Manual de

GUIA PRTICO
REGIME DE LAYOFF

INSTITUTO DA SEGURANA SOCIAL, I.P

ISS, I.P. Departamento/Gabinete

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Guia Prtico Regime de Layoff

FICHA TCNICA

TTULO
Guia Prtico Regime de Layoff
(6006 v1.15)
PROPRIEDADE
Instituto da Segurana Social, I.P.

AUTOR
Instituto da Segurana Social, I.P.

RESPONSVEL
Departamento de Comunicao e Gesto do Cliente

CONTACTOS
Linha Segurana Social: 808 266 266 (n. azul)
Estrangeiro: (+351) 210 495 280
Site: www.seg-social.pt, consulte a Segurana Social Direta.

DATA DE PUBLICAO
30 de setembro de 2014

ISS, I.P.

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Guia Prtico Regime de Layoff

NDICE

A O que ? ........................................................................................................................................... 4
B1 Quem tem direito? .......................................................................................................................... 4
Quem pode aplicar o regime de layoff ....................................................................................... 4
As Empresas em situao de crise ............................................................................... 4
Direitos dos trabalhadores durante o regime de layoff .............................................................. 5
Quais as condies necessrias para ter acesso ao regime de layoff ...................................... 5
B2 Qual a relao desta prestao com outras que j recebo ou posso vir a receber? ..................... 7
Pode acumular com .................................................................................................................... 7
No pode acumular com ............................................................................................................ 7
C Como posso pedir? C1 Que formulrios e documentos tenho de entregar? ................................ 7
Documentos necessrios ........................................................................................................... 7
C2 - Onde que entrego os documentos? ............................................................................................ 8
C3 Quem que me pode dar informaes sobre o regime de layoff? ............................................... 8
D Como funciona esta prestao? D1 Quanto e quando vou receber? ........................................... 8
Quando se pode iniciar o regime de layoff? ............................................................................... 8
Quanto se recebe? ..................................................................................................................... 9
Valor mnimo - ATUALIZADO ........................................................................................ 9
Valor mximo ................................................................................................................. 9
Como se calcula o valor da compensao retributiva ? ............................................................. 9
Como se calcula o valor do salrio por trabalho prestado? ..................................................... 10
Qual a durao da medida de layoff? ...................................................................................... 10
Nova utilizao das medidas de reduo ou suspenso ......................................................... 11
Quem paga a compensao retributiva? ................................................................................. 11
D2 Como posso receber? .................................................................................................................. 11
D3 Quais as minhas obrigaes? ...................................................................................................... 11
D4 Por que razes termina? .............................................................................................................. 12
E Outra Informao. E1 Legislao Aplicvel - ATUALIZADO ....................................................... 12
E2 Glossrio ....................................................................................................................................... 13
Perguntas Frequentes e Exemplos de clculos de layoff - ATUALIZADO ........................................... 13
Perguntas de Carter Geral ..................................................................................................... 13
Exemplos de como se calcula o valor da compensao retributiva a pagar ao trabalhador. .. 14

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A O que ?
Layoff
uma reduo temporria dos perodos normais de trabalho ou suspenso dos contratos de trabalho
efetuada por iniciativa das empresas, durante um determinado tempo devido a:

Motivos de mercado;

Motivos estruturais ou tecnolgicos,

Catstrofes ou outras ocorrncias que tenham afetado gravemente a atividade normal da

empresa;

Desde que tais medidas se mostrem indispensveis para assegurar a viabilidade econmica da
empresa e a manuteno dos postos de trabalho.

Importante: Durante o regime de layoff, bem como nos 30 ou 60 dias seguintes ao termo da
aplicao do regime de layoff (suspenso dos contratos ou reduo do perodo normal de trabalho),
consoante a medida no exceda ou seja superior a 6 meses, o empregador no pode fazer cessar o
contrato de trabalho de trabalhador abrangido pelo regime de layoff, exceto se se tratar de cessao
da comisso de servio, cessao de contrato de trabalho a termo ou despedimento por facto
imputvel ao trabalhador.

Nota: Quando as empresas ou trabalhadores tenham dvidas ou pretendam informaes sobre o

regime de layoff, que no constem no guio devero contactar a Autoridade para as Condies do
Trabalho (ACT), da sua rea.

B1 Quem tem direito?

