eSocial-desafio a ser superado

romulo.araujo@trtsp.jus.
br
Consórcio
ME/INSS ME/STb
ME/SPREV ME/Caixa
ME/RFB
O que é o
É um projeto do Governo Federal, de

adesão obrigatória para todos os Entes
Públicos Federados, que constitui a
implantação de um sistema de
escrituração digital das obrigações
fiscais, previdenciárias e trabalhistas.
Quais são as pedra
s do nosso caminho
?
Conhecendo o nosso desafio.

Qual o desafio a ser
superado?
Unificar e padronizar a prestação

das informações referentes à
escrituração das obrigações
fiscais, previdenciárias e
trabalhistas.
Princípios do
eSocial:
 Aprimorar a qualidade de
informações das relações
de trabalho, tributárias e
previdenciárias
(inclusive dos Órgãos
Públicos).
 Eliminar a redundância
nas informações
prestadas pelos Órgãos
Públicos, pelas pessoas
físicas e jurídicas.
Público alvo a
ser alcançado
 Trabalhadores
Estatutários;
 Trabalhadores Celetistas;
 Trabalhadores Militares;
 Trabalhadores cedidos;
 Trabalhadores sem
vínculo;
 Conselheiros;
 Estagiários;
 Etc.
Substituição de
obrigações
 GFIP
 DIRF
 RAIS
 CAGED
 LRE – Livro de Registro de Empregados
 CAT- Comunicação de Acidente de Trabalho
 CTPS
 PPP – Prefil Profissiográfico Previdenciário
O que muda com o NOVO
- Carteira de trabalho digital;
- Substituição das informações para RAIS e CAGED;
- Eliminação de eventos;
- Eliminação de informações.
- Será alimentada com os dados do eSocial;
- As informações serão disponibilizadas automaticamente para o trabalhador
por meio do aplicativo ou da página web;
- Não existe procedimento de “anotação” da CTPS digital;

- O empregador está dispensado de anotar na CTPS em papel.
Dados que não serão exibidos automaticamente:

- Alteração salarial; Gozo de férias; Desligamento.
Motivo : prestação dessas informações no eSocial , é até o dia 15 do

mês seguinte da ocorrência para maioria dos eventos e, 10 dias ,
no caso de desligamento.
Como registrar
o reajuste salarial no
A alteração não é feita automaticamente pelo

sistema, devendo ser feita antes de encerrar a
folha.
No caso de férias , primeiramente fazer a alteração

salarial e, só então , registrar as férias.
1- Selecione Gestão de trabalhadores, no menu Trabalhador , eSocial;
2- Cline no nome do trabalhador, e em seguida, em dados contratuais;
3 – Alterar dados contratuais;
4 – Digite a data de início de vigência da alteração;
5 – Informe o novo valor do salário no campo “ salário Base”;
6 – Clique no botão Salvar.
A substituição do CAGED
ocorrerá para as admissões
e desligamentos ocorridos
a partirt de 1º de janeiro de
2020;
A substituição da RAIS será
a partir do ano base 2019
(declaração feita em 2020).
eSocial – RAIS e CAGED

A utilização dos sistemas
do CAGED e da RAIS
ficará restrita à prestação
de informações cuja
obrigação ainda não tem
de ser cumprida por meio
do eSocial.
Além do CAGED, da RAIS, e das
anotações da CTPS, já terem sido
subistuidos pelo eSocial, chegou a
vez do Livro de Registro de
Empregados.
eSocial passa a substituir Livro de
Registro de Empregados
Mais uma obrigação foi substituída pelo eSocial. A

Portaria nº 1.195, de 30 de outubro de 2019, da Secretaria Especial
de Previdência e Trabalho, passou a disciplinar o registro eletrônico
de empregados e a anotação na Carteira de Trabalho e Previdência
Social (CTPS) por meio do eSocial. Com isso, o Livro de Registro
passa a compor o rol de obrigações já substituídas pelo eSocial.
Livro de registro
de empregados:
Apenas quem fez a opção pelo registro
eletrônico, estarão aptos à substituição
do livro de registro de empregados.
A opção é feita por meio do campo

{indOptRegEletron} do evento S-1000 -
Informações do Empregador/
Contribuinte/Órgão Público.
Os empregadores que ainda não optaram

pelo registro eletrônico poderão fazê-lo
enviando novo evento S-1000.
Os que não optarem pelo registro eletrônico continuarão a fazer o registro

em meio físico. Nesse caso, terão o prazo de um ano para adequarem os
seus documentos (livros ou fichas) ao conteúdo previsto na Portaria.
PRAZOS PREVISTOS NA PORTARIA ( 1.195/30.10.19):
Obrigação
•número no Cadastro de Pessoa

Física - CPF;*
•data de nascimento;*
•data de admissão;*
PRAZO:
•matrícula do empregado;
•categoria do trabalhador;
•natureza da atividade
Até o dia anterior ao
(urbano/rural); início das atividades
•código da Classificação Brasileira do trabalhador.
de Ocupações - CBO;
•valor do salário contratual;
•tipo de contrato de trabalho em
relação ao seu prazo, com a
indicação do término quando se
tratar de contrato por prazo
determinado.
• nome completo, sexo, grau de instrução,
endereço e nacionalidade;
• descrição do cargo e/ou função;
• descrição do salário variável, quando for o caso;
• nome e dados cadastrais dos dependentes;
• horário de trabalho ou informação de
•
enquadramento no art. 62 da CLT;
local de trabalho e identificação do PRAZO:
estabelecimento/empresa onde ocorre a
prestação de serviço;
• informação de empregado com deficiência ou
reabilitado;
Até o dia 15 (quinze)
• indicação do empregador para o qual a do mês subsequente
contratação de aprendiz por entidade sem fins
lucrativos está sendo computada no ao mês em que
cumprimento da respectiva cota
• identificação do alvará judicial em caso de o empregado foi
contratação de trabalhadores com idade inferior
à legalmente permitida; admitido.
• data de opção do empregado pelo Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço - FGTS, nos casos
de admissão anterior a 1º de outubro de 2015
para empregados domésticos ou anterior a 5 de
outubro de 1988 para os demais empregados;
• informação relativa a registro sob ação fiscal ou
por força de decisão judicial, quando for o caso.
• alterações cadastrais e contratuais de
que tratam as alíneas "e" a "i" do inciso I
e as alíneas "a" a "i" do inciso II;
• gozo de férias;
• afastamento por acidente ou doença
relacionada ao trabalho, com duração
não superior a 15 (quinze) dias;
• afastamentos temporários descritos no PRAZO:
Anexo da Portaria;
• dados de desligamento cujo motivo não
gera direito ao saque do FGTS; Até o dia 15 (quinze)
• informações relativas ao monitoramento
da saúde do trabalhador;** do mês seguinte ao da
• informações relativas às condições ocorrência.
ambientais de trabalho;**
• transferência de empregados entre
empresas do mesmo grupo econômico,
consórcio, ou por motivo de sucessão,
fusão, incorporação ou cisão de
empresas;
• reintegração ao emprego.
• afastamento por acidente ou
doença relacionados ou não ao
trabalho, com duração superior a
15 (quinze) dias;
PRAZO:
• afastamento por acidente ou
trabalho, com qualquer duração,
No 16º (décimo sexto)
que ocorrerem dentro do prazo de dia do afastamento.
60 (sessenta) dias pela
mesma doença e tiverem em sua
totalidade duração superior a 15
(quinze) dias.
• o acidente de trabalho ou
doença profissional que resulte
morte; **
• afastamento por acidente ou PRAZO:

trabalho, com qualquer duração,
quando ocorrer dentro do prazo de De imediato.
60 (sessenta) dias do retorno de
afastamento anterior pela
mesma doença, que tenha gerado
recebimento de auxílio-doença.
•acidente de trabalho que não resulte até o primeiro dia útil seguinte ao da
morte, ou a doença profissional.** sua ocorrência
•dados de desligamento cujo motivo até o 10º (décimo) dia seguinte ao da

gera direito a saque do FGTS. sua ocorrência
* Até que seja implantada a versão simplificada do eSocial, prevista para o

primeiro semestre de 2020, as informações a serem prestadas até o dia anterior
ao início das atividades do trabalhador são apenas as assinaladas no quadro.
** As informações de SST só integrarão o registro de empregados a partir do
momento em que os eventos correspondentes estejam em produção.
Webservice eSocial
Software do Órgão X
Público adaptado ao M Arquivo do Órgão Público
eSocial L
Processo síncrono (imediato):

X
M ✓
Protocolo de envio*.
L
Processo assíncrono (após validações):

X
M ✓Recibo de entrega ou
L ✓Mensagem de erro.
* Não atesta cumprimento da obrigação.

Utilizado para buscar o recibo de entrega.
Deve ser
Certificado Digital emitido por
Autoridade
Certificadora
credenciada
pela
Infraestrutura
de Chaves
Públicas
Brasileira –
ICP-Brasil;
Exigidos na Pode ser

transmissão e A1(arquivo
na Assinatura digital) ou
de A3(token ou
documentos. cartão);
Deve ser do
tipo e-CPF ou
e-CNPJ;
Exemplo de Sistema Integrado:
Quem está obrigado
ao eSocial?
Todo aquele que contratar

prestador de serviço, pessoa
física ou jurídica, e
possua alguma obrigação
trabalhista, previdenciária ou
tributária, em função dessa
relação jurídica, por força da
legislação pertinente, está
obrigado a enviar informações
decorrentes desse fato por
meio do eSocial.
Cronograma – Grupo 4
Jan/20 Jan/21
Fase 5 – Eventos de saúde e segurança do trabalhador
Fase 4 – Substituição da GFIP
Fase 3 – Eventos periódicos - Folha de Pagamento
Fase 2 – Eventos não periódicos
Fase 1 – Evento Inicial e Tabelas

