Plano T&D 2024

Plano - Treinamento e Desenvolvimento 2024
Secretária Adjunta de Administração Fazendária - SAAF

Radiana Kássia e Silva Clemente
Equipe da Secretaria Adjunta de Administração Fazendária
Jorge Luís De Oliveira Feitosa

Chefe da Unidade de Desenvolvimento dos Negócios Fazendários – UDNF
Auxiliadora de Araújo Conceição

Chefe da Unidade Execu va Fazendária - UEFA
Ingrid Za ar Ribeiro
Superintendente de Gestão de Pessoas
Fernanda da Silva Mar ns Solano

Coordenadora de Desenvolvimento e Escola Fazendária
Marcelo Severino dos Santos

Analista Administra vo
Célio José Monteiro de Moraes

Analista Administra vo
INTRODUÇÃO
O Modelo de Gestão de Pessoas com foco em Competências da Secretaria de Estado de Fazenda c) Demandas Específicas dos Produtos do Profisco II: capacitações vinculadas aos
de Mato Grosso tem como obje vo promover o desenvolvimento de competências e produtos elencados no Projeto de Modernização da Gestão Fiscal do Estado de Mato
desempenho necessários à execução das a vidades, atribuições, visando o alcance dos Grosso– PROFISCO II.
resultados ins tucionais alinhados às estratégias da organização.
Para fins deste Plano, entende-se por treinamento qualquer ferramenta do processo
Pretende-se com o modelo de gestão por competências estabelecer um Sistema de Educação educacional que se dá através de ações de qualificação, capacitação, aperfeiçoamento e
Corpora va, em que as ações educacionais, além de serem focadas no desenvolvimento dos desenvolvimento, para os quais fixam-se as seguintes definições:
servidores também terão como destaque a disseminação dos valores corpora vos nas I – Qualificação: é o processo de aprendizagem baseado em ações de educação formal que
competências voltadas à realização da Missão da SEFAZ e o alcance de sua Visão. cer fica uma formação, tornando a pessoa habilitada para o exercício de suas a vidades,
dotando-a de um conjunto de conhecimentos que possibilita o exercício profissional. Inclui-se
De acordo com o Plano Estratégico 2021-2025, a Gestão Estratégica da SEFAZ destaca a gestão cer ficações e formações acadêmicas;
por resultados que salienta os obje vos a serem alcançados e os valores da organização, II – Capacitação: é um processo de aprendizagem que contém maior especificidade com o
priorizando resultados nas ações com vistas a o mizar o desempenho dos servidores. obje vo de tornar o profissional apto para o desempenho de suas funções. A capacitação
traduz-se por preparar a pessoa para enfrentar as situações referentes à sua a vidade
O modelo de desenvolvimento de pessoas está voltado para atender as reais necessidades da desenvolvendo competências, que são resultados de conhecimentos, habilidades e a tudes.
Ins tuição, dentro de um ambiente de aprendizado. Esse processo deve-se mostrar como um Inclui-se par cipações em cursos, visitas técnicas, capacitação em serviço, conferências,
instrumento eficaz para minimizar os GAP´S de competências iden ficadas nas avaliações de congressos, simpósios, workshops, extensão, estágio curricular e extracurricular, oficinas,
desempenho. seminários e similares para a aquisição de conhecimentos;
III – Aperfeiçoamento: processo de aprendizagem, baseado em ações de ensino-aprendizagem,
A SEFAZ/MT propõe, através deste Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento (PATD), que atualiza, aprofunda conhecimentos e complementa a formação profissional do servidor,
atender às necessidades levantadas por 3 fontes, a saber: com o obje vo de torná-lo apto a desenvolver suas a vidades, tendo em vista as inovações
a) Levantamento das Necessidades de Capacitação (LNC): necessidades de conceituais, metodológicas e tecnológicas; e
desenvolvimento iden ficadas pelos líderes das unidades; IV – Desenvolvimento: processo con nuado que visa ampliar os conhecimentos, as
b) Plano de Desenvolvimento Individual (PDI): demandas iden ficadas pelo programa de capacidades e habilidades dos servidores a fim de aprimorar seu desempenho funcional no
gestão por competência fazendária, para desenvolver novas competências e/ou cumprimento dos obje vos ins tucionais.
aperfeiçoar as que já se possui, contendo obje vos, metas e prazos definidos e aprovado
pela chefia imediata, com base nos resultados da avaliação de competências; e O Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento (PATD) cons tui-se em um importante guia
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para dirigentes e servidores desenvolvido e coordenado pela Coordenadoria de • Promover a implementação efe va de um processo de educação con nuada e de
Desenvolvimento e Escola Fazendária (CODEF/SUGP). Ao mesmo tempo em que serve a es mulo ao autodesenvolvimento;
propósitos gerenciais, este plano permite aos membros da SEFAZ/MT se orientarem sobre os • Contemplar as múl plas ações e os meios de desenvolvimento, par ndo do
conhecimentos que precisam ser desenvolvidos, os meios disponíveis, os prazos, os recursos e pressuposto de que o processo de aprendizagem deve ser variado e con nuo;
as condições para aquisição das competências organizacionais necessárias ao exercício de suas • Priorizar a evolução dos profissionais nas competências definidas, a par r da
funções. Idealmente o plano resulta de um processo de negociação entre corpo dirigente e priorização de recursos nesse processo de desenvolvimento;
servidores com o foco voltado para a desenvolvimento pessoal e profissional com fulcro na • U lizar a avaliação das competências como insumo para a indicação das necessidades
eficiência e eficácia da Secretaria de Fazenda. de desenvolvimento dos servidores;
• Es mular o compar lhamento dos conhecimentos e das experiências adquiridas,
Este plano não presumiu esgotar todas as demandas por ações de capacitação. As tanto através das a vidades em grupo e em discussões realizadas nos cursos, quanto
demandas não contempladas neste plano e surgidas ao longo do ano serão subme das em a vidades prá cas;
pelas unidades à CODEF/SUGP e analisadas quanto à sua per nência temá ca (análise • Preparar os gestores para assumirem a posição de principal agente responsável pelo
técnica do po e da necessidade do desenvolvimento da competência em questão), desenvolvimento de suas equipes;
viabilidade orçamentária (disponibilidade de recursos para desenvolvimento de ações
adicionais) e limite temporal (tempo para a completa execução das ações). PREMISSAS
De acordo com a concepção do Modelo de Gestão de Pessoas com foco em Competências
DIRETRIZES E PREMISSAS implementado na SEFAZ, o processo de Desenvolvimento Humano e Organizacional busca
empreender ações de educação e aprendizagem, integradas com os demais processos de
DIRETRIZES Gestão de Pessoas, com a finalidade de desenvolver internamente as competências
requeridas.
As diretrizes traçadas para o processo de desenvolvimento foram:
• Ser orientado pelas competências definidas e alinhado ao Mapa Estratégico da O Plano de Capacitação deve ser norteado pelas seguintes premissas:
Secretaria; • Mapa Estratégico da Secretaria da Fazenda;
• Estabelecer ações educacionais focadas no desenvolvimento das competências • Disposi vos legais relacionados à educação e desenvolvimento dos servidores;
necessárias ao desempenho dos servidores da SEFAZ; • Campos de desenvolvimento da Secretaria da Fazenda; e
• Visão de Futuro, Missão e Valores, definidos no Planejamento Estratégico da
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SEFAZ-MT: O Plano de Treinamento e Desenvolvimento está integralmente relacionado com os campos

de desenvolvimento da SEFAZ, abaixo descritos:
Ressalta-se também a u lização das premissas legais, pontuais e gerais, que norteiam o
desenvolvimento de pessoas na Sefaz-MT, e o Plano de Capacitação. Destacam-se os seguintes
disposi vos legais:
• Lei Complementar Nº 04, de 15 de outubro de 1990 e alterações – Dispõe sobre
o Estatuto dos Servidores Públicos da Administração Direta das Autarquias e das
Fundações Públicas Estaduais;
• Decreto Estadual Nº 4.630, de 11 de julho de 2002 – Dispõe sobre a
par cipação de servidores públicos estaduais em conferências, congressos,
cursos, treinamentos e eventos similares, e dá outras providências;
• Decreto N° 2.347, de 09 de maio de 2014 – Ins tui a Polí ca de
Desenvolvimento Con nuo dos Servidores da Administração Pública Direta,
Autárquica e Fundacional do Poder Execu vo do Estado de Mato Grosso em nível
de qualificação Profissional e Capacitação, e dá outras providências;
• Portaria N° 064/2017 – SEFAZ – Altera a Portaria Conjunta Nº 006/2011-SENF-
SEFAZ, de 12.09.2011, que ins tui o Processo de Coaching na SEFAZ e dá outras
providências;
• Portaria Nº 167/2017 GSF-SEFAZ – Estabelece, no âmbito da Secretaria de
Estado de Fazenda, o Modelo de Gestão de Pessoas com foco em Competências.
• Portaria N° 215/2022/GSF/SEFAZ – Estabelece a Governança Fazendária no
âmbito da Secretaria de Fazenda de Mato Grosso- SEFAZ;
• Portaria Nº 088/2023/GSF/SEFAZ: Ins tui o Regulamento de Treinamento e
Desenvolvimento no âmbito da SEFAZ - T&D. O quadro de competências apresentado é periodicamente atualizado quando da
Portaria Nº 099/2023/GSF/SEFAZ: Define os parâmetros e o cronograma de ações para o implementação da gestão por competências, momento em que são revistos os produtos,
ciclo avalia vo, no Modelo de Gestão de Pessoas com Foco em Competências, atribuições, responsabilidades dos servidores nas unidades e as competências técnicas
Responsabilidades e Resultados. necessárias
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OBJETIVOS
OBJETIVO GERAL deficiências iden ficadas;
Incen var o repasse de conhecimentos adquiridos por servidores em ações com
Definir os eventos e ações de desenvolvimento demandados pelas fontes com o obje vo de par cipações direcionadas;
proporcionar ao capital humano oportunidade de crescimento pessoal e profissional, através Alinhar os servidores com os valores e a cultura da Sefaz/MT;
dos eventos em turmas fechadas e/ou abertas, compra de vagas, ensino a distância, repasses Avaliar a sa sfação dos servidores; e Fortalecer a liderança.
de conhecimentos pelos próprios servidores e demais eventos/ações que venham trazer
reflexão, interação e aquisição de novos conhecimentos e técnicas a serem aplicadas às ro nas PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE SERVIDORES
de trabalho.
Este plano apresenta, de forma orientadora, os seguintes macro obje vos: Poderão par cipar nos eventos de T&D de curta, média e longa duração os servidores efe vos,
a. Melhorar resultados na organização; estáveis ou não, cedidos, comissionados e/ou contratados temporariamente e empregados
b. Atender requisitos de capacitação; públicos à serviço da SEFAZ, observando os seguintes requisitos:
c. Desenvolver comportamentos e a tudes; I - Trabalhar em área correlata ao evento do qual pretende par cipar;
d. Atualizar conhecimentos II - Ser indicado pela unidade administra va.
III - Não ter registrado evasão ou abandono em cursos anteriormente custeados pela SEFAZ.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
A par cipação de estagiários e colaboradores terceirizados que prestem serviço na SEFAZ em
Promover o desenvolvimento das competências ins tucionais da Sefaz/MT; eventos de T&D ofertados de forma gratuita, presencial ou online, poderá ser avaliada
Elevar os níveis de qualidade e eficácia dos serviços prestados à comunidade; considerando o interesse ins tucional, a disponibilidade de vagas e a per nência do evento
Incen var os servidores à par cipação em eventos de capacitação; com as funções desempenhadas. Não haverá obrigatoriedade de permanência mínima no
Proporcionar aos servidores oportunidades de crescimento pessoal e profissional; setor ou na SEFAZ.
Permi r aos servidores o desenvolvimento e contratação/aquisição de novos conhecimentos, A par cipação em eventos de T&D de curta e média duração, com a compra de vagas custeadas
habilidades e a tudes; pela SEFAZ, dentro e fora do Estado, obedecerá aos seguintes critérios, considerando, ainda,
Aperfeiçoar a alocação de recursos evitando gastos e esforços em treinamentos aqueles estabelecidos pelo Decreto Estadual nº 4.630 de 11 de julho de 2002:
desnecessários; I - Poderão par cipar os servidores efe vos, estáveis, cedidos à SEFAZ, empregados públicos,
Apoiar de forma ins tucional projetos para a capacitação do seu quadro funcional; comissionados e contratados em caráter temporário que desempenhem suas funções na
Contribuir para a melhoria do clima organizacional; SEFAZ;
Atender às necessidades de capacitação dos servidores para prevenir, reduzir ou corrigir as II - Poderão par cipar os servidores que não estejam em período de usufruto de quaisquer
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afastamentos legais (férias, licença prêmio, licença saúde, etc.) CODEF/SUGP naquilo que for per nente.
A quan dade de par cipantes para o mesmo evento de T&D por meio de compra de vagas que
requeiram passagens e diárias será limitada a 06 (seis) par cipantes, excepcionalmente esse PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL – PDI
quan ta vo poderá ser revisto pelo Secretário Adjunto da área e pelo Ordenador de Despesa.
Os eventos de Treinamento e Desenvolvimento - T&D serão realizados com a seguinte O Plano de Desenvolvimento Individual – PDI é uma ferramenta inovadora de Gestão de
finalidade: Pessoas, que permite gerir o desenvolvimento dos servidores.
I - Treinamento: integração, comportamental, técnico e atualizações;
II - Desenvolvimento: técnico, comportamental, organizacional e gerencial; Trata-se de um acordo formal entre servidor e gestor imediato, durante o feedback, onde são
III - Qualificação profissional: pós-graduação lato sensu. definidas as competências a serem desenvolvidas, as quais devem estar alinhadas com os
Os eventos de treinamento e desenvolvimento - T&D serão ministrados na modalidade GAP´s iden ficados na Avaliação de Desempenho, com o Planejamento Estratégico da Sefaz.
presencial, no formato Educação a Distância - EaD e/ou híbrido.
O Plano de Desenvolvimento Individual pode ser adequado a qualquer momento, no caso de
O processo de desenvolvimento de servidores, conforme o modelo adotado pela SEFAZ, de movimentação do servidor e/ou da necessidade de desenvolver nova competência em sua
Gestão de Pessoas com Foco em Competências, obedece às seguintes etapas: unidade, caberá ao servidor e ao gestor imediato.
1. Mapeamento das competências comportamentais;
2. Mapeamento das competências técnicas (iden ficação do produto, EIXOS DO PLANO DE CAPACITAÇÃO
atribuições, postos de trabalho e competências técnicas) e metas;
3. Avaliação de desempenho: a avaliação das competências comportamentais, O Plano de Capacitação está estruturado em 3 grandes eixos de atuação:
técnicas, das responsabilidades e resultados;
4. Realização de feedback; EDUCAÇÃO - APRENDIZAGEM FORMAL
5. Plano de Desenvolvimento Individual: o servidor, em conjunto com seu gestor,
elaborará o seu plano de Desenvolvimento Individual – PDI, que embasará as suas O eixo Educação é composto por ações educacionais de desenvolvimento formais com
ações de desenvolvimento; caracterís cas perenes, con nuas e cíclicas.
6. Plano de desenvolvimento ins tucional: consolidação dos PDI's;
7. Execução das ações de desenvolvimento: os servidores realizam as ações de As ações educacionais constantes no Plano de Treinamento e Desenvolvimento poderão ser
desenvolvimento previstas conforme acordado com seu gestor e com o apoio da realizadas nas modalidades presencial e a distância. O quadro a seguir apresenta caracterís ca,
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aplicabilidade, vantagem e desvantagem das modalidades das ações educacionais, com o previstos no Plano de Treinamento e Desenvolvimento.
obje vo de nortear a decisão de u lizá-las para determinadas necessidades:
Podem também ser u lizadas as experiências de aprendizagem blended learning (híbrido),
integrando a modalidade a distância com a presencial.
Modalidades de Cursos de Capacitação
Presencial A Distância
Para possibilitar a internalização das competências comportamentais pelos servidores, além
Instrutor conduzindo ação de Processo educacional com separação física
dos eventos de capacitação formal, também poderão ser disponibilizados pela unidade gestora
Característ ica do treinamento e desenvolvimento, ar gos, vídeos e e-learning de curta duração sobre cada
capacitação, em local físico, com a entre professor e aluno, mediado por
presença dos profissionais. tecnologias. competência geral e gerencial.
Assim, os servidores poderão ter acesso a novos conteúdos sobre o tema durante o seu dia-a-
Conteúdos complexos, inéditos Conteúdos de baixa e média complexidade. dia de trabalho.
e/ou para públicos específicos. Deve-se analisar a aplicabilidade para
Aplicabilidade mais indicada
conteúdo de alta complexidade ou de rápida
atualização. EXPOSIÇÃO/ARTICULAÇÃO
Facilidade no esclarecimento de Autonomia para o desenvolvimento e
dúvidas e maior interação entre a menores custos relacionados à logística de
O Eixo Exposição/ Ar culação visa promover uma gestão conjunta, onde as dificuldades e
Vantagem
turma e o (a) instrutor (a). capacitação, favorecendo público êxitos possam ser compar lhados e as soluções aos problemas, encontradas em conjunto com
geograficamente disperso. a equipe. O contato e a troca de experiências entre profissionais são também importantes
formas de desenvolvimento.
Maiores custos com logística. Custos para desenvolver ferramentas de
Dificuldade de agrupar suporte. Menor frequência de interação Este eixo pode ser desenvolvido através de:
Desvantagem
profissionais durante o período entre as pessoas em tempo real.
determinado.
• Grupos de estudo: designação de grupo de trabalho com conhecimentos inter-
relacionados para troca de experiências e informações, buscando o desenvolvimento
de projetos, melhoria de processos, etc.
Considerando as caracterís cas de cada modalidade apresentada acima, a necessidade de • Reuniões de avaliação de prá cas ou monitoramento de resultados: reuniões para
desenvolvimento dos servidores em cada período, bem como a disponibilidade orçamentária monitoramento de resultados, compar lhamento de dificuldades e/ou cases de
da Secretaria, caberá à unidade administra va gestora do treinamento e desenvolvimento sucessos.
analisar, junto à área demandante, qual a melhor modalidade para a realização dos cursos • Rede de relacionamentos: compar lhamento de informações com servidores das
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diversas áreas da SEFAZ ou de outras ins tuições para o desenvolvimento profissional. Ressalta-se que, durante a realização das experiências prá cas previstas no Plano de
Além dos grupos de estudo, reuniões e visitas técnicas, o contato direto com outros Desenvolvimento Individual, é essencial o monitoramento dos gestores e a realização
profissionais, também é um meio de compar lhamento de informações e troca de de feedback regular.
experiências.
Adicionalmente, o desenvolvimento do servidor neste eixo pode ser realizado por meio de NÍVEIS DE AVALIAÇÃO
Programas de Mentoring/Coaching.
A aplicação dos níveis de avaliação permite iden ficar o desenvolvimento dos profissionais e a
EXPERIÊNCIAS – DESENVOLVIMENTO NO TRABALHO qualidade das ações educacionais executadas, com o obje vo de aperfeiçoá-las.
O Eixo Experiências é composto por ações de desenvolvimento no ambiente de trabalho, Considerando a necessidade de monitoramento dos resultados decorrentes dos eventos de
possibilitando aprendizagem a par r de experiências prá cas, que vão além do aprendizado T&D, foi construído um processo de avaliação em três níveis:
formal con do no eixo Educação. Estudos demonstram que 70% (setenta por cento) do
desenvolvimento dos profissionais decorrem de experiências no trabalho.
Definição Exemplos de Formas de Mensuraçã o
Este eixo permite que o servidor demonstre e desenvolva na prá ca seus conhecimentos,
habilidades e a tudes. Pode ser realizado através dos exemplos a seguir: Identificação do conhecimento dos participantes antes
da realização do evento/capacitação Entrevistas e questionários
Nivelamento
• Ampliação das atribuições: delegação de novas a vidades para o servidor, buscando a O que os participantes sabem sobre o assunto? Quais são
experiência com atribuições complementares de complexidade semelhante. Durante os pontos de desenvolvimento?
o processo de desenvolvimento de líderes, por exemplo, a formação dos profissionais

