Aulão Revisão

DIREITO AMBIENTAL DO TRABALHO
LPNMA: Art. 3º: “Para os fins previstos nesta Lei,

entende-se por: I - meio ambiente, o conjunto de
condições, leis, influências e interações de ordem física,
química e biológica, que permite, abriga e rege a vida em
todas as suas formas.
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DIREITO AMBIENTAL DO TRABALHO
Espécies: Natural, artificial, cultural e do trabalho (Art.

225 e 200, VIII)
Competência Administrativa Comum da U, E, DF e M a

proteção (Art. 23, VI, VII) e competência legislativa
concorrente U, E, DF (Art. 24, VI e VIII)
Trabalho em condições prejudiciais à saúde e à segurança.
Trabalho perigoso, insalubre e penoso. Adicionais
Art. 7, XXII e XXIII CF
Princípio do aprimoramento contínuo: trata-se do dever de

promover a melhoria contínua da segurança e saúde ocupacional
com vistas a alcançar progressivamente um ambiente de
trabalho seguro e saudável considerando o atual estado da
técnica. Previsto na Convenção 187 OIT.
Insalubridade NR- 15
Espécie de salário condição.
Adicional, incidente sobre o salário-mínimo , equivalente a:40%

(quarenta por cento), para insalubridade de grau máximo; 20%
(vinte por cento), para insalubridade de grau médio; 10% (dez por
cento), para insalubridade de grau mínimo;
Obs: não mais prevalece o entendimento esposado pela SDI 1 do TST por meio da
OJ 173 que possibilitava o enquadramento de insalubridade em atividade a céu
aberto quando a exposição solar implicasse exposição ao calor acima dos limites
de tolerância
Periculosidade (Art. 193) – NR 16
Espécie de salário condição.

Adicional de 30% sobre o salário-base (súmula 191 TST)
Hipóteses:
-inflamáveis, explosivos ou energia elétrica
Obs: (§5º) não se aplica às quantidades de inflamáveis contidas nos tanques de

combustíveis originais de fábrica e suplementares, para consumo próprio de
veículos de carga e de transporte coletivo de passageiros, de máquinas e de
equipamentos, certificados pelo órgão competente, e nos equipamentos de
refrigeração de carga. (Incluído pela Lei nº 14.766, de 2023)
Periculosidade (Art. 193) – NR 16
- roubos ou outras espécies de violência física nas atividades

profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
- colisões, atropelamentos ou outras espécies de acidentes ou

violências nas atividades profissionais dos agentes
dasautoridades de trânsito. (Incluído pela Lei nº 14.684, de
2023)
- trabalhador em motocicleta.
Obs: impossibilidade de flexibilização por ACT e CCT (S. 394 TST)
1. ACIDENTE DE TRABALHO
Acidente de Trabalho Para Fins da Relação de Trabalho
Responsabilidade Civil do Empregador
Competência da Justiça do Trabalho (EC/45)

STF
Súmula Vinculante 22: A Justiça do Trabalho é
competente para processar e julgar as ações de
indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes
de acidente de trabalho propostas por empregado contra
empregador, inclusive aquelas que ainda não possuíam
sentença de mérito em primeiro grau quando da
promulgação da Emenda Constitucional no 45/04.
Conceito de Acidente de Trabalho
Acidente de Trabalho Típico/em sentido estrito (Lei nº

8213/91 Art. 19);
Acidente de Trabalho por equiparação (Lei nº 8213/91,

Arts. 20 e 21)
Requisitos Acidente Típico
Evento danoso
Ocorrido pelo exercício do Trabalho à serviço da
empresa ou do empregador doméstico;
Lesão corporal ou
Morte ou
Perda da Capacidade para o Trabalho
Acidente do Trabalho por Equiparação
Doenças Ocupacionais
Concausas
Acidentes ocorridos no local de trabalho sem
relação com a execução do trabalho;
Acidentes de Trajeto
2. Doenças profissionais e doenças do trabalho
Conceito Legal- Lei nº 8213/91
Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as

seguintes entidades mórbidas:
I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício

do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação
elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social;
II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de

condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente,
constante da relação mencionada no inciso I.
Doença do Trabalho
doença não vinculada necessariamente a determinada