Faseamento
Tabelas:
✓ Após o envio, antes de utilizá-las em evento
periódico ou não periódico, é necessário atualizá-las;
✓ Não é necessário, nem recomendável, enviar todos os eventos de

tabelas no 1° dia
da fase correspondente;
✓ Recomendável enviar as tabelas durante os

dois meses destinados a elas em cada fase.
Faseamento
Eventos não periódicos:
✓ Cadastramento inicial deve refletir a posição do dia do 1º

envio;
✓Alterações no contrato, a partir do 1º envio, devem ser

feitas através dos demais eventos não periódicos.
Eventos não periódicos – Mitos:
✓ É necessário enviar todos os eventos de cadastramento inicial no 1° dia da
fase correspondente?
RESP.: Não.
Eventos periódicos:
✓ Se antes da obrigatoriedade dos eventos periódicos ocorrer um desligamento, deve-se enviar

o evento S-2299 ou S-2399, com as respectivas verbas rescisórias?
Resp.: Não. Os eventos S-2299 e S-2399 devem ser enviados sem as verbas rescisórias nas fases
1 e 2. Somente na fase 3 as verbas rescisórias poderão ser informadas.
A necessidade da
validação cadastral
Qualquer trabalhador,
deve ter a qualificação
cadastral validada no
site do eSocial (CPF,
NIS/PIS/PASEP, data de
nascimento e nome).
Não é mais obrigatório.
Eventos Iniciais e de Tabelas
Respostas Necessárias Para Implantação
1.A entidade possui a informação?
2.A informação atual está consistente com o eSocial?
3.Onde está a informação, em que área?
4.Qual a ação necessária para consistir a informação? Ação
do órgão, do empregado, mudar processo, fazer um de -
para, iniciar uma coleta de dados ...
5.Quem será o gestor de cada informação?
6.Quem será o gestor do eSocial (vários processos de
trabalho)? Qual o modelo de governança?
7.Quem precisa ser envolvido no processo?
8.Como será feita a manutenção do dado?
Regimes jurídicos da Administração
Basicamente, estes são os regimes de

contratação de pessoal pela Administração
Pública.
Peculiaridades da administração pública
Fluxo Normal de Informações
RET – Registro de Eventos Trabalhistas
Admissão
Afastamentos Folha
RET
Desligamento
? Fechamento
Alterações
 Penalidades do eSocial
 Exemplos (Valores estimados com base na CLT)
Alterações de contrato
Admissões não Férias não
e de cadastros não
informadas comunicadas
informadas
De R$ 3.000,00 a R$ R$ 600,00 por empre-
6.000,00 R$ 170,26
gado
Falta do Perfil Descumprir as

Profissiográfico exigências relacionadas
Previdenciário a folha de pagamento
De R$ 1.812,87 a R$
A partir de R$ 1.812, 87
181.284,63
Defina, o mais cedo possível,
um gestor da operação do
eSocial na organização. Ele
deve ser responsável por
orquestrar os processos que
garantirão o fluxo correto dos
dados e a integridade das
informações prestadas.
 Gestor do eSocial
 Atribuições sugeridas
Garantir a sincronização das info- Definir as ações a serem executadas

01 mações entre os sistemas transa-
cionais e o eSocial
06 nas situações em que há necessi-
dade de desempilhamento
Gerenciar a resolução das in- Apoiar e subsidiar o redesenho

02 consistências de informações 07 dos processos de trabalho
Garantir o cumprimento dos Traduzir a Informação institucional

03 prazos 08 para a semântica do eSocial (de/
para)
Comandar o início da trans- Traduzir em ações e adaptações de
04 missão dos dados de folha
de pagamento
09 processos as alterações do eSocial
Zelar pela qualidade das in- Gerir os recibos do eSocial e respon-

05 formações prestadas 10 der aos questionamentos recebidos
Tabela de Resumo dos Registros
Registro: grupo de informações que comportam

dados.
Registro Pai: grupo de informações
hierarquicamente superior
Nível: hierarquia do registro.
Descrição: breve descrição de informações do
grupo.
Chave: conjunto de um ou mais campos, cujo
conteúdo não se repete.
Ocorr. (Ocorrência): indicada por 2 números, separados

por um hífen. O número da esquerda indica a
quantidade mínima de registros e o número da direita,
a quantidade máxima.
0-1: mínimo de 0 e máximo de 1 registro (grupo não

obrigatório)
1-1: mínimo de 0 e máximo de 1 registro (grupo obrigatório)
0-99: mínimo de 0 e máximo de 99 registros.
Condição: obrigatoriedade (ou não) da existência do grupo.
O: grupo obrigatório;
N: não pode ser informado;
OC: obrigatório se existir informação;
F: facultativo
Registros dos Eventos
#: linha referente ao registro.
Registro/Campo: grupo/campo de informações.
Registro Pai: grupo/campo de informações
hierarquicamente superior
Ele (Elemento):
A: atributo (Id)
E: elemento
G: grupo
CG: choice group (grupo de escolha)
Registros dos Eventos
Tipo:
C: caractere
N: numérico
D: data
Ocorr (Ocorrência): indicada por 2 números, separados por um
hífen. O número da esquerda indica a quantidade mínima de
registros e o número da direita, a quantidade máxima.
Tam (Tamanho): número máximo de caracteres ou dígitos suportados

pelo campo.
Regras de validação
Os eventos fazem referência • Inseridas na própria

às regras de validação. descrição do campo.
• Relacionadas na Tabela de
Essas regras podem estar: Regras (Anexo II do leiaute).
No leiaute:
No anexo II do leiaute:
{tpAmb}
• Ambiente de teste
Produção • Informações sem validade jurídica
Restrita • Menor capacidade de processamento
• Tempo de guarda limitado
• Validade jurídica
• Grande capacidade de processamento
Produção • Tempo de guarda por 06 anos para a EFD-Reinf e
35 anos para o eSocial.
{procEmi}
Aplicativo do
• Necessária integração do aplicativo com
empregador/
servidores do eSocial de acordo com as
contribuinte/ instruções do manual do desenvolvedor
órgão público
• Empregador Doméstico
Aplicativo • Web Geral
governamental • Microempreendedor Individual (MEI)
• Segurado Especial
Alteração
• Mudar informação que era correta em determinado período e

que sofreu alteração ao longo do tempo.
• Implica em novo Período de Validade
Retificação
• Corrigir algo que estava errado desde o princípio.

• Não é possível para os eventos de tabelas
Exclusão
• Deixar sem efeito jurídico um evento enviado

anteriormente.
• É solicitada no próprio evento com a identificação dos dados
que se deseja excluir.
• Necessário informar “sempre” data e início e fim de
validade
Eventos do eSocial - Sequenciamento
• Raiz CNPJ para Estados e Municípios
CNPJ • CNPJ completo para União
Natureza • Tabela 21
Jurídica • Grupo de Administração Pública
• Tabela 08
• Código 85 - Administração Direta da
Classificação
União, Estados, Distrito Federal e
Tributária Municípios; Autarquias e Fundações
Públicas
Ente • CNPJ Principal ao qual todos os

Federado órgãos do Ente Federativo estão
Responsável vinculados.
Ente Federativo Responsável
Secretaria de
Secretaria de
Educação
Sáude
IMSS
Secretaria de
Administração
Fundo
Previdenciário
GOVERNO DO ESTADO DA PARAÍBA

NATUREZA ENTE ENTE
CNPJ NOME EMPRESARIAL SITUAÇÃO
JURÍDICA FEDERATIVO PRINCIPAL
ESTADO DA
PARAIBA
08.761.124/0001-00 1236 PB SIM ATIVA
GOV EST PARAIBA SECR EXT COORD ESCRIT REPRE NOS
ESTADOS
00.718.056/0001-86 1023 PB NAO BAIXADA
ESTADOS
00.718.056/0002-67 1023 PB NAO BAIXADA
ESTADOS
00.718.056/0003-48 1023 PB NAO BAIXADA
A UNIAO SUPERINTENDENCIA DE IMPRENSA E
EDITORA
01.518.579/0001-41 1171 PB NAO ATIVA
FUNDO ESPECIAL DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
02.102.173/0001-46 1201 FDR PB NAO ATIVA
SECRETARIA DE ESTADO DA INFRAESTRUTURA, DOS RECURSOS
HIDRICOS, DO MEIO AMBIENTE E DA CIENCIA E
02.221.962/0001-04 1023 TECNOLOGIA PB NAO ATIVA
SECRETARIA DE ESTADO DA INFRAESTRUTURA, DOS RECURSOS
HIDRICOS, DO MEIO AMBIENTE E DA CIENCIA E
02.221.962/0002-87 1023 TECNOLOGIA PB NAO ATIVA
FUNDO ESTADUAL DE ASSISTENCIA
SOCIAL
02.467.492/0001-55 1147 PB NAO ATIVA
A. CANDIDO E CIA
LTDA
03.618.802/0001-58 1023 PB NAO NULA
{ideEmpregador} {infoCadastro}
{tpInsc} {nrInsc} {nmRazao} {classTrib} {natJurid}
S-1000 1 07.974.082 Município de Juazeiro do 85 1244

Norte
S-1000 1 05.466.164 Camara Municipal 85 1066
S-1000 1 01.623.873 Imss - Instituto Municipal de 85 1031

Seguridade Social
S-1000 1 02.628.917 Secretaria de Saude 85 1031
S-1000 1 03.088.280 Secretaria de Educacao 85 1031
S-1000 1 08.919.882 Fundo Municipal de 85 1201

Previdencia Social dos
Servidores de Juazeiro do
Norte -
PREVIJUNO
{infoOP}
{indUGRPPS} {poderOP} {vrTetoRem} {ideEFR} {cnpjEFR}
S-1000 Não 1 R$ 18.000,00 Sim
S-1000 Não 2 R$ 18.000,00 Não 07.974.082/0001-14
S-1000 Não 1 R$ 18.000,00 Não 07.974.082/0001-14
S-1000 Não 1 R$ 18.000,00 Não 07.974.082/0001-14
S-1000 Sim 1 R$ 18.000,00 Não 07.974.082/0001-14
S-1000 Sim 1 R$ 18.000,00 Não 07.974.082/0001-14

Informações do Empregador
Ente Público (S-1000)
• Informações cadastrais: CNPJ • Número SIAFI