pode ser iniciada através da gestão de pequenas equipes antes da liderança de grandes Percepção dos participantes sobre o
evento/capacitação
grupos. Formulários pós -capacitação
• Atuação em projetos: alocação do servidor em projetos da Secretaria para implantação Reação Os participantes gostaram do evento? Eles consideram a
de novas unidades, melhoria de processos, desenvolvimento de novos modelos e etc. formação relevante? Os participantes aprovaram o local,
o estilo?
• Rotação de a vidade: processo que permite o rodízio de atribuições dentro do mesmo
espaço ocupacional ou entre diferentes espaços ocupacionais da Secretaria de Estado Ferramenta para verificar a eficácia da transmissão e
de Fazenda. absorção d e conteúdo pelos participantes
Prova objetiva, prova dissertativa, trabalhos,
Aprendizado Os participantes aprenderam aquilo que pretendíamos relatório individual, etc.
ensinar? A experiência de aprendizado ocorreu como
previsto?
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• Nivelamento: baseia-se no levantamento do conhecimento prévio dos par cipantes RECURSOS FINANCEIROS
em relação à temá ca da ação educacional e das suas expecta vas, através da aplicação de
ques onários e/ou realização de entrevistas. Este nível serve como uma ferramenta que
permite iden ficar os níveis de proficiência do servidor. DEMANDAS DE COMPRA DE VAGAS
A realização do nivelamento antes das ações educacionais não é obrigatória, cabendo à
Unidade de Desenvolvimento e Escola Fazendária em conjunto com o instrutor, a decisão
quanto à necessidade de realização. Quando cabível, os instrumentos u lizados como forma Para a execução do Plano Anual e Desenvolvimento PATD os eventos que constam do Anexo I,
de mensuração do nivelamento serão desenvolvidos pelo instrutor, sob a supervisão da preferencialmente u lizarão os recursos da fonte 1.754.0000, esgotando os valores disponíveis
Unidade de Desenvolvimento e Escola Fazendária. Caberá à Escola Fazendária a aplicação do e não havendo condições de suplementação, passando então a u lizar os recursos da fonte
nivelamento antes do início da capacitação, compilação dos dados ob dos e entrega dos 1.500.0000. Aqueles eventos cuja fonte de recurso é exclusiva deverá ser indicada a fonte a
resultados ao instrutor. O resultado do nivelamento orientará o facilitador quanto aos tópicos qual está vinculada.
de maior necessidade. A CODEF e o instrutor iden ficarão a aplicação prá ca do conhecimento
Considerando ainda que no processo de alocação de es ma va de valores dos eventos e a
na ro na de trabalho dos par cipantes, através da análise das competências técnicas e/ou
análise da capacidade de execução, alguns eventos não foram contemplados para execução em
contato com os gestores responsáveis.
2024, anexo III, havendo suplementação nas fontes e/ou forem priorizados em virtude de
Podem também ser realizadas pré-leituras para um nivelamento dos par cipantes antes do
demandas superiores, poderá ser revisado o PATD de 2024.
início do curso, a critério do instrutor.
As ações educacionais de Compra de Vagas devem ser aplicadas de acordo com a iden ficação
• Reação: tem como obje vo iden ficar a percepção do público-alvo sobre a ação
da necessidade e registradas no PATD, obedecendo aos seguintes critérios:
educacional. Pode ser realizada através de formulário ou de outras formas de mensuração,
I. Disponibilidade orçamentária;
sendo aplicados imediatamente após a execução da ação educacional.
II. O servidor solicitante deverá estar alocado em espaço ocupacional com competências
• Aprendizado: obje va verificar se os par cipantes aprenderam e se a experiência de
técnicas ou comportamentais relacionadas ao tema abordado no evento;
aprendizado ocorreu da forma planejada, podendo ser mensurada através de vários métodos
III. A solicitação para par cipação do evento de Compra de Vaga deverá ser formalizada
de avaliação:
através de CI de Compra de Vaga (formulário anexo), aprovada e assinada pelo gestor
da área solicitante e pelo chefe da Unidade de Negócio e Planejamento, e
posteriormente analisada pela CODEF, com antecedência de no mínimo 40 dias
conforme Instrução Norma va N. 002/2020/SAAF/SEFAZ-MT e mais 20 dias para a
CODEF instruir o processo, perfazendo um total de 60 dias;
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IV. A quan dade de par cipantes para o mesmo evento de T&D por meio de compra de processos de suas unidades através do método Gestão por Competência.
vagas que requeiram passagens e diárias será limitada a 06 (seis) par cipantes,
excepcionalmente esse quan ta vo poderá ser revisto pelo Secretário Adjunto da As unidades administra vas que não possuírem a respec va Unidade de Negócios deverão
área e pelo Ordenador de Despesa; encaminhar o Levantamento de Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento (LNTD) ao
V. Após a realização da ação educacional, caberá ao par cipante elaborar relatório sobre Núcleo de Gestão Estratégica para Resultados.
o tema, para apresentação à CODEF.
O gestor que der causa à ausência de servidor inscrito em evento de T&D, sem a devida
DEVERES E ATRIBUIÇÕES DOS GESTORES DAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS jus fica va, fica sujeito a apuração de responsabilidade para fins de ressarcimento, caso haja
prejuízo aos cofres públicos.
Compete aos Gestores das Unidades Administra vas:
I - Consolidar os Planos de Desenvolvimento Individuais, incluir no Levantamento de DEVERES E ATRIBUIÇÕES DO SERVIDOR FAZENDÁRIO
Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento (LNTD) da respec va Unidade e encaminhar
para a Unidade de Negócio da respec va área em tempo hábil para cumprimento dos prazos Ao servidor fazendário, caberá:
es pulados pela Portaria n. 088/2023/SAAF/SEFAZ; I - Auto avaliar-se quanto às competências requeridas para seu posto de trabalho e, em
II - Promover a divulgação tempes va dos eventos de T&D solicitados e ofertados aos conjunto com seu superior hierárquico, elaborar o Plano de Desenvolvimento Individual - PDI,
servidores de sua unidade; conforme orientado pela Gestão por Competência;
III - Oportunizar a par cipação dos servidores nos eventos de T&D atendendo aos PDI's II- Cumprir as exigências rela vas à seleção, assiduidade, pontualidade, comunicação de
elaborados e demais instrumentos de planejamento de treinamento e desenvolvimento e desistência, avaliação e outros requisitos relacionados à par cipação nos eventos de T&D;
assegurar a par cipação destes quando convocados; III - Par cipar dos eventos de T&D para os quais for designado sob pena de responsabilização
IV - Cumprir os procedimentos exigidos para a inscrição, liberação, subs tuição e ausência dos por descumprimento de ordem superior;
servidores nos eventos demandados; IV - Cumprir a frequência mínima de 80% da carga horária do evento e a ngir aproveitamento
V - Monitorar a par cipação e lançar no relatório de assiduidade do servidor as faltas geradas mínimo de 70% na avaliação de aprendizagem, quando aplicada pelo instrutor ou pela Unidade
por ausências não jus ficadas nos eventos de T&D; Administra va responsável pelo T&D, para fazer jus à cer ficação, salvo critérios mais
VI - Promover a mul plicação dos conhecimentos, habilidades e a tudes assimiladas nos rigorosos das ins tuições ministrantes contratadas pela SEFAZ;
eventos, através da disseminação às partes interessadas dos conteúdos e experiências V - Sujeitar-se à apuração de responsabilidade para fins de ressarcimento dos valores
adquiridas; referentes ao custo integral de sua par cipação em eventos de T&D nos casos de desistência,
VII - Avaliar os resultados da aplicação dos conhecimentos gerados pelos eventos de T&D nos abandono ou ausência sem jus fica va plausível, nos termos da Lei Complementar nº 04/1990
11
e disposi vos da Portaria n. 088/2023/SAAF/SEFAZ;

VI - Aplicar e disseminar os conhecimentos, habilidades e a tudes assimiladas com os eventos
de T&D;
VII - Atuar como instrutor interno nas áreas em que a disseminação do conhecimento
adquirido seja necessária;
VIII - Par cipar do Círculo de Comunicação, promovido pela Unidade Administra va
responsável pelo T&D, como mecanismo para a socialização do conhecimento auferido, em
decorrência da par cipação em eventos patrocinados pela SEFAZ;
IX - Desenvolver temas de monografias/dissertações orientados para propor soluções para a
administração fazendária, nos casos de cursos de pós-graduação financiados pela SEFAZ;
CONCLUSÃO
O obje vo do Plano de Capacitação é criar um ambiente con nuo de aprendizado, em que as

pessoas se comprometam com o seu próprio desenvolvimento e o alcance dos obje vos da
Secretaria. Os gestores da SEFAZ possuem papel fundamental no processo e devem ser
capacitados e orientados para isso, sejam eles agentes diretos das ações de desenvolvimento
ou não.
As ações de desenvolvimento, serão elaboradas com base nos valores da organização, missão,
visão, obje vos estratégicos, competências técnicas necessárias para realização das
atribuições, e nos GAP´s iden ficados e nos resultados alcançados na avaliação de
competências.
A melhor e mais eficiente ferramenta para o desenvolvimento de pessoas numa organização é
o feedback.
Um líder pode contratar o melhor e mais eficiente programa de treinamento e
desenvolvimento do mundo, no entanto se não acompanhar o seu servidor, orientá-lo, cobrá-
lo e mo vá-lo sempre que possível, terá tempo e recurso público desperdiçado.
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ANEXO I
DEMANDAS DE TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO RECURSOS PRÓPRIOS
ANEXO I
Superint Nome do Evento CH Mês Forma Modalidade Nome do Fornecedor do Evento Valor Valor
endência de Unitário Total
/ Oferta es mado es mado
Unidade
GD Congresso Nacional de Estudos Tributários 16 Dezembro Compra Presencial IBET (Ins tuto Brasileiro de 3.500,00 3.500,00
de Vaga - Estudos Tributários)
Presenci
al
GD 38º Congresso Brasileiro de Direito 16 Setembro Compra Presencial IBDA 1.200,00 1.200,00
Administra vo de Vaga -
Presenci
al
UNISECI 4º Seminário Nacional de Controle Interno 24 Setembro Compra Presencial Ins tuto Negócios Públicos do 4.490,00 8.980,00
nas Contratações Públicas de Vaga - Brasil Estudos e Pesquisas na
Presenci Administração Pública LTDA
al
USPGE XXI Congresso Nacional de Estudos 24 Dezembro Compra Presencial IBET (Ins tuto Brasileiro de 3.500,00 7.000,00
Tributários de Vaga - Estudos Tributários)
Presenci
al
USPGE Fórum Internacional de Direito 20 Julho Compra Presencial Escola de Direito da ALFA 1.600,00 1.600,00
de Vaga - EDUCAÇÃO e IBET
Presenci
al
14
USPGE 19º Congresso Brasileiro de Pregoeiros 20 Março Compra Presencial Ins tuto Negócios Públicos do 5.400,00 5.400,00
de Vaga - Brasil Estudos e Pesquisas na
al
USPGE 5º Seminário Nacional de Terceirização de 32 Novembro Compra Presencial Ins tuto Negócios Públicos do 4.500,00 4.500,00
Bens e Serviços de Vaga - Brasil Estudos e Pesquisas na
al
USPGE 18º Pregão Week 32 Outubro Compra Presencial Ins tuto Negócios Públicos do 4.000,00 4.000,00
de Vaga - Brasil Estudos e Pesquisas na
al
USPGE 38º Congresso Brasileiro de Direito 20 Setembro Compra Presencial IBDA 1.200,00 1.200,00
Administra vo de Vaga -
Presenci
al
GAB 19º Congresso Brasileiro de Pregoeiros 21 Março Compra Presencial h ps://negociospublicos.com.b 3.999,00 3.999,00
SAAF de Vaga - r/governanca/
Presenci
al
GAB 8° Congresso Brasileiro Governança, Controle 24 Novembro Compra Presencial h ps://negociospublicos.com.b 5.399,00 5.399,00
SAAF Público e Gestão de Riscos nas Aquisições de Vaga - r/governanca/
Presenci
al
SUAC Contratos Week - Negócios Públicos 30 Junho Compra Presencial a definir 5.399,00 5.399,00
de Vaga -
Presenci
al
15
SUAC Desafios prá cos para a aplicação da Lei nº 18 Maio Compra Presencial a definir 5.450,00 5.450,00
14.133/2021 de Vaga -
Presenci
al
SUAC Curso Planilha de Custos e Formação de 24 Maio Compra Presencial www.onecursos.com.br 3.950,00 3.950,00
Preços em Contratos Contratos de Serviços de Vaga -
Con nuos Presenci
al
SUAC 19º Congresso Brasileiro de Pregoeiros 21 Março Compra Presencial h ps://negociospublicos.com.b 3.990,00 7.980,00
de Vaga - r/governanca/
Presenci
al
SUAC 19º Congresso Brasileiro de Pregoeiros 26 Março Compra Presencial a definir 3.990,00 3.990,00
de Vaga -
Presenci
al
SUAC Alterações e Adi vos aos Contratos 21 Novembro Compra Presencial h ps://www.consultre.com.br/ 1.990,00 1.990,00
Administra vos - Consultre de Vaga - cursos/alteracoes-e-adi vos-
Presenci aos-contratos-administra vos/
al
SUGP CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão 24 Agosto Compra Presencial ABRH – Associação Brasileira de 7.000,00 7.000,00
de Pessoas de Vaga - Recursos Humanos
Presenci
al
Presenci
al
16
Presenci
al
Presenci
al
Presenci
al
SUPS Gestão Integrada de Almoxarifado e 20 Outubro Compra EaD h ps://www.consultre.com.br/ 2.090,00 4.180,00
Patrimônio de Vaga - cursos/gestao-integrada-de-
Público EAD almoxarifado-e-patrimonio-
publico/
SUPS Gestão Estratégica de Frotas de Veículos 21 Outubro Compra Presencial h ps://www.consultre.com.br/ 3.290,00 3.290,00
de Vaga - cursos/gestao-estrategica-de-
Presenci frotas-de-veiculos/
al
UDNF 8° Congresso Brasileiro Governança, Controle 20 A definir Compra Presencial a definir 5.399,00 5.399,00
Público e Gestão de Riscos nas Aquisições de Vaga -
Presenci
al
UEFA 19º Congresso Brasileiro de Pregoeiros 16 Março Compra Presencial h ps://negociospublicos.com.b 3.999,00 3.999,00
de Vaga - r/governanca/
Presenci
al
17
UEFA 8° Congresso Brasileiro Governança, Controle 24 Novembro Compra Presencial h ps://negociospublicos.com.b 5.399,00 5.399,00
Público e Gestão de Riscos nas Aquisições de Vaga - r/governanca/
Presenci
al
SACE RedHat Jboss Applica on Administra on I a Junho Compra EaD h ps://www.redhat.com/en/se 6.412,50 12.825,00
with Exam (AD249) defini de Vaga - rvices/training/ad249-red-hat-
r EAD jboss-applica on-
administra on-i-with-exam
SACE RedHat Applica on Development I: a Junho Compra EaD h ps://www.redhat.com/en/se 5.418,00 10.836,00
Programming in Java EE (AD184) defini de Vaga - rvices/training/ad184-red-hat-
r EAD applica on-development-i-
programming-java-ee-
exam?sec on=overview
SACE Curso: SQL Tunning a Junho Compra EaD a definir 1.445,00 8.670,00
defini de Vaga -
r EAD
SACE Curso: Especialista JPA (vazio Junho Compra EaD h ps://mergulhospring.com.br/ 1.280,00 7.680,00
) de Vaga - ejpa-0923/
EAD
SACE Curso: Programação Orientada a Objetos - 21 Junho Compra EaD h ps://www.coursera.org/learn 1.445,00 5.780,00
Part 1 de Vaga - /lab-poo-parte-
EAD 1?ac on=enroll&aid=true
SACE Curso: Programação Orientada a Objetos - 15 Junho Compra EaD h ps://www.coursera.org/learn 1.445,00 5.780,00
Part 2 de Vaga - /lab-poo-parte-2
EAD
SACE Entendo o Plano de Contas Aplicado ao Setor 28 Junho Compra EaD a definir 1.100,00 2.200,00
Público - PCASP de Vaga -
EAD
18
SACE Análise de Requisitos 10 Junho Compra EaD h ps://www.pucminas.br/PucVi 100,00 500,00