Quem pode aplicar o regime de layoff
As Empresas em situao de crise
Direitos dos trabalhadores durante o regime de layoff
Quais as condies necessrias para ter acesso ao regime de layoff

Quem pode aplicar o regime de layoff

As Empresas em situao de crise
Nas situaes em que a atividade normal das empresas esteja transitoriamente e de forma grave
afetada por motivos de mercado, estruturais ou tecnolgicos, catstrofes ou outras ocorrncias,
sendo contudo previsvel a sua recuperao, podem ser adotadas medidas de reduo dos perodos
normais de trabalho ou de suspenso dos contratos de trabalho como forma de assegurar a
viabilidade econmica da empresa e simultaneamente garantir a manuteno dos postos de trabalho.
As empresas s podero beneficiar do regime de layoff se tiverem a situao contributiva
regularizada perante a administrao fiscal e a Segurana Social.

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Nota: O regime de layoff tambm se aplica aos casos em que as medidas de reduo dos perodos
normais de trabalho ou de suspenso dos contratos de trabalho sejam determinadas na sequncia da
declarao da empresa em situao econmica difcil ou, com as necessrias adaptaes, em
processo de recuperao de empresa, no se exigindo, nestes casos, que tenham a situao
contributiva regularizada perante a administrao fiscal e Segurana Social.

Direitos dos trabalhadores durante o regime de layoff

No perodo de tempo em que se aplica o regime de layoff, os trabalhadores:

Tm direito a receber da entidade empregadora uma compensao retributiva mensal igual a dois
teros do seu salrio normal ilquido, com garantia de um valor mnimo igual remunerao
mnima mensal garantida (RMMG) ou o valor da sua remunerao quando inferior RMMG (por
exemplo nas situaes de trabalho a tempo parcial), e um valor mximo igual a trs vezes a
RMMG;

Mantm o direito s regalias sociais e s prestaes de Segurana Social; o clculo dessas

prestaes no alterado por efeito da reduo ou suspenso;

Podem exercer outra atividade remunerada fora da empresa;

Recebem o subsdio de Natal por inteiro, que pago pela entidade empregadora (a Segurana
Social comparticipa a entidade empregadora com um valor igual a 50% da compensao
retributiva)
Exemplo: De acordo com a lei, o subsdio de Natal igual a um ms de retribuio. Assim, se a
retribuio for de 900,00 e o trabalhador estiver em regime de layoff e estiver a receber 600.00
de compensao retributiva (2/3 de 900,00 ), o trabalhador tem direito a 900.00 de subsdio
de Natal, comparticipando a Segurana Social com 300,00 que metade da compensao
retributiva.

Recebem o subsdio de frias por inteiro, que pago pela entidade empregadora (a Segurana
Social no comparticipa)

Nota: Nem os administradores nem os gerentes das empresas podem ser abrangidos pelo
regime de layoff.

Quais as condies necessrias para ter acesso ao regime de layoff

As empresas s podem aplicar o regime de layoff se tiverem a situao contributiva regularizada
perante a administrao fiscal e a Segurana Social.

O processo de suspenso do contrato de trabalho ou reduo do perodo normal de trabalho (regime

de layoff) exige que o empregador cumpra os seguintes procedimentos:

1. Comunicar, por escrito, comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical
ou comisses sindicais da empresa representativas dos trabalhadores a abranger, a inteno
de reduzir ou suspender a prestao de trabalho, informando-as simultaneamente sobre:

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Fundamentos econmicos, financeiros ou tcnicos da medida e disponibilizando, para

consulta, os documentos de natureza contabilstica e financeira em que suporta a alegao
de crise empresarial;

Quadro de pessoal, discriminado por seces;

Critrio para seleo dos trabalhadores a abranger;

Nmero e categorias profissionais dos trabalhadores a abranger;

Prazo de aplicao da medida;

rea de formao a frequentar pelos trabalhadores durante o perodo de reduo ou

suspenso, sendo caso disso.

Nota: Se no houver nenhuma organizao representativa de trabalhadores, a empresa deve

comunicar por escrito a cada trabalhador a inteno de reduzir ou suspender a prestao de trabalho.
Os trabalhadores tm 5 dias para eleger uma comisso representativa com o mximo de trs ou cinco
elementos, consoante a medida envolva at 20 ou mais trabalhadores. De seguida, a empresa
disponibiliza a cada trabalhador a informao atrs referida e enviando-a tambm comisso que
tenha sido designada.

2. Decorridos os 5 dias da comunicao da empresa organizao representativa dos

trabalhadores ou a cada trabalhador, h uma fase de negociao entre as partes com vista
obteno de um acordo, sobre modalidade (suspenso do contrato de trabalho ou reduo
horria), mbito e durao das medidas a aplicar.

3. Elaborao de ata contendo as matrias acordadas, bem como as posies divergentes das
partes, opinies sugestes e propostas de cada uma.