• Classificação tributária (tabela 8) • Indicação da existência de
• Natureza jurídica (tabela 21) RPPS
• Contato (não tem responsabilidade Jurídica) • Desenvolvedor do
• Número SIAFI software (tel. Obrigatório)
• Alterações.
Eventos Iniciais de
Tabelas
 Tabela de Estabelecimentos e Obras ou órgãos publicos
(S-1005)
 Tabelas de Rubricas (S-1010)
 Tabela de Cargos/Empregos públicos (S-1030)
 Tabela de Carreiras Públicas (S-1035)
 Tabela de Funções/Cargos em comissão (S-1040)
 Tabela de Horários/Turnos de Trabalho (S-1050)
 Tabela de Lotações Tributárias (S-1020)
 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais (S-1070)
• contem o conjunto de dados
Tabelas do necessários à perfeita identificação
eSocial de cada situação de todos que
estejam obrigados ao eSocial.
• complementam os dados que

identificam o Órgão Público e são
Tabelas do
responsáveis por uma série de
Empregador informações que validam todos os
demais eventos.
Tabelas dos eSocial
Tabela 01 – Categorias de Trabalhadores
Tabela 03 – Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento
Tabela 04 – Códigos e Alíquotas de FPAS/Terceiros
Tabela 07 – Tipos de Dependentes
Tabela 08 – Classificação Tributária
Tabela 10 – Tipos de Lotação Tributária
Tabela 18 – Motivos de Afastamento
Tabela 19 – Motivos de Desligamento
Tabela 21 – Natureza Jurídica
Tabela 25 – Tipos de Benefícios
Tabela 26 – Motivos de Cessação de Benefícios
• Informar o CNPJ completo do Órgão
Identificação do informado no S-1000 da matriz do
CNPJ
Estabelecimento • Os CNPJ filiais não necessitam ter a
mesma raiz do informado no S-1000
• Informar qual o tipo de registro de

Registro de ponto adotado pelo estabelecimento.
Ponto Ex: Manual, Mecânico, Eletrônico.
S-1005
• Se é obrigado a contratação de
Contratação de
aprendiz
Menor Aprendiz • CNPJ da entidade educativa
Contratação de • Se é dispensado ou obrigado a

PCD contratação de PCD;
Tabela de Estabelecimentos e Obras ou
Unidades de Órgãos Públicos (S-1005)
O Órgão Público informará suas respectivas unidades

individualizadas por CNPJ como estabelecimento.
CNAE preponderante ( já existe na GFIP). Caso haja

apenas uma atividade cadastrada, informar
o cód.84116-00/A.P.G.
Eventos de Tabelas
Tabela de Cargos/Empregos públicos (S-1030)
Identificação do cargo incluindo carreiras e patentes.
É utilizado para validação de diversos outros eventos, entre eles: cadastramento inicial,
admissão, alteração de dados contratuais, etc.
- Código interno do cargo , até 30 caracteres

– Nome do cargo , até 100 caracteres
– Código do CBO do cargo com 6 caracteres
– Se acumulável ou não
– Se permite contagem especial para aposentadoria
– Se o cargo é de dedicação exclusiva
– lei que criou, o extinguiu ou o restruturou
Eventos de Tabelas
Tabela de Carreiras Públicas (S-1035)
• Código da carreira até 30 caracteres

• Descrição da carreira com até 100 caracteres
• Lei que criou a carreira
• Data da lei
• Situação gerada pela lei ( criação, extinção ou restruturação)
Eventos de Tabelas
Tabela de Carreiras Públicas (S-1035)
- Código da carreira até 30 caracteres

- Descrição da carreira com até 100 caracteres
- Lei que criou a carreira
- Data da lei
- Situação gerada pela lei ( criação, extinção ou restruturação)
Eventos de Tabelas
Tabela de Funções/Cargos em Comissão (S-1040)
– Código interno da função ou cargo em comissão

– Descrição e CBO
Opcional para empresas, mas obrigatório para os entes públicos

(funções comissionadas)
Tabela (S-1070)
Processos Administrativos Judiciais
Tipo de processo: administrativo ou judicial

Número do processo, Vara
Matéria do processo:
1 - Tributária ou relativa a FGTS;

2 - Autorização de trabalho de menor;
3 - Dispensa, ainda que parcial, de contratação de (PCD);
4 - Dispensa, ainda que parcial, de contratação de aprendiz;
5 - Segurança e Saúde do Trabalho;
6 - Conversão de Licença Saúde em Acidente de Trabalho;
99 - Outros assuntos.
Tabela (S-1070)
– Indicação de processo administrativo ou judicial

– Número do processo, funciona como se fosse o número do
processo no sistema, e será referenciado em outros eventos
– Data da decisão
– Indica se houve depósito do montante integral
- Informações sobre o processo judicial
• Cód. Do Município
• Vara
• Cód. Da suspensão
• Indicativo da suspensão
• Data da decisão
• Indicativo de depósito
Tabela (S-1070)
• Tipo do processo • Cód. Do Município

• Número do processo • Vara
• Início da validade • Cód. Da suspensão
• Fim da validade • Indicativo da suspensão
• Indicativo da autoria • Data da decisão
• Indicativo da matéria • Indicativo de depósito
• UF da Vara
S-2200
Cadastramento Inicial de Vínculo
e Admissão/Ingresso no Serviço Público
Os eventos de Saúde e Segurança do Trabalhador no
Eventos de SST obrigatórios para órgãos públicos
S-2200 CPF Vínculo
Dados
s
Matrícula
Documentos
Cadastrais Regime Trabalhista
Endereço
Regime Previdenciário
Trab. Estrangeiro
Informações do Contrato
Info. Deficiência
Sucessão de Vínculo
Dependente
Afastamento
Contato
Desligamento
Dados
Funcionais Cessão/Exerc. Outro Órgão
Vínculos Celetistas
Matrícula Admissão
FGTS
Regime Trabalhista
Trabalhador Temporário
Aprendiz
Estat./Milit./Leg. Esp.
Sucessão de Vínculo Tipo de Provimento
Data de Exercício
Afastamento
Data de Ingres. Serv. Pub.
Desligamento Plano Segregação
Abono Permanência
Cessão/Exerc. Outro Órgão
Parcelas Remun.
Vínculos
Info. Contrato
Matrícula
Cargo
Regime Trabalhista Função
Regime Previdenciário Carreira
Informações do Contrato Remuneração

Duração
Local de Trabalho
Afastamento Horário Contratual
Desligamento Filiação Sindical

Alvará Judicial
Vínculos
Matrícula
Regime Trabalhista
Sucessão
CNPJ Empregrado Ant.
Matricula Ant.
Sucessão de Vínculo Data da Tranferência
Observações
Afastamento
Desligamento

Vínculos
Os servidores que se encontram
Matrícula
afastados no início do eSocial
Regime Trabalhista
Informações do Contrato desligados, mas que necessitam
informar verbas a serem pagas
após a implantação do eSocial
Afastamento
Desligamento
cedidos ou exercendo atividade
Cessão/Exerc. Outro Órgão em outro órgão no início do
eSocial
FATOS GERADORES - LANÇAMENTOS TRABALHISTA – BASES DE CÁLCULOS
EVENTUAIS (outros
Contribuintes
Individuais)
Trabalhador Totalizadores
• S-1200
• S-1000
• S-1202 •
• Eventos • S-2200 S-5001
• S-1210 •
tabelas • S-2300 S-5002
• S-1299 • S-5011
Folha e • S-5012
Empregador
pagamentos
S-2300
Trabalhador Sem Vínculo de
Emprego/Estatutário - Início
S-2200 CPF Início TSV
Dados Categoria do Trab.
Documentos
Cadastrais Cargo/Função
Endereço
Remuneração
Trab. Estrangeiro
FGTS
Info. Deficiência
Dirigente Sindical
Dependente
Estagiário
Contato
Afastamento
Dados
Funcionais Término
Pontos a Categoria do Trabalhador Dirigente Sindical
serem
observados Contribuinte Individual
Estagiário
Médico Residente
Bolsista
Participante de curso de
formação
Atleta não profissional
Servidores Públicos
Eventuais
Membro de conselho ou
órgão deliberativo
Remuneração
Honorário dos Membros de Conselho e
Gratificação Jeton
Conselheiro no órgão do vínculo de origem
• Deverá ser declarada a rubrica 3509 – Honorários de
Conselheiro na folha de pagamento
Categoria 305
• Os servidores vinculados ao RPPS deverão ser cadastrados
no evento S-2300 nesta categoria e a remuneração deverá
ser informada pelo envio do evento S-1202.
Categoria 723
• Os servidores e empregados públicos vinculados ao RGPS
deverão ser cadastrados no evento S-2300 nesta categoria
e a remuneração deverá ser informada pelo envio do
evento S-1200
Evento do Eventos de Cadastramento Eventos Não Eventos

Empregador Tabela Inicial Periódicos Periódicos
• Afastamento • Cessão/
Exercício em
Outro Órgão
S-2230 S-2231
S-2298 S-2299
• Reintegração
Outros provimentos • Desligamento
S-2230
Afastamento Temporário
Código de • Tabela 18 – Motivos de
afastamento Afastamento
• Data de Início
S-2230 Início do
Afastamento • Código do Motivo do Afastamento
Acidente/ • Informações do Atestado

Doença • Médico Emissor
Afastamentos temporários
Obrigatórios:
Férias
Licença-maternidade
Aposentadoria por invalidez
Acidente/doença do trabalho – 1 dia em diante
Acidente/doença não relacionada ao trabalho – 3
ou mais dias
Cárcere
Cargo eletivo
Cessão/requisição
Mandato eleitoral
Serviço militar
Sem remuneração pelo empregador, abrangendo o
mês civil
Facultativos: demais.
Exercício de mandato
eletivo do vereador
com a opção de
acúmulo de cargo por
ter compatibilidade de
horário com o cargo
efetivo (§2º, art.13 da
ON/02)
Órgão de origem Cargo Eletivo
Cessionário
• Servidor/
Militar/ • Tabela 01 -
Início S-2200 Empregado S-2200 Cat. 303
Público
• codIncCPRP • codIncCP
Remuneração S-1202 • Rem. Cargo S-1200 • Rem. Cargo
Efetivo Eletivo
• Data de
Término
Término S-2299 • Tabela 19 –
Cód. 36
Afastamento do cargo
efetivo para exercício de
mandato eletivo de
vereador ou prefeito com
a opção pela remuneração
do Cargo Efetivo
Órgão de Origem Cargo
Cessionário
Eletivo
• Data de
• Data de
Início
Início S-2230 • Tabela 18 – S-2300 Início
• Cat. 304
Cód 22
• codIncCPRP
Remuneração S-1202 • Rem. Cargo
Efetivo
• Data de • Data de
Término S-2230 Término S-2399 Término
Afastamento do cargo efetivo para
exercício de mandato eletivo com a opção
pela remuneração do Cargo Eletivo
Órgão de Origem Cessionário
Cargo Eletivo
• Data de
• Data de
Início
Início S-2230 • Tabela 18 – S-2300 Início
• Cat. 304
Cód 22
• Rem. Cargo
Sobre a
Eletivo
remuneração • codIncCPRP
Remuneração do cargo S-1202 – Outro Ente
efetivo publico (21-
28 e 41-42)
Mandato Eletivo para os Militares
(CF 88, Art. 14 § 8º)
• Os militares alistáveis e elegíveis devem

atender as seguintes condições:
• Se com tempo de serviço menor de 10 anos, deverá

afastar-se da atividade sendo transferido para a
reserva não remunerada;
• Se com tempo de serviço igual ou superior a 10

anos, será transferido para a reserva remunerada e
receberá os proventos proporcionais ao tempo de
atividade.
Análise do evento S-2231
Cessão/Exercício em Outro Órgão
 Evento S-2231
01 É informado pelo Órgão que fez a cessão do servidor
A identificação do servidor deve ser completo (ma-

