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SAI
SA8000®: 2001
CÓPIA NÃO AUTORIZADA SEM PERMISSÃO DA SAI, EXCETO QUANDO PERMITIDO PELA LEI DE DIREITOS AUTORAIS
SOBRE A NORMA
Esta é a segunda versão da SA8000, uma norma uniforme e auditável e que permite uma
verificação de sistema por terceira parte. Sujeita a revisões periódicas, a SA8000
continuará a evoluir à medida que as partes interessadas especifiquem aperfeiçoamentos,
que correções sejam identificadas e à medida que as condições se modifiquem.
Muitas partes interessadas assessoraram nesta versão. A SAI igualmente está aberta às
suas sugestões. Para comentar sobre a norma SA8000, sobre o Documento Guia
associado, ou sobre a estrutura de certificação, queira por favor enviar suas observações
por escrito à SAI.
SAI
Social Accountability International
© SAI 2001
A Norma SAA 8000 não pode ser reproduzida sem autorização prévia por escrito da SAI
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CÓPIA NÃO AUTORIZADA SEM PERMISSÃO DA SAI, EXCETO QUANDO PERMITIDO PELA LEI DE DIREITOS AUTORAIS
ÍNDICE
Página
I. OBJETIVO E ESCOPO..................................................................................... 3
II. ELEMENTOS NORMATIVOS E SUA INTERPRETAÇÃO............................... 3
III. DEFINIÇÕES.................................................................................................... 4
1. Definição de empresa...................................................................... 4
2. Definição de fornecedor/subcontratado........................................... 4
3. Definição de sub-fornecedor............................................................ 4
4. Definição de ação de reparação...................................................... 5
5. Definição de ação corretiva............................................................. 5
6. Definição de parte interessada........................................................ 5
7. Definição de criança........................................................................ 5
8. Definição de trabalhador jovem....................................................... 5
9. Definição de trabalho infantil........................................................... 5
10. Definição de trabalho forçado......................................................... 5
11. Definição de reparação de crianças............................................... 5
12. Definição de trabalhador doméstico............................................... 5
1. Trabalho Infantil.............................................................................. 5
2. Trabalho Forçado........................................................................... 6
3. Saúde e Segurança....................................................................... 6
4. Liberdade de Associação & Direito à Negociação Coletiva........... 6
5. Discriminação................................................................................ 7
6. Práticas Disciplinares.................................................................... 7
7. Horário de Trabalho..................................................................... 7
8. Remuneração................................................................................ 7
9. Sistemas de Gestão...................................................................... 8
CÓPIA NÃO AUTORIZADA SEM PERMIISSÃO DA SAI, EXCETO QUANDO PERMITIDO PELA LEI DE DIREITOS AUTORAIS
RESPONSABILIDADE SOCIAL
Convenções OIT 29 e 105(Trabalho
8000 Forçado e Trabalho Escravo)
Convenção OIT 87(Liberdade de
(SA 8000) Associação)
Convenção OIT 98(Direito de
Negociação Coletiva)
I. OBJETIVO E ESCOPO Convenções OIT 100 e 111
(Remuneração equivalente para
Esta norma especifica requisitos de trabalhadores masculinos e femininos
responsabilidade social para possibilitar por trabalho equivalente; Discriminação)
a uma empresa: Convenção OIT 135(Convenção dos
Representantes dos Trabalhadores)
a) desenvolver, manter e executar Convenção OIT 138 & Recomendação
políticas e procedimentos com o 146(Idade Mínima e Recomendação)
objetivo de gerenciar aqueles temas Convenção OIT 155 & Recomendação
os quais ela possa controlar ou 164(Saúde e Segurança Ocupacional)
influenciar; Convenção OIT 159(Reabilitação
Vocacional & Emprego/Pessoas com
b) demonstrar para as partes Deficiência)
interessadas que as políticas, Convenção OIT 177 (Trabalho
procedimentos e práticas estão em Doméstico)
conformidade com os requisitos Convenção OIT 182 ( As Piores Formas
desta norma; de Trabalho Infantil)
Declaração Universal dos Direitos
Os requisitos desta norma devem se Humanos
aplicar universalmente em relação à Convenção das Nações Unidas sobre os
localização geográfica, setor da indústria Direitos da Criança
e tamanho da empresa. Convenção das Nações Unidas para
Eliminar Todas as Formas de
Nota: Os leitores são aconselhados a Discriminação Contra as Mulheres
consultarem o Documento Guia da
SA8000 quanto à orientação
interpretativa relativa a esta norma. III. DEFINIÇÕES
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bens e/ou serviços necessários e acima da idade de criança
utilizados na/para a produção de conforme definido acima e abaixo
bens e/ou serviços da empresa. de 18 anos de idade.