de Vaga - rtual/Pos-
EAD Graduacao/Paginas/engenharia-
de-requisitos.aspx
SACE Curso: Gestão de Projetos 135 Maio Compra EaD h ps://www.coursera.org/prof 1.445,00 10.115,00
de Vaga - essional-cer ficates/gestao-de-
EAD projetos-do-google
SACE Curso: XIII Congresso Internacional de Maio Compra Presencial a definir 4.200,00 8.400,00
Contabilidade, Custos e Qualidade do Gasto de Vaga -
no Setor Publico Presenci
al
SACE Curso: Contabilizando o a vo imobilizado no 16 Maio Compra EaD a definir 3.690,00 7.380,00
PCASP, Pra cas de depreciação, reavaliação e de Vaga -
redução ao valor recuperável, EAD
SACE Curso: Técnica de Comunicação Escrita (vazio Maio Compra EaD a definir 1.445,00 7.225,00
) de Vaga -
EAD
SACE Curso: XIII Congresso Internacional de 21 Maio Compra EaD a definir 280,00 5.040,00
Contabilidade, Custos e Qualidade do Gasto de Vaga -
no Setor Publico EAD
SACE Treinamento: Programa Jornada da Liderança 31 Setembro Compra Híbrido a definir 1.880,00 16.920,00
de Vaga -
Híbrido
SAOR 51 Seminário Internacional de Presupuesto 20 A definir Compra Presencial ASIP – Asociación Internacional 2.711,50 5.423,00
Publico de Vaga - de Presupuesto Publico
Presenci
al
19
SAOR Gestão Orçamentária para Resultados de 18 A definir Compra Presencial INSPER 5.000,00 5.000,00
Estados e Municípios de Vaga -
Presenci
al
SAOR Congresso Internacional de 20 A definir Compra Presencial Ins tuto social Iris 700,00 2.800,00
Contabilidade,Custo e Qualidade do Gasto de Vaga - En dade
Presenci
al
SAOR Redação oficial 10 Abril In EaD a definir 500,00 10.000,00

Company
EaD
SAPE PMO Value Ring 7 A definir Compra EaD www.pmoga.world/cer fica on 1.950,00 5.850,00
de Vaga - /pmo-cp
EAD
SAPE Curso Six Sigma Green Belt 35 A definir Compra EaD www.treinamentosa3.com.br/c 1.798,80 5.396,40
de Vaga - ourses/six-sigma-green-belt/
EAD
SAPE Análise de Negócios com base no Guia BABOK 4 A definir Compra EaD www.udemy.com/course/analis 399,90 1.199,70
® v3 de Vaga - e-de-negocios/
EAD
SUCOM EFD - ESCRITURAÇÃO FISCAL DIGITAL E 20 Abril In Presencial A definir 450,00 27.000,00
DOCUMENTOS FISCAIS ELETRÔNICOS Company
APLICADO AO PROCESSO DE presenci
AUTORREGULARIZAÇÃO al
SUCOM CRÉDITO FISCAL APLICADO AOS ROTEIROS DE 20 Agosto In Presencial A definir 450,00 13.500,00
CONTROLE E MONITORAMENTO Company
presenci
al
20
SUCOM SAS ENTERPRISE GUIDE APLICADO AOS (vazio Maio Compra EaD A definir 3.750,00 75.000,00
ROTEIROS DE CONTROLE E ) de Vaga -
MONITORAMENTO EAD
SUCOM EFD - ESCRITURAÇÃO FISCAL DIGITAL E (vazio Março Compra EaD A definir 450,00 27.000,00
DOCUMENTOS FISCAIS ELETRÔNICOS ) de Vaga -
EAD
SUFIS Seminário da Fiscalização - Resultados 1° Sem 4 Agosto Compra Híbrido a definir 25,00 2.000,00
2024 de Vaga -
Híbrido
SUFIS Turma 1: Capacitação, intercâmbio de 40 Maio In Presencial a definir 750,00 30.000,00

experiências e gestão do conhecimento, para Company
aperfeiçoamento do capital intelectual do
quadro de servidores das unidades de
fiscalização, na busca de aproveitamento de
dados e de informações referentes ao
negócio e das tecnologias disponíveis e/ou a
desenvolver. (PROFISCO II)

21

SUFIS Seminário da Fiscalização - Resultados 2023 4 Março Compra Híbrido a definir 25,00 2.000,00
de Vaga -
Híbrido
UCAT Business Intelligence: u lizando dados para 16 A definir Compra EaD a definir 1.420,00 8.520,00
tomada de decisões de Vaga -
EAD
UNERC DIREITO INTERTEMPORAL 20 A definir Compra Presencial A definir 4.200,00 16.800,00

de Vaga -
Presenci
al
UPER SAS INTERMEDIÁRIO (vazio A definir Compra Híbrido a definir 3.750,00 30.000,00
) de Vaga -
Híbrido
UPER BANCO DE DADOS (vazio A definir Compra Híbrido a definir 1.445,00 13.005,00
) de Vaga -
Híbrido
UPER SQL (vazio A definir Compra Híbrido a definir 1.445,00 13.005,00

) de Vaga -
Híbrido
22
UPER POWER BI (vazio A definir Compra Híbrido a definir 1.445,00 11.560,00

) de Vaga -
Híbrido
UPER QLIK SENSE (vazio A definir Compra Híbrido a definir 1.445,00 11.560,00
) de Vaga -
Híbrido
UPTE Direito Cons tucional 16 A definir In EaD a definir 1.445,00 1.445,00

Company
EaD
UPTE Gramá ca 16 A definir In Presencial a definir 1.445,00 1.445,00

Company
presenci
al
UPTE Interpretação e produção de textos 16 A definir In Presencial a definir 1.445,00 1.445,00

Company
presenci
al
SATE PSPO - Professional Scrum Product Owner 16 Agosto Compra EaD h ps://agileschool.com.br/trein 2.790,00 2.790,00
de Vaga - amentos/pspo-professional-
EAD scrum-product-owner/
SATE Curso de Prá cas de Tesouraria - No Contexto 16 Junho Compra EaD Supercia 2.000,00 12.000,00
da Responsabilidade Fiscal de Vaga -
EAD
SUSDI OKR Professional Champion 10 Maio Compra EaD a definir 2.195,00 8.780,00
de Vaga -
EAD
23
SUTI Hardening em Linux (EaD) 40 Abril Compra EaD a definir 960,00 4.800,00
de Vaga -
EAD
SUTI Gestão de containers com Docker (EaD) 24 Abril Compra EaD a definir 1.440,00 4.320,00
de Vaga -
EAD
SUTI Gestão da Segurança da Informação e 40 Agosto Compra EaD a definir 1.280,00 3.840,00
Privacidade (EaD) de Vaga -
EAD
SUTI Orquestração de containers com Kubernetes 40 Fevereiro Compra EaD a definir 1.750,00 5.250,00
EAD de Vaga -
EAD
SUTI Treinamentos F5:08 vagas para o curso “F5 - (vazio Fevereiro Compra EaD a definir 1.280,00 3.840,00
ADM BIG IP”04 vagas para o curso “F5 - ) de Vaga -
Configuring Advanced WAF (an go ASM)”05 EAD
vagas para o curso “F5 - Troubleshoo ng BIG-
IP”04 vagas para o curso “F5 - Configuring
BIG-IP (APM): Access Policy Manager”04
vagas para o curso “F5 - Configuring BIG-IP
Local Traffic Manager (LTM)”05 vagas para o
curso “Advanced Firewall Manager – AFM”04
vagas para o curso “F5 - Configuring BIG-IP-
DNS- (An go GTM)
24
SUTI CySA+ EaD (parceria oficial CompTIA) 40 Julho Compra EaD a definir 4.500,00 22.500,00
de Vaga -
EAD
SUTI Cibersegurança EaD (parceria oficial Ascend) 40 Junho Compra EaD a definir 2.000,00 6.000,00
de Vaga -
EAD
SUTI Tratamento de Incidentes de Segurança (EaD) 40 Maio Compra EaD a definir 960,00 7.680,00
de Vaga -
EAD
SUTI Treinamento Oficial Zabbix 6.0 e 64 Setembro Compra EaD a definir 1.280,00 6.400,00
Exames de Cer ficações Specialist e de Vaga -
Professional EAD
SUTI COBIT 2019 16 abril Compra EaD a definir 2.890,22 2.890,22

de Vaga -
EAD
25
ANEXO II
DESENVOLVIMENTO RECURSOS PROFISCO
ANEXO II
Fonte de Compone Código Superint Nome do CH Mês Forma Modalida Nome do Público Quan da Valor Valor
Recursos nte do endência Evento Preferenci de de Forneced Alvo de de Unitário Total
(SEFAZ / PROFISC Produto / al p/ Oferta or do Par cipa es mado es mado
PROFISC O II PROFISC Unidade execução Evento ntes
O II/ O II
PROGEST
ÃO)
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 UNISECI Gestão de 100 Fevereiro Outros EaD GINEAD - UNISECI 4 - 0,00
O II Fazendári Modelo Conflitos Ins tuto
ae de gestão Nacional
Transpar de de Ensino
ência pessoas a
Fiscal implanta Distância
do. h ps://w
ww.ginea
d.com.br
/curso/cu
rso-
gestao-
de-
conflitos
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 UNISECI Controle 3 Agosto Outros EaD Escola de UNISECI 4 - 0,00
O II Fazendári Modelo Interno: Gestão
ae de gestão Governança
27
Transpar de Organizacional e Pública

ência pessoas Controle Interno do TCEPR
Fiscal implanta
do.
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SUAC Redação de 20 Outubro Outros Presencia h ps://o CCGA 2 - 0,00
O II Fazendári Modelo Relatório de l necursos.
ae de gestão Auditoria e com.br/c
Transpar de Elaboração de ourse/cur
ência pessoas Pareceres. so-
Fiscal implanta presencia
do. l-
tecnicas-
em-
redacao-
de-
relatorio-
de-
auditoria-
e-
elaboraca
o-de-
pareceres
-
1648494
227
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SUPS Redação Oficial 21 Novembro Outros Presencia h ps://o SUPS 2 - 0,00
O II Fazendári Modelo com Foco na l necursos.
ae de gestão Elaboração de com.br/c
Transpar de Documentos ourse/cur
28
ência pessoas Técnicos. (Notas so-

Fiscal implanta Técnicas e presencia
do. Pareceres l-
Técnicos). redacao-
oficial-
com-
foco-na-
elaboraca
o-de-
documen
tos-
tecnicos-
notas-
tecnicas-
e-
pareceres
-
tecnicos1
6660255
34
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SUCOM Redação Jurídica a Fevereiro Compr EaD A definir SUCOM 60 0,00
O II Fazendári Modelo defi a de
ae de gestão nir Vaga -
Transpar de EAD
ência pessoas
Fiscal implanta
do.
29
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 UCAT Redação oficial - 4 Junho In Presencia a definir Servidore 30 0,00
O II Fazendári Modelo ABNT Compa l s da
ae de gestão ny UCAT,
Transpar de CJIC e
ência pessoas CPAT
Fiscal implanta
do.
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 UNISECI Mapeamento e 5 Julho Compr EaD EDUCAM UNISECI 4 79,90 319,60
O II Fazendári Modelo Gestão de a de AIS
ae de gestão Processos na Vaga - h ps://w
Transpar de Administração EAD ww.educ
ência pessoas Pública amundo.
Fiscal implanta com.br/c
do. ursos-
online/m
apeamen
to-
gestao-
processo
s-
administr
acao-
publica
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 GAB Web Summit Rio 21 Abril Compr Presencia h ps://ri Gabinete 1 895,00 895,00
O II Fazendári Modelo SAAF a de l o.websu
ae de gestão Vaga - mmit.co
Transpar de Presen m/
ência pessoas cial
Fiscal
30
implanta
do.
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 UEFA Web Summit Rio 21 Abril Compr Presencia h ps://ri UEFA 1 895,00 895,00
O II Fazendári Modelo a de l o.websu
ae de gestão Vaga - mmit.co
Transpar de Presen m/
ência pessoas cial
Fiscal implanta
do.
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SUAC 38º Congresso 30 Setembro Compr Presencia a definir SUAC 1 1.350,00 1.350,00
O II Fazendári Modelo Brasileiro de a de l
ae de gestão Direito Vaga -
Transpar de Administra vo Presen
ência pessoas cial
Fiscal implanta
do.
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 USPGE XXI Congresso 20 Maio Compr EaD Escola Gestores 2 700,00 1.400,00
O II Fazendári Modelo Internacional de a de Brasileira
ae de gestão Direito Vaga - de
Transpar de Cons tucional EAD Estudos
ência pessoas Cons tuc
Fiscal implanta ionais -
do. EBEC
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 UPTE Redação oficial - 16 A definir In Presencia a definir a definir 1 1.445,00 1.445,00
O II Fazendári Modelo Módulo I - atos Compa l
ae de gestão norma vos - LC ny
Transpar de
pessoas
31
ência implanta n° 6/90 e LC n° presen

Fiscal do. 95/98 cial
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 UPTE Redação oficial - 16 A definir In Presencia a definir a definir 1 1.445,00 1.445,00
O II Fazendári Modelo Módulo II - Compa l
ae de gestão peças ny
Transpar de argumenta vas presen
ência pessoas - LC n° 6/90 e LC cial
Fiscal implanta n° 95/98
do.
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 USPGE XI Encontro 20 Abril Compr Presencia Anape Gestores 1 1.800,00 1.800,00
O II Fazendári Modelo Nacional das a de l (Associaç
ae de gestão Procuradorias Vaga - ão
Transpar de Fiscais Presen Nacional
ência pessoas cial dos
Fiscal implanta Procurad
do. ores dos
Estados e
do DF)
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SUIP Furukawa Data 28 Julho Compr Presencia h ps://w CEI 1 2.000,00 2.000,00
O II Fazendári Modelo Cabling System a de l ww.so s
ae de gestão e MCT Fluke Vaga - ell.com.b
Transpar de Networks Presen r/por oli
ência pessoas cial o/data-
Fiscal implanta cabling-
do. system/
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SUIP Furukawa Fibras 24 Julho Compr Presencia h ps://w CEI 1 2.000,00 2.000,00
O II Fazendári Modelo óp cas - nova a de l ww.so s
ae de gestão versão Vaga - ell.com.b
32
Transpar de Presen r/por oli