02 tricula, CPF e NIS) para que os dados possam ser iden-
tificados também do lado do cessionário
O evento só pode ser enviado com data igual ou pos-

03 terior ao dia de hoje (não aceita envio prévio)
Se o eSocial identificar outra cessão em aberto para

04 o mesmo servidor (ainda que em outro Órgão), não
permitirá o cadastro até que ela seja encerrada
 Evento S-2231 Solicita que seja informado a qual Órgão cabe o ônus
05 do pagamento do servidor e em qual situação: ao ce-
dente (1), ou cessionário (2), a ambos (3) ou ao ce-
dente reembolsado pelo cessionário (4). Possivel-
mente até que o novo MOS seja publicado, deve ser
inserida uma quinta opção, uma vez que é possível
que as situações 3 e 4 coexistam.
É solicitado que seja informado também o indicativo

06 do tipo de cessão, sendo possível que se sinalize 1
para cessão convencional, 2 para situações de cessão
à Justiça Eleitoral e 3 para os demais casos (exceções
não previstas na legislação vigente). Nesse ultimo
caso, torna-se obrigatório que se informe a descrição
da situação específica.
Por se tratar de evento não periódico, o prazo máx-

07 imo de envio é o dia 7 do mês subsequente ao fato.
• Cessão
• Agente Público à disposição da
Motivos
Justiça Eleitoral
• Exercício em Outro Órgão
Início da • Data de Início

Cessão/
S-2231 Exerc. em
• Indicativo de Cessão/Exercício
em outro Órgão
Outro Órgão
• Pagamento exclusivo do Cedente

Responsável • Pagamento exclusivo do
pelo Cessionário
pagamento • Pagamento pelo Cedente e
Cessionário
Cessão de servidor de
cargo efetivo com
ônus para o cedente
e cessionário
Cedente Cessionário
Cessionário
Início Início
Início S-2231 • CNPJ do S-2300 • CNPJ do
Cessionário Cedente
• codIncCPRP • Remun.
• codIncCP • Sem
Remuneração S-1202 • Rem. Cargo S-1202 incidência
Efetivo de CP
Cessão de servidor de
cargo efetivo com ônus
para o cessionário
Cessionário
Início Início
Cessionário Cedente
• Rem. Cargo
Efetivo
Remuneração S-1202 • codIncCPRP
– Outro Ente
Público
Cessão de servidor de cargo efetivo
com ônus para o cedente
Cessionário
Início Início
Cessionário Cessionário
• codIncCPRP
Remuneração S-1202 • Rem. Cargo
Efetivo
S-2298
Reintegração/Outros Provimentos
Identificação • CPF
do • NIS
Trabalhador • Matricula
• Reintegração por Decisão Judicial/ Anistia Legal

Tipos de • Reversão
Provimentos • Recondução
• Reinclusão de Militar
Efetivo • Informar a data em que houve o retorno a

S-2298 Retorno atividade
Efeitos • Informar a data em que os efeitos financeiros da

Financeiros reintegração terá efeito
Pagamento • Sim
em Juízo • Não
Reintegração/Outros Provimentos após
implantação do eSocial
S-2200
S-2298
• {cpf}
• {cpf}
• {nis}
• {nis}
• {matricula}
• {matricula}
• {desligamento}
S-2299
Desligamento
Código de • Tabela 19 – Motivos de Desligamento
desligamento
• Data do desligamento
Desligamento • Código do Motivo do Desligamento
S-2299
Sucessão de • CNPJ da Sucessora
Vinculo
Verbas • Devem ser informados nos próprios eventos

Rescisórias remuneratórios (S-1200 ou S-1202)
ASPECTOS IMPORTANTES DAS
FOLHAS DE PAGAMENTO
S-1200 e S-1202 e S-1207

FATOS GERADORES - LANÇAMENTOS TRABALHISTA
BASES DE CÁLCULOS
EVENTUAIS (outros
Contribuintes
Individuais)
Trabalhador Totalizadores
• S-1200
• S-1000
• S-1202 •
• Eventos • S-2200 S-5001
• S-1210 •
tabelas • S-2300 S-5002
• S-1299 • S-5011
Folha e • S-5012
Empregador
pagamentos
RET – Registro de Eventos Trabalhistas
Empilhamento
Admissão ou
TSVE
Afastamentos
? Folha
Desligamento RET
?
Fechamento
Alterações
Regras de
validação
Eventos periódicos
S-1210
S-1200
S-1202
S-5001 S-1207
S-2299
S-5002
S-2399 S-1299
S-5011
S-5012
Eventos periódicos:
S-1210
RFB
CP e GRFGTS
IRRF
Demonstrativos
de pagamento
S-1200
S-1202
S-1207
S-5001
S-2299
S-5002 S-2399 S-1295
S-5011
S-1299
S-5012
Folhas de pagamento
✓Modelo adotado no eSocial aderente aos sistemas

adotados pelos empregadores para geração da folha
de pagamentos.
Parametrização em tabelas:

Rubricas (integrada com Tab. Nat. Rubr. e processos
do empregador S-1070);

Categoria do trabalhador;

Lotação Tributária;

Estabelecimento.
Integração entre Eventos
Folhas de pagamento
Um evento para cada trabalhador(CPF),

abrangendo todos os vínculos com o
empregador declarante.
Devem constar todos os trabalhadores.

Batimento com o RET
Informação de exposição a agente nocivo.

Folhas de pagamento / S-1200
Indicador de Múltiplos Vínculos
Valor de Remuneração em outras Empresas.

infoMV ideTrabalh 4 Informação de Múltiplos 0-1 - OC
ador Vínculos
remunOutr infoMV 5 Remuneração recebida 1- tpInsc, O
Empr pelo trabalhador em outras 10 nrInsc,
empresas ou atividades codCateg
Processo Judicial do Trabalhador.

Folhas de pagamento / S-1200
Indicador de Contribuição Substituída
(Simples Nacional Atividade Concomitante)
46 indSim remunPer E N 0-1 001 Indicador de Contribuição Substituída:
ples Apur 1 - Contribuição Substituída Integralmente;
2 - Contribuição não substituída;
3 - Contribuição não substituída
concomitante com contribuição substituída.
Validação: O preenchimento do campo é
obrigatório apenas no caso das empresas
enquadradas no regime de tributação
Simples Nacional, com tributação
previdenciária substituída e não substituída,
({classTrib} do evento S-1000 -Informações
do Empregador = [03]). Para os demais
empregadores, não deve ser informado.
Valores Válidos: 1, 2, 3.
Folhas de pagamento – Regras de validação
✓Compatibilidade de Regime Previdenciário.
REGRA_COMPATIB_REGIME_PREV
S-1200 = RGPS.
S-1202 = RPPS ou RPSEx
1) S-1200 é permitido para trabalhadores:
a) cujo {codCateg} for igual a [1XX], [2XX], [401], [7XX];

b) cujo {codCateg} for igual a [3XX] e {tpRegPrev} = [1];
c) cujo {codCateg} for igual a [410] e {tpRegPrev} relativo ao
contrato firmado com a empresa cedente for igual a [1];
d) cujo {codCateg} for igual a [9XX].
2 - O S-1202 só permitido para informação de remuneração de

trabalhadores: a) cujo {codCateg} for igual a [3XX, 410] e
{tpRegPrev} = [2,3].
Folha de
pagamento
Compatibilidade da Categoria com a Classificação

Tributária e com a Lotação Tributária.
Compatibilidade da Rubrica com a Categoria.
Validação com as Tabelas do Contribuinte

(S-1005; S-1010; S-1020...
Folhas de pagamento
As folhas de pagamento das empresas são

utilizadas para composição dos eventos
remuneratórios do eSocial.
Os eventos remuneratórios do eSocial são:

S-1202 (RPPS ou S-2299 e S-2399
S-1200 (RGPS);
RPSEx); (verbas rescisórias).
Eventos remuneratórios / S-1200 e S-1202
Características:
 Para cada evento, um arquivo por
trabalhador (CPF), com todas as
remunerações devidas no mês.
 A retificação é pontual, ou seja,
retificando-se um arquivo de
remuneração e havendo outros arquivos
com informações de remuneração para
outros trabalhadores, estes
permanecem válidos.
Eventos
remuneratórios
S-1200 e S-1202
Características
(cont.):
Regra geral: deve haver remuneração para todos os empregados

e servidores públicos ativos.
Informações devem estar consistentes com os eventos não

periódicos (batimento com o Registro de Eventos Trabalhistas -
RET).
Exceções: conforme REGRA_VALIDA_FECHAMENTO_FOPAG.