4. Celebrado o acordo, ou na falta deste, decorridos 5 dias sobre o envio da informao referida
no ponto 1, as empresas devem comunicar, por escrito, a cada trabalhador a modalidade de
layoff que decidiram aplicar (reduo do perodo de trabalho ou suspenso do contrato),
mencionando expressamente o fundamento e as datas de incio e fim da medida.

5. No prazo referido no nmero anterior, as empresas devem enviar estrutura representativa

dos trabalhadores e ao Instituto da Segurana Social a ata e documento indicando:

Nome do Trabalhador

Morada

Data de nascimento

Data de admisso na empresa

Situao perante a Segurana Social

Profisso

Categoria

Retribuio

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Reduo do nmero de horas relativamente ao perodo normal de trabalho ou suspenso de

contrato de trabalho

Incio e fim da reduo horria do perodo normal de trabalho ou da suspenso de contrato de

trabalho.

Na falta da ata da negociao, as empresas enviam estrutura representativa dos trabalhadores e ao

Instituto da Segurana Social um documento em que se justifique e descreva o acordo ou as razes
que impediram o mesmo e as posies finais das partes.

Nota: Quando as empresas ou trabalhadores tenham dvidas ou pretendam informaes sobre o

regime de layoff, que no constem no guio, devero contactar a Autoridade para as Condies do
Trabalho (ACT), da sua rea( ver contactos em http://www.act.gov.pt/Contactos.aspx

B2 Qual a relao desta prestao com outras que j recebo ou posso vir a receber?
Pode acumular com
No pode acumular com
Pode acumular com
Penso de invalidez (relativa) e penso de velhice.
No pode acumular com

Subsdio de desemprego.

Em caso de doena, o trabalhador com contrato suspenso no tem direito ao subsdio de

doena, mantendo o direito compensao retributiva.

C Como posso pedir? C1 Que formulrios e documentos tenho de entregar?

Documentos necessrios
As empresas devem enviar a ata e relao dos trabalhadores indicando:

Nome do Trabalhador

Morada

Data de nascimento

Data de admisso na empresa

Situao perante a Segurana Social

Profisso

Categoria

Retribuio

Reduo do nmero de horas relativamente ao perodo normal de trabalho

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Incio e fim da reduo do perodo normal de trabalho ou da suspenso de contrato de

trabalho

Na falta da ata da negociao, as empresas enviam estrutura representativa dos trabalhadores e ao

Instituto da Segurana Social um documento em que se justifique e descreva o acordo ou as razes
que impediram o mesmo e as posies finais das partes.

C2 - Onde que entrego os documentos?

Onde que entrego os documentos:

Os documentos devem ser entregues no Centro Distritail da rea onde as empresas tm a sua
sede ou estabelecimento em que foi aplicada a medida.

C3 Quem que me pode dar informaes sobre o regime de layoff?

A Segurana Social:

Atendimento telefnico da Segurana Social: 808 266 266 (custo de chamada local)

Servios de Atendimento da Segurana Social

A Autoridade para as Condies do Trabalho:

Servios desconcentrados da ACT

D Como funciona esta prestao? D1 Quanto e quando vou receber?

Quando se pode iniciar o regime de layoff?
Quanto se recebe?
Valor mnimo
Valor mximo
Com se calcula o valor da compensao retributiva?
Como se calcula o valor do salrio por trabalho prestado?
Qual a durao da medida de layoff?
Nova utilizao das medidas de reduo ou suspenso
Quem paga a compensao retributiva?
Quando se pode iniciar o regime de layoff?
A reduo dos perodos normais de trabalho ou a suspenso dos contratos de trabalho pode iniciarse aps o decurso de cinco dias sobre a data da comunicao por escrito a cada trabalhador da

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medida que o empregador decidiu aplicar ou imediatamente nas situaes em que tenha havido
acordo com os trabalhadores ou com os representantes dos trabalhadores.
Quanto se recebe?
Durante o perodo de reduo ou suspenso do contrato os trabalhadores tm direito a receber um
montante mnimo igual a dois teros do salrio ilquido (sem descontos) que receberiam se
estivessem a trabalhar normalmente.
Por exemplo: se um trabalhador em situao normal receber um salrio de 900,00 , tem direito a
receber 2/3 daquele ordenado (600,00 ) em situao de regime de layoff com suspenso do contrato
de trabalho.

Valor mnimo - ATUALIZADO

O trabalhador tem direito a uma compensao retributiva igual a dois teros do seu salrio
ilquido ou retribuio mnima mensal garantida (505,00 ) se esta for superior quele valor
ou ao valor da retribuio que aufere caso esta seja inferior retribuio mnima mensal
garantida, por exemplo, nas situaes de trabalho a tempo parcial (n. 1 alnea a) do artigo
305. do Cdigo de Trabalho).

