Este documento é uma ordem de serviço para um soldador. Ela descreve as obrigações, atividades, riscos, equipamentos de proteção individual, medidas preventivas e punitivas relacionadas à função. A ordem de serviço tem o objetivo de orientar o trabalhador sobre procedimentos de segurança e saúde.
Este documento é uma ordem de serviço para um soldador. Ela descreve as obrigações, atividades, riscos, equipamentos de proteção individual, medidas preventivas e punitivas relacionadas à função. A ordem de serviço tem o objetivo de orientar o trabalhador sobre procedimentos de segurança e saúde.
Este documento é uma ordem de serviço para um soldador. Ela descreve as obrigações, atividades, riscos, equipamentos de proteção individual, medidas preventivas e punitivas relacionadas à função. A ordem de serviço tem o objetivo de orientar o trabalhador sobre procedimentos de segurança e saúde.
Conforme estabelecido no item 1.7, letra b, NR-01 da Portaria 3214/78
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ORDEM DE SERVIO SOLDADOR PE NOME: HAROLDO SOARES TEIXEIRA EMPRESA: NGS- NEW GWNERAINTON SETOR: OBRA ELABORADO POR: Michelly Tavares Machado FUNO: Tcnica em Segurana do Trabalho REVISO: 00 OBRIGAES DO EMPREGADO Cumprir todas as normas expedidas pelo Empregador, inclusive esta ordem de servio; Comunicar todas as condies inseguras presentes no ambiente ao supervisor imediato; Usar obrigatoriamente os Equipamentos de Proteo Individual indicados para a funo; Manter a ordem, disciplina, higiene e segurana no trabalho; Acompanhar as atividades realizadas em seu ambiente de trabalho e orientar os empregados que estiverem em situao de risco; Colaborar com a empresa na aplicao das Normas Regulamentadoras NRs. Adotando inclusive todas as medidas determinadas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. ATIVIDADES HABITUAIS Executam soldas em redes de polietileno conforme normas e procedimentos GAS. Orientam a abertura de vala e o assentamento da tubulao. Devem zelar pela preservao das maquinas e equipamentos de solda e dos materiais a serem empregados.
RISCOS DAS ATIVIDADES Riscos Fsicos: Rudo, radiao no ionizante; Riscos Ergonmicos: Postura/ esforo excessivo. Riscos Qumicos: Poeira, Fumos e gases; Riscos Acidentes: Queimadura MEDIDAS PARA ELIMINAR OU NEUTRALIZAR A INSALUBRIDADE E AS CONDIES INSEGURAS O Equipamento de Proteo Coletiva, o Equipamento de Proteo Individual e as Anlises de Risco da Tarefa sero usadas como medidas para eliminar e/ou neutralizar a insalubridade e condies inseguras. MEDIDAS PREVENTIVAS PARA REALIZAO DAS ATIVIDADES Usar obrigatoriamente os Equipamentos de Proteo Individual e Coletiva indicados para a funo; Cumprir todas as normas internas da Empresa, inclusive esta Ordem de Servio, normas expedidas pela Contratante sobre Segurana e Sade Ocupacional; Estaquear corretamente o ponto de ancoragem a 45; Realizar inspees nos EPIs e ferramentas manuais antes do incio das atividades; Treinamentos de Segurana / DSS Dilogo de Segurana e Sade Ocupacional; EPIs DE USO OBRIGATRIOS Capacete com jugular ajustada ao queixo; Botina de segurana; culos de proteo Protetor Auricular tipo plug;;
Luvas de vaqueta; Perneiras de segurana; Blusa de manga longa Mscara de solda Avental em raspa Mscara de proteo para gases
MEDIDAS DE PROTEO COLETIVA Usar as medidas de Proteo Coletiva que forem determinadas para o desenvolvimento de suas atividades. Sendo que estas medidas sero divulgadas atravs das Anlises de Risco da Tarefa. MEDIDAS DE PROTEO AO MEIO AMBIENTE Recolher e dar destinao adequada aos resduos de embalagens, sacarias, resduos de EPIs usados e sobra de alimentos; Recolher e acondicionar toda sobra e derrame de insumos; Evitar desperdcio de gua e energia eltrica; TREINAMENTOS OBRIGATRIOS
ORDEM DE SERVIO OS Conforme estabelecido no item 1.7, letra b, NR-01 da Portaria 3214/78
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- Treinamento Introdutrio de Segurana; - Uso de EPIs PROCEDIMENTOS EM CASO DE ACIDENTE 1- Comunicar imediatamente sua chefia imediata e a Segurana e Medicina do Trabalho; 2- Se possvel aplicar os primeiros socorros vtima; 3- Acionar a Brigada de Emergncia atravs e/ou chamar equipe capacitada (192); 4- Tomar as medidas legais pertinentes; 5- Investigar as causas dos fatos e tomar as aes cabveis para a no repetio do fato; PROIBIES Deixar de usar EPI; Operar equipamentos sem treinamento e autorizao; Apresentar-se ao trabalho embriagado, ou beber durante a jornada de trabalho; Portar arma de fogo durante a jornada de trabalho; Operar equipamentos defeituosos; Fumar em locais proibidos; Descumprir as Normas de Segurana e Medicina da Empresa; Brincar em servio; Utilizar adorno tipo (cordes/brincos) Correr no local de trabalho; Improvisar consertos em mquinas/ equipamentos; Executar servios em instalaes eltricas; Retirar proteo de mquinas, equipamentos ou reas de trabalho oferecendo risco de acidente; Jogar gua em equipamentos eltricos, tais como: motores, tomadas, painis e transformadores. PUNIES Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado no cumprimento do disposto nesta OS, gerando justa causa, o qual ocorrer conforme: 1- Advertncia por escrito; 2- Suspenso do trabalho por 03 dias seqentes; 3- Dispensa por justa causa, caso as advertncias e suspenses cabveis tenham sido aplicadas e no tenham surtido o efeito esperado ou descontos em salrio, ou indenizaes em caso de danos propositais, ou extravios dos EPIs, nos Termos do Artigo 462, pargrafo 1 da CLT MEDICINA DO TRABALHO Dever o empregado submeter-se aos exames mdicos previstos nas Normas Regulamentadoras; Fica o Mdico do Trabalho da empresa encarregado de comunicar por escrito ao empregado, atravs do ASO o resultado dos exames mdicos e complementares de diagnsticos aos quais os prprios trabalhadores forem submetidos. TERMO DE RECEBIMENTO E COMPROMISSO
Recebi da NGS- New Generaiton Services, a Ordem de Servio de mesmo teor desta, que agora assino, referente s minhas funes, que foi elaborada atendendo a legislao trabalhista em vigor, a qual cumprirei. Tomo cincia tambm que esta OS poder sofrer alteraes e revises, e o no cumprimento de qualquer item desta OS implica em punio de acordo com a legislao trabalhista e normas da empresa.
Rio de Janeiro, _______________ de _______________________________________de 2012.