Informações complementares: nome, data de

nascimento, CBO (grupos {infoComplem} e
{infoComplCont} – somente S-1200).
Para categorias de cadastramento obrigatório através

dos eventos S-2200 e S-2300, só são aceitas
remunerações de trabalhadores constantes no RET;
Códigos de categoria de cadastramento obrigatório:

conforme REGRA_REMUN_CATEG_EXISTENTE_RET.
Trabalhadores não obrigados ao RET para os quais não

tenha sido enviado opcionalmente o S-2300:
obrigatório o preenchimento de informações
complementares.
Possibilidade de informar
vários demonstrativos (recibos)
para cada trabalhador.
Demonstrativo(s) de valores Cada demonstrativo deve

devidos ao trabalhador (grupo possuir informações de uma
{ideDmDev}): única categoria.
Deve-se criar um
demonstrativo para cada
pagamento previsto.
Remuneração do período
de apuração
Em cada demonstrativo, (grupo {infoPerApur}).
há dois grupos
de informações principais: Remuneração de períodos
anteriores
(grupo {infoPerAnt}).
Em {infoPerApur} e {infoPerAnt}
há informação:
da lotação tributária do
trabalhador –
do estabelecimento no qual informação sensível para
houve a efetiva cálculo da contribuição
prestação dos serviços; devida a Outras Entidades e
Fundos (Terceiros)
(somente S-1200).
O código das rubricas e o(s)

identificador(es) da
tabela de rubricas utilizados
devem constar no evento S-1010.
Grupo {itensRemun} – Rubricas
que compõem a remuneração do
trabalhador:
No S-1010, as rubricas devem
estar referenciadas com a Tabela
03 – Natureza das Rubricas da
Folha de Pagamento.
Remuneração de períodos anteriores (grupo

{infoPerAnt}):
Remuneração relativa a diferenças salariais provenientes

de legislação específica, acordos, convenções e dissídios
coletivos de trabalho, conversão de licença saúde em
acidente de trabalho ou verbas devidas após o
desligamento.
Previsão de acréscimos de outros motivos, específicos
para órgãos públicos: decisão administrativa e decisão
judicial.
Campo {tpAcConv} – Tipo de instrumento ou situação

ensejadora da remuneração relativa a períodos
anteriores:
A - Acordo Coletivo de Trabalho (apenas S-1200);
B - Legislação (S-1200 e S-1202);
C - Convenção Coletiva de Trabalho (apenas S-1200);
D - Sentença normativa (dissídio) (apenas S-1200);
E - Conversão de licença saúde em acidente de trabalho
(apenas S-1200);
F - Outras verbas devidas após o desligamento (S-1200 e S-
1202);
G - Decisão administrativa (S-1200 e S-1202);
H - Decisão judicial (S-1200 e S-1202).
ASPECTOS IMPORTANTES
DAS FOLHAS DE PAGAMENTO
S-2299 e S-2399
Também apresentam natureza

remuneratória, e integram a Folha,
pois neles pode ser informada a
REMUNERAÇÃO.
REGRA_REMUN_JA_EXISTE_DESLIGAMENTO
Remuneração
de períodos
anteriores
Períodos Anteriores
Remuneração relativa a diferenças

salariais provenientes de legislação
Pagamento relativo a competências
específica, ACTs, CCTs e dissídios
anteriores ao início de
coletivos, conversão de licença
obrigatoriedade do eSocial deve
saúde em acidente de trabalho ou
ser informado apenas no evento
verbas devidas após o desligamento
S-1210.
deve ser informado nos eventos S-
1200 ou S-2299.
S-1210 - Pagamentos de rendimentos do trabalho
Pagamento Campo {tpPgto} – Informar tipo de pagamento [9]

(competências anteriores ao início de obrigatoriedade do
Períodos
eSocial).
Anteriores Grupo {detPgtoAnt} – Informar:
Ao eSocial Código da categoria do trabalhador;
Tipo e valor da base de cálculo, retenção, dedução ou

isenção do IRRF.
Remuneração – períodos anteriores
S-1200 - Remuneração de trabalhador vinculado ao RGPS e S-2299 -

Desligamento
Campo {tpAcConv} – Tipo de instrumento ou situação ensejadora da remuneração
relativa a períodos anteriores:
A - ACT;
B - Legislação federal, estadual, municipal ou distrital;
C - CCT;
D - Sentença normativa (dissídio);
E - Conversão de licença saúde em acidente de trabalho;
F - Outras verbas devidas após o desligamento (somente S-1200);

S-1200 - Remuneração de trabalhador vinculado ao RGPS e S-
2299 - Desligamento
Campo {dtAcConv} – Data da assinatura do acordo, convenção

coletiva, sentença normativa ou da conversão da licença saúde
Remuneração em acidente de trabalho.
Campo {compAcConv} – Competência em que é devida a

Períodos obrigação de pagar os efeitos remuneratórios de lei, acordo
coletivo, convenção coletiva ou sentença normativa.
Anteriores Campo {dtEfAcConv} – Data a partir da qual o instrumento ou

legislação mencionada em {tpAcConv} passa a produzir seus
efeitos.
Campo {dsc} – Detalhamento do instrumento ou legislação que

originou a remuneração de períodos anteriores.
Exemplo
Remuneração
CCT firmada em 19/02/2018. Períodos
Anteriores
Efeitos da CCT retroativos a
01/01/2018.
Na CCT é estipulado que as diferenças

de remuneração podem ser pagas até
a folha de pagamento de 03/2018.
Exemplo
CCT firmada em 19/02/2018.
Efeitos da CCT retroativos a

01/01/2018.
Na CCT é estipulado que as diferenças

de remuneração podem ser pagas até
a folha de pagamento de 03/2018.
Procedimento:
campo {dtAlteracao} =
[2018-02-19]
No S-2206: campo Reajuste
{vrSalFx} = R$ xxxxxx
campo {dtEf}= [2018- Salarial
01-01]
No S-1200 ou S-1202:
grupo [InfoPerAnt]
1) Empregado ativo em 03/2018
Evento: S-1200 (remuneração) e {perApur}: [03-2018]
{tpAcConv}: [C]
Remuneração
Períodos
{dtAcConv}: [2018-02-19]
{compAcConv}: [2018-03]
{dtEfAcConv}: [2018-01-01]
Anteriores
{dsc}: [Convenção Coletiva de Trabalho 2018]
Informar rubricas de diferenças salariais relativas a 01/2018 e 02/2018, por {perRef}.

2) Empregado desligado em 12/03/2018
Evento: S-2299 (desligamento)
{tpAcConv}: [C]
Remuneração
{dtAcConv}: [2018-02-19]
Períodos
{compAcConv}: [2018-03]
Anteriores
{dtEfAcConv}: [2018-01-01]
{dsc}: [Convenção Coletiva de Trabalho 2018]
Informar rubricas de diferenças salariais relativas a 01/2018 e 02/2018.

PAGAMENTO DE
RENDIMENTOS
S-1210
Regime de competência Regime de caixa
FGTS e Contr. Previd. IRRF

S-1210 – Informações gerais:
Um evento por trabalhador.
Possibilidade de informação de pagamento de vários

Demonstrativos.
Dedução de valor de dependentes.
S-1210 – Informações gerais:
Informação de beneficiários de pensão

alimentícia.
Detalhamento de pagamento referente a férias.
S-1210 - Pagamento total e parcial:
Total: o pagamento é efetuado de acordo com o

previsto no Demonstrativo que lhe deu origem:
• O campo {indPgtoTt} indica se é total;
Parcial: o pagamento é efetuado em valor inferior

ao previsto no Demonstrativo que lhe deu origem:
• Deve ser informado rubrica por rubrica.
S-1210 - Pagamento total e parcial:
{vrLiq} -Valor líquido recebido pelo trabalhador, composto pelos vencimentos e descontos, inclusive os
descontos de IRRF e de pensão alimentícia (se houver). Portanto o cálculo engloba S-1200* e S-1210.
Para PGTO TOTAL: deve corresponder à soma dos vencimentos ({tpRubr=1}) menos a soma dos descontos
({tpRubr=2}) das rubricas informadas:
a) nos eventos S-1200, S-1202, S-2299 e S-2399; e
b) no grupo inferior ({retPgtoTot}).
Para PGTO PARCIAL: deve corresponder à soma dos vencimentos ({tpRubr=1}) menos a soma dos
descontos ({tpRubr=2}) das rubricas informadas em {infoPgtoParc}.
S-1210 – Cálculos do IRRF
A responsabilidade de efetuar os cálculos do Imposto sobre

a Renda Retido na Fonte – IRRF é da fonte pagadora e as
regras para as retenções do IRRF são as estabelecidas no
Manual do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte – MAFON,
disponível na página da Receita Federal do Brasil na
Internet.
S-1210 – Envio prévio de remuneração
Apenas os pagamentos do tipo {tpPgto} igual a 7 -

Recibo de férias, ou 9 - Pagamento relativo a
competências anteriores ao início de obrigatoriedade do
eSocial, podem ser enviados sem o prévio lançamento
do S-1200/S-1202/S-1207/S-2299 ou S-2399 respectivo
S-1200/S-1210 – EXEMPLOS
1)O trabalhador recebeu todo o seu salário dentro do

mesmo mês trabalhado (jan).Parte no dia 15/01
(adiantamento) e o restante no dia 30/01. Salário
pago totalmente no Prazo.
2)Em fevereiro o trabalhador recebeu o adiantamento

quinzenal dentro do mesmo mês trabalhado, mas
recebeu as demais verbas no dia 05 do mês seguinte
(março).
3)Em março o trabalhador recebeu o restante do

salário de fevereiro em 05/mar e o adiantamento
quinzenal do mês de março em 15/03.
Obs: os valores de IRRF são fictícios e não foram

apurados conforme a tabela progressiva.
FECHAMENTO
DOS EVENTOS
PERIÓDICOS
S-1299
S-1295
Não deve existir evento de admissão parcial (S-2190)
sem o correspondente evento de admissão (S-2200)
cuja "data de admissão" seja anterior ou igual ao
S-1299 período de apuração da folha de pagamento.
FECHAMENTO
DOS EVENTOS Existindo um ou mais trabalhadores "TSV" ativos no
PERIÓDICOS período de apuração da folha de pagamento e para os
quais não tenha sido enviado o respectivo evento de
remuneração, o evento de fechamento é aceito como
válido, no entanto, são gerados "avisos" contendo o
Nome, CPF e NIS dos trabalhadores para os quais não
foi prestada a informação de remuneração.
Validar a integridade entre os eventos de
remuneração (S-1200) recepcionados e os
trabalhadores "ativos" do RET:
S-1299
FECHAMENTO
DOS EVENTOS 1) Todos os trabalhadores admitidos em período
PERIÓDICOS igual ou anterior ao período de apuração que não
estejam desligados ou cujo desligamento seja
posterior ao período de apuração devem possuir o
respectivo evento de remuneração já
encaminhado para o mesmo período de apuração,
exceto:
Validar a integridade entre os eventos de remuneração (S-
1200) recepcionados e os trabalhadores "ativos" do RET: 1)
…, exceto:
S-1299 - se o trabalhador estiver afastado durante todo o

FECHAMENTO período de apuração em um dos seguintes códigos de
afastamento
DOS EVENTOS [03,05,06,07,11,12,13,14,21,22,23,24,25,27,28,30,31];
PERIÓDICOS - se o código da categoria do trabalhador for igual a

