical de categoria diferenciada, é necessário que exerça
atividade correspondente à profissão do Sindicato em que foi eleito.

II - Em relação à diretoria de cooperativa, a garantia do emprego abrange os membros suplentes.

III - Membro do Conselho Fiscal do Sindicato possui estabilidade.

IV - O dirigente sindical possui estabilidade desde que registra sua candidatura, e, se eleito até um ano após
o término do mandato.

São corretos:

III e IV
I e II
II e IV
II e III
I e IV
Respondido em 04/06/2019 11:03:48

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a
4 Questão (Ref.:201705427507) Pontos: 0,1 / 0,1

Efigênia foi empregada da empresa Luz Eterna S.A., exercendo, o cargo de chefe do setor de Recursos
Humanos. Após décadas de dedicação à empresa, Efigênia se aposentou por tempo de contribuição e saiu do
emprego por vontade própria, recebendo a indenização legal. Ocorre que, após seis meses da jubilação,
Efigênia passou a sentir falta da rotina que o seu trabalho gerava e também do convívio com os colegas de
trabalho, daí porque manifestou desejo de retornar ao mercado de trabalho. Ciente disso, a ex-empregadora
ofereceu novamente o emprego a Efigênia, nas mesmas condições vigentes antes da aposentadoria, já que
ela era excelente empregada e tinha profundo conhecimento das rotinas do setor de RH. Com base na
situação retratada e na Lei, assinale a afirmativa correta.

Uma vez que Efigênia se aposentou, ela não pode assumir emprego na mesma sociedade empresária
na qual se jubilou, por vedação legal expressa, sob pena de nulidade do segundo contrato.
A empregadora deverá pedir permissão ao Ministério do Trabalho para poder contratar a aposentada,
uma vez que referida contratação só é permitida com o aval do Ministério do Trabalho.
O tempo trabalhado antes da aposentadoria, caso seja quitado pela sociedade empresária, será
considerado para fins de pagamento de adicional por tempo de serviço no segundo contrato.
Se Efigênia voltar a trabalhar na sociedade empresária, o seu contracheque terá o desconto do INSS
mensal, sendo irrelevante que ela seja aposentada.
A ex-empregada pode voltar a trabalhar porque sua liberdade é garantida pela Constituição da
República, mas deverá optar entre receber o salário do empregador ou a aposentadoria pelo INSS, já
que não é possível o acúmulo.
Respondido em 04/06/2019 11:08:49

http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_periodo=2019.1 04/06/2019
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a
5 Questão (Ref.:201705435140) Pontos: 0,1 / 0,1

Considerando a nova modalidade de rescisão do contrato de trabalho, introduzida pela Lei n°13.467/2017,
em havendo extinção por acordo entre empregado e empregador, será permitido o saque pelo empregado do
valor dos depósitos do FGTS, bem como será devida pelo empregador a indenização sobre seu saldo, nas
seguintes proporções, respectivamente:

50% e a integralidade.
100% e a integralidade.
80% e a metade.
100% e a metade.
20% e a metade
Respondido em 04/06/2019 11:10:45

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