ência pessoas cial o/fcp-
Fiscal implanta fibra-
do. op ca/
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 USPGE Assessoria 26 Outubro Compr EaD Consultre Gestor e 1 2.190,00 2.190,00
O II Fazendári Modelo Juridica nas a de Consultor Equipe
ae de gestão contratações Vaga - ia e USPGE
Transpar de públicas Presen Treiname
ência pessoas cial ntos Ltda.
Fiscal implanta
do.
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 UDNF Mapeamento de 24 Abril Compr EaD h ps://o UDNF 1 2.290,00 2.290,00
O II Fazendári Modelo Processos de a de necursos.
ae de gestão Trabalho da Vaga - com.br/c
Transpar de Administração EAD ourse/cur
ência pessoas Pública com a so-
Fiscal implanta notação BPM e online-
do. Aplicação no mapeam
So ware ento-de-
BIZAGI. processo
s-de-
trabalho-
da-
administr
acao-
publica-
com-a-
notacao-
bpm-e-
33
aplicacao
-no-
so ware-
bizagi
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SUIP Autodesk Revit 30 Agosto Compr Presencia a definir COPI 2 1.250,00 2.500,00
O II Fazendári Modelo Avançado a de l
ae de gestão Vaga -
Transpar de Presen
ência pessoas cial
Fiscal implanta
do.
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SUIP Orçamento BIM 30 Abril Compr Presencia a definir COPI 2 1.250,00 2.500,00
O II Fazendári Modelo 5D no Revit a de l
Transpar de Presen
ência pessoas cial
Fiscal implanta
do.
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 UGIT APS - Applying 16 Julho Compr EaD h ps://a Equipe 1 2.590,00 2.590,00
O II Fazendári Modelo Professional a de gileschoo UGIT
ae de gestão Scrum Vaga - l.com.br/
Transpar de EAD treiname
ência pessoas ntos/aps-
Fiscal implanta applying-
do. professio
nal-
scrum/
34
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 UDNF Curso de 32 Março Compr Presencia h ps://w UDNF 1 2.600,00 2.600,00
O II Fazendári Modelo Modelagem e a de l ww.abop.
ae de gestão Gestão de Vaga - org.br/cu
Transpar de Processos Presen rsos/10o-
ência pessoas cial curso-de-
Fiscal implanta modelag
do. em-e-
gestao-
de-
processo
s/
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 GAB 2º SEMINARIO 16 Maio Compr Presencia h ps://in SAAF 1 2.999,00 2.999,00
O II Fazendári Modelo SAAF NACIONAL DE a de l focorh.co
ae de gestão GESTAO DE Vaga - m.br/eve
Transpar de PESSOAS E Presen ntos.html
ência pessoas LIDERANÇA NO cial
Fiscal implanta SETOR PUBLICO
do.
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 UDNF SEMINARIO 16 Outubro Compr Presencia h ps://in UDNF 1 2.999,00 2.999,00
O II Fazendári Modelo NACIONAL DE a de l focorh.co
ae de gestão GOVERNANÇA Vaga - m.br/eve
Transpar de EM GESTÃO DE Presen ntos.html
ência pessoas PESSOAS NA cial
Fiscal implanta ADMINISTRAÇÃ
do. O PUBLICA
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 UEFA 2º SEMINARIO 16 Maio Compr Presencia h ps://in UEFA 1 2.999,00 2.999,00
ae de gestão GESTAO DE Vaga -
Transpar de PESSOAS E
35
ência pessoas LIDERANÇA NO Presen m.br/eve

Fiscal implanta SETOR PUBLICO cial ntos.html
do.
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 UEFA SEMINARIO 16 Outubro Compr Presencia h ps://in UEFA 1 2.999,00 2.999,00
ae de gestão GOVERNANÇA Vaga - m.br/eve
Transpar de EM GESTÃO DE Presen ntos.html
ência pessoas PESSOAS NA cial
Fiscal implanta ADMINISTRAÇÃ
do. O PUBLICA
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SUIP Manutencã̧o 40 Maio Compr Presencia h ps://lu CEI 1 3.000,00 3.000,00
O II Fazendári Modelo Preven va de a de l fetec.co
ae de gestão Geradores Vaga - m.br/serv
Transpar de Presen icos/
ência pessoas cial
Fiscal implanta
do.
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 UDNF Construção de 24 Fevereiro Compr Presencia h ps://o UDNF 1 3.290,00 3.290,00
O II Fazendári Modelo Indicadores de a de l necursos.
ae de gestão Desempenho na Vaga - com.br/c
Transpar de Administração Presen ourse/cur
ência pessoas Pública. cial so-
Fiscal implanta presencia
do. l-
construca
o-de-
indicador
es-de-
desempe
36
nho-na-
administr
acao-
publica16
4210666
7
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SOFC Curso 16 Abril Compr Presencia h ps://o CONT 1 3.454,00 3.454,00
O II Fazendári Modelo Presencial: a de l necursos.
ae de gestão Avaliação Vaga - com.br/c
Transpar de Patrimonial, Presen ourse/cur
ência pessoas Reavaliação e cial so-
Fiscal implanta Depreciação de presencia
do. Bens Públicos. l-
avaliacao
-
patrimoni
al--
reavaliac
ao-e-
depreciac
ao-de-
bens-
publicos-
1648666
851
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SOFC Curso 16 Julho Compr Presencia h ps://w COOC 1 3.454,00 3.454,00
O II Fazendári Modelo Presencial: a de l ww.orzil.
ae de gestão Trilha do Vaga - org/calen
Transpar de Conhecimento dario
37
ência pessoas Convênios Presen

Fiscal implanta Públicos e cial
do. Parcerias
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SOFC MCASP - Análise 24 Setembro Compr Presencia h ps://o CONT 1 3.454,00 3.454,00
O II Fazendári Modelo e Interpretação a de l necursos.
ae de gestão de Balancetes e Vaga - com.br/c
Transpar de Balanços e Presen ourse/cur
ência pessoas Elaboração de cial so-
Fiscal implanta suas Notas presencia
do. Explica vas l-casp-
analise-e-
interpret
acao-de-
balancete
s-e-
balancos-
e-
elaboraca
o-de-
suas-
notas-
explica v
as-
aspectos-
gerais-e-
especific
os-de-
acordo-
com-o-
mcasp-
38
da-
stn16419
30958
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SOFC Retenções de 20 Abril Compr Presencia h ps://w COFI 1 3.454,00 3.454,00
O II Fazendári Modelo Tributos na a de l ww.cons
ae de gestão Administração Vaga - ultre.com
Transpar de Pública Presen .br/curso
ência pessoas cial s-e-
Fiscal implanta eventos/
do.
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SUAC Auditoria 28 Abril Compr Presencia h ps://o CCGA 1 3.690,00 3.690,00
O II Fazendári Modelo Governamental, a de l necursos.
ae de gestão Controles Vaga - com.br/c
Transpar de Interno e Presen ourse/cur
ência pessoas Externo, cial so-
Fiscal implanta Compliance, presencia
do. Governança e l-
Gestão de auditoria-
Riscos. governa
mental-e-
controle-
interno-
uma-
visao-
aplicada1
6681927
27
39
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 GD Seminário 16 Agosto Compr Presencia Ins tuto GSF 1 4.000,00 4.000,00
O II Fazendári Modelo Nacional de a de l Negócios
ae de gestão Processo Vaga - Públicos
Transpar de Administra vo Presen do Brasil
ência pessoas Disciplinar cial Estudos e
Fiscal implanta Pesquisas
do. na
Administr
ação
Pública
LTDA
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 USPGE 3º Seminário 24 Novembro Compr Presencia Ins tuto Equipe 1 4.000,00 4.000,00
O II Fazendári Modelo Nacional de a de l Negócios USPGE
ae de gestão Assessoria Vaga - Públicos
Transpar de Jurídica Presen do Brasil
ência pessoas cial Estudos e
do. na
Administr
ação
Pública
LTDA
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 USPGE Seminário 24 Novembro Compr Presencia Ins tuto Equipe 1 4.000,00 4.000,00
O II Fazendári Modelo Nacional de a de l Negócios USPGE
ae de gestão Assessoria Vaga - Públicos
Transpar de Jurídica Presen do Brasil
do. na
40
Administr
ação
Pública
LTDA
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 USPGE 11º Contratos 32 Junho Compr Presencia Ins tuto Gestores 1 4.000,00 4.000,00
O II Fazendári Modelo Week - Semana a de l Negócios
ae de gestão Nacional de Vaga - Públicos
Transpar de Estudos Presen do Brasil
ência pessoas Avançados em cial Estudos e
Fiscal implanta Contratos Pesquisas
do. Administra vos na
Administr
ação
Pública
LTDA
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 USPGE Redação Jurídica 20 A definir In Presencia a definir Equipe 5 800,00 4.000,00
O II Fazendári Modelo Compa l USPGE
ae de gestão ny
Transpar de
ência pessoas
Fiscal implanta
do.
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 UGIT SPS - Scaled 16 Agosto Compr EaD h ps://a Equipe 2 2.050,00 4.100,00
O II Fazendári Modelo Professional a de gileschoo UGIT
ae de gestão Scrum Vaga - l.com.br/
ência pessoas ntos/sps-
Fiscal scaled-
professio
41
implanta nal-
do. scrum/
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SUGP MaturiFest 2024 24 Agosto Compr Presencia Maturi CSQV 1 4.200,00 4.200,00
O II Fazendári Modelo a de l
Transpar de Presen
ência pessoas cial
Fiscal implanta
do.
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 GAB Aperfeiçoament 24 Maio Compr Presencia h ps://w Gabinete 1 4.390,00 4.390,00
O II Fazendári Modelo SAAF o de Gestores a de l ww.cons
ae de gestão da Alta Vaga - ultre.com
Transpar de Administração e Presen .br/curso
ência pessoas Ordenadores de cial s/aperfei
Fiscal implanta Despesas coament
do. o-de-
gestores-
da-alta-
administr
acao-e-
ordenado
res-de-
despesas
/
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 USPGE 4º Seminário 24 Agosto Compr Presencia Ins tuto Gestor e 1 4.490,00 4.490,00
O II Fazendári Modelo Nacional de a de l Negócios Equipe
ae de gestão Processo Vaga - Públicos USPGE
Transpar de do Brasil
pessoas Estudos e
42
ência implanta Administra vo Presen Pesquisas

Fiscal do. Disciplinar cial na
Administr
ação
Pública
LTDA
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 USPGE 8° Congresso 20 Novembro Compr Presencia Ins tuto Gestor e 1 4.490,00 4.490,00
O II Fazendári Modelo Brasileiro a de l Negócios Equipe
ae de gestão Governança, Vaga - Públicos USPGE
Transpar de Controle Público Presen do Brasil
ência pessoas e Gestão de cial Estudos e
Fiscal implanta Riscos nas Pesquisas
do. Aquisições na
Administr
ação
Pública
LTDA
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 UCP 19º Congresso 32 Março Compr Presencia Ins tuto Equipe 1 4.900,00 4.900,00
O II Fazendári Modelo Brasileiro de a de l Negócios UCP
ae de gestão Pregoeiros Vaga - Públicos
Transpar de Presen do Brasil
do. na
Administr
ação
Pública
LTDA
43
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SUIP X ENOP 2024 32 Setembro Compr Presencia h ps://c CEI 1 4.990,00 4.990,00
O II Fazendári Modelo a de l ontreina
ae de gestão Vaga - mentos.c
Transpar de Presen om.br/
ência pessoas cial
Fiscal implanta
do.
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SUIP Curso de Drone 40 Abril Compr Presencia a definir COPI 1 5.200,00 5.200,00
O II Fazendári Modelo Profissional: a de l
ae de gestão Mapeamento Vaga -
Transpar de Topografico Presen
ência pessoas cial
Fiscal implanta
do.
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SUPS Curso de 32 Setembro Compr Presencia h ps://w SUPS 2 2.600,00 5.200,00
O II Fazendári Modelo Modelagem e a de l ww.abop.
ae de gestão Gestão de Vaga - org.br/cu
Transpar de Processos Presen rsos/10o-
ência pessoas cial curso-de-
Fiscal implanta modelag
do. em-e-
gestao-
de-
processo
s/
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 USPGE 5º Congresso 26 Agosto Compr Presencia Ins tuto Gestor e 1 5.399,00 5.399,00
O II Fazendári Modelo Brasileiro de a de l Negócios Equipe
ae de gestão Vaga - Públicos USPGE
Transpar de do Brasil
44
ência pessoas Compras Presen Estudos e

Fiscal implanta Públicas cial Pesquisas
do. na
Administr
ação
Pública
LTDA
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 UGIT PMI Cer fied 24 Abril Compr Presencia h ps://p Equipe 3 1.822,00 5.466,00
O II Fazendári Modelo Associate in a de l mipe.org. UGIT
ae de gestão Project Vaga - br/pagina
Transpar de Management Presen /23/?con
ência pessoas (CAPM) cial heca.htm
Fiscal implanta l
do.
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SUGP Masterclass de 16 Março Compr Presencia h ps://in SUGP 2 2.999,00 5.998,00
O II Fazendári Modelo Gestão Por a de l focorh.co
ae de gestão Competencias Vaga - m.br/eve
Transpar de Presen ntos.html
ência pessoas cial
Fiscal implanta
do.
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SUGP Business Partner 40 Junho Compr Presencia h ps://in Lideres 1 7.000,00 7.000,00
O II Fazendári Modelo de Recursos a de l tentus.co SUGP
ae de gestão Humanos Vaga - m.br/for
Transpar de Presen macao-
ência pessoas cial em-rhbp/
Fiscal implanta
do.
45
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SUIP Orçamento de 16 Outubro Compr Presencia h ps://c CEI 2 3.590,00 7.180,00
O II Fazendári Modelo obras públicas e a de l ontreina
ae de gestão serviços de Vaga - mentos.c
Transpar de engenharia Presen om.br/cu
ência pessoas cial rso/orca
Fiscal implanta mento-
do. de-obras-
publicas-
e-
servicos-
de-
engenhar
ia-com-
foco-nas-
alteracoe
s-da-
nova-lei-
de-
licitacoes
-e-
contratos
-2/
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SUIP Autodesk Revit 30 Abril Compr Presencia a definir COPI 2 3.750,00 7.500,00
O II Fazendári Modelo Basico a de l
Transpar de Presen
ência pessoas cial
Fiscal implanta
do.
46
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SGFT Planejamento 21 Março Compr Presencia h ps://w CGPR 2 3.900,00 7.800,00
O II Fazendári Modelo das a de l ww.social
ae de gestão Contratações Vaga - iris.org/e
Transpar de com enfoque na Presen ventos/c
ência pessoas elaboração de cial q13/
Fiscal implanta Estudo Técnico
do. Preliminar e
Termo de
Referência
(PROFISCO)
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SATE PSM - 16 Junho Compr EaD h ps://a SERVIDO 3 2.650,00 7.950,00
O II Fazendári Modelo Professional a de gileschoo RES DA
ae de gestão Scrum Master Vaga - l.com.br/ SATE
ência pessoas ntos/psm
Fiscal implanta -
do. professio
nal-
scrum-
master-
2/
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 UCP 11º Contratos 32 Junho Compr Presencia Ins tuto Equipe 2 4.000,00 8.000,00
O II Fazendári Modelo Week - Semana a de l Negócios UCP
ae de gestão Nacional de Vaga - Públicos
Transpar de Estudos Presen do Brasil
ência pessoas Avançados em cial Estudos e
Fiscal implanta Contratos Pesquisas
do. Administra vos na
Administr
47
ação
Pública
LTDA
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SUGP 22º Congresso 16 Setembro Compr Presencia h ps://a CSQV 2 4.000,00 8.000,00
O II Fazendári Modelo Brasileiro de a de l bqv.org.b
ae de gestão Qualidade de Vaga - r/21o-
Transpar de Vida Presen congress
ência pessoas cial o-
Fiscal implanta brasileiro
do. -de-
qualidade
-de-vida-
debate-a-
arte-da-
cultura-
de-
saude-as-
tendenci
as-e-o-
bem-
estar-
como-
estrategi
a-para-a-
sustentab
ilidade/
48
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 UGIT PSPBM - 16 Outubro Compr EaD h ps://w Equipe 3 2.900,00 8.700,00
O II Fazendári Modelo Profissional a de ww.scru UGIT
ae de gestão Scrum Product Vaga - m.org/co
Transpar de Backlog EAD urses/pro
ência pessoas Management fessional-
Fiscal implanta scrum-
do. product-
backlog-
manage
ment-
skills-
training?
utm_sour
ce=Mark
e ngClou
d&utm_
medium=
email&ut
m_campa
ign=PSPB
M+Cours
e+Annou
ncement
&utm_co
ntent=h
p%3a%2f
%2fwww.
scrum.or
g%2fcour
ses%2fpr
49
ofessiona
l-scrum-
product-
backlog-
manage
ment-
skills-
training
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SUIP Masterclass de 24 Outubro Compr Presencia h ps://n CEI 2 4.390,00 8.780,00
O II Fazendári Modelo orçamento de a de l egociosp
ae de gestão obras públicas e Vaga - ublicos.c
Transpar de serviços de Presen om.br/?g
ência pessoas engenharia do cial clid=CjwK
Fiscal implanta brasil CAjw69m
do. oBhBgEi
wAUFCx2
HhuqEKa
9pGUbsH
xtuuTHre
Mn_M a
fDojAaO1
6rIiSBLfl6
9MCVgxo
CWDcQA
vD_BwE
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SGFT Execução 25 Outubro Compr Presencia h ps://w CGPR 2 4.390,00 8.780,00
O II Fazendári Modelo Orçamentária a de l ww.social
ae de gestão Financeira e Vaga - iris.org/e
Transpar de Contábil
50
ência pessoas Presen ventos/c

Fiscal implanta cial q13/
do.
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SUIP Compa bilizaça 54 Julho Compr Presencia a definir COPI 1 8.950,00 8.950,00
O II Fazendári Modelo o em a de l
ae de gestão BIM+Nuvem de Vaga -
Transpar de Ponto e Presen
ência pessoas Navisworks cial
Fiscal implanta
do.
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 UGIT PMI Agile 24 Março Compr Presencia h ps://p Equipe 3 3.006,00 9.018,00
O II Fazendári Modelo Cer fied a de l mipe.org. UGIT
ae de gestão Prac oner Vaga - br/pagina
Transpar de (PMI-ACP) Presen /23/?con
ência pessoas cial heca.htm
Fiscal implanta l
do.
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SUGP Workshop de 24 Abril Compr Presencia ins tuton CSQV 2 4.857,00 9.714,00
O II Fazendári Modelo planejamento e a de l ona.com.
ae de gestão produção de Vaga - br
Transpar de conteúdo em Presen
ência pessoas mídias sociais cial
Fiscal implanta
do.
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 UNISECI 8° Congresso 24 Novembro Compr Presencia Ins tuto UNISECI 2 4.900,00 9.800,00
O II Fazendári Modelo Brasileiro a de l Negócios
ae de gestão Governança, Vaga - Públicos
Transpar de Controle Público
51
ência pessoas e Gestão de Presen

