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EMANUELA CARVALHO DE SOUZA

201608000109 CENTRO I - PRESIDENTE VARGAS

DIREITO DO TRABALHO II

Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201608000109 V.1

Aluno(a): EMANUELA CARVALHO DE SOUZA Matrícula: 201608000109

Desemp.: 0,3 de 0,5 11/10/2018 13:15:26 (Finalizada)

a
1 Questão (Ref.:201611042325) Pontos: 0,1 / 0,1

Efigênia foi empregada da empresa Luz Eterna S.A., exercendo, o cargo de chefe do setor de Recursos
Humanos. Após décadas de dedicação à empresa, Efigênia se aposentou por tempo de contribuição e saiu do
emprego por vontade própria, recebendo a indenização legal. Ocorre que, após seis meses da jubilação,
Efigênia passou a sentir falta da rotina que o seu trabalho gerava e também do convívio com os colegas de
trabalho, daí porque manifestou desejo de retornar ao mercado de trabalho. Ciente disso, a ex-empregadora
ofereceu novamente o emprego a Efigênia, nas mesmas condições vigentes antes da aposentadoria, já que
ela era excelente empregada e tinha profundo conhecimento das rotinas do setor de RH. Com base na
situação retratada e na Lei, assinale a afirmativa correta.

O tempo trabalhado antes da aposentadoria, caso seja quitado pela sociedade empresária, será
considerado para fins de pagamento de adicional por tempo de serviço no segundo contrato.
A ex-empregada pode voltar a trabalhar porque sua liberdade é garantida pela Constituição da
República, mas deverá optar entre receber o salário do empregador ou a aposentadoria pelo INSS, já
que não é possível o acúmulo.
Se Efigênia voltar a trabalhar na sociedade empresária, o seu contracheque terá o desconto do INSS
mensal, sendo irrelevante que ela seja aposentada.
Uma vez que Efigênia se aposentou, ela não pode assumir emprego na mesma sociedade empresária
na qual se jubilou, por vedação legal expressa, sob pena de nulidade do segundo contrato.
A empregadora deverá pedir permissão ao Ministério do Trabalho para poder contratar a aposentada,
uma vez que referida contratação só é permitida com o aval do Ministério do Trabalho.

a
2 Questão (Ref.:201611045952) Pontos: 0,0 / 0,1

Acerca do aviso prévio marque a opção correta:

I - O aviso prévio é devido nas dispensas sem justa causa do empregado.

II - A cada ano de contrato de trabalho o aviso prévio é acrescido em 3 dias até o limite máximo de 60
dias.

III - O aviso prévio é rrenunciável.

IV - É ilícito o pagamento de horas extras em substituição da redução da jornada no aviso prévio trabalhado
pelo empregado.

I, III e IV
I e IV
I, II e IV
III e IV
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3 Questão (Ref.:201611002972) Pontos: 0,1 / 0,1

Nos contratos por prazo indeterminado, a comunicação que o contratante deve fazer ao empregado de que
seu contrato de trabalho será rescindido, sem justa causa, denomina-se

aviso prévio.
pedido de demissão
advertência
termo de rescisão do contrato de trabalho
suspensão

a
4 Questão (Ref.:201611002989) Pontos: 0,1 / 0,1

Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca de empregado e empregador,

as verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido na hipótese de despedida sem
justa causa.
o empregado tem os mesmos direitos que decorreriam de um pedido de demissão.
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo estabelecido em acordo coletivo de trabalho.
não é devida a liberação dos depósitos do fundo de garantia do tempo de serviço.
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo de trinta dias contados a partir do término do
contrato.

5a Questão (Ref.:201611002965) Pontos: 0,0 / 0,1

Sobre o aviso prévio, considerando as disposições legais e o entendimento pacífico do TST, considere:

I. Sendo dispensada por justa causa fundada em insubordinação no curso do aviso prévio, Agnes deixará de
receber o restante do aviso prévio, mas receberá as demais verbas rescisórias, pois a dispensa inicialmente
tinha sido sem justa causa.

II. Faltando 40 dias para o término do contrato de experiência, Joana é dispensada sem justa causa pelo
empregador, hipótese que lhe dá direito ao recebimento do aviso prévio.

III. Após ser dispensada sem justa causa, Cilene pede ao empregador dispensa do cumprimento do aviso
prévio, informando que precisa descansar e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo
empregador, este ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois Cilene renunciou ao respectivo direito.

IV. Nancy teve concedido auxílio-doença no curso do aviso prévio, o que implica em que os efeitos da sua
dispensa somente se concretizem depois de expirado o benefício previdenciário.

V. Por receber salário na base de tarefa, o cálculo do aviso prévio de Arnaldo será feito de acordo com a
média dos salários recebidos durante a vigência do contrato de trabalho.

Está correto o que consta APENAS de

IV e V.
I e III
II, III e V.
II e IV.
I, II e IV.

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