[111] (contrato de trabalho intermitente) em todo o
período de apuração;
- nos casos de sucessão ou transferência de

titularidade, o período de apuração anterior à data de
transferência ou sucessão.
Validar a integridade entre os eventos de
remuneração (S-1200) recepcionados e os
trabalhadores "ativos" do RET:
S-1299
FECHAMENTO
DOS EVENTOS
PERIÓDICOS 2) Trabalhadores admitidos ou transferidos
({tpAdmissao} do S-2200 = [2, 3, 4]) no mês do
período de apuração, a critério do empregador
e em decorrência de dificuldades operacionais,
poderão não ter seus respectivos eventos de
remuneração - "alerta".
 Trata-se de contingência para os casos de insucesso no fechamentos
dos eventos periódicos.
 Não cumpre a obrigação acessória de fechamento da folha de
S-1295 pagamento
Totalização para  Limite de três eventos por período de apuração.
pagamento em  Totaliza a base e calcula os tributos dos eventos enviados até o seu
contingência aceite.
 Transmitido o evento S-1295, o posterior envio com sucesso do evento

de fechamento total (S-1299) retornará com o cálculo de todas as
contribuições devidas no período de apuração e não apenas do saldo
entre este (total) e o apurado com a entrega do evento S-1295.
O evento S-1295 é destinado a solicitar totalização de Contribuições Sociais
e Imposto de Renda devidos pelo contribuinte em situações de
contingência, quando não se pode fazer o encerramento dos eventos
periódicos através do evento S-1299. Portanto, sua utilização é restrita e
está sujeita às seguintes regras:
a) Somente pode ser enviado até três (3) vezes por período de apuração;
REGRA_TOTALIZ
_CONTING b) Sua aceitação só é possível caso não sejam satisfeitas as regras
estabelecidas para o evento S-1299;
c) Só é aceito entre os dias 01 e 20 do mês subsequente ao do período de

apuração, no caso de apuração mensal ({perApur} no formato 'AAAA-MM') e
entre os dias 01 e 20 de dezembro, no caso de folha de pagamento anual
({perApur} no formato 'AAAA').
S-1298
Reabertura dos Eventos Periódicos
 Destina-se a reabrir um movimento já encerrado (S-1299 aceito) para fins de retificação
de informação periódica.
 Reaberto o movimento torna-se necessário novo fechamento (S-1299) para que ocorra
nova apuração.
 As alterações em eventos não periódicos, e principalmente em eventos de Tabelas,

podem trazer consequências nos cálculos e apurações de fechamento dos eventos
periódicos. Assim sendo, é necessário rigoroso controle, uma vez que uma alteração
que torne inconsistente um movimento de eventos periódicos já fechado implicará na
necessidade de sua reabertura para retificação.
São gerados pelo ambiente eSocial
Eventos Alimentar a DCTFWeb
Totalizadores Apurar base de cálculo da CP (RGPS) e

IRRF (individual e total)
Apurar os valores devidos de CP e IRRF

Eventos Totalizadores
S- 1200 Demonst.
S- 1202 S- 1210 REQUISITO SEMPRE
S- 1207 EVENTO
NECESSÁRIO (além do S-1000)
S-5001 S-1200, S-2299 ou S-2399

S- 5001 S- 5002
S-5002 S-1210
S- 1299
S-5011 S-1299
S-5012 S-1299
S- 5011 S- 5012
ESTRUTURA DE CÁLCULOS DAS CONTRIBUIÇÕES DO ESOCIAL
S1000
S1005 S1005 S1005
S1010 S1010 S1010 S1010
S1020 S1020
S1070 S1070 S1070
S1200 S1200 S1200 S1200 S1200 S1200 S1200 S1200 S1200
S1250 S1260 S1270 S1280
S5001 – Totalização da base por trabalhador
S5011 – Totalização da base total da empresa

Cálculos das contribuições da empresa
CR CR CR CR CR CR
DCTFWEB
ESTRUTURA DE CÁLCULOS DAS CONTRIBUIÇÕES DO eSOCIAL
CLASSIFICAÇÃO TRIBUTÁRIA
S-1000
INDICADOR DE CONSTRUTORA
Informações INDICADOR DE COOPERATIVA

do Empregador
INDICADOR DE DESONERAÇÃO
RAT
S-1005
FAP
Tabela de
RAT AJUSTADO
Estabelecimentos
OPÇÃO DESONERAÇÃO POR OBRA
S-1010 CÓDIGO DE INCIDÊNCIA

Tabela
de Rubricas SUSPENSÃO DE INCIDÊNCIA
FPAS
CÓDIGO DE TERCEIROS
S-1020
CÓDIGO DE TERC SUSPENSO
Tabela
de Lotações TOMADORES DE SERVIÇO
Tributárias
OPERADORES PORTUÁRIOS
EMPREITADA PARCIAL
EVENTO DE RETORNO DE EVENTO DE REMUNERAÇÃO
TOTALIZA A BASE DE CÁLCULO DE CADA TRABALHADOR
S-5001
CALCULA A CONTRIBUIÇÃO DO TRABALHADOR
RETORNA OS VALORES DESCONTADOS PELA EMPRESA

1 – O sistema totaliza a base de cada trabalhador
{tpValor} = [11,12,13,14,15,16,17,18]) computando

também a base suspensa ({codIncCP} da rubrica
em S-1010 igual a [91, 92, 93, 94] e {indSusp}
em S-1070 diferente de [90] decisão definitiva
para que os cálculos das contribuições ocorra sobre

toda a base e também separadamente, possibilitando
a identificação do valor da contribuição suspensa.
2 – Quando houver indicador de decisão definitiva
({indSusp} em S-1070 =[90] - decisão definitiva),
o valor da rubrica não é computado para compor
a base.
indSusp Indicativo de suspensão da exigibilidade:
01 - Liminar em Mandado de Segurança;
02 - Depósito Judicial do Montante Integral;
03 - Depósito Administrativo do Montante Integral;
04 - Antecipação de Tutela;
05 - Liminar em Medida Cautelar;
08 - Sentença em Mandado de Segurança Favorável ao Contribuinte;
09 - Sentença em Ação Ordinária Favorável ao Contribuinte e
Confirmada pelo TRF;
10 - Acórdão do TRF Favorável ao Contribuinte;
11 - Acórdão do STJ em Recurso Especial Favorável ao Contribuinte;
12 - Acórdão do STF em Recurso Extraordinário Favorável ao
Contribuinte;
13 - Sentença 1ª instância não transitada em julgado com efeito
suspensivo;
14 - Contestação Administrativa FAP;
90 - Decisão Definitiva a favor do contribuinte;
92 - Sem suspensão da exigibilidade.
Não será efetuado o cálculo da contribuição do segurado
nas hipóteses abaixo. Nestes casos, será adotado como valor
calculado {vrCpSeg} aquele efetivamente descontado pelo
contribuinte, campo {vrDescSeg}:
˃ Quando houver informação de remuneração em período anterior
({infoPerAnt} em S-1200) na composição da base de cálculo;
˃ Quando houver informação de processo judicial do trabalhador

{procJudTrab} nos eventos que contenham informações de
remuneração (S-1200, S-2299 e S-2399);
˃ Quando houver processo do empregador informado em S-1010,

com indicador de suspensão da incidência de contribuição
previdenciária em rubricas utilizadas na composição da
remuneração do trabalhador.
GERADO APÓS O FECHAMENTO DOS EVENTOS PERIÓDICOS
BASES POR CATEGORIA, LOTAÇÃO E ESTABELECIMENTO
BASES DE CÁLCULO SEPARADAS POR TIPO DE INCIDÊNCIA

S-5011
CALCULA AS CONTRIBUIÇÕES POR CÓDIGO DE RECEITA
CREDITOS TRIBUTÁRIOS APURADOS E INFORMADOS À DCTFWEB

ESTRUTURA DE CÁLCULOS DAS CONTRIBUIÇÕES DO ESOCIAL
SUBSTITUIRÁ A GFIP COMO INSTRUMENTO DE CONFISSÃO DE DÍVIDA
VINCULAÇÃO DIRETA COM A ESCRITURAÇÃO
INTEGRAÇÃO COM SISTEMAS DA RFB
GERADA APÓS O FECHAMENTO DO ESOCIAL E/OU EFD-REINF
DCTFWEB APRESENTA DÉBITOS APURADOS POR CÓDIGO DE RECEITA
DÉBITOS APURADOS NÃO SÃO EDITÁVEIS
APROPRIA OS CRÉDITOS INFORMADOS NAS ESCRITURAÇÕES
CRÉDITOS: DCOMP, PARCELAMENTO, SUSPENSÃO, LANÇAMENTO DE OFÍCIO
DARF NUMERADO, COM CÓDIGOS DE BARRAS, EMITIDO APENAS NA APLICAÇÃO

Empilhamento/
desempilhamento
Tratamento de
Inconsistências
Evento extemporâneo
REGRA_EVENTOS_EXTEMP
O evento é considerado extemporâneo

quando a data de seu envio for posterior à
data de sua ocorrência e outro evento com
data de ocorrência posterior já tiver sido
recepcionado (no caso de evento
periódico, considera-se como data de
ocorrência seu período de apuração).
COERÊNCIA LÓGICA DE ENCADEAMENTO DE EVENTOS.
A recepção dos eventos extemporâneos (assim considerados

aqueles que se enquadram na definição da
REGRA_EVENTOS_EXTEMP observa uma validação de coerência de
encadeamento de eventos e não de legalidade.
Ou seja, o envio de um evento extemporâneo que
potencialmente torne os eventos posteriores ilegais, não será
rejeitado, desde que mantenha a coerência fática de
encadeamento dos eventos.
COERÊNCIA LÓGICA DE ENCADEAMENTO DE EVENTOS
Ex.: Empregador que envia uma alteração contratual (S-2206)

com aumento salarial para um empregado já demitido com data
de ocorrência anterior ao desligamento. Esta alteração
potencialmente torna equivocados os valores previamente
lançados no evento de desligamento (S-2299), contudo, tal fato
não traz qualquer incompatibilidade lógica entre os eventos e,
por isso, ele será recepcionado.
Ex.: retificação de data de admissão de um trabalhador para

data posterior à data de início de um afastamento deste mesmo
empregado. Evento extemporâneo será rejeitado por contrariar
a coerência de encadeamento sequencial de eventos.
PRESERVAÇÃO DA INTEGRIDADE
REFERENCIAL
Integridade referencial é um
conceito que garante que todos
os inter-relacionamentos entre
eventos propostos no sistema
sejam respeitados, dando a
certeza que as informações
permanecerão hígidas.
PRESERVAÇÃO DA INTEGRIDADE
REFERENCIAL
Por exemplo: a admissão de um