Valor mximo
A compensao retributiva, isoladamente ou em conjunto com a retribuio por trabalho
prestado na empresa em layoff ou noutra empresa, no pode ultrapassar, mensalmente, trs
vezes o valor da remunerao mnima mensal garantida (RMMG) (1.515,00 ) (n. 3 do artigo
305. do Cdigo do Trabalho).

Como se calcula o valor da compensao retributiva ?

Situaes de suspenso do contrato de trabalho

A compensao retributiva igual a dois teros da retribuio normal ilquida, tendo como limite
mnimo a retribuio mnima mensal garantida (RMMG) ou o valor da remunerao correspondente
ao seu perodo normal de trabalho se inferior RMMG e como limite mximo o triplo da RMMG.
Por exemplo: se um trabalhador em situao normal receber um salrio de 900,00 , tem direito a
receber 2/3 daquele ordenado (600,00 ) na situao de suspenso do contrato de trabalho em
regime de layoff.

Situaes de reduo do perodo normal de trabalho

Ao trabalhador abrangido em regime de reduo do perodo normal de trabalho, assegurado o

direito ao respetivo salrio, calculado em proporo das horas de trabalho.
Contudo, se o salrio auferido pelo trabalhador for inferior a dois teros da sua retribuio normal
ilquida ou inferior RMMG ou ao valor da remunerao correspondente ao seu perodo normal de
trabalho se inferior RMMG, o trabalhador tem direito a uma compensao retributiva igual
diferena entre um destes valores, consoante a situao concreta, e o salrio que aufere em regime
de layoff.

ISS, I.P.

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Exemplo:
Se 2/3 do salrio normal ilquido de um trabalhador correspondessem a 600,00 , e se numa situao
de reduo do perodo normal de trabalho recebesse um salrio de 498,24 , o trabalhador teria
direito a uma compensao de 101,76 .
Nota: Ver em Perguntas Frequentes, como se calcula o valor da compensao retributiva.

Como se calcula o valor do salrio por trabalho prestado?

A retribuio por trabalho prestado calculada proporcionalmente, por aplicao da frmula fixada no
art. 271. do Cdigo de Trabalho para o clculo do valor da retribuio horria:
(Rm x 12) / (52 x n)
em que:

Rm - remunerao mensal

n - nmero de horas por semana do perodo normal de trabalho

Exemplo:
Um trabalhador tem uma retribuio mensal normal de 900,00 mensais, para um perodo normal de
trabalho de 40 horas semanais (5 dias).
Ao abrigo do regime de layoff, o perodo de trabalho foi reduzido para 24 horas semanais (3 dias por
semana) e num ms trabalhou 12 dias.
Aplicando a frmula:
(Rm x 12) / (52 x n)
Obtemos o valor da retribuio horria de 5,19 (900,00 x 12) / (52 x 40)
A retribuio diria do valor de 41,52 (8h x 5,19 )
A retribuio por 12 dias do valor de 498,24 (12 x 41,52 )
O valor do salrio mensal seria assim de 498,24 .
Nota: Ver Perguntas Frequentes, como se calcula o valor da compensao retributiva.
Qual a durao da medida de layoff?
A reduo ou suspenso determinada por motivos de mercado, estruturais ou tecnolgicos deve ter
uma durao previamente definida, no podendo ser superior a seis meses.

Em caso de catstrofe ou outra ocorrncia que tenha afetado gravemente a atividade normal da
empresa, pode ter a durao mxima de um ano.

Os referidos prazos podem ser prolongados por um perodo mximo de seis meses, desde que o
empregador comunique a inteno do prolongamento e a durao prevista do mesmo, por escrito e
de forma fundamentada, estrutura representativa dos trabalhadores ou comisso representativa
designada pelos trabalhadores ou a cada trabalhador abrangido pela prorrogao, no caso de no
haver estruturas representativas dos trabalhadores.

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Nova utilizao das medidas de reduo ou suspenso

O empregador s pode recorrer novamente aplicao das medidas de reduo ou suspenso
depois de decorrido um perodo de tempo equivalente a metade do perodo anteriormente utilizado,
podendo ser reduzido por acordo entre o empregador e os trabalhadores abrangidos ou as suas
estruturas representativas.

Quem paga a compensao retributiva?