profissão;
decorre da forma em que o trabalho é prestado ou das
condições específicas do ambiente de trabalho
Consequência: nexo causal da doença com a atividade é
presumido (juris tantum- relativa).
Exemplo: Lesão por esforço repetitivo (LER/DORT)
Nexo Profissional e Nexo Técnico Epidemiológico-
NETEP
Nexo Profissional (Art.20, I Lei 8.213/91)- presunção
absoluta para fins previdenciários
NETEP (Art. 21-A Lei 8213/91) – presunção relativa

para fins previdenciários.
Obs: Podem ser usados para fins de responsabilidade

civil do empregador.
Suspensão do Contrato de Trabalho
Súmula 440 TST: AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO.

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSÃO DO CONTRATO
DE TRABALHO. RECONHECIMENTO DO DIREITO À
MANUTENÇÃO DE PLANO DE SAÚDE OU DE ASSISTÊNCIA
MÉDICA - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
Assegura-se o direito à manutenção de plano de saúde ou de
assistência médica oferecido pela empresa ao empregado, não
obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxílio-
doença acidentário ou de aposentadoria por invalidez.
Estabilidade Acidentária
Art. 118 da Lei nº 8.213/91
Súmula 378 TST
Estabilidade Acidentária
SÚMULA 378 TST ESTABILIDADE PROVISÓRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI
Nº 8.213/1991.
I - É constitucional o artigo 118 da Lei nº 8.213/1991 que assegura o direito à estabilidade
provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio-doença ao empregado
acidentado. (ex-OJ nº 105 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)
II - São pressupostos para a concessão da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a
consequente percepção do auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a despedida,
doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de
emprego. (primeira parte - ex-OJ nº 230 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)
III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia
provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no n no art. 118 da Lei nº
8.213/91.
3. Normas Regulamentadoras do MTE
Fundamentos
CF, Art. 7,XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por

meio de normas de saúde, higiene e segurança;
CLT, Arts. 157, I e 158, I (obrigação do empregador e do

trabalhador na observância de normas de SST);
Convenções nº 155 e 187 da Organização Internacional do

Trabalho.
Convenção 155 OIT
Artigo 8º: Qualquer Estado membro deverá, por via legislativa ou

regulamentar ou por qualquer outro meio, conforme as condições e a
prática nacionais, e em consulta com as organizações representativas dos
empregadores e trabalhadores interessadas, tomar as medidas
necessárias para dar aplicação ao artigo 4.
NR 1: DISPOSIÇÕES GERAIS e GERENCIAMENTO DE RISCOS
OCUPACIONAIS:
- gerenciamento de riscos ocupacionais (PGR) deve contemplar ou estar
integrado com planos, programas e outros documentos previstos na legislação de
segurança e saúde no trabalho.
- capacitação e treinamento dos trabalhadores
- MEI está dispensado de elaborar o PGR, mas não alcança a organização

contratante do MEI, quando este atuar em suas dependências ou local
previamente convencionado em contrato.
- ME e EPP de graus de risco 1 e 2, e não identificarem exposições ocupacionais a

agentes físicos, químicos e biológicos, em conformidade com a NR9, ficam
dispensadas da elaboração do PGR
CIPA -NR 5 e 163 e seguintes da CLT– CIPA
- - representantes da empresa e dos empregados

- O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano,
permitida uma reeleição.
- não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se
fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
-Dimensionamento: Varia conforme o grau de risco (1 a 4) e o número de
empregados no estabelecimento
SESMT NR 4 (162, CLT) serviços especializados em segurança e
em medicina do trabalho.
- composto por médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho,

técnico de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho e auxiliar/técnico em
enfermagem do trabalho.
- Dimensionamento: Varia conforme o grau de risco (1 a 4) e o número de

empregados no estabelecimento. A partir de 50 empregados.
NR 7 e Art. 168 e seguintes- Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional (PCMSO)
Exames obrigatórios:
- admissão
-periódico
-demissional
-de retorno ao trabalho;
- de mudança de riscos ocupacionais;
- exames toxicológicos do motorista profissional
O PCMSO deve ser elaborado considerando os riscos ocupacionais identificados
e classificados pelo PGR.
Obrigatoriedade de notificação de doenças profissionais e do trabalho
4. Responsabilidade Civil
Responsabilidade Civil
CF, Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além