Fiscal implanta Riscos nas cial
do. Aquisições
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SUGP Trainer Training 48 Maio Compr Presencia Trainer CSQV 2 5.000,00 10.000,0
O II Fazendári Modelo (PNL) a de l Training - 0
ae de gestão Vaga - Ins tuto
Transpar de Presen SBPNL
ência pessoas cial
Fiscal implanta
do.
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 UGIT PMI Project 24 Maio Compr Presencia h ps://p Equipe 3 3.370,00 10.110,0
O II Fazendári Modelo Management a de l mipe.org. UGIT 0
ae de gestão Professional Vaga - br/pagina
Transpar de (PMP) Presen /23/?con
ência pessoas cial heca.htm
Fiscal implanta l
do.
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SAPE Profissional de 35 A definir Compr EaD h ps://w UEGP/UD 3 4.152,00 12.456,0
O II Fazendári Modelo gerenciamento a de ww.pmi.o NPE/CEP 0
ae de gestão de por ólio Vaga - rg/cer fic E/CPPE/S
Transpar de (PfMP) ® EAD a ons/po UGEP
ência pessoas r olio-
Fiscal implanta manage
do. ment-
pfmp
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 RISCOS Cer ficação 96 Setembro Compr EaD FIPE Servidore 2 7.390,00 14.780,0
O II Fazendári Modelo Profissional em a de s da 0
ae de gestão Gestão de Riscos Unidade
52
Transpar de Vaga - de
ência pessoas EAD Gestão
Fiscal implanta de Riscos
do. e NGER
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SATE Análise de BIG 20 Outubro In Presencia h ps://fi SERVIDO 10 1.500,00 15.000,0
O II Fazendári Modelo DATA e Compa l a.com.br/ RES DA 0
ae de gestão Inteligência ny extensao- SATE
Transpar de Ar ficial para ead/anali
ência pessoas iniciantes se-big-
Fiscal implanta data-
do. inteligenc
ia-
ar ficial-
iniciantes
/
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 UGIT ITIL 4 SPECIALIST 20 Janeiro Compr EaD h ps://w Equipe 3 5.840,00 17.520,0
O II Fazendári Modelo CREATE, a de ww.itpart UGIT 0
ae de gestão DELIVER AND Vaga - ners.com.
Transpar de SUPORT (CDS), EAD br/treina
ência pessoas mentos/1
Fiscal implanta 01/CDS
do.
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SATE PAL-E - 16 Abril Compr EaD h ps://a SERVIDO 7 2.650,00 18.550,0
O II Fazendári Modelo Professional a de gileschoo RES DA 0
ae de gestão Agile Leadership Vaga - l.com.br/ SATE
Transpar de Essen als EAD treiname
ência pessoas ntos/pal-
Fiscal e-
professio
53
implanta nal-agile-
do. leadershi
p-
essen als
/
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 COFAZ Encontro 24 Junho Compr EaD IBVC COFAZ 13 1.537,70 19.990,1
O II Fazendári Modelo Nacional da a de Valoriza 0
ae de gestão Valorização: Vaga -
Transpar de CORREGEDORIA EAD
ência pessoas S FAZENDÁRIAS
Fiscal implanta – Governança e
do. Procedimento
Disciplinar no
Serviço Público
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SUSDI OKR 16 Março Compr EaD a definir a definir 8 2.650,00 21.200,0
O II Fazendári Modelo Founda ons a de 0
Transpar de EAD
ência pessoas
Fiscal implanta
do.
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SAOR Gestão Fiscal e 30 Junho In EaD Gestão SAOR 20 1.200,00 24.000,0
O II Fazendári Modelo Gestão Compa Pública 0
ae de gestão Orçamentária e ny EaD
Transpar de Financeira
ência pessoas
Fiscal implanta
do.
54
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SAPE Gestão de 24 A definir Compr EaD www.peo UEGP/UD 3 9.000,00 27.000,0
O II Fazendári Modelo Mudanças a de plechang NPE/CEP 0
ae de gestão Vaga - e.com.br/ E/CPPE/S
Transpar de EAD treiname UGEP
ência pessoas nto/cer f
Fiscal implanta icacao-
do. em-
gestao-
de-
mudanca
s-turma-
outubro-
2023/
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SUCOM DIREITO 20 Agosto In Presencia A definir SUCOM 60 450,00 27.000,0
O II Fazendári Modelo TRIBUTÁRIO - Compa l 0
ae de gestão ATUALIZAÇÃO E ny
Transpar de PAT presen
ência pessoas cial
Fiscal implanta
do.
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SATE TREINAMENTO 45 Março Outros EaD FIPE SERVIDO 10 2.873,75 28.737,5
O II Fazendári Modelo EM CENÁRIOS E RES DA 0
ae de gestão DIAGNóSTICO SATE
Transpar de MACROECONÔ
ência pessoas MICO
Fiscal implanta
do.
55
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SUFIS Turma 1: 40 Março In Presencia a definir Gestores 35 857,14 30.000,0
O II Fazendári Modelo Capacitação, Compa l e 0
ae de gestão treinamento e ny subs tut
Transpar de apresentações os da
ência pessoas em reuniões SUFIS e
Fiscal implanta ordinárias, na das
do. fase inicial do Unidades
projeto P2.3, e da
entre equipe
stakeholders, do
clientes do Produto
projeto, o P2.3; dos
gestor,a equipe, gestores
entre outros dos
envolvidos nos sistemas
processos de integrado
fiscalização que s ao P2.3
serão
remodelados.(P
ROFISCO II)
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SAOR Comunique sem 16 Maio In EaD COACH' SAOR 15 2.000,00 30.000,0
O II Fazendári Modelo crise Compa TIGO 0
ae de gestão ny EaD
Transpar de
ência pessoas
Fiscal implanta
do.
56
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SUFIS Turma 2: 40 Março In Presencia a definir Gestores 35 857,14 30.000,0
O II Fazendári Modelo Capacitação, Compa l e 0
ae de gestão treinamento e ny subs tut
Transpar de apresentações os da
ência pessoas em SUFI e
Fiscal implanta reuniõesordinári das
do. as, na fase Unidades
inicial do e da
projeto P2.3, equipe
entre do
stakeholders, Produto
clientes do P2.3; dos
projeto, o gestores
gestor,a equipe, dos
entre outros sistemas
envolvidos nos integrado
processos de s ao P2.3
fiscalização que
serão
remodelados.(P
ROFISCO II)
PROFISC I - Gestão P02 - 1.2 SAOR Par cipação 80 Fevereiro In Presencia FIPE SAOR 16 4.228,00 67.648,0
O II Fazendári Modelo Social na Compa l 0
ae de gestão Elaboração dos ny
Transpar de Instrumentos de presen
ência pessoas Planejamento e cial
Fiscal implanta Orçamento - CI
do. encaminhada à
CODEF
57
PROFISC I - Gestão P03 - 1.3 SUSDI Treinamento 8 Fevereiro Compr EaD a definir a definir 10 1.190,00 11.900,0
O II Fazendári Modelo Team Kanban a de 0
ae de gestão Prac oner Vaga -
Transpar de TI (TKP) EAD
ência implanta
Fiscal do.
PROFISC I - Gestão P03 - 1.3 SUSDI Fit for Purpose 16 Junho Compr EaD a definir a definir 10 2.280,00 22.800,0
O II Fazendári Modelo (F4P) a de 0
Transpar de TI EAD
ência implanta
Fiscal do.
PROFISC I - Gestão P03 - 1.3 SUSDI PSK - 16 Março Compr EaD a definir a definir 10 2.600,00 26.000,0
O II Fazendári Modelo Professional a de 0
ae de gestão Scrum with Vaga -
Transpar de TI Kanban EAD
ência implanta
Fiscal do.
PROFISC I - Gestão P03 - 1.3 SUSDI PSM - 16 Março Compr EaD a definir a definir 10 2.600,00 26.000,0
ae de gestão Scrum Master Vaga -
Transpar de TI EAD
ência implanta
Fiscal do.
58
PROFISC I - Gestão P03 - 1.3 SUSDI PSPBM - Product 16 Março Compr EaD a definir a definir 10 2.600,00 26.000,0
O II Fazendári Modelo Backlog a de 0
ae de gestão Management Vaga -
Transpar de TI Skills EAD
ência implanta
Fiscal do.
PROFISC I - Gestão P03 - 1.3 SUSDI PSPO - 16 Março Compr EaD a definir a definir 10 2.600,00 26.000,0
ae de gestão Scrum Product Vaga -
Transpar de TI Owner EAD
ência implanta
Fiscal do.
PROFISC I - Gestão P03 - 1.3 SUSDI Kanban System 16 Abril Compr EaD a definir a definir 10 2.660,00 26.600,0
O II Fazendári Modelo Design (KSD) a de 0
Transpar de TI EAD
ência implanta
Fiscal do.
Fonte de Compone Código Superinte Nome do Evento Car Mês Forma Modalida Nome do Público Quan da Valor Valor
Recursos nte do ndência/ ga Preferenci de de Forneced Alvo de de Unitário Total
(SEFAZ / PROFISC Produto Unidade Hor al p/ Oferta or do Participa es mado es mado
PROFISC O II PROFISC ária execução Evento ntes
O II/ O II
59
PROGEST
ÃO)
PROFISC II – Adm. P06 - 2.1 UPTE Treinamento em a A definir a a definir a definir a definir 1 54.000,0 54.000,0
O II Tributária Modelo EFD - defi definir 0 0
e de gestão escrituração nir
Contenci de fiscal digital e
oso Fiscal polí ca documentos
tributária fiscais
implanta eletrônicos de
do forma geral e
aplicado ao
processo de
autorregularizaç
ão dos controles
de obrigações
tributárias da
Sefaz MT (2.2.1)
60
ANEXO III
DESENVOLVIMENTO – INSTRUTORIA INTERNA
ANEXO III
Superintendênci Nome do Carga Mês Preferencial Forma de Modalidad Nome do Fornecedor do Público Alvo Quan dade Valor
a/ Unidade Evento Horári p/ execução Oferta e Evento de Unitário
a Par cipant es mado
es
USPGE Power BI 20 junho Instrutori EaD Gestor e Equipe 1 0

Especialista a Interna USPGE
SAOR Excel - Basíco ao 20 A definir Instrutori EaD SAOR/ENAP/Fundação SAOR 10 0

Avançado a Interna Bradesco
SAOR Manipulação de 20 A definir Instrutori EaD SAOR SAOR 1 0

Dados no R a Interna
Studio
SAOR Ro na de 20 A definir Instrutori EaD SATE SAOR 25 0

Convênio a Interna
SAOR Treinamento 20 A definir Instrutori EaD SAOR SAOR 25 0

SIGADOC a Interna
SUCOM BANCO DE A março Instrutori EaD SUCOM 60 0

DADOS - SEFAZ definir a Interna
SUFIS Capacitação 16 maio Instrutori EaD Servidores 300 0

Manual do a Interna lotados na
Sistema de SUFIS e
Unidades.
62
Fiscalização
versão 2024
SUFIS Cons tuição do 8 agosto Instrutori Presencial Servidores em 60 0

Crédito a Interna serviço da
Tributário: fiscalização.
Legislação,
requisitos e
procedimentos
SUFIS Constituição do A setembro Instrutori EaD Servidores em 240 0

Crédito definir a Interna serviço da
Tributário: fiscalização.
Legislação,
requisitos e
procedimentos
SUFIS Gestão de 8 fevereiro Instrutori Presencial Gestores e 20 0

Conhecimento: a Interna subs tutos da
Modelo SUFIS e
aplicado à SUFIS Unidades
SUFIS Sistemas 8 março Instrutori Presencial Gestor de 20 0

Fazendários da a Interna projetos e
Fiscalização - sistemas ligados
Grupo Gestor à fiscalização e
tulares e
subs tutos de
unidades da
fiscalização.
63
SUFIS Sistemas 12 agosto Instrutori EaD Usuários 220 0

Fazendários da a Interna internos de
Grupo Usuário à fiscalização.
interno
SUFIS Sistemas A julho Instrutori Híbrido Usuários 80 0

Fazendários da definir a Interna internos de
Grupo Usuário à fiscalização.
interno
SUFIS Turma 1: 16 março Instrutori Híbrido Servidores 30 0

Auditoria a Interna lotados nas
Contábil e Coordenadorias
Financeira de Fiscalização
aplicada ao de
ICMS e ITCD Estabeleciment
os (CACF, CFIA e
CFCS).
SUFIS Turma 1: 8 março Instrutori Presencial Supervisores de 15 0

Capacitação dos a Interna Postos Fiscais e
Surpervisores Volante
dos Postos
Fiscais e
Volante -
Cons tuição do
Credito
Tributário TFT-
e/TAD,
Fiscalização
64
Eletronica NFT,
Fiscalização
Remota Gestão
de Trilhas,
Ações
Conjuntas da
Policia Militar
Fazendaria
SUFIS Turma 1: 12 abril Instrutori Híbrido Servidores 120 0

Capacitação nos a Interna lotados na
Procedimentos Coordenadoria
Fiscais e POPs de Fiscalização
aplicados na de Trânsito
fiscalização de (CFPF).
trânsito

Capacitação nos a Interna lotados nas
Procedimentos Coordenadorias
Fiscais e de Fiscalização
Roteiros de
aplicados na Estabeleciment
fiscalização de os (CACF, CFIA e
estabeleciment CFCS).
os
SUFIS Turma 1: 16 maio Instrutori Híbrido Servidores 30 0

Ferramentas a Interna lotados nas
informa zadas Coordenadorias
de apoio à de Fiscalização
Auditoria Fiscal, de
65
Contábil e Estabeleciment
Financeira os (CACF, CFIA e
CFCS).

Auditoria a Interna lotados nas
Contábil e Coordenadorias
Financeira de Fiscalização
aplicada ao de
ICMS e ITCD Estabeleciment
os (CACF, CFIA e
CFCS).
SUFIS Turma 2: 8 maio Instrutori Presencial Supervisores de 15 0

Capacitação dos a Interna Postos Fiscais e
Surpervisores Volante
dos Postos
Fiscais e
Volante -
Cons tuição do
Credito
Tributário TFT-
e/TAD,
Fiscalização
Eletronica NFT,
Fiscalização
Remota Gestão
de Trilhas,
Ações
66
Conjuntas da
Policia Militar
Fazendaria
SUFIS Turma 2: 12 julho Instrutori Híbrido Servidores 120 0

Capacitação nos a Interna lotados na
Procedimentos Coordenadoria
Fiscais e POPs de Fiscalização
aplicados na de Trânsito
fiscalização de (CFPF).
trânsito
SUFIS Turma 2: 8 julho Instrutori Híbrido Servidores 40 0

Capacitação nos a Interna lotados nas
Procedimentos Coordenadorias
Fiscais e de Fiscalização
Roteiros de
aplicados na Estabeleciment
fiscalização de os (CACF, CFIA e
estabeleciment CFCS).
os
SUFIS Turma 2: 16 junho Instrutori Híbrido Servidores 30 0

Ferramentas a Interna lotados nas
informa zadas Coordenadorias
de apoio à de Fiscalização
Auditoria Fiscal, de
Contábil e Estabeleciment
Financeira os (CACF, CFIA e
CFCS).
67
UCAT Arbitragem 8 agosto Instrutori Presencial Servidores da 30 0

Tributária a Interna UCAT, CJIC e
CPAT
UCAT Auditoria 8 outubro Instrutori Presencial Servidores da 30 0

Contábil e a Interna UCAT, CJIC e
Financeira CPAT
UCAT Contabilidade 12 outubro Instrutori Presencial Servidores da 30 0

Tributária a Interna UCAT, CJIC e
CPAT
UCAT CONTENCIOSO 20 agosto Instrutori Presencial Servidores da 30 0

TRIBUTÁRIO: 1) a Interna UCAT, CJIC e
Diretrizes para CPAT
julgamento de
primeira e
segunda
instâncias; 2)
Elaboração de
Decisões
UCAT Crédito 12 abril Instrutori Presencial Servidores da 30 0

tributário a Interna UCAT, CJIC e
CPAT
UCAT EFD/ECD 4 março Instrutori EaD Servidores da 30 0

a Interna UCAT, CJIC e
CPAT
UCAT Holding 12 outubro Instrutori Presencial Servidores da 30 0

Familiar: a Interna UCAT, CJIC e
Aspectos CPAT
68
Societários,
Sucessórios,
Tributários e
Contábeis
UCAT ICMS – teoria e 8 abril Instrutori Presencial Servidores da 30 0

prá ca a Interna UCAT, CJIC e
CPAT
UCAT Inves mento 8 outubro Instrutori Presencial Servidores da 30 0

em a Interna UCAT, CJIC e
par cipações CPAT
societárias:
conceitos,
classificação e
critérios de
avaliação (MEP)
UCAT ITCD - teoria e 20 abril Instrutori Presencial Servidores da 30 0

prá ca a Interna UCAT, CJIC e
CPAT
UCAT Legislação 8 abril Instrutori Presencial Servidores da 30 0

tributária: a Interna UCAT, CJIC e
vigência, CPAT
aplicação,
interpretação e
integração.
UCAT Obrigação 8 abril Instrutori Presencial Servidores da 30 0

tributária a Interna UCAT, CJIC e
CPAT
69
UCAT Prova no 8 agosto Instrutori Presencial Servidores da 30 0