empregado faz referência a um
determinado item da tabela de
cargos (S-1030). Quando o evento
de admissão é enviado, o sistema
verifica se a data de admissão está
compreendida no período de
validade daquele cargo, caso
contrário, o evento é recusado.
Tratamento de inconsistências
RE-APLICAÇÃO DA REGRA DE FECHAMENTO DA FOLHA
Para a recepção de qualquer evento extemporâneo o

sistema re-aplicará a regra de fechamento da folha
(REGRA_VALIDA_FECHAMENTO_FOPAG) em todo o
período potencialmente afetado por aquele evento,
caso a alteração proposta torne o movimento de
determinado mês impossível de ser fechado, pela
aplicação da regra citada, o evento será recusado.
Exemplo: Empregador envia afastamento por
doença não relacionada ao trabalho pelo período
de um mês e fecha a folha de pagamento sem RE-APLICAÇÃO DA
enviar a remuneração (S-1200) deste trabalhador. REGRA DE
O envio extemporâneo de um evento de exclusão FECHAMENTO DA
desse afastamento temporário seria recusado uma FOLHA
vez que ele tornaria o fechamento da folha
daquela competência impossível sem o envio da
remuneração para aquele trabalhador.
INALTERABILIDADE DE CÁLCULOS APÓS RECEPÇÃO
DOS EVENTOS S-5001 E S-5002
Ex.: Empregador envia as remunerações e pagamentos

efetuados a 300 (trezentos) de seus 1000 (mil)
empregados. Depois disto, retira a incidência de
Contribuição Previdenciária da rubrica de “salário base”
a partir da competência atual e envia a remuneração dos
outros 700 (setecentos) empregados. Nesse caso, apenas
o salário base dos 300 empregados para os quais ele já
havia enviado remuneração, terão incidência de CP.
AVALIAÇÃO INDIVIDUAL DOS
EVENTOS EXTEMPORÂNEOS
A avaliação para recepção dos

eventos extemporâneos é feita de
forma individual. Portanto, caso o
início e fim de um afastamento
tiverem sido enviados no mesmo
evento, este, via de regra, poderá
ser excluído extemporaneamente.
AVALIAÇÃO INDIVIDUAL DOS EVENTOS
EXTEMPORÂNEOS
Caso o início e o término de um afastamento

tenham sido enviados em eventos separados, a
exclusão de um desses eventos, via de regra, será
recusada. Isto porque, ao tentar enviar o evento
de exclusão do início do afastamento, o sistema
não aceitaria pela existência de um evento
posterior de retorno de afastamento
incongruente com o encadeamento lógico dos
eventos, já que não pode haver retorno de
afastamento sem início.
LIMITAÇÃO DE EFEITOS DOS EVENTOS DE
ALTERAÇÃO CADASTRAL E ALTERAÇÃO
CONTRATUAL
Os eventos de alteração cadastral e contratual (S-

2205 e S-2206, respectivamente) enviados
extemporaneamente serão sempre aceitos (desde
que posteriores a admissão do trabalhador), dada
a sua compatibilidade com os demais eventos,
ou seja, esses eventos não geram qualquer

incongruência de encadeamento. Contudo, uma
alteração contratual/cadastral extemporânea só
terá efeito até a próxima alteração do mesmo
tipo.
LIMITAÇÃO DE EFEITOS DOS EVENTOS DE ALTERAÇÃO
CADASTRAL E ALTERAÇÃO CONTRATUAL
- Empregador envia a admissão de um trabalhador com cargo

de Vendedor em 01/01/2017 com salário igual a R$ 2.000,00
- Em 01/03/2017 envia uma alteração contratual aumentando

o salário para R$ 2.200,00.
- Em 01/06/2017 envia uma outra alteração contratual

aumentando o salário para R$ 2.500,00.
- Em 09/2017 envia um evento extemporâneo de alteração

contratual, com data de alteração em 01/02/2017, alterando
o cargo desse empregado de Vendedor para Gerente.
LIMITAÇÃO DE EFEITOS DOS EVENTOS DE
ALTERAÇÃO CADASTRAL E ALTERAÇÃO
CONTRATUAL
Este evento extemporâneo será aceito com

sucesso, contudo, a alteração de cargo produzirá
efeitos apenas até a alteração contratual
seguinte, em 01/03/2017, já que, ao enviar a
alteração contratual de salário, o evento reenvia
todas as informações de contrato do trabalhador,
inclusive do cargo, que era, à época de
“vendedor”.
Portanto, nesse caso, se o empregador quiser

alterar o cargo do empregado a partir de 02/2017,
deve efetuar a retificação em todas as
subsequentes alterações contratuais para aquele
empregado.
Mensagem de erro:
Não foi possível registrar o evento atual pois

Empilhamento existe(m) evento(s) cadastrado(s) com data de
ocorrência posterior para esse trabalhador.
Desempilhamento Para que seja possível esse registro, executar os
seguintes passos:
a) Excluir todos os eventos ocorridos com data

posterior ao evento que se pretende informar;
b) Fazer o registro do evento conforme pretendido;
c) Informar novamente em ordem cronológica os
eventos excluídos, se continuarem válidos.
Consultar o Manual para obter orientações sobre
Tratamento de Inconsistências
O evento não periódico

extemporâneo só será
recepcionado após validação Além disso, o evento não
com os eventos não periódicos periódico extemporâneo
anteriores e com o primeiro somente será aceito se
posterior de cada tipo (ex.: atender as regras de validação
primeiro afastamento do fechamento das folhas de
posterior, primeira alteração pagamento (em especial,
cadastral, primeira alteração batimento com o RET).
contratual, primeiro
desligamento, etc.).
Exemplo 1:
Admissão: 01/11/2015.
Afastamento temporário: 01/06/2016 a 30/06/2016.
Alteração cadastral: 01/12/2016.
Férias: 01/02/2017 a 02/03/2017.
Empregador se esqueceu de informar alteração contratual com

vigência a partir de 01/11/2016.
Nesse caso, o evento extemporâneo será aceito.
Exemplo 2:
Admissão: 01/11/2015.
Afastamento temporário: 01/06/2016 a 30/06/2016.
Alteração cadastral: 01/12/2016.
Férias: 01/02/2017 a 02/03/2017.
Empregador deseja informar desligamento em 31/10/2016.
Nesse caso, o evento extemporâneo não será aceito.

A retificação ou exclusão extemporânea de
evento remuneratório (S-1200/S-1202/S-
1207/S-2299/S-2399) que implique Tratamento de
modificação do valor líquido de determinado Inconsistências
demonstrativo exigirá a exclusão prévia do
correspondente evento de pagamento S-1210,
quando existente.
Exemplo:
Tratamento de
Inconsistências
A retificação do S-1200 para

excluir o demonstrativo 200 só
é possível se houver prévia
exclusão do S-1210.
 Trata-se de contingência para os casos de
insucesso no fechamentos dos eventos
periódicos.
 Não cumpre a obrigação acessória de

fechamento da folha de pagamento
S-1295
 Limite de três eventos por período de
Totalização para apuração.
pagamento em
 Totaliza a base e calcula os tributos dos
contingência eventos enviados até o seu aceite.
 Transmitido o evento S-1295, o posterior

envio com sucesso do evento de
fechamento total (S-1299) retornará com o
cálculo de todas as contribuições devidas
no período de apuração e não apenas do
saldo entre este (total) e o apurado com a
entrega do evento S-1295.
S-1298
Reabertura dos Eventos Periódicos
Destina-se a reabrir um movimento já encerrado (S-1299 aceito) para fins de retificação de
informação periódica.
Reaberto o movimento torna-se necessário novo fechamento (S-1299) para que ocorra nova
apuração.
As alterações em eventos não periódicos, e principalmente em eventos de Tabelas, podem

trazer consequências nos cálculos e apurações de fechamento dos eventos periódicos. Assim
sendo, é necessário rigoroso controle, uma vez que uma alteração que torne inconsistente
um movimento de eventos periódicos já fechado implicará na necessidade de sua reabertura
para retificação
São gerados
pelo Alimentar a
ambiente DCTFWeb
eSocial
Apurar base
de cálculo da Apurar os
CP (RGPS) e valores
IRRF devidos de CP
(individual e e IRRF
total)
Preservação da Integridade
Referencial
• Integridade referencial é um conceito

que garante que todos os inter-
relacionamentos entre eventos
propostos no sistema sejam
respeitados, dando a certeza que as
informações permanecerão íntegras.
S-1010
Tabela de Rubricas
Código de • Tabela 3 – Natureza
classificação das Rubricas de Folhas
da rubrica de Pagamento
• Vencimento
Tipo de • Desconto
• Informativo
rubrica • Informativa Dedutora
S-1010
• codIncCP
• codIncIRRF
Código de • codIncFGTS
incidência • codIncSIND
• codIncCPRP
Compõe teto • Sim;

remuneratório • Não;
específico
Identificação do • Apuração: 1 – Mensal, 2 –Anual (13º salário);
EVENTO • Período: AAAA/MM, AAAA
Identificação do • CNPJ do empregador

EMPREGADOR • CNPJ do estabelecimento
• CPF
Identificação do • Matricula
SERVIDOR • Categoria do Trabalhador
Identificação do
• {ideDmDev}
DEMONSTRATIVO
Identificação do • Apuração: 1 – Mensal, 2 –Anual (13º salário);
EVENTO • Período: AAAA/MM, AAAA
Identificação do • CNPJ do empregador – S1000

EMPREGADOR • CNPJ do estabelecimento – S1005
Identificação do •
BENEFICIÁRIO e CPF
• Número do benefício
do BENEFÍCIO
• {ideDmDev}
Identificação do • Número único para o período.
DEMONSTRATIVO
Ex.: folha normal – 01, folha suplementar -02, etc.
Identificação do • Mensal: mês/ano
EVENTO
Identificação do • CNPJ do Empregador

EMPREGADOR
Identificação do do
TRABALHADOR / • CPF do trabalhador/beneficiário
BENEFICIÁRIO
• Data do Pagamento;
• Identificação do demonstrativo;
Identificação do
• Tipo de Pagamento
PAGAMENTO
• Competência da folha de pagamento
• Valor liquido pago;
Tipo de Rubrica Conceito
1 – Vencimento, valor pago ao trabalhador que integra ou não a base de
provento ou pensão cálculo da contribuição previdenciária, do imposto de renda
retido na fonte ou do FGTS
2 – Desconto valor deduzido do montante pago ao trabalhador

3 - Informativa valor não pago como provento nem descontado do
trabalhador, mas que pode ser base de cálculo de tributos ou
do FGTS. Exemplos: salário-maternidade pago pelo INSS,
serviço militar obrigatório, benefícios previdenciários de
natureza
acidentária.
4 – Informativa valor não pago como provento nem descontado do
Dedutora trabalhador, mas que pode reduzir alguma base de cálculo
de tributos ou do FGTS. Exemplo: dedução de dependente
na apuração do imposto de renda da pessoa física.
TIPO DE RUBRICA CONCEITO
1 – Vencimento, Valor pago ao trabalhador que integra ou não a base de cálculo da
provento ou pensão contribuição previdenciária, do imposto de renda retido na fonte
ou do FGTS.
2 – Desconto Valor deduzido do montante pago ao trabalhador.