A compensao retributiva paga diretamente ao trabalhador pela entidade empregadora.
A Segurana Social comparticipa a entidade empregadora com 70% desse valor.
Nos casos em que os trabalhadores se encontrem a frequentar cursos de formao profissional em
conformidade com um plano de formao aprovado pelo servio pblico competente da rea do
emprego e formao profissional, este servio paga o valor correspondente a 30% do indexante dos
apoios sociais (IAS), em partes iguais, ao empregador e ao trabalhador, acrescendo este valor, no
caso do trabalhador, compensao retributiva.

D2 Como posso receber?

Os trabalhadores recebem a compensao retributiva que lhes paga pela entidade empregadora da
mesma forma como paga a remunerao normal.

As empresas recebem atravs do competente servio de Segurana Social a comparticipao no

valor da compensao retributiva por transferncia bancria ou cheque.
Ao empregador compete efetuar os descontos e pagar as contribuies para a Segurana Social
sobre os montantes pagos ao trabalhador, quer a ttulo de compensao retributiva quer a ttulo de
remunerao pelo trabalho prestado (no caso de reduo de horrio h pagamento de compensao
retributiva e de remunerao).

D3 Quais as minhas obrigaes?

Durante o perodo de reduo ou suspenso do contrato de trabalho constituem deveres do
trabalhador:
- Descontar para a Segurana Social com base na retribuio efetivamente auferida, seja a ttulo de
contrapartida de trabalho prestado, seja a ttulo de compensao retributiva;
- Comunicar ao empregador, no prazo mximo de cinco dias, o incio atividade remunerada fora da
empresa, para efeitos de eventual reduo na compensao retributiva, sob pena de perder o direito
compensao retributiva e estar obrigado a repor o que lhe tiver sido pago a este ttulo, constituindo
ainda infrao disciplinar grave;

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- Frequentar cursos de formao profissional, desde que tal faculdade lhe seja oferecida pelo
empregador ou pelo servio competente na rea da formao profissional, sob pena de perda do
direito compensao retributiva.

D4 Por que razes termina?

O regime de layoff termina, relativamente a todos ou alguns dos trabalhadores, sempre que,
em resultado de aes inspetivas, se venha a concluir que ocorreram irregularidades na sua
aplicao, nos seguintes casos:

No verificao ou cessao da existncia do fundamento invocado;

Falta das comunicaes ou recusa de participao no procedimento de informaes e

negociao por parte do empregador;

Falta de pagamento pontual da compensao retributiva devida aos trabalhadores;

Falta de pagamento pontual das contribuies para a Segurana Social sobre a retribuio
auferida pelos trabalhadores;

Tenha havido distribuio de lucros, sob qualquer forma, nomeadamente a ttulo de levantamento
por conta;

Tenha havido aumento da retribuio ou outra prestao patrimonial a membro de corpos sociais
enquanto

Segurana

Social

comparticipar

na

compensao

retributiva

atribuda

trabalhadores;

Tenha havido admisso de novos trabalhadores ou renovao de contrato de trabalho para

preenchimento de posto de trabalho suscetvel de ser assegurado por trabalhador em situao de
reduo ou suspenso.

A deciso que ponha termo aplicao da medida deve indicar os trabalhadores a quem se
aplica e produz efeitos a partir do momento em que o empregador seja notificado.

E Outra Informao. E1 Legislao Aplicvel - ATUALIZADO

Decreto-Lei n. 144/2014, de 30 de setembro
Atualiza o valor da retribuio mnima mensal garantida.

Cdigo do Trabalho aprovado pela Lei n 7/2009, de 12 de fevereiro

Artigo 271. e artigos 298 a 308, alterado pela Lei n. 23/2012, de 25 de junho.

ISS, I.P.

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E2 Glossrio
Layoff
Reduo temporria dos perodos normais de trabalho ou suspenso dos contratos de trabalho por
iniciativa das empresas, durante um determinado tempo, desde que tais medidas sejam
indispensveis para assegurar a viabilidade da empresa e para a manuteno dos postos de
trabalho.

Perodos normais de trabalho

o tempo de trabalho que o trabalhador se obriga a prestar entidade empregadora pelo contrato de
trabalho celebrado, medido em nmero de horas por dia e por semana.

Compensao retributiva
um apoio em dinheiro, durante o perodo de layoff, no montante de 2/3 do salrio normal, sujeito a
valor mnimo e mximo. pago ao trabalhador pela entidade empregadora, e suportado em 70%
pela Segurana Social, que reembolsa esse valor s entidades empregadoras.
Nota: No mbito das medidas especiais de apoio s empresas da Regio Autnoma da Madeira, e
durante um perodo mximo de trs meses, o valor da comparticipao retributiva a pagar pela
Segurana Social de 85%, sendo o remanescente do perodo comparticipado em 70%.