Contencioso a Interna UCAT, CJIC e
Administra vo CPAT
Tributário
UCAT Relatórios do 4 março Instrutori EaD Servidores da 30 0

Reports a Interna UCAT, CJIC e
CPAT
UCAT Tipicidade, 8 agosto Instrutori Presencial Servidores da 30 0

vinculabilidade a Interna UCAT, CJIC e
da tributação e CPAT
denúncia
espontânea
UNERC Escrituração A A definir Instrutori Presencial Servidores da 12 0

Fiscal Digital definir a Interna UNERC
UNERC EXTRAÇÃO E A A definir Instrutori Presencial Instrutoria Interna Servidores da 3 0

ANÁLISE DE definir a Interna UNERC
DADOS DE
ARQUIVOS DO
REPORTS
UPER EFD - A A definir Instrutori Híbrido UPER 7 0

ESCRITURAÇÃO definir a Interna
FISCAL DIGITAL
E
DOCUMENTOS
FISCAIS
ELETRÔNICOS
70
UPER ICMS NA A A definir Instrutori Híbrido UPER 3 0

PRÁTICA definir a Interna
UPER LEGISLAÇÃO A A definir Instrutori Híbrido UPER 3 0

TRIBUTÁRIA definir a Interna
ESTADUAL
UPER LINGUAGEM A A definir Instrutori EaD UPER 8 0

"R" definir a Interna
UEXT Prá ca em ETP A A definir Instrutori Presencial a definir 0 0

e TR definir a Interna
71
ANEXO IV
DESENVOLVIMENTO – SEM VINCULAÇÃO DE RECURSOS
ANEXO IV
Superintendê Nome do Evento Carga Mês Forma de Modalidade Nome do Quan dade Valor Valor Total
ncia/ Unidade Horária Preferencia Oferta Fornecedor do de Unitário es mado
l p/ Evento Par cipantes es mado
execução
NGER Promover a realização A definir A definir A definir A definir A definir 0 R$

de visitas técnicas -
visando à adoção de
melhores prá cas
desenvolvidas PAOE -
Subação/entrega: 02
NGER Diárias Visita Técnica A definir A definir A definir A definir A definir 0 R$

dentro do Estado - -
PAOE 4498 -
NGER Visita Tecnica de diária A definir A definir A definir A definir A definir 0 R$

para Polícia Militar dar -
suporte à fiscalização
73
presencial de trânsito -
fora do estado
RISCOS Capacitação de Gestão 16 setembro In Company Presencial NP 0 - R$

de Riscos presencial TREINAMENT -
OS E CURSOS
LTDA - ME
RISCOS Governança e 16 junho In Company Presencial NP 0 - R$

Estratégia - Novos presencial TREINAMENT -
Rumos OS E CURSOS
LTDA - ME
UNISECI Como Conduzir 70 agosto Outros EaD GINEAD - 4 - R$

Reuniões de Trabalho Ins tuto -
Nacional de
Ensino a
Distância
h ps://www.g
inead.com.br/
curso/curso-
como-
conduzir-
reunioes-de-
trabalho
UNISECI Controle Interno e 3 outubro Outros EaD Escola de 1 - R$

Gestão de Riscos Gestão Pública -
do TCEPR
74
UNISECI Controle Interno e o 2 maio Outros EaD Escola de 1 - R$

Modelo de 3 Linhas na Gestão Pública -
Administração Pública do TCEPR
UNISECI Controle Interno: A 2 junho Outros EaD Escola de 1 - R$

Unidade de Controle Gestão Pública -
Interno do TCEPR
UNISECI Controle Interno: 3 julho Outros EaD Escola de 4 - R$

Fundamentos para Gestão Pública -
Efe va Atuação da do TCEPR
Auditoria
UNISECI Inteligência Emocional 50 novembro Outros EaD Enap - Escola 4 - R$

Nacional de -
Administração
Pública
h ps://www.e
scolavirtual.go
v.br/curso/62
7
UNISECI Técnicas de Auditoria 24 outubro Escola Virtual EaD Enap - Escola 4 - R$

Interna ENAP Nacional de -
Governamental Administração
Pública
h ps://www.e
scolavirtual.go
v.br/curso/31
2/
75
USC Gestão da 21 abril Compra de Presencial Sim 2 R$ R$

Comunicação Digital e Vaga - 3.290,00 -
Mídias Sociais na Presencial
Administração Pública
USC Redação com Foco na 21 maio Compra de EaD Não 4 R$ R$

Elaboração de Vaga - EAD 847,00 -
Documentos Oficiais e
Técnicos
USC Cerimonial, Protocolo 21 junho Compra de Presencial Sim 2 R$ R$

e Organização de Vaga - 2.090,00 -
Eventos Presencial
USC Encontro Nacional dos 32 julho Compra de Presencial Sim 1 R$ R$

Jornalistas em Vaga - 2.000,00 -
Assessorias de Presencial
Imprensa (Enjai)
USPGE 4º Seminário Nacional 24 setembro Compra de Presencial Ins tuto 0 R$ R$

de Controle Interno Vaga - Negócios 4.490,00 -
nas Contratações Presencial Públicos do
Públicas Brasil Estudos
e Pesquisas na
Administração
Pública LTDA
USPGE Excel Avançado A definir março Outros EaD Escola Virtual 2 - R$

Bradesco -
USPGE Fórum Jurídico de 20 agosto Compra de Presencial Ins tuto 1 - R$

Lisboa Vaga - Brasileiro de -
Presencial Ensino,
76
Desenvolvime
nto e Pesquisa
(IDP)
USPGE Gartner IT 24 outubro Compra de Presencial Gartner 0 - R$

Symposium/Xpo™ Vaga - -
2024 Presencial
USPGE Informa ca para A definir maio Outros EaD Escola Virtual 5 - R$

iniciantes/leigos Bradesco -
(conceitos, termos
técnicos, tecnologias e
ferramentas
disponiveis e atuais,
funcionalidades de
so wares e
hardwares, entre
outros pontos que se
mostrarem
USPGE Power BI Especialista 20 junho Instrutoria EaD A definir 1 - R$

Interna -
USPGE Visual law e Legal A definir fevereiro Compra de EaD A definir 0 R$ R$

design Vaga - EAD 800,00 -
USPGE XXVII Congresso 26 outubro Compra de Presencial Associação 0 R$ R$

Internacional de Vaga - Brasileira de 2.000,00 -
Direito Tributário Presencial Direito
Tributário -
ABRADT
77
SAAF Visitas Técnicas - A definir A definir A definir A definir A definir A definir R$

Diárias para fora do -
Estado - PAOE 2007 -
SAAF Visitas técnicas e A definir A definir A definir A definir A definir A definir R$

benchmark - PAOE -
2007 -
SOFC Aspectos Prá cos da 16 setembro Outros Presencial h ps://onecur 3 - R$

Integração dos sos.com.br/co -
Sistemas EFD- urse/curso-
Reinf/eSocial/DCTFWe presencial-
b/PERDCOMPWeb avaliacao-
e Pagamento do DARF patrimonial--
NUMERADO no reavaliacao-e-
SIAFIWeb com Foco no depreciacao-
INCAGREG, de-bens-
CONAGREG e publicos-
DARF DECOMPOSTO 1648666851
na Administração
Pública
SOFC Controle Interno com 20 julho Outros Presencial h ps://onecur 3 - R$

Base na Gestão de sos.com.br/co -
Riscos para o Setor urse/curso-
Público presencial-
avaliacao-
patrimonial--
reavaliacao-e-
depreciacao-
78
de-bens-
publicos-
1648666851
SOFC Curso de Power BI - 24 março Outros EaD h ps://www.e 2 R$

Business Intelligence ng.com.br/cur -
para órgãos Públicos so.cfm?course
ON LINE _id=1241&cur
so=Business-
Intelligence-
para-Orgaos-
Publicos
SOFC e-Social, EFD-REINF e 21 junho Outros Presencial h ps://www.c 3 - R$

DCTFWEB para órgãos onsultre.com. -
Públicos br/cursos-e-
eventos/
SOFC Execução Financeira e 17 outubro Outros Presencial h ps://onecur 3 - R$

Orçamentária. sos.com.br/co -
Atualizado pelo urse/curso-
Manual de presencial-
Contabilidade Aplicada avaliacao-
ao patrimonial--
Setor Público - 9ª reavaliacao-e-
Edição do MCASP depreciacao-
de-bens-
publicos-
1648666851
79
SUAC Apuração de Infrações 20 A definir Escola Virtual Presencial A definir 2 - R$

e Aplicação de Sanções CODEF -
Administra vas
SUAC Capacitação BIRD - 36 junho Outros Presencial verificar junto 2 R$

Oferecida pelo próprio ao Banco -
BIRD Mundial
SUAC Capacitação BIRD - junho Outros Presencial verificar junto 2 R$

Oferecida pelo próprio ao Banco -
BIRD Mundial
SUAC Como aplicar a Lei n. 20 outubro Outros EaD h ps://zenite. 2 R$

14.133/2021: temas com.br/zenite -
Relevantes com _online/lei141
Abordagem Prá ca 33-temas-
relevantes/
SUAC Compras Públicas: 20 julho Escola Virtual Presencial h ps://negoci 2 R$

Planejamento, CODEF ospublicos.co -
elaboração de ETP, TR, m.br/cursos/c
planilha orçamentária ompras-
e pesquisa de preços publicas.html
SUAC Contratação Direta em 20 dezembro Escola Virtual Presencial h ps://www.c 2 - R$

foco: Dispensa e CODEF onsultre.com. -
Inexigibilidade de br/cursos/con
Licitação tratacao-
direta-em-
foco-dispensa-
e-
80
inexigibilidade
-de-licitacao/
SUAC Contratações Diretas 16 outubro Escola Virtual Presencial h ps://negoci 2 - R$

na Lei 14.133/2021; CODEF ospublicos.co -
Dispensa e m.br/cursos/c
Inexigibilidade urso-
contratacao-
direta.html
SUAC Controle Interno com 20 outubro Outros Presencial h ps://onecur 2 - R$

Base na Gestão de sos.com.br/co -
Riscos para o Setor urse/curso-
Público. presencial-
controle-
interno-com-
base-na-gest-
o-de-riscos-
para-o-setor-
p-blico
SUAC Excel Avançado 20 julho Outros Presencial h ps://onecur 2 - R$

Aplicado ao Setor sos.com.br/co -
Público. urse/curso-
presencial-
excel-
avancado-
aplicado-ao-
setor-publico
81
SUAC Formação e 21 outubro Escola Virtual Presencial h ps://www.c 2 - R$

Aperfeiçoamento em CODEF onsultre.com. -
Gestão de Riscos, br/cursos/for
Governança e macao-e-
Compliance aperfeicoame
nto-em-
gestao-de-
riscos-
governanca-e-
compliance/
SUAC Licitações e Contratos 28 abril Escola Virtual Presencial h ps://www.c 2 - R$

para Formação de CODEF onsultre.com. -
Gestores nas br/cursos/com
Contratações Públicas pleto-de-
licitacoes-e-
contratos-
para-
formacao-de-
gestores-nas-
contratacoes-
publicas/
SUAC Planilha de Custos, 28 fevereiro Escola Virtual Presencial h ps://www.c 2 - R$

Formação de Preços e CODEF onsultre.com. -
Terceirização br/cursos/com
pleto-da-
planilha-de-
custos-
formacao-de-
82
precos-e-
terceirizacao/
SUAC Planilha de Custos, fevereiro Escola Virtual Presencial h ps://www.c 2 - R$

Formação de Preços e CODEF onsultre.com. -
Terceirização br/cursos/com
pleto-da-
planilha-de-
custos-
formacao-de-
precos-e-
terceirizacao/
SUAC Reajuste, Revisão e 16 julho Outros Presencial h ps://onecur 2 - R$

Repactuação de Preços sos.com.br/co -
à Luz do Princípio da urse/curso-
Preservação do presencial-
Equilíbrio Econômico- reajuste-
Financeiro nos revisao-e-
Contratos repactuacao-
Administra vos com de-precos-a-
Ênfase nas Alterações luz-do-
Unilaterais do principio-da-
Contrato. Atualizado preservacao-
com a NOVA Lei de do-equilibrio-
Licitações nº economico-
14.133/2021(NLLC). financeiro-
nos-contratos-
administra vo
s-com-enfase-
nas-
83
alteracoes-
unilaterais-do-
contrato-
atualizado-
com-a-nova-
lei-de-
licitacoes-n-1
SUAC Seminário de Compras 24 setembro Outros Presencial A definir 2 - R$

Públicas TCU -
SUGP Excel Avançado 20 abril Outros Presencial A definir 6 R$

-
SUGP Inteligencia emocional 20 junho Outros Presencial A definir 6 R$

-
SUGP Oratória / 24 maio Outros Presencial h p://www.se 6 R$

Comunicação mmaisdesculp -
as.com.br/co
municacao ;
h ps://coacht
igo.com.br/
SUGP Curso A definir A definir In Company Presencial A definir 0 R$ R$

Comportamental - - -
Liderança
SUGP Curso Redação Oficial A definir A definir In Company Presencial A definir 0 R$ R$

- -
SUGP Curso Oratória A definir A definir In Company Presencial A definir 0 R$ R$

- -
84
SUGP Atualizações na lei de 24 junho Escola Virtual Presencial A definir 2 R$

licitações (fiscalização CODEF -
de contratos)
SUGP CNV - Comunicação 12 junho Outros Híbrido Ins tuto 20 R$

Não Violenta SBPNL -
SUGP Curso Pipou - Palestra 20 agosto In Company Presencial PIPOU 0 R$ R$

de abertura e - -
Workshop para
Programa de Educação
para Aposentadoria
SUGP Curso 356 A definir Compra de Presencial A definir 0 R$ R$

Profissionalizante de Vaga - - -
Massoterapia para Presencial
Cegos, Método Aydde
Salles
SUGP Método Lancha de A definir A definir Compra de EaD A definir 0 R$ R$

Coach Nutricional Vaga - EAD - -
SUGP Arnold Conference - A definir A definir Compra de Presencial h ps://www. 0 R$ R$

Congresso de Nutrição, Vaga - arnoldconfere - -
medicina e Presencial nce.com.br/
treinamento
SUGP Congresso Norte e 24 Julho Compra de Presencial A definir 0 R$ R$

Nordeste de Nutrição Vaga - - -
Clínica e Espor va Presencial
SUGP CONARH – Congresso 24 agosto Compra de Presencial ABRH – 1 R$ R$

Nacional sobre Gestão Vaga - Associação - -
de Pessoas Presencial Brasileira de
85
Recursos
Humanos
SUIP Curso de Aplicalçao da 20 A definir Escola Virtual Presencial h ps://www.a 4 - R$

Lei 14.133/21 na CODEF bop.org.br/cur -
Licitaçao e sos/1-curso-
Contratação de Obras aplicacao-da-
e Serviços de nova-lei-14-
Engenharia 133-21/
SUIP Fiscalização de obras 16 novembro Escola Virtual Presencial h ps://contrei 6 - R$

públicas e serviços de CODEF namentos.co -
engenharia m.br/curso/fis
calizacao-
obras-
publicas-e-
servicos-de-
engenharia-
conforme-
nova-lei-no-
14-133-2021/
SUIP Gestao de Projetos 20 A definir Outros Híbrido A definir 1 R$

com Modelagem para -
Engenharia e
Arquitetura - MBA
SUPS Curso Presencial: LGPD 20 novembro Escola Virtual Presencial h ps://onecur 2 - R$

- Lei Geral de Proteção CODEF sos.com.br/co -
de Dados - urse/curso-
Fundamentos e presencial-
Implementação da Lei lgpd-lei-geral-
86
na Administração de-protecao-
Pública. de-dados-
fundamentos-
e-
implementaca
o-da-lei-na-
administracao
-
publica164883
6616
SUPS Elaboração de Estudo 16 novembro Escola Virtual Presencial h ps://contrei 3 - R$

Técnico Preliminar CODEF namentos.co -
(ETP) e Termo de m.br/cursos/
Referência (TR)
segundo a Lei
14.133/2021
SUPS Gestão e Fiscalização 22 junho Escola Virtual EaD h ps://contrei 3 - R$

de Contratos CODEF namentos.co -
Terceirizados m.br/curso/ge
stao-e-
fiscalizacao-
de-contratos-
terceirizados-
servicos-
con nuados-
e-nao-
con nuados-
com-e-sem-
dedicacao-
87
exclusiva-de-
mao-de-obra/
UDNF Gerenciamento de 25 janeiro Escola Virtual EaD h ps://www.e 2 - R$

Con nuidade de ENAP scolavirtual.go -
Negócios na v.br/curso/80
Administração Pública 8
UDNF Relações Interpessoais 21 outubro Outros EaD h ps://suap.e 2 - R$

e Feedback nap.gov.br/vit -
rine/curso/38
7/?area=3
UDNF Storytelling com dados 24 maio Escola Virtual EaD h ps://suap.e 2 - R$

para comunicação ENAP nap.gov.br/vit -
efe va rine/curso/13
91/?area=3
UDNF Visita Técnica - 16 junho Outros Presencial A definir 1 R$

Aperfeiçoamento dos -
instrumentos de
Governança
UEFA Excel Avançado 20 outubro Outros EaD h ps://onecur 2 - R$

