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TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS – RELAÇÕES

SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS

RAFAEL BATISTA MARQUES - 206622022

ESTUDO DE CASO
EMPRESA: COMAMUITO

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Guarulhos
2022
RAFAEL BATISTA MARQUES

ESTUDO DE CASO
EMPRESA: COMAMUITO

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Processos

Gerenciais do Centro Universitário ENIAC para a
disciplina Relações sindicais e negociações trabalhistas.

Prof. Regina Tartareli

Guarulhos
2022
 Valéria Cristina recém-contratada para atuar área jurídica, veio
especialmente para analisar os assuntos relacionados ao sindicato. Como
preparativo, Valéria precisa fazer um estudo na convenção coletiva de
outra empresa. Ela vai analisar a convenção coletiva da empresa que
você trabalha, e precisa de um relatório, com todos os detalhes
apresentados na convenção coletiva da sua empresa, como data do
dissídio coletivo, porcentagem de reajuste, quais os principais benefícios
apresentados na convenção.
Explique o que são benefícios obrigatórios, benefícios sociais e
outros tipos de benefícios.

1. BENEFICIOS OBRIGATORIOS

De acordo com Gonçalves (2011), os benefícios obrigatórios são

direitos fundamentais do homem visando a melhoria das condições de
vida, buscando a concretização da igualdade social, consagrados como
fundamento do Estado democrático conforme lei.

Ou seja, são benefícios que surgiu para proteger o colaborador ao

longo de sua carreira. A Consolidação das Lei Trabalhistas (CLT) obriga
a empresa a conceder benefícios que garantem a proteção social do
funcionário. Os benefícios são previstos pelo art. 7°da CLT.

Os principais benefícios segundo Caldas e Stefano (2011) são:

 Benefícios CF/88, CLT e Legislação
Garantia de salário, nunca inferior ao ARTIGO 7°, INCISO VII, DA CF/88,
mínimo, para os que percebem E ARTIGO 78, PARÁGRAFO
remuneração variável. ÚNICO DA CLT.
Décimo terceiro salário com base na ARTIGO 7°, INCISO VIII, DA CF/88;
remuneração integral ou no valor da Art. 1° da LEI N° 4.090/1962
aposentadoria. regulamentada pelo Decreto-
57.155-1965.
Remuneração do trabalho noturno ARTIGO 7°, INCISO IX, DA CF/88;
superior ao do diurno. ARTIGO 73 § 1°, § 2°, § 3°, § 4°, §
5°, DA CLT.
Duração do trabalho normal não ARTIGO 7°, INCISO XIII, DA CF/88;
superior à oito horas diárias e à ARTIGOS 58 E 224 DA CLT.
quarenta e quatro horas semanais,
facultada a compensação de horários
e a redução da jornada, mediante
acordo ou convenção coletiva de
trabalho.
Jornada de seis horas para o trabalho ARTIGO 7°, INCISO XIV, DA CF/88.
realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociação
coletiva.
Repouso semanal remunerado, ARTIGO 7°, INCISO XV, DA CF/88;
preferencialmente aos domingos. ARTIGO 67 DA CLT.
Remuneração do serviço ARTIGO 7°, INCISO XVI, DA CF/88;
extraordinário superior, no mínimo, em ARTIGO 59, § 1° DA CLT.
cinquenta por cento à do normal.
Gozo de férias anuais remuneradas ARTIGO 7°, INCISO XVII, DA
com, pelo menos, um terço a mais do CF/88; ARTIGO 129 DA CLT.
que o salário normal.
Licença à gestante, sem prejuízo do ARTIGO 7°, INCISO XVIII, DA
emprego e do salário, com a duração CF/88; ARTIGO 392 DA CLT; ART.
de cento e vinte dias. amamentação e 1°, § 1°. DA LEI 11.770/08; ART. 71
estabilidade. E 73 DA LEI N° 8.213/91.
Licença paternidade, nos termos ARTIGO 7°, INCISO XIX, DA CF/88;
fixados em lei. ARTIGO 10, §.1°, ATOS DAS
 DISPOSIÇÕES
CONSTITUCIONAIS
TRANSITÓRIAS.
Aviso prévio proporcional ao tempo de ARTIGO 7°, INCISO XXI, DA CF/88;
serviço, sendo no mínimo de trinta ARTIGO 487, INCISO II. DA CLT.
dias, nos termos da lei.
Redução dos riscos inerentes ao ARTIGO 7°, INCISO XXII, DA
trabalho, por meio de normas de CF/88; ARTIGOS 154 ATÉ 201 DA
saúde, higiene e segurança. CLT E AS NR’s.
Adicional de remuneração para as ARTIGO 7°, INCISO XXIII, DA
atividades penosas, insalubres ou CF/88; ARTIGOS 192 E 193 DA
perigosas, na forma da lei. CLT.
Seguro contra acidentes de trabalho, a ARTIGO 7°, INCISO XXVIII, DA
cargo do empregador, sem excluir a CF/88.
indenização a que este está obrigado,
quando incorrer em dolo ou culpa.
Proibição de qualquer discriminação ARTIGO 7°, INCISO XXXI, DA
no tocante a salário e critérios de CF/88; ARTIGO 93 DA LEI
admissão do trabalhador portador de 8.213/91, LEI 9.029/95.
deficiência; (...)
Estabilidade Sindical, membros da ARTIGO 8°, INCISO VIII, DA CF/88;
CIPA e Acidente de Trabalho. ARTIGO 543, § 3° DA CLT.