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horário escolar e que as
IV. REQUISITOS DE horas combinadas de
RESPONSABILIDADE SOCIAL transporte diário(de e para a
escola e trabalho), período
1. Trabalho Infantil escolar e horário de trabalho
não excedam a 10 horas por
Critérios: dia;
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elementos de Saúde e Segurança independente e de negociação para
desta norma; todos esses funcionários;
3.3 A empresa deve assegurar que 4.3 A empresa deve assegurar que os
todos os funcionários recebam representantes de tais funcionários
treinamento registrado sobre saúde não sejam sujeitos à discriminação
e segurança regular e que tal e que tais representantes tenham
treinamento seja repetido para os acesso aos membros de seu
funcionários novos e para os sindicato no local de trabalho.
funcionários designados para novas
funções; 5. DISCRIMINAÇÃO
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semana padrão de trabalho
devem satisfazer a pelo menos
os padrões mínimos da indústria
7. HORÁRIO DE TRABALHO e devem ser suficientes para
atender às necessidades básicas
Critérios: dos funcionários e proporcionar
alguma renda extra;
7.1 A empresa deve cumprir com as
leis aplicáveis e com os padrões 8.2 A empresa deve assegurar que
da indústria sobre horário de as deduções dos salários não
trabalho. A semana de trabalho sejam feitas por razões
normal deve ser conforme disciplinares, e deve assegurar
definido por lei, mas não deve que a composição de salários e
regularmente exceder a 48 benefícios seja detalhada clara e
horas. Aos empregados deve ser regularmente para os
garantido, pelo menos, um dia trabalhadores; a empresa deve
de folga a cada período de sete também assegurar que os
dias. Todo trabalho extra deve salários e benefícios sejam
ser remunerado em base pagos de plena conformidade
especial e, em nenhuma com todas as leis aplicáveis e
circunstância, deve exceder a 12 que a remuneração seja feita ou
horas por empregado por em espécie ou na forma de
semana. cheque, de maneira que seja
conveniente para os
7.2 De outra forma além do trabalhadores;
permitido na Seção 7.3 (abaixo),
o trabalho extra deve ser 8.3 A empresa deve assegurar que
voluntário. os arranjos de contrato apenas
por trabalho executado e
7.3 Quando a empresa fizer parte de esquemas de falso aprendizado
um acordo de negociação não sejam realizados, numa
coletiva, livremente negociado tentativa de evitar o cumprimento
com as organizações de de suas obrigações para com os
trabalhadores (conforme definido funcionários sob as condições
pela OIT), representando uma legais aplicáveis e associadas às
porção significativa de sua força legislações e regulamentações
de trabalho, ela pode requerer trabalhistas e de seguridade
trabalho em horas extras, de social.
acordo com tal acordo, para
atender demandas de curto
prazo. Tais acordos devem estar
em conformidade com os
requisitos da Seção 7.1 (acima). 9. SISTEMAS DE GESTÃO
Critérios:
8. REMUNERAÇÃO
Política
Critérios:
9.1 A alta administração deve definir
8.1 A empresa deve assegurar que a política da empresa quanto à
os salários pagos por uma responsabilidade social e as
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condições para assegurar que 9.3 A empresa deve nomear um
ela: representante da alta administração o
qual, independentemente de outras
a) inclua um comprometimento para responsabilidades, deve assegurar
estar em conformidade com todos que os requisitos desta norma sejam
os requisitos desta norma; atendidos;
b) inclua um comprometimento para
estar em conformidade com as 9.4 A empresa deve proporcionar
leis nacionais e outras leis condições para que funcionários sem
aplicáveis, com outros requisitos função gerencial escolham um
aos quais a empresa subscrever representante de seu próprio grupo
e a respeitar os instrumentos para facilitar a comunicação com a
internacionais e suas alta administração sobre assuntos
interpretações(conforme listado relacionados com esta norma.