Aplicado ao Setor sos.com.br/co -
Público. urse/curso-
presencial-
excel-
avancado-
aplicado-ao-
setor-publico
88
SACE Curso de Power BI A definir junho Compra de EaD A definir 2 R$

Vaga - EAD -
SACE Curso de Python A definir junho Compra de EaD A definir 2 R$

Vaga - EAD -
SACE Curso: Conformidade 21 junho Compra de EaD A definir 7 R$

contábil e análise das Vaga - EAD -
demonstrações
SACE Curso: Desenvolvedor A definir junho Compra de EaD h ps://ebaco 0 R$ R$

Full Stack Java Vaga - EAD nline.com.br/f 4.935,00 -
ull-stack-
java?utm_sou
rce=google&ut
m_medium=c
pc&utm_camp
aign=course_7
7_fullstack-
java_google_s
earch_all_con
versions_all&u
tm_content=c
_1956129355
4|adg_146280
173978|ad_64
4989710428|p
h_kwd-
40760568569
7|key_qual%2
0o%20melhor
%20curso%20
89
de%20java|de
v_c|pst_|rgni
d_1001602|pl
acement_&gcl
id=Cj0KCQjwp
c-
oBhCGARIsAH
6ote80ZbpI_w
dtvCOVdLWg7
QJMzXb1-
UYSyPrNxBk0S
56ul312MGPL
ZzoaAvoBEAL
w_wcB
SACE Curso: Full Cycle A definir junho Compra de EaD h ps://curso.f 0 R$ R$

Vaga - EAD ullcycle.com.b 3.588,00 -
r/curso-
fullcycle/
SACE Curso: Inteligência A definir maio Outros EaD A definir 11 R$

Emocional -
SACE Curso: Matriz de 20 maio Compra de EaD A definir 0 R$ R$

Saldos Contábeis Vaga - EAD 1.990,00 -
SACE Curso: Orçamento e A definir junho Outros EaD A definir 11 R$

Contabilidade Publica -
voltado ao FIPLAN
90
SACE Curso: Orçamento, A definir A definir Compra de EaD A definir 1 R$

Contabilidade e Gestão Vaga - EAD -
no Setor Publico
SACE Curso: Produ vidade e A definir maio Escola Virtual EaD A definir 11 R$
Gestao de tempo ENAP -
SACE Curso: SQL Básico ao A definir junho Compra de EaD A definir 0 R$ R$

Avançado Vaga - EAD 1.445,00 -
SACE Curso: Word / Excel A definir junho Outros EaD A definir 5 R$

(Intermediário/Avança -
do)
SACE Oracle Java Learning A definir junho Compra de EaD h ps://educat 0 R$ R$

Subscrip on Vaga - EAD ion.oracle.com 25.026,00 -
/cat%C3%A1lo
go-de-
produtos-
oulearningsub
scrip on-
ls_uls-all-
tech/ls_uls-all-
tech
SACE RedHat Jboss A definir junho Compra de EaD h ps://www.r 0 R$ R$

Applica on Vaga - EAD edhat.com/en 5.440,00 -
Administra on II /services/train
(AD348) ing/ad348-
red-hat-jboss-
applica on-
91
administra on
-ii
SAOR Esta s ca 20 A definir Escola Virtual EaD ENAP 1 - R$

ENAP -
SAOR Excel - Basíco ao 20 A definir Instrutoria EaD SAOR/ENAP/F 10 - R$

Avançado Interna undação -
Bradesco
SAOR Manipulação de Dados A definir abril In Company EaD A definir 5 R$

EaD -
SAOR Manipulação de Dados 20 A definir Instrutoria EaD SAOR 1 - R$

no R Studio Interna -
SAOR Orçamento Público 20 A definir Escola Virtual EaD ENAP 10 - R$

ENAP -
SAOR Power Point 20 A definir Escola Virtual EaD ENAP/Fundaçã 2 - R$

ENAP o Bradesco -
SAOR Ro na de Convênio 20 A definir Instrutoria EaD SATE 25 - R$

Interna -
SAOR Treinamento SIGADOC 20 A definir Instrutoria EaD SAOR 25 - R$

Interna -
SAOR Word 20 A definir Escola Virtual EaD ENAP/Fundaçã 2 - R$

ENAP o Bradesco -
SAPE Gestão do A definir A definir Escola Virtual EaD A definir 1 R$

Conhecimento e CODEF -
Inteligência
Organizacional
92
SAPE Liderança e Gestão A definir A definir Escola Virtual EaD www.futurizea 1 R$

CODEF gora.com.br -
SAPE Diárias Interestaduais A definir A definir Outros Presencial A definir A definir R$

para realização de -
visitas técnicas de
benchmarking em
outras Unidades da
Fed - PAOE 4503 -
SAPE Planejamento e Gestão 20 junho In Company EaD Não 20 R$ R$

Estratégica - -
USC Planejamento das 21 março Compra de Presencial Sim 1 R$ R$

Contratações com Vaga - 3.290,00 -
Enfoque na Elaboração Presencial
do Estudo Técnico
Preliminar (ETP) e
Termo de Referência
(TR)
SUCOM ALURA A definir A definir Compra de EaD OVS SISTEMAS 8 R$

h ps://www.alura.co Vaga - EAD DE -
m.br/ INFORMÁTICA
S.A
SUCOM ANÁLISE DE PONTOS A definir fevereiro Compra de EaD A definir 8 R$

DE FUNÇÃO Vaga - EAD -
SUCOM BANCO DE DADOS - A definir março Instrutoria EaD A definir 60 R$

SEFAZ Interna -
93
SUCOM FORMAÇÃO CIENTISTA A definir agosto Compra de EaD A definir 4 R$

DE DADOS Vaga - EAD -
SUCOM MICROSOFT EXCEL A definir junho Outros EaD A definir 60 R$

AVANÇADO -
SUCOM REFORMA A definir novembro Compra de EaD A definir 60 R$

TRIBUTÁRIA** Vaga - EAD -
SUCOM SAS VIYA APLICADO A definir junho Compra de EaD A definir 0 R$ R$

AOS ROTEIROS DE Vaga - EAD 3.750,00 -
CONTROLE E
MONITORAMENTO*
SUCOM SQL A definir fevereiro Compra de EaD A definir 8 R$

Vaga - EAD -
SUCOM SUBSTITUIÇÃO A definir agosto Compra de EaD A definir 60 R$

TRIBUTÁRIA APLICADA Vaga - EAD -
AOS ROTEIROS DE
CONTROLE E
MONITORAMENTO
SUFIS Capacitação Manual 16 maio Instrutoria EaD A definir 300 R$

do Sistema de Interna -
Fiscalização versão
2024
SUFIS Cons tuição do 8 agosto Instrutoria Presencial A definir 60 - R$

Crédito Tributário: Interna -
Legislação, requisitos e
procedimentos
94
SUFIS Cons tuição do setembro Instrutoria EaD A definir 240 - R$

Crédito Tributário: Interna -
Legislação, requisitos e
procedimentos
SUFIS Gestão de 8 fevereiro Instrutoria Presencial A definir 20 - R$

Conhecimento: Interna -
Modelo aplicado à
SUFIS
SUFIS Sistemas Fazendários 8 março Instrutoria Presencial A definir 20 - R$

da Fiscalização - Grupo Interna -
Gestor
SUFIS Sistemas Fazendários 12 agosto Instrutoria EaD A definir 220 - R$

Usuário interno
SUFIS Sistemas Fazendários julho Instrutoria Híbrido A definir 80 - R$

Usuário interno
SUFIS Turma 1: Auditoria 16 março Instrutoria Híbrido A definir 30 R$

Contábil e Financeira Interna -
aplicada ao ICMS e
ITCD
SUFIS Turma 1: Capacitação 8 março Instrutoria Presencial A definir 15 - R$

dos Surpervisores dos Interna -
Postos Fiscais e
Volante - Cons tuição
do Credito Tributário
TFT-e/TAD,
95
Fiscalização Eletronica
NFT, Fiscalização
Remota Gestão de
Trilhas, Ações
Conjuntas da Policia
Militar Fazendaria
SUFIS Turma 1: Capacitação 12 abril Instrutoria Híbrido A definir 120 R$

nos Procedimentos Interna -
Fiscais e POPs
aplicados na
fiscalização de trânsito
SUFIS Turma 1: Capacitação 8 abril Instrutoria Híbrido A definir 40 R$

Fiscais e Roteiros
aplicados na
fiscalização de
estabelecimentos
SUFIS Turma 1: Ferramentas 16 maio Instrutoria Híbrido A definir 30 R$

informa zadas de Interna -
apoio à Auditoria
Fiscal, Contábil e
Financeira
SUFIS Turma 2: Auditoria 16 abril Instrutoria Híbrido A definir 30 R$

Contábil e Financeira Interna -
aplicada ao ICMS e
ITCD
96
SUFIS Turma 2: Capacitação 8 maio Instrutoria Presencial A definir 15 - R$

dos Surpervisores dos Interna -
Postos Fiscais e
Volante - Cons tuição
do Credito Tributário
TFT-e/TAD,
Fiscalização Eletronica
NFT, Fiscalização
Remota Gestão de
Trilhas, Ações
Conjuntas da Policia
Militar Fazendaria
SUFIS Turma 2: Capacitação 12 julho Instrutoria Híbrido A definir 120 R$

Fiscais e POPs
aplicados na
fiscalização de trânsito
SUFIS Turma 2: Capacitação 8 julho Instrutoria Híbrido A definir 40 R$

Fiscais e Roteiros
aplicados na
fiscalização de
estabelecimentos
SUFIS Turma 2: Ferramentas 16 junho Instrutoria Híbrido A definir 30 R$

informa zadas de Interna -
apoio à Auditoria
Fiscal, Contábil e
Financeira
97
UCAT Elaboração de 4 junho In Company Presencial A definir 30 R$

relatórios e pareceres -
UCAT Excel Avançado 20 setembro Outros EaD A definir 30 R$

-
UCAT Gramá ca 4 junho In Company Presencial A definir 30 R$

-
UCAT Interpretação e 4 junho In Company Presencial A definir 30 R$

produção de textos -
UCAT Oratória - técnicas 4 junho In Company Presencial A definir 30 R$

para falar em público -
UCAT Sistema SIGA DOC 4 março Outros EaD A definir 30 R$

-
UCAT Arbitragem Tributária 8 agosto Instrutoria Presencial A definir 30 R$

Interna -
UCAT Auditoria Contábil e 8 outubro Instrutoria Presencial A definir 30 R$

Financeira Interna -
UCAT Contabilidade 12 outubro Instrutoria Presencial A definir 30 R$

Tributária Interna -
UCAT CONTENCIOSO 20 agosto Instrutoria Presencial A definir 30 R$

TRIBUTÁRIO: 1) Interna -
Diretrizes para
julgamento de
primeira e segunda
instâncias; 2)
Elaboração de
Decisões
98
UCAT Crédito tributário 12 abril Instrutoria Presencial A definir 30 R$

Interna -
UCAT EFD/ECD 4 março Instrutoria EaD A definir 30 R$

Interna -
UCAT Holding Familiar: 12 outubro Instrutoria Presencial A definir 30 R$

Aspectos Societários, Interna -
Sucessórios,
Tributários e Contábeis
UCAT ICMS – teoria e prá ca 8 abril Instrutoria Presencial A definir 30 R$

Interna -
UCAT Inves mento em 8 outubro Instrutoria Presencial A definir 30 R$

par cipações Interna -
societárias: conceitos,
classificação e critérios
de avaliação (MEP)
UCAT ITCD - teoria e prá ca 20 abril Instrutoria Presencial A definir 30 R$

Interna -
UCAT Legislação tributária: 8 abril Instrutoria Presencial A definir 30 R$

vigência, aplicação, Interna -
interpretação e
integração.
UCAT Obrigação tributária 8 abril Instrutoria Presencial A definir 30 R$

Interna -
UCAT Prova no Contencioso 8 agosto Instrutoria Presencial A definir 30 R$

Administra vo Interna -
Tributário
99
UCAT Relatórios do Reports 4 março Instrutoria EaD A definir 30 R$

Interna -
UCAT Tipicidade, 8 agosto Instrutoria Presencial A definir 30 R$

vinculabilidade da Interna -
tributação e denúncia
espontânea
UNERC Atualização da A definir A definir Outros Presencial A definir 30 R$

jurisprudência do STF e -
STJ em matéria
tributária e direito
público
UNERC Capacitação em A definir A definir Outros Presencial Tribunal de 12 R$

linguagem simples e Jus ça -
acessível
UNERC DIREITO A definir A definir Compra de EaD A definir 4 R$

CONSTITUCIONAL Vaga - EAD -
TRIBUTÁRIO
UNERC DIREITO TRIBUTÁRIO A definir A definir Compra de EaD A definir 4 R$

Vaga - EAD -
UNERC Hermenêu ca Jurídica A definir A definir Outros Presencial A definir 30 R$

-
UNERC ICMS NA PRÁTICA A definir A definir Outros Presencial Professor José 40 R$

Roberno Rosa -
UNERC Negociação e A definir A definir Compra de EaD A definir 3 R$

mediação de conflitos Vaga - EAD -
100
UNERC UX/UI Design 128 A definir Compra de EaD Cubos 4 R$

Vaga - EAD Academy -
UNERC Escrituração Fiscal A definir A definir Instrutoria Presencial A definir 12 R$

Digital Interna -
UNERC EXTRAÇÃO E ANÁLISE A definir A definir Instrutoria Presencial Instrutoria 3 R$

DE DADOS DE Interna Interna -
ARQUIVOS DO
REPORTS
UPER AGROECONOMIA A definir A definir Compra de Híbrido A definir 4 R$

Vaga - Híbrido -
UPER CENÁRIO A definir A definir Compra de Híbrido A definir 8 R$

ECONÔMICO/MACROE Vaga - Híbrido -
CONOMIA
UPER ECONOMETRIA A definir A definir Compra de Híbrido A definir 6 R$

Vaga - Híbrido -
UPER ECONOMIA DE MATO A definir A definir Compra de Híbrido A definir 4 R$

GROSSO Vaga - Híbrido -
UPER ESTATÍSTICA BÁSICA A definir A definir Compra de Híbrido A definir 4 R$

APLICADA EM R Vaga - Híbrido -
UPER EXCEL AVANÇADO, A definir A definir Outros Híbrido A definir 9 R$

POWER PIVOT E -
POWER QUERY
UPER FIPLAN A definir A definir Outros Híbrido A definir 5 R$

-
101
UPER EFD - ESCRITURAÇÃO A definir A definir Instrutoria Híbrido A definir 7 R$

FISCAL DIGITAL E Interna -
DOCUMENTOS FISCAIS
ELETRÔNICOS
UPER ICMS NA PRÁTICA A definir A definir Instrutoria Híbrido A definir 3 R$

Interna -
UPER LEGISLAÇÃO A definir A definir Instrutoria Híbrido A definir 3 R$

TRIBUTÁRIA ESTADUAL Interna -
UPER LINGUAGEM "R" A definir A definir Instrutoria EaD A definir 8 R$

Interna -
UPTE DIREITO TRIBUTÁRIO 16 A definir In Company EaD A definir 1 R$

EaD -
SATE 14º Congresso 21 outubro Compra de Presencial Ins tuto Social 0 R$ R$

Internacional de Vaga - Iris En dade 800,00 -
Contabilidade, Custos Presencial Sem Fins
e Qualidade do Gasto Lucra vos -
no Setor Público Organização
(gab./CGPR/URFT) da Sociedade
Civil de
Interesse
Público
(OSCIP)
SATE 8° Congresso Brasileiro 24 novembro Compra de Presencial Negócios 0 R$ R$

Governança, Controle Vaga - Públicos 5.399,00 -
Público e Gestão de Presencial
Riscos nas Aquisições
102
SATE Contratação Direta em 21 maio Compra de Presencial CONSULTRE 0 R$ R$

FOCO: Dispensa e Vaga - 3.290,00 -
Inexigibilidade de Presencial
Licitação (Gab. - 1 /
UEXT - 1/ UGIT - 2 /
CCDE - 2)*
SATE Curso de Formação no 72 agosto Compra de EaD h ps://www.s 0 R$ R$

Mercado de Renda Vaga - EAD aintpaul.com. 7.100,00 -
Fixa br/cursos/edu
cacao-
execu va/for
macao-no-
mercado-de-
renda-fixa/
SATE Curso de Gestão de 129 A definir Compra de EaD h ps://www.s 0 R$ R$

Risco (mercado Vaga - EAD aintpaul.com. 10.700,00 -
financeiro) br/cursos/edu
cacao-
execu va/gest
ao-de-risco/
SATE Curso de linguas - 96 A definir In Company Presencial Wizard 0 R$ R$

Espanhol 7.100,00 -
SATE Curso de linguas - 96 A definir In Company Presencial Wizard 0 R$ R$

Inglês 7.100,00 -
SATE Especialização em 432 maio Compra de EaD Mackenzie 0 R$ R$

Escolas Econômicas Vaga - EAD 20.000,00 -
Liberais (economistas)
103
SATE Gestão de riscos fiscais 24 setembro Compra de EaD A definir 0 R$ R$

Vaga - EAD 3.000,00 -
SATE Gestão de si (módulos 132 março In Company Presencial Gestão de si 0 R$ R$

de desenvolvimento coaching - 2.100,00 -
dos GAPs do GCA - desenvolvime
Iracema Irigaray nto humano
SATE Pós-Graduação em 370 A definir Compra de EaD h ps://mises. 0 R$ R$

