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  • O Marreteiro 87 Email

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    Pedro Phc
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    O sindicato dos trabalhadores da indústria de mármore, granito e calcário do Espírito Santo aprovou uma proposta e fechou as negociações da convenção coletiva de trabalho, com reajuste salarial de 3% retroativo a maio. O Ministério Público intermediou as negociações depois que os patrões queriam retirar direitos e não oferecer aumento. A convenção coletiva define também novos pisos salariais para as categorias.

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    O sindicato dos trabalhadores da indústria de mármore, granito e calcário do Espírito Santo aprovou uma proposta e fechou as negociações da convenção coletiva de trabalho, com reajuste salarial de 3% retroativo a maio. O Ministério Público intermediou as negociações depois que os patrões queriam retirar direitos e não oferecer aumento. A convenção coletiva define também novos pisos salariais para as categorias.

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    O sindicato dos trabalhadores da indústria de mármore, granito e calcário do Espírito Santo aprovou uma proposta e fechou as negociações da convenção coletiva de trabalho, com reajuste salarial de 3% retroativo a maio. O Ministério Público intermediou as negociações depois que os patrões queriam retirar direitos e não oferecer aumento. A convenção coletiva define também novos pisos salariais para as categorias.

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    Jornal do Sindicato dos Trabalhadores na Indústria de Extração, Beneficiamento e Comércio de

    Mármore, Granito e Calcário do Espírito Santo - Número 87 - Filiado à CNTSM, CUT e FETRACONMAG

    Sede Cachoeiro - 28 3521-1244 - Jornalista: Júnior Eler (MTB 01758/ES) - Agosto/2018

    TRABALHADORES APROVAM PROPOSTA


    E CAMPANHA SALARIAL É FECHADA
    NEGOCIAÇÃO TEVE QUE SER INTERMEDIADA PELO MINISTÉRIO PÚBLICO
    Os trabalhadores aprova-
    ram, em assembleias reali-
    zadas no dia 20 de julho, o
    fechamento da Convenção
    PAT R
    Coletiva de Trabalho. Como Ã
    O

    os patrões queriam retirar di- SINDIC


    ATO

    reitos da Categoria e ainda


    não dar reajuste, o Sindimár-
    more acionou o Ministério
    Público, que intermediou as
    negociações.
    HOMOLOGAÇÃO PARA SINDICALIZADOS
    O reajuste salarial é de Está garantido na Convenção Coletiva: as empresas
    3%, retroativo a maio, que é estão obrigadas a homologar as rescisões no Sindimár-
    a nossa data-base. Ou seja, more se os empregados sindicalizados exigirem. No avi-
    as empresas poderão se qui- so prévio a ser emitido pelas empresas deverá constar a
    ser pagar o mês de maio na seguinte informação: "Quer que sua rescisão seja ho-
    Folha de julho e junho na fo- mologada no Sindimármore?". Basta o trabalhador as-
    lha de agosto o aumento re- sinalar a opção SIM.
    ferente a diferença de salário No Sindicato seus direitos estão garantidos.
    dos meses de maio e junho.

    CÁLCULO PARA OS NOVOS PISOS SALARIAIS


    INSALUBRIDADE Nenhum profissional do setor pode receber pagamentos
    menores do que estes:
    Os novos pisos salarias
    também serão usados na Ajudante R$ 1.045,50
    base de cálculo do Adicio- Ensacador R$ 1.199,50
    nal de Insalubridade. E, não
    Profissional R$ 1.436,50
    se esqueçam, retroativos ao
    mês de maio. Fiquem aten- Encarregado de Setor R$ 1.752,50
    tos! Encarregado Geral R$ 2.235,50

    Acesse a Conveção Coletiva na íntegra


    no nosso site: www.sindimarmore.com.br
    2
    PODE OU NÃO PODE?
    O EMPREGADOR PODE DESCONTAR
    PRODUTOS OU MATERIAIS DO EMPREGADO?
    Muitos trabalhadores ainda têm dúvidas se a empresa
    pode descontar material que é quebrado ou danificado. A
    resposta é: NÃO, NÃO PODE!
    Em regra cabe ao empregador, possuidor do lucro e gestor
    do negócio, assumir os riscos de sua atividade econômica. É
    o que diz o Artigo 2º da Consolidação das Leis do Trabalho
    (CLT). Dentre os riscos da atividade econômica está a falta
    de pagamento dos clientes, quebra de material.

    SINDIMÁRMORE Já o Artigo 462, Inciso I da CLT veda qualquer desconto de


    dano causado pelo empregado, quando este não o autorizar:

    NO ZAP-ZAP E ATENÇÃO! não assine vale ou adiantamento de salário


    quando for para reparar este tipo de dano. Fica aí a dica!
    Trabalhador conectado
    é trabalhador informado
    O Sindimármore está
    formando grupos de Zap-
    Zap com trabalhadores por
    região. É mais um Canal de
    Comunicação para a categoria
    denunciar, sugerir e receber
    e enviar informações sobre
    direitos trabalhistas.

    Se você tiver interesse, envie


    mensagem para os telefones:

    Vitória
    (27) 98111-2495

    Nova Venécia
    (27) 98111-2569 O EMPREGADO PODE SER DEMITIDO OU
    Barra de São Francisco
    PEDIR DEMISSÃO NO PERÍODO DE FÉRIAS?
    (27) 98111-2757 NÃO, NÃO PODE! Durante as férias o CONTRATO
    DE TRABALHO é interrompido, portanto AS FÉRIAS não
    Vargem Alta
    poderão ser interrompidas nem pelo patrão e nem pelo
    (28) 98113-6780
    trabalhador – seja pedindo demissão ou ser dispensado
    Cachoeiro sem justa causa. Durante as férias o trabalhador não poderá
    (28) 98808-4413 prestar serviço a outro a não ser por força de contrato.

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