na Seção II);
c) inclua um comprometimento com Planejamento e Implementação
a melhoria contínua;
d) seja efetivamente documentada, 9.5 A empresa deve assegurar que
implementada, mantida, os requisitos desta norma sejam
comunicada e seja acessível de entendidos e implementados em
forma abrangente para todos os todos os níveis da organização; os
funcionários, incluindo-se métodos devem incluir, mas não
diretores, executivos, gerências, estão limitados a:
supervisores e a administração,
quer seja diretamente a) clara definição de papéis,
empregado, contratado ou de responsabilidades e autoridade;
alguma forma representando a b) treinamento de empregados novos
empresa; e/ou temporários quando da
e) esteja publicamente disponível. contratação;
c) treinamento periódico e programas
Análise Crítica pela Alta de conscientização para os
Administração empregados existentes;
d) monitoração contínua das
9.2 A alta administração atividades e resultados para
periodicamente deve analisar demonstrar a eficácia dos sistemas
criticamente a adequação, implementados, visando atender à
aplicabilidade e contínua política da empresa e aos requisitos
eficácia da política da empresa, desta norma.
dos procedimentos e dos
resultados de desempenho, em Controle de Fornecedores /
particular em relação aos Subcontratados e Sub-
requisitos desta norma e a fornecedores
outros requisitos aos quais a
empresa subscrever. As 9.6 A empresa deve estabelecer e
alterações e melhorias de manter procedimentos
sistema devem ser apropriados para avaliar e
implementadas quando selecionar fornecedores /
apropriado. subcontratados (e, quando
apropriado, sub-fornecedores),
Representantes da Empresa com base em sua capacidade de
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atender os requisitos desta (a) estabelecer contratos de aquisição
norma; por escrito e com valor legal que
requeiram conformidade com
9.7 A empresa deve manter registros critérios mínimos (de acordo com os
apropriados do comprometimento de requisitos desta norma);
fornecedores/subcontratados (e, (b) assegurar que os requisitos do
quando apropriado, sub- contrato de aquisição celebrado
fornecedores) para com a sejam entendidos e implementados
responsabilidade social, incluindo, pelos trabalhadores em domicílio e
mas não limitando-se a, o todas as outras partes envolvidas no
comprometimento por escrito contrato de aquisição;
daquelas organizações em: (c) manter, nas instalações da empresa,
registros abrangentes detalhando as
a) estar em conformidade com todos os identidades dos trabalhadores em
requisitos desta norma(inclusive esta domicílio; as quantidades de bens
cláusula); produzidos/serviços realizados e/ou
b) participar das atividades de horas trabalhadas por cada
monitoração da empresa, conforme trabalhador doméstico;
solicitado; (d) atividades de monitoração
c) prontamente implementar ação de programadas e não programadas
reparação e ação corretiva para tratar para verificar a conformidade com os
quaisquer não conformidades termos do contrato de aquisição
identificadas contra os requisitos celebrado.
desta norma;
d) pronta e completamente informar à
empresa sobre qualquer e sobre Tratando das Preocupações e
todas as relações de negócio Tomando Ação Corretiva
relevantes com outro(s) fornecedores
/ subcontratados e sub-fornecedores; 9.10 A empresa deve investigar, tratar e
responder às preocupações de
9.8 A empresa deve manter evidência empregados e outras partes
razoável de que os requisitos desta interessadas, com respeito a
norma estejam sendo atendidos pelos conformidades/não conformidades frente
fornecedores e sub-fornecedores. à política da empresa e/ou frente aos
requisitos desta norma; a empresa deve
9.9 Além dos requisitos das Seções 9.6 e evitar de repreender, dispensar ou de
9.7 acima, quando a empresa receber, alguma outra forma discriminar contra
manusear ou promover bens e/ou qualquer empregado que tenha fornecido
serviços de fornecedores / informações relativas à observância
subcontratados ou sub-fornecedores que desta norma.
sejam classificados como trabalhadores
em domicílio, a empresa deve tomar 9.11 A empresa deve implementar ação
medidas especiais para assegurar que a de reparação e ação corretiva e alocar
tais trabalhadores em domicílio seja os recursos necessários apropriados à
proporcionado um nível similar de natureza e severidade de qualquer não
proteção ao que seria proporcionado aos conformidade identificada contra a
funcionários empregados diretamente, política da empresa e/ou contra os
sob os requisitos desta norma. Tais requisitos desta norma.
medidas especiais devem incluir, mas
não se limitarem a: Comunicação Externa
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9.12 A empresa deve estabelecer e
manter procedimentos para comunicar
regularmente a todas as partes
interessadas dados e outras informações
relativos ao desempenho frente aos
requisitos deste documento, incluindo,
mas não limitando-se a, os resultados
das análises críticas pela alta
administração e das atividades de
monitoração.
Registros
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