de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
empregador, sem excluir a indenização a que este está
obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
STF , Tema nº 932 decidiu em tese de repercussão geral: "O artigo 927,
parágrafo único, do Código Civil é compatível com o artigo 7º, XXVIII, da
Constituição Federal, sendo constitucional a responsabilização objetiva
do empregador por danos decorrentes de acidentes de trabalho, nos
casos especificados em lei, ou quando a atividade normalmente
desenvolvida, por sua natureza, apresentar exposição habitual a risco
especial, com potencialidade lesiva e implicar ao trabalhador ônus maior
do que aos demais membros da coletividade",
Lei 12.334/2010 (Barragens)
Art. 4º Fundamentos
III - a responsabilidade legal do empreendedor pela segurança da

barragem, pelos danos decorrentes de seu rompimento, vazamento ou
mau funcionamento e, independentemente da existência de culpa, pela
reparação desses danos; (Redação dada pela Lei nº 14.066, de 2020)
V - a segurança da barragem como instrumento de alcance da
sustentabilidade socioambiental.
Art. 17-A : sanções administrativas

Lei 14.785/2023 (Agrotóxicos)
trata do registro e análise de riscos

controle de qualidade
regras para embalagens e amarzenamento, transporte
informações nos rótulos
tipificação de crimes
Art. 49. Sem prejuízo da aplicação das penas previstas nesta Lei, os
responsáveis pelos danos ao meio ambiente e a terceiros responderão,
solidariamente, por sua indenização ou reparação integral.
Assédio Nas Relações de Trabalho:
Assédio Moral
Conceito: Assédio moral é a exposição de pessoas a
situações humilhantes e constrangedoras no ambiente
de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no
exercício de suas atividades. É uma conduta que traz
danos à dignidade e à integridade do indivíduo,
colocando a saúde em risco e prejudicando o ambiente
de trabalho.
Base Normativa
Convenção 190 da OIT sobre violência e assédio no mundo do
trabalho;
Anexo II da NR 17 (teleatendimento / telemarketing): 5.13. É vedada a
utilização de métodos que causem assédio moral, medo ou
constrangimento, tais como: a) estímulo abusivo à competição entre
trabalhadores ou grupos/equipes de trabalho; b) exigência de que os
trabalhadores usem, de forma permanente ou temporária, adereços,
acessórios, fantasias e vestimentas com o objetivo de punição,
promoção e propaganda; c) exposição pública das avaliações de
desempenho dos operadores.
Assédio Moral Organizacional/Coletivo
Atinge de maneira difusa a dignidade de todos os

trabalhadores de uma empresa.
Conduta institucional generalizada.
Métodos de organização do trabalho
Assédio Moral Organizacional/Coletivo
Responsabilidade do Empregador:
Danos morais individuais e coletivos
Danos Materiais (caso tenha redução da capacidade
laboral)
OBS: Responsabilidade objetiva da empresa pelos
atos de seus prepostos (Art. 932 e 933 CC)
6. DISCRIMINAÇÃO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
Base Normativa
Constituição Federal: Art. 3, IV (objetivos da RFB), Art. 5, caput
e inciso I, Art. 7 incisos, XXX (salários), XXXI (salários PCD),
XXXII (trabalho manual, técnico e intelectual) e XXXIV (avulso)
Convenções 100 e 111 OIT
Lei nº 9029/05 (práticas discriminatórias)
Lei nº 7.716/89 (crimes resultantes de preconceito, raça ou
cor)
Art. 373-A CLT (anúncios discriminatórios)
Conceito: Convenção nº 111 OIT
Art. 1. Para fins da presente convenção, o termo "discriminação"