Motivos econmicos ou de mercado

Situaes de crise por diminuio da procura de bens ou servios ou por impossibilidade legal,
prtica ou superveniente de colocar esses bens ou servios no mercado.

Motivos estruturais
Desequilbrio econmico-financeiro, mudana de atividade, reestruturao da organizao produtiva
ou substituio de produtos dominantes da empresa.

Motivos tecnolgicos
Alterao nas tcnicas ou processos de fabrico, automatizao dos processos de produo, de
controlo ou de movimentao de cargas, informatizao de servios ou automatizao de meios de
comunicao, ou outros.

Perguntas Frequentes e Exemplos de clculos de layoff - ATUALIZADO

Perguntas de Carter Geral
Exemplos de como se calcula o valor da compensao retributiva a pagar ao trabalhador.

Perguntas de Carter Geral

1- Um trabalhador abrangido pelo regime de layoff, pode trabalhar noutra empresa?

ISS, I.P.

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R: Pode. No entanto deve comunicar o facto ao empregador no prazo de cinco dias a contar da data
em que comeou a trabalhar na outra empresa, podendo haver lugar reduo da compensao
retributiva.

2 - Se um trabalhador abrangido pelo regime de layoff for trabalhar para outra empresa perde o
direito compensao retributiva?
R: No. No entanto, aquilo que vai ganhar na outra empresa pode determinar a reduo do valor da
compensao retributiva.

3 - O trabalhador que esteja abrangido pelo regime de layoff tem direito ao subsdio de
doena?
R: Se estiver numa situao de reduo do perodo normal de trabalho tem direito ao subsdio de
doena. Se adoecer durante o perodo de suspenso de contrato no tem direito quele subsdio,
continuando a receber a compensao retributiva.

4- O trabalhador que esteja abrangido pelo regime de layoff tem direito ao subsdio de
desemprego?
R: Os trabalhadores que esto abrangidos pelo regime de layoff tm direito a subsdio de
desemprego em determinadas situaes.
Em caso de no pagamento pontual da retribuio ou compensao retributiva durante o perodo de
reduo do perodo normal de trabalho, o trabalhador tem direito a suspender o contrato de trabalho e
requerer prestaes de desemprego por retribuies em mora (salrios em atraso).

5- Durante o tempo que est abrangido pelo regime de layoff, o trabalhador penalizado na
sua carreira contributiva para a Segurana Social?
R: No. So registadas na sua carreira contributiva equivalncias pelo valor correspondente
diferena entre a sua remunerao normal e a efetivamente paga pelo empregador, a qual engloba a
compensao retributiva e a retribuio por trabalho prestado quando a este houver lugar.
6 Um administrador ou gerente de uma empresa tambm pode ser abrangido pelo regime de
layoff?
R: No. Nem os administradores nem os gerentes das empresas podem ser abrangidos pelo regime
de layoff.

Exemplos de como se calcula o valor da compensao retributiva a pagar ao trabalhador.

Como se calcula o valor do salrio por trabalho prestado?
Quatro exemplos em que paga pelo empregador uma retribuio resultante da reduo do
perodo normal de trabalho:

ISS, I.P.

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Exemplo 1

Este exemplo corresponde a uma situao em que garantida ao trabalhador a remunerao mnima
mensal garantida (RMMG) no valor de 505,00 .
Um trabalhador tem um ordenado ilquido (sem descontos) de 600,00 e perodo normal de trabalho
de 40 horas semanais (5 dias).
Ao abrigo do regime de layoff, o horrio foi reduzido para 24 horas semanais, ou seja, 3 dias por
semana.
Num ms trabalhou 14 dias.

1. passo
A primeira coisa a fazer saber quanto 2/3 do salrio do trabalhador:

Se o salrio 600,00 , 2/3 so 400,00 .

2. passo
Calcular o valor da retribuio horria de acordo com a seguinte frmula:
Rh = (Rm x 12) / (52 x n)

Em que
Rh = retribuio horria
Rm = valor do salrio mensal
12 = nmero de meses do ano
52 = nmero de semanas do ano
n = nmero de horas trabalhadas semanalmente
Clculo da remunerao horria correspondente a um salrio de 600,00 .
Rh = (600,00 x 12) / (52 x 40) = 7.200,00 / 2080 = 3,46

3. passo
Calcular o salrio dirio que a entidade empregadora paga ao trabalhador.
Salrio dirio: 8 horas X 3,46 = 27,68 .

