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Disc.: DIREITO DO TRABALHO II

Aluno(a): DIOGO HENRIQUE COTA MARINHO Matríc.: 201702350274

Acertos: 0,4 de 0,5 28/05/2019 (Finaliz.)

a
1 Questão (Ref.:201705405645) Pontos: 0,1 / 0,1

(FCC 2018) O aviso prévio

indenizado, não possui como integrante de sua base de cálculo horas extras habituais.
é devido na proporção de 50% na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste
sentido.
não é devido o aviso prévio na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido.
será de cinco dias quando o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior.
é direito irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o
empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador de serviço obtido
novo emprego.
Respondido em 28/05/2019 12:17:27

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2a Questão (Ref.:201705435143) Pontos: 0,1 / 0,1

Vulcano trabalhou na residência de Medusa, na guarita instalada na parte interna da casa, desde janeiro de
2000. Em outubro de 2016, a sua esposa Atena foi contratada para as funções de cuidadora da mãe de
Medusa pelo regime de tempo parcial. Vulcano trabalhava oito horas ao dia, com duas folgas semanais, e
Atena laborava no módulo semanal de vinte horas. Eram fornecidas refeições, moradia e plano de assistência
médica, sendo efetuados os respectivos descontos no salário dos empregados. Medusa recolhia apenas o
FGTS de Atena, não depositando o de Vulcano, mesmo depois de outubro de 2015, porque ele não estava
incluído no sistema desde o início da contratação. Por ocasião do nascimento do seu filho, Vulcano deixou de
trabalhar por cinco dias. Considere a situação hipotética e as assertivas a seguir apresentadas, à luz da
legislação aplicável:

I. Atena, ainda que contratada pelo regime de tempo parcial, poderia laborar uma hora extra diária,
mediante acordo escrito firmado com sua empregadora Medusa, e teria direito a férias anuais remuneradas
na proporção de quatorze dias corridos.

II. A ausência de recolhimento do FGTS sobre o salário de Vulcano, após outubro de 2015, não se constitui
em infração trabalhista, visto que a Lei Complementar n° 150/2015 tornou obrigatório o FGTS apenas para
empregados admitidos após a sua vigência e, antes disso, dependia da opção do empregador.

III. A ausência de Vulcano pelo nascimento do filho pode ser considerada falta injustificada, porque o
trabalhador doméstico não faz jus à licença paternidade, sendo devida apenas a licença maternidade à
empregada doméstica.

http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_periodo=2019.1 04/06/2019
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IV. O desconto com moradia seria possível, caso se referisse a local diverso da residência em que ocorria a
prestação de serviço, desde que expressamente acordado entre as partes. O desconto com plano de
assistência médica seria possível, caso houvesse acordo escrito e não ultrapassasse 20% do salário.

Está correto o que se afirma APENAS em

I e II.
II, III e IV.
I e IV.
III e IV.
I, III e IV.
Respondido em 28/05/2019 12:25:06

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a
3 Questão (Ref.:201705451321) Pontos: 0,1 / 0,1

Se o aviso prévio trabalhado ou Indenizado for emitido no mês que antecede a data-base com sua projeção de término
exatamente no mês da data-base:

É correto o que se afirma em:

É devido a Indenização correspondente a 1 do salário nominal

Não é devido a Indenização
Não é devido a Indenização + 1/3 de acréscimo
É devido a Indenização correspondente a 50% do salário nominal
Nenhuma das alternativas anteriores
Respondido em 28/05/2019 12:17:16

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a
4 Questão (Ref.:201705435529) Pontos: 0,0 / 0,1

Marque abaixo a assertiva incorreta a respeito do instituto das férias:

As ausências legais não serão consideradas como falta ao serviço para os efeitos do cômputo do
período aquisitivo.

Férias proporcionais são aquelas devidas antes de contemplado o período de 12 meses.

Trata-se de um período clássico de interrupção do contrato de trabalho.

As férias poderão ser pagas 03 dias antes de início de seu gozo.
O empregado poderá requer a conversão de 1/3 do período de férias em pecúnia.
Respondido em 28/05/2019 12:17:02

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5a Questão (Ref.:201705388167) Pontos: 0,1 / 0,1

Acerca da extinção do contrato de trabalho marque a opção correta:

Na extinção por comum acordo o empregado recebe seguro desemprego.

O empregado que comete desídia não pode ser demitido por justa causa.

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O contrato de trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do empregador, sem
justo motivo, antes da data final, assegura ao empregado o direito a indenização prevista no artigo
479, CLT.
Na extinção do contrato de trabalho por prazo determinado é devido aviso prévio.
O contrato e trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do empregador, sem justo
motivo, antes da data final, assegura ao empregado o direito a indenização de 40% sobre o FGTS.

Respondido em 28/05/2019 12:21:10

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