compreende:
a) Toda distinção, exclusão ou preferência fundada na raça, cor, sexo,
religião, opinião política, ascendência nacional ou origem social, que tenha
por efeito destruir ou alterar a igualdade de oportunidades ou de
tratamento em matéria de emprego ou profissão;
b) Qualquer outra distinção, exclusão ou preferência que tenha por efeito
destruir ou alterar a igualdade de oportunidades ou tratamento em matéria
de emprego ou profissão, que poderá ser especificada pelo Membro
Interessado depois de consultadas as organizações representativas de
empregadores e trabalhadores, quando estas existam, e outros organismos
adequados. www.g7juridico.com.br
Teoria do Impacto Desproporcional
Conceito: práticas empresariais ou política

governamental, de cunho legislativo ou administrativo,
ainda que não provida de intenção discriminatória no
momento de sua concepção, mas que resultam efeitos
nocivos de incidência especialmente desproporcional
sobre certas categorias de pessoas, em violação ao
princípio da igualdade material.
Dispensa Discriminatória
Lei nº 9029/95:
direito à reparação pelo dano moral, faculta ao empregado optar

entre:
a reintegração com ressarcimento integral de todo o período de
afastamento
ou a percepção, em dobro, da remuneração do período de
afastamento, corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais.
Discriminação pós-contratual
Portador de Doença Grave: Presunção Relativa de Discriminação
Súmula nº 443 do TST DISPENSA DISCRIMINATÓRIA.

PRESUNÇÃO. EMPREGADO PORTADOR DE DOENÇA GRAVE.
ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO À REINTEGRAÇÃO -
Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 Presume-
se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus
HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito.
Inválido o ato, o empregado tem direito à reintegração no
emprego.
Discriminação pós-contratual
Anotações de informações desabonadoras com intuito de dificultar a

reinserção no mercado de trabalho:
Art. 29 CLT § 4ᵒ É vedado ao empregador efetuar anotações
desabonadoras à conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho
e Previdência Social.
Listas discriminatórias (sujas).

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LPNMA: Art. 3º: “Para os fins previstos nesta Lei,

Espécies: Natural, artificial, cultural e do trabalho (Art.

Competência Administrativa Comum da U, E, DF e M a

Art. 7, XXII e XXIII CF

Princípio do aprimoramento contínuo: trata-se do dever de

Adicional, incidente sobre o salário-mínimo , equivalente a:40%

Espécie de salário condição.

-inflamáveis, explosivos ou energia elétrica

Obs: (§5º) não se aplica às quantidades de inflamáveis contidas nos tanques de

- roubos ou outras espécies de violência física nas atividades

- colisões, atropelamentos ou outras espécies de acidentes ou

Responsabilidade Civil do Empregador

Competência da Justiça do Trabalho (EC/45)

Acidente de Trabalho Típico/em sentido estrito (Lei nº

Acidente de Trabalho por equiparação (Lei nº 8213/91,

Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as

I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício

II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de

doença não vinculada necessariamente a determinada

NETEP (Art. 21-A Lei 8213/91) – presunção relativa

Obs: Podem ser usados para fins de responsabilidade

Súmula 440 TST: AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO.

Art. 118 da Lei nº 8.213/91

Súmula 378 TST

CF, Art. 7,XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por

CLT, Arts. 157, I e 158, I (obrigação do empregador e do

Convenções nº 155 e 187 da Organização Internacional do

Artigo 8º: Qualquer Estado membro deverá, por via legislativa ou

- capacitação e treinamento dos trabalhadores

- MEI está dispensado de elaborar o PGR, mas não alcança a organização

- ME e EPP de graus de risco 1 e 2, e não identificarem exposições ocupacionais a

- - representantes da empresa e dos empregados

- composto por médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho,

- Dimensionamento: Varia conforme o grau de risco (1 a 4) e o número de

CF, Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além

III - a responsabilidade legal do empreendedor pela segurança da

Art. 17-A : sanções administrativas

trata do registro e análise de riscos

Atinge de maneira difusa a dignidade de todos os

Conduta institucional generalizada.

Métodos de organização do trabalho

Art. 1. Para fins da presente convenção, o termo "discriminação"

Conceito: práticas empresariais ou política

direito à reparação pelo dano moral, faculta ao empregado optar

Súmula nº 443 do TST DISPENSA DISCRIMINATÓRIA.

Anotações de informações desabonadoras com intuito de dificultar a

Listas discriminatórias (sujas).

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