3 - Informativa Valor não pago como provento nem descontado do trabalhador,
mas que pode ser base de cálculo de tributos ou do FGTS.
Exemplos: salário-maternidade pago pelo INSS, serviço militar
obrigatório, benefícios previdenciários de natureza
acidentária.
4 – Informativa Valor não pago como provento nem descontado do trabalhador,

Dedutora mas que pode reduzir alguma base de cálculo de tributos ou do
FGTS. Exemplo: dedução de dependente na apuração do imposto
de renda da pessoa física.
Integração entre Eventos
Rubricas
codRubr 001 002 003 004 004
ideTabRubr 001 001 001 001 002
dscRubr Vencimento Aux. Alimentação Aux. Transporte Previ. Social Previ. Social
tpRubr 1 1 1 1 2
natRubr 1000 1801 1810 9201 9201
codIncCP 11 00 00 31 31
codIncIRRF 11 00 00 41 41
codIncFGTS 11 00 00 00 00
codIncSIND 00 00 00 00 00
codIncCPRP 11 00 00 31 31
tetoRemun S N N S S
* Informações exemplificativas.
Primeiro Segundo Descrição da natureza da rubrica
Digito Digito * Informações exemplificativas.
1 Verbas relacionadas aos proventos/rendimentos dos trabalhadores
0 Salário, vencimento, soldo ou subsídio, descanso semanal remunerado

(DSR), horas extras, sobreaviso, férias e outras verbas salariais
2 Adicionais (função/cargo, insalubridade, periculosidade, transferência, noturno, tempo de serviço),
comissões, porcentagens, gueltas, gorjetas, gratificações (inclusive por acordo ou convenção
coletiva), quebra de caixa e outros adicionais e auxílios
3 Participações em lucros ou resultados (PLR) e bolsas de estudo
4 Abonos, auxílios babá, creche, educação, previdência privada complementar, salário-família e
seguros
6 Ajuda de custo, transferência, diárias, ressarcimento uso veículo e outras indenizações e
ressarcimentos
8 Auxílio-alimentação, moradia, vale transporte e etapas (marítimos)
2 Prêmios, empréstimos, vestuários e equipamentos, reembolsos e insuficiência de
saldo
3 Verbas relacionadas aos contribuintes individuais
5 Prestadores de serviço, pró-labore, honorários e conselheiros e cooperados
Primeiro Segundo Descrição da natureza da rubrica
Digito Digito * Informações exemplificativas.
4 Complementação salarial de auxílio-doença e salário maternidade
5 Verbas relacionadas ao 13º salário
0 Verbas relacionadas ao pagamento de 13º salário, inclusive adiantamentos
5 Adiantamento de salário e 13º salário – 1ª parcela
6 Saldo de salários na rescisão contratual, verbas indenizatórias e multas
0 Saldo de salários na rescisão contratual, 13º salário indenizado, férias indenizadas e férias vencidas
1 Indenizações legais
9 Desconto de aviso-prévio
7 Proventos de aposentadoria, reserva, reforma ou pensão pagos por Previdência Pública
9 Bases
2 Descontos relacionados à previdência social e imposto de renda; outros descontos relacionados a
atrasos, faltas, contribuição sindical, convênios, vale-transporte, alimentação, assistência médica e
odontológica, seguro de vida, pensão alimentícia e retenções judiciais, empréstimos, danos e
prejuízos; outros descontos relacionados ao contribuinte individual autônomo, como:
adiantamentos, outras entidades e fundos (SEST/SENAT), outros impostos e contribuições (ISS)
9 Bases de cálculo, verbas relacionadas ao serviço militar obrigatório, banco de horas e verbas
informativas
Processos Judiciais/Administrativos
codIncCP codIncIRRF codIncFGTS codIncSIND codIncCPRP
ideProcessoCP ideProcessoIRRF ideProcessoFGTS ideProcessoSIND ideProcessoCPRP
• Em caso de suspensão de incidência devem ser declarados

os processos judiciais/administrativos no evento S-1070.
• A suspensão nas rubricas afetará para todos os pagamentos
que utilizarem a rubrica.
No EFD-Reinf são transmitidas as informações ref-
erentes às retenções do contribuinte sem relação
com o trabalho e também as informações sobre a
receita bruta para a apuração das contribuições
previdenciárias substituídas
EFD - REINF
No eSocial são transmitidas as informações refer-

entes às relações de trabalho, sejam quando são
derivadas de um vínculo empregatício, sejam
quando são temporárias ou exporádicas.
Antes do eSocial GFIP
DIRF
eSocial
Implantação
EFD – REINF
Relações de do eSocial Retenções e
trabalho Informações
DCTF Web
Sistemas RF
DARF (PER/DCOMP,
Parcelamentos, etc)
DCTFWeb
Declaração de Débitos e
Créditos Tributários Federais
Previdenciários e de Outras
Entidades e Fundos
Definição:
Declaração que substituirá a GFIP e que
será gerada a partir do eSocial e EFD-
Reinf com apuração automática dos
débitos e, quando for o caso, dos
créditos.
Débitos (contribuição previdenciária,

contribuição para outras entidades e
fundos, IRRF*)
Créditos (Salário-Família, Salário-

Maternidade e Retenções sobre notas
fiscais)
(*) Atualmente, somente para o

empregador doméstico
DCTF Web:
Constitui confissão de dívida;
Estará disponível no Atendimento Virtual

(e-CAC) da Receita Federal;
A nova sistemática de integração entre

escrituração, declaração e emissão da
guia de pagamento representa um marco
no relacionamento entre o contribuinte e
a Administração Tributária, e tende a se
estender a outros tributos federais.
Muito obrigado!
romulo.araujo@trtsp.jus.br

eSocial-desafio a ser superado

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eSocial-desafio a ser superado

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romulo.araujo@trtsp.jus.

É um projeto do Governo Federal, de

Conhecendo o nosso desafio.

Unificar e padronizar a prestação

- Carteira de trabalho digital;

- Substituição das informações para RAIS e CAGED;

- Não existe procedimento de “anotação” da CTPS digital;

Dados que não serão exibidos automaticamente:

Motivo : prestação dessas informações no eSocial , é até o dia 15 do

A alteração não é feita automaticamente pelo

No caso de férias , primeiramente fazer a alteração

eSocial – RAIS e CAGED

Mais uma obrigação foi substituída pelo eSocial. A

A opção é feita por meio do campo

Os empregadores que ainda não optaram

Os que não optarem pelo registro eletrônico continuarão a fazer o registro

•número no Cadastro de Pessoa

• afastamento por acidente ou PRAZO:

•dados de desligamento cujo motivo até o 10º (décimo) dia seguinte ao da

* Até que seja implantada a versão simplificada do eSocial, prevista para o

Processo síncrono (imediato):

Processo assíncrono (após validações):

* Não atesta cumprimento da obrigação.

Exigidos na Pode ser

Todo aquele que contratar

Fase 4 – Substituição da GFIP

Fase 3 – Eventos periódicos - Folha de Pagamento

Fase 2 – Eventos não periódicos

Fase 1 – Evento Inicial e Tabelas

✓ Não é necessário, nem recomendável, enviar todos os eventos de

✓ Recomendável enviar as tabelas durante os

✓ Cadastramento inicial deve refletir a posição do dia do 1º

✓Alterações no contrato, a partir do 1º envio, devem ser

✓ Se antes da obrigatoriedade dos eventos periódicos ocorrer um desligamento, deve-se enviar

Basicamente, estes são os regimes de

 Exemplos (Valores estimados com base na CLT)

Falta do Perfil Descumprir as

Garantir a sincronização das info- Definir as ações a serem executadas

Gerenciar a resolução das in- Apoiar e subsidiar o redesenho

Garantir o cumprimento dos Traduzir a Informação institucional

Zelar pela qualidade das in- Gerir os recibos do eSocial e respon-

Registro: grupo de informações que comportam

Ocorr. (Ocorrência): indicada por 2 números, separados

0-1: mínimo de 0 e máximo de 1 registro (grupo não

Condição: obrigatoriedade (ou não) da existência do grupo.

Tam (Tamanho): número máximo de caracteres ou dígitos suportados

Os eventos fazem referência • Inseridas na própria

• Mudar informação que era correta em determinado período e

• Corrigir algo que estava errado desde o princípio.

• Deixar sem efeito jurídico um evento enviado

Ente • CNPJ Principal ao qual todos os

GOVERNO DO ESTADO DA PARAÍBA

{tpInsc} {nrInsc} {nmRazao} {classTrib} {natJurid}

S-1000 1 07.974.082 Município de Juazeiro do 85 1244

S-1000 1 05.466.164 Camara Municipal 85 1066

S-1000 1 01.623.873 Imss - Instituto Municipal de 85 1031

S-1000 1 02.628.917 Secretaria de Saude 85 1031

S-1000 1 03.088.280 Secretaria de Educacao 85 1031

S-1000 1 08.919.882 Fundo Municipal de 85 1201

S-1000 Não 1 R$ 18.000,00 Sim

S-1000 Não 2 R$ 18.000,00 Não 07.974.082/0001-14

S-1000 Não 1 R$ 18.000,00 Não 07.974.082/0001-14

S-1000 Não 1 R$ 18.000,00 Não 07.974.082/0001-14

S-1000 Sim 1 R$ 18.000,00 Não 07.974.082/0001-14