4. passo
Calcular o salrio mensal que a entidade empregadora paga ao trabalhador com reduo das horas
de trabalho por 14 dias de trabalho:
Salrio mensal: 14 dias X 27,68 = 387,52 .

5. passo
Saber qual o valor da compensao retributiva de layoff a que o trabalhador tem direito:

O beneficirio tem garantido por lei um valor igual ao salrio mnimo de 505,00 (RMMG)

2/3 de 600,00 correspondem a 400,00 , que um valor inferior RMMG

ISS, I.P.

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A compensao retributiva corresponde diferena entre a RMMG e o valor do salrio devido

por 14 dias de trabalho:

- Compensao retributiva = 505,00 - 387,52 = 117,48

6. passo
Saber quais so os valores suportados pela entidade empregadora e pela Segurana Social.

Aplicam-se as percentagens definidas na lei ao valor total da compensao retributiva, pelo que:

A entidade empregadora suporta 30% de 117,48 = 35,24 .

A Segurana Social suporta 70% de 117,48 = 82,24 .

Nota: O pagamento da compensao retributiva ao trabalhador uma obrigao da entidade

empregadora. A Segurana Social no faz pagamento de compensao retributiva ao trabalhador concede um apoio entidade empregadora.
Registo de equivalncias entrada de contribuies:
O salrio a declarar pelo empregador segurana social de 505,00 .

O valor das equivalncias a registar igual diferena entre o salrio normal ilquido (sem
descontos) e valor que foi pago ao trabalhador em regime de reduo do perodo normal de
trabalho, ou seja, 600,00 - 505,00 = 95,00 .

Neste caso, o valor mensal do registo de equivalncias de 95,00 .

Exemplo 2
Este exemplo corresponde a uma situao em que o trabalhador recebe os dois teros do seu salrio
normal.
Um trabalhador tem uma retribuio mensal normal de 900,00 e o seu perodo normal de trabalho
de 40 horas semanais (5 dias), o qual ao abrigo do regime de layoff, foi reduzido para 24 horas
semanais, ou seja, para 3 dias por semana.

1. passo
Saber quanto 2/3 do salrio do trabalhador:
Se o salrio de 900,00 , dois teros desse valor correspondem a 600,00 (900,00 / 3 x 2)

2. passo
Encontrar o valor da retribuio horria de acordo com a seguinte frmula:
Rh = (Rm x 12) / (52 x n)
Em que
Rh = retribuio horria
Rm = retribuio mensal
12 = nmero de meses do ano
ISS, I.P.

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Guia Prtico Regime de Layoff

52 = nmero de semanas do ano

n = perodo normal de horas trabalhadas semanalmente.
Rh = (900 x 12) / (52 x 40) = 5,19 .

3. passo
Calcular o salrio dirio que a entidade empregadora paga ao trabalhador:
Salrio dirio = 8 horas x 5,19 = 41,52 .

4. passo
Clculo do salrio mensal que a entidade empregadora paga ao trabalhador com reduo das horas
de trabalho:
Salrio mensal = 14 dias x 41,52 = 581,28 .

5. passo
Saber qual o valor da compensao retributiva a que o trabalhador tem direito:
Como 2/3 de 900,00 (salrio normal) 600,00 que superior RMMG, vai ser paga
compensao retributiva nos seguintes termos:
A compensao retributiva igual diferena entre o valor correspondente a 2/3 do salrio normal
ilquido ( 600,00 ) e o salrio recebido na situao de reduo do perodo normal de trabalho
(581,28 ) ou seja 600,00 - 581,28 = 18,72 .
A compensao retributiva de 18,72 .

6. passo
Saber quais so os valores suportados pela entidade empregadora e pela Segurana Social.
Aplicam-se as percentagens definidas na lei ao valor da compensao retributiva, pelo que:

A entidade empregadora suporta 30% de 18,72 = 5,62

A Segurana Social suporta 70% de 18,72 = 13,10 .

Nota: O pagamento da compensao retributiva ao trabalhador uma obrigao da entidade

empregadora. A Segurana Social no faz pagamento de compensao retributiva ao trabalhador concede um apoio entidade empregadora.

Registo de equivalncias entrada de contribuies:

- Salrio a declarar pelo empregador Segurana Social/base de incidncia de 600,00 ;
- O valor das equivalncias a registar igual diferena entre o salrio normal ilquido (sem
descontos) e valor que foi pago ao trabalhador, ou seja, 900,00 (581,28 + 18,72 ) = 300,00 .
Neste caso, o valor mensal do registo de equivalncias de 300,00 .

ISS, I.P.