Além deles está incluso também o Vale transporte. Se você percorre

um trajeto maior do que 1 quilômetro para chegar ao trabalho, a empresa
deve pagar seu vale-transporte. A lei permite, no entanto, que a empresa
desconte até 6% do seu salário para cobrir uma parte do benefício. O
restante fica por conta do empregador.

2. BENEFICIOS SOCIAIS

Para Reid & Robertson (1995) consideram benefícios sociais ou

benefícios espontâneos como um salário indireto, representando uma
parte considerável da remuneração total oferecida pela empresa aos
trabalhadores e que, em alguns casos, costumam ser o fator decisivo na
aceitação da oferta de emprego.
A importância dos benefícios sociais causa um impacto sobre a
imagem da empresa na comunidade, destacando-se por oferecer
vantagens excepcionais.
Entre os benefícios se destacam: Participação de lucro, vale cultura,
bolsa de estudos, flexibilidade de horário, previdência privada e etc.

3. BENEFICIOS RECREATIVOS

Para Chiavenato (1999) os benefícios recreativos visam

proporcionar ao colaborador condições físicas e psicológicas de repouso,
diversão, recreação, higiene mental ou lazer, podendo se estender para
a família como por exemplo: Grêmio ou clube, musica ambiente,
atividades esportivas comunitárias, passeios e excursões programadas,
áreas de lazer e etc.

4. BENEFICIOS ASSISTENCIAIS

Os benefícios assistenciais visam prover o funcionário e sua família

de condições de segurança e previdência em casos de imprevistos e
emergências, tais como: Assistência medico hospitalar, assistência
odontológica, serviço social, assistência financeira através de
empréstimos e etc.
 5. REFERENCIAS

COSTA, Thales. 8 tipos de benefício sociais que a sua empresa pode

oferecer. Disponível em: https://blog.ncare.com.br/tipos-de-beneficios-
sociais/#:~:text=Os%20benef%C3%ADcios%20recreativos%20s%C3%A
3o%20uma,como%20um%20happy%20hour%20semanal. Acesso em:
03 out. 2022.

LIVRODIGITAL. Processo de manutenção de pessoas. Disponível em:

https://livrodigital.uniasselvi.com.br/ADM70_gestao_de_pessoas/unidad
e3.html?topico=5. Acesso em: 03 out. 2022.

SOCIALBANK. Benefícios Sociais: o que são e qual a sua

importância? Disponível em: https://blog.socialbank.com.br/beneficios-
sociais-o-que-sao-e-qual-a-sua-importancia/. Acesso em: 03 out. 2022.

SPVALE. Conheça os benefícios obrigatórios que a empresa deve

aos colaboradores. Disponível em:
https://blog.spvale.com.br/beneficios-obrigatorios/. Acesso em: 03 out.
2022.

STEFANO, Silvio. Práticas de benefícios sociais nas organizações:

desafio na gestão de pessoas: 69 f. Artigo. (graduação) – Graduação
em Administração, Centro universitário Tabosa de almeida, 2018.

VAGASPROFISSÕES. Benefícios obrigatórios ou opcionais?

Entenda o que é obrigação das empresas. Disponível em:
https://www.vagas.com.br/profissoes/beneficios-obrigatorios/. Acesso
em: 03 out. 2022.