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Exemplo 3
Este exemplo corresponde a uma situao em que dois teros do salrio normal do trabalhador so
superiores ao triplo do salrio mnimo garantido (RMMG) 1.515,00 .
Um trabalhador tem uma retribuio mensal normal de 2.400,00 e o seu perodo normal de trabalho
de 40 horas semanais (5 dias).
Ao abrigo do regime de layoff houve reduo, foi reduzido para 16 horas semanais, ou seja, 2 dias
por semana.

1. passo
Saber quanto 2/3 do salrio do trabalhador:

Se o salrio 2.400,00 , 2/3 so 1.600,00 .

2. passo
Calcula o valor da retribuio horria de acordo com a seguinte frmula:
Rh = (Rm x 12):(52 x n)
Rh Retribuio horria
Rm- o valor da retribuio mensal
12 nmero de meses do ano
52 nmero de semanas do ano
n - o perodo normal de horas trabalhadas semanalmente.
Rh= (2400x12): (52x40) = 13,85 .

3. passo
Clculo do salrio dirio que a entidade empregadora paga ao trabalhador:
Salrio dirio = 8 horas x 13,85 = 110,80 .

4. passo
Clculo do salrio mensal que a entidade empregadora paga ao trabalhador com reduo das horas
de trabalho:
Salrio mensal = 10 dias x 110,80 = 1.108,00 .

5. passo
Saber qual o valor da compensao retributiva a que o trabalhador tem direito:
A compensao retributiva igual diferena entre o valor correspondente a 2/3 do salrio normal
ilquido, que no pode ser superior a 3 vezes a RMMG (1.515,00 ) e o salrio recebido na situao
de reduo do perodo normal de trabalho:
1.515,00 - 1.108,00 = 407,00 .
6. passo

ISS, I.P.

Pg. 18/20

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Saber quais so os valores que a Segurana Social e entidade empregadora tm de pagar ao

trabalhador:
Aplicando as percentagens definidas na lei ao montante total da compensao retributiva compete:
- Segurana Social pagar 70% de 407,00 = 284,90 .
- Entidade empregadora pagar 30% de 407,00 = 122,10 .

Registo de equivalncias entrada de contribuies:

O salrio a declarar pelo empregador Segurana Social/base de incidncia de 1.515,00 ; O

valor das equivalncias a registar igual diferena entre o salrio normal ilquido (sem
descontos) e o valor que foi pago ao trabalhador, ou seja:
2.400,00 (1.108,00 + 407,00 ) = 885,00 .

Neste caso, o valor mensal do registo de equivalncias de 885,00 .

Exemplo 4
Este exemplo corresponde a uma situao em que o trabalhador apesar de se encontrar com
reduo do perodo normal de trabalho recebe um salrio superior a dois teros do seu vencimento
normal.
Um trabalhador, em 2014, tem uma retribuio normal de 900,00 mensais para um perodo normal
de trabalho de 40 horas semanais (5 dias), que, ao abrigo do regime de layoff, foi reduzido para 32
horas semanais, ou seja 4 dias por semana.

1. passo
Saber quanto 2/3 do salrio do trabalhador:
Se o salrio de 900,00 , dois teros correspondem a 600,00 .

2. passo
Encontrar o valor da retribuio horria que calculado de acordo com a seguinte frmula:
Rh = (900,00 x 12) / (52 x 40) = 5,19 .

3. passo
Clculo do salrio dirio que a entidade empregadora paga ao trabalhador:
Salrio dirio = 8 horas x 5,19 = 41,52 .

4. passo
Clculo do salrio mensal que a entidade empregadora paga ao trabalhador com reduo das horas
de trabalho pelo equivalente a 16 dias de trabalho:
Salrio mensal = 16 dias x 41,52 = 664,32 .

5. passo
Saber qual o valor da compensao retributiva a que o trabalhador tem direito:

ISS, I.P.

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Como 664,32 superior a 2/3 de 900,00 (600,00 ), a compensao retributiva de valor igual a
zero, pelo que no h lugar ao pagamento de compensao retributiva.
6. passo
A Segurana Social paga 70% de 0 = 0 ;
Entidade empregadora paga 30% de 0 = 0 .

Registo de equivalncias entrada de contribuies:

O salrio a declarar pelo empregador Segurana Social de 664,32 ;

O valor das equivalncias a registar igual diferena entre o salrio normal ilquido (sem
descontos) e valor que foi pago ao trabalhador em regime de reduo do perodo normal de
trabalho, ou seja, 900,00 664,32 = 235,68 .

Neste caso, o valor mensal do registo de equivalncias de 235,68 .

ISS, I.P.

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