Economia da Escola Vaga - EAD org.br/cursos/ 18.000,00 -
Austríaca 1/pos-
(economistas) graduacao-
em-economia
SATE Secretariado & 21 setembro Compra de Presencial CONSULTRE 0 R$ R$

Assessoria Week (Gab. Vaga - 4.390,00 -
- 1 / UEXT - 1)* Presencial
SATE XVIII Congresso 21 agosto Compra de Presencial Consad 0 R$ R$

CONSAD (Gab - Vaga - 350,00 -
1/CGPR - 2/CCDE - Presencial
2/UGIT - 1 /UDTE - 2 /
UEXT - 1)*
SGAP COMPLETO DE 28 maio Compra de Presencial CONSULTRE 0 R$ R$

CONTABILIDADE Vaga - 4.390,00 -
PUBLICA Presencial
SGAP CONGRESSO 20 novembro Compra de Presencial OPEN 0 R$ R$

BRASILEIRO DE Vaga - TREINAMENT 4.390,00 -
GESTÃO TRIBUTÁRIA Presencial OS
NA ADMINISTRAÇÃO
PÚBLICA
104
SGAP Retenções de Tributos 20 maio Compra de Presencial Supreme - 0 R$ R$

na Administração Vaga - Capacitação e 578,00 -
Pública e Novas Presencial Treinamento
Declarações
Obrigatórias a Par r de
2020: SPED; e-Social;
EFD-Reinf e DCTFWeb,
com ênfase na IN RFB
no 1.234/2012, IN no
RFB 971/2009 e
Decreto no
9.580/2018.
SGFT Educação Financeira A definir A definir Escola Virtual EaD EVG 0 R$

ENAP -
SGFT Gerenciamento da A definir A definir Escola Virtual EaD EVG 1 R$

ro na - Fluxograma - ENAP -
Monitoramento de
resultados - PDCA
Metas
UDTE Curso sobre 16 A definir Compra de EaD A definir 0 R$ R$

Elaboração de Vaga - EAD 2.790,00 -
Indicadores de
Desempenho
Organizacional
UDTE Governança e 16 A definir Escola Virtual EaD A definir 0 R$

instrumentos de CODEF -
planejamento
105
UDTE Governança 16 A definir Compra de EaD A definir 0 R$ R$

Estratégica Vaga - EAD 2.790,00 -
UDTE Repasse da 16 A definir Compra de EaD A definir 0 R$ R$

fundamentação da Vaga - EAD 2.790,00 -
metodologia e
conteúdos dos
sistemas de
elaboração e controle
do orçamento e
planejamento da SATE;
PPA/PTA/monitora
UEXT Ferramentas do 16 A definir Escola Virtual EaD CODEF 0 R$ R$

Google Workspace CODEF 2.650,00 -
UEXT Instrumento de 16 A definir Compra de Presencial A definir 0 - R$

planejamento de Vaga - EAD -
acordo com a Lei
14.133/21
UEXT Oficinas Design A definir A definir Compra de EaD FGV 0 R$ R$

Thinking e Elaboração Vaga - EAD 2.650,00 -
de Projetos
UEXT Prá ca em ETP e TR A definir A definir Instrutoria Presencial A definir 0 - R$

Interna -
UGIT Data Protec on Officer 30 junho Compra de EaD h ps://direito 0 R$ R$

Vaga - EAD rio.fgv.br/curs 3.450,00 -
o/cec/data-
protec on-
officer-
106
protecao-de-
dados-e-
privacidade
UGIT Leading SAFe® 16 setembro Compra de EaD h ps://agilesc 0 R$ R$

(Preparatório para Vaga - EAD hool.com.br/tr 2.050,00 -
cer ficação SAFe® 6 einamentos/le
Agilist) ading-safe-
preparatorio-
para-
cer ficacao-
safe-6-agilist/
UGIT Scrum Summit 2024 - 16 maio Compra de EaD h ps://scrums 0 R$ R$

Congresso Vaga - EAD ummit.org/#pr 1.800,00 -
icing
UGIT SECOP - Seminário 16 agosto Compra de Presencial secop@abep- 0 R$ R$

Nacional de TIC para Vaga - c.org.br 4.200,00 -
Gestão Pública 2024 Presencial
UGIT Microso Power 24 Maio Compra de Presencial Não 4 R$ R$

Automate Vaga - 2.900,00 -
Presencial
UNAJ PóS -GRADUAÇÃO EM 390 março Compra de EaD h ps://polisci 0 R$ R$

DIREITO FINANCEIRO E Vaga - EAD vitas.com.br/p 1.998,00 -
ORÇAMENTAÇÃO or olio/pos-
graduacao-
em-direito-
financeiro-e-
107
orcamentacao
/
UNAJ PROCESSO E TÉCNICA 20 agosto Compra de EaD h ps://faculd 0 R$ R$

LEGISLATIVA Vaga - EAD ade.ibam.org. 180,00 -
br/processo-e-
tecnica-
legisla va/
URFT Técnicas de A definir A definir Escola Virtual EaD A definir 0 R$

Negociação ENAP -
URFT Tesouro Direto A definir A definir Compra de EaD ENAP 0 R$

Vaga - EAD -
SUSDI Congresso: Agile Brazil 24 outubro Compra de Presencial A definir 0 R$ R$

2024 Vaga - 2.000,00 -
Presencial
SUSDI Congresso: Agile 24 outubro Compra de Presencial A definir 0 R$ R$

Trends GOV 2024 Vaga - 4.000,00 -
Presencial
SUSDI MBA em Tecnologia da 360 outubro Compra de EaD A definir 0 R$ R$

Informação Vaga - EAD 35.000,00 -
SUTI Administração de 40 março Compra de EaD A definir 0 R$ R$

Sistemas Linux (EaD) Vaga - EAD 720,00 -
SUTI RAN201 – SUSE 24 março Compra de EaD A definir 0 R$ R$

RANCHER Vaga - EAD 1.750,00 -
ADMINISTRATION
108
SUTI Team OKR Facilitator: 4 fevereiro Compra de EaD A definir 0 R$ R$

Alcançando o Sucesso Vaga - EAD 857,30 -
da Equipe com OKRs
SUTI Treinamento Discipline 16 agosto Compra de EaD A definir 0 R$ R$

Agile Scrum Master Vaga - EAD 1.999,90 -
(DASM)
109
ANEXO V
CALENDÁRIO DE CAPACITAÇÕES
ANEXO V
Eventos de T&D Solicitados
Forma de Oferta Período
Janeiro Fevereiro Março Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro A Total
definir Geral
Compra de Vaga - EAD 1 8 9 6 12 23 3 8 4 3 1 21 99
Compra de Vaga - 1 1 1 10 13
Híbrido
Compra de Vaga - 1 11 12 14 5 7 13 10 13 10 2 7 105

Presencial
Escola Virtual CODEF 2 1 2 1 2 3 1 7 19
Escola Virtual ENAP 1 2 1 7 11
In Company 3 3 6 1 1 6 20
In Company EaD 2 1 1 2 6
In Company presencial 1 1 1 2 1 4 10
Instrutoria Interna 1 7 8 3 2 3 6 1 4 11 46
111
Outros 1 4 1 4 11 4 2 3 7 2 14 53
Visita Técnica 18 18
Total Geral 2 14 35 31 39 51 18 33 20 31 16 3 107 400
Eventos de T&D com recursos alocados
Forma de Oferta Período
Janeiro Fevereiro Março Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro A Total
definir Geral
Compra de Vaga - EAD 1 3 6 6 8 13 3 3 2 2 6 53
Compra de Vaga - 1 1 1 5 8
Híbrido
Compra de Vaga - 1 10 11 9 4 5 11 8 8 8 2 5 82
Presencial
Escola Virtual CODEF 1 1
In Company 2 3 1 1 7
In Company EaD 1 1 1 1 4
In Company presencial 1 1 2 4 8
Outros 1 1 7 9
112
Visita Técnica 18 18
Total Geral 1 5 20 19 21 19 8 17 11 11 8 2 48 190
PROFISCO II
Componente PROFISCO Código do Produto PROFISCO II Forma de Oferta Nr Valor Total Es mado
II Eventos
I - Gestão Fazendária e P02 - 1.2 Modelo de gestão de pessoas implantado. Compra de Vaga - EAD 15 158.845,70
Transparência Fiscal
Compra de Vaga - Presencial 50 245.877,00
In Company 5 79.000,00
In Company EaD 2 54.000,00
In Company presencial 4 97.538,00
Outros 5 28.737,50
Visita Técnica 1 100.000,00
P03 - 1.3 Modelo de gestão de TI implantado. Compra de Vaga - EAD 7 165.300,00
II – Adm. Tributária e P011 - 2.6 Sistema de Cobrança implantado Visita Técnica 1 100.000,00
Contencioso Fiscal
P012 - 2.7 Sistema de Arrecadação implantado Visita Técnica 1 20.000,00
113
P06 - 2.1 Modelo de gestão de polí ca tributária Escola Virtual CODEF 1 54.000,00
implantado
P07 - 2.2 Sistema de Cadastro e Controle da Visita Técnica 1 150.000,00

Obrigação Tributária Melhorado.
P08 - 2.3 Modelo de gestão da Fiscalização baseado Outros 1 120.000,00

em riscos implantado
P09 - 2.4 Modelo de Gestão do Contencioso Outros 1 200.000,00

implantado
III – Adm. Financeira e P013 - 3.1 Modelo de planejamento orçamentário Visita Técnica 1 34.000,00
Gasto Público orientado para resultados implantado
P014 - 3.2 Sistema de gestão do planejamento, Outros 2 150.000,00

orçamento, financeiro, contábil, convênios,
contratos e patrimonial implantado. Visita Técnica 2 117.040,00
P015 - 3.3 Sistema de Gestão da Dívida Pública Outros 2 260.000,00

implantada.
P016 - 3.4 Sistema de gestão de a vos e passivos Visita Técnica 1 100.000,00

implantado
P018 - 3.6 Modelo de gestão do custo e do gasto Visita Técnica 1 40.000,00

público implantado
Total Geral 105 1.613.298,20
Recursos SEFAZ
114
Forma de Oferta Nr Eventos Valor Total es mado
Compra de Vaga - EAD 77 305.655,32
Compra de Vaga - Híbrido 13 100.050,00
Compra de Vaga - Presencial 55 194.698,00
Escola Virtual CODEF 18 0,00
Escola Virtual ENAP 11 0,00
In Company 15 90.000,00
In Company EaD 4 11.445,00
In Company presencial 6 43.390,00
Instrutoria Interna 46 0,00
Outros 42 59.938,00
Total Geral 295 745.238,32
115
ANEXO VI
DEMANDAS DE VISITAS TÉCNICAS – PROFISCO

ANEXO VI
Código do Superintendênci Nome do Evento Mês Forma de Quan dade de Custo Unitário Custo Total
Produto a/ Preferencial Oferta Par cipantes
PROFISCO II Unidade p/ execução
Não se aplica NGER Promover a realização de A definir Visita 34.860,00 34.860,00

visitas técnicas visando à Técnica
adoção de melhores
prá cas desenvolvidas
PAOE -
Não se aplica NGER Diárias Visita Técnica A definir Visita 108.900,00 108.900,00
dentro do Estado - PAOE Técnica
4498 - Subação/entrega:
01
Não se aplica NGER Visita Tecnica de diária A definir Visita 80.178,00 80.178,00
para Polícia Militar dar Técnica
suporte à fiscalização
presencial de trânsito -
fora do estado
117
Não se aplica SAAF Visitas técnicas e A definir Visita 6.972,00 6.972,00

benchmark - PAOE 2007 Técnica
- Subação/entrega: 5
Não se aplica SAAF Visitas Técnicas- Diárias A definir Visita 4.658,00 4.658,00
para fora do Estado - Técnica
PAOE 2007 -
Não se aplica SUGP Visita Técncia A definir Visita 1 6.972,00 12.972,00

Técnica
Não se aplica SUGP Diárias fora do Estado A definir Visita 8.715,00 8.715,00
(visita técnica) - PAOE Técnica
2007 - Subação/entrega:
10
Não se aplica SUGP Representar a SEFAZ no A definir Visita 24.402,00 24.402,00

Grupo de Trabalho Técnica
GDFAZ/CONFAZ e visitas
técnicas - PAOE 2007 -
P018 - 3.6 CPGC Visitas Técnicas 3.6 a definir Visita 1 20.000,00 40.000,00
Modelo de PROFISCO II P018 - 3.6 Técnica
gestão do custo Modelo de gestão do
e do gasto custo e do gasto público
público implantado
implantado
118
P014 - 3.2 UESC Visitas Técnicas 3.2 a definir Visita 1 50.000,00 100.000,00
Sistema de PROFISCO II P014 - 3.2 Técnica
gestão do Sistema de gestão do
planejamento, planejamento,
orçamento, orçamento, financeiro,
financeiro, contábil, convênios,
contábil, contratos e patrimonial
convênios, implantado.
contratos e
patrimonial
implantado.
P014 - 3.2 UESC Visita Técnica - a definir Visita 1 8.520,00 17.040,00

Sistema de Prospecção de solução p/ Técnica
gestão do automação da receita
planejamento, integrada (3.2)
orçamento, PROFISCO II P014 - 3.2
financeiro, Sistema de gestão do
contábil, planejamento,
convênios, orçamento, financeiro,
contratos e contábil, convênios,
patrimonial contratos e patrimonial
implantado. implantado.
P013 - 3.1 SAOR Visitas Técnicas 3.1 a definir Visita 1 17.000,00 34.000,00
Modelo de PROFISCO II P013 - 3.1 Técnica
planejamento Modelo de planejamento
orçamentário orçamentário orientado
orientado para
119
resultados para resultados

implantado implantado
P011 - 2.6 SUCOM Passagens e diárias para a definir Visita 1 50.000,00 100.000,00
Sistema de par cipação em grupos Técnica
Cobrança técnicos e visitas técnicas
implantado (2.6.) PROFISCO II P011 -
2.6 Sistema de Cobrança
implantado
P07 - 2.2 SUCOM Passagens e diárias para a definir Visita 1 75.000,00 150.000,00
Sistema de par cipação em grupos Técnica
Cadastro e técnicos e visitas técnicas
Controle da (2.2.2 e 2.2.3) PROFISCO
Obrigação II P07 - 2.2 Sistema de
Tributária Cadastro e Controle da
Melhorado. Obrigação Tributária
Melhorado.
P012 - 2.7 SUIRP Diárias e passagens A definir Visita 1 10.000,00 20.000,00

Sistema de aéreas para visitas Técnica
Arrecadação técnicas do grupo de
implantado estudo a outras
UFs(Benchmarking) (2.7)
PROFISCO II P012 - 2.7
Sistema de Arrecadação
implantado
120
P016 - 3.4 SGAP Visitas Técnicas 3.4 a definir Visita 1 50.000,00 100.000,00
gestão de a vos Sistema de gestão de
e passivos a vos e passivos
implantado implantado
P015 - 3.3 CGDP Visitas Técnicas 3.3 a definir Visita 1 5.000,00 10.000,00
Gestão da Sistema de Gestão da
Dívida Pública Dívida Pública
implantada. implantada.
P02 - 1.2 SEPLAG Visita Técnica aos a definir Visita 1 50.000,00 100.000,00
Modelo de Estados de referência de Técnica
gestão de implantação do modelo
pessoas de Dimensionamento da
implantado. Força de trabalho (Minas,
Ceará, Alagoas,Brasília)
(1.2) PROFISCO II P02 -
1.2 Modelo de gestão de
pessoas implantado.
121
ANEXO VII
FORMULÁRIO DE COMPRA DE VAGA CODEF

1 2 3
Por que essa capacitação não poderia ser realizada por outra empresa ou outro instrutor? Nome do evento
Período de realização
Deve ser detalhada a necessidade dessa capacitação, a necessidade da quan dade de par cipantes que está Horário de realização
sendo demandado. Validade da proposta
Conteúdo programá co
6. Resultados Esperados diretos e indiretos Online ou presencial?
Elencar as entregas pretendidas após a capacitação. Qual plataforma?
Curso síncrono ou assíncrono?
ANEXO VII 7. Local de Entrega/Realização Há necessidade de instalação de so ware? Se afirma vo, detalha r o procedimento necessário.
Será disponibilizado material aos par cipantes?
8. Perfil da Empresa
Os par cipantes serão cer ficados?
Razão Social
De: Para: Endereço completo
ATENTAR PARA TODOS OS PONTOS ELENCADOS PARA ELABORAÇÃO DA JUSTIFICATIVA, ELA É UMA
Unidade: Unidade: CODEF/SUGP/SAAF/SEFAZ Telefone:
PRERROGATIVA DA UNIDADE DEMANDANTE E CONTRIBUIRÁ SIGNIFIC ATIVAMENTE PARA O SUCESSO DA
Assunto: Solicitação de contratação de empresa para capacitação E-mail
AQUISIÇÃO.
CNPJ
1. Descrição do Objeto Forma de Pagamento: Empenho
Nome do evento a ser solicitado. Informações bancárias
Nome do Banco:
1.1- Compra de Vaga ( ) Agência:
1.2- In Companha ( ) Conta Corrente:
2. Produto 9. Por que foi escolhida esta empresa?

Informar qual produto que o evento de capacitação é vinculado. Qual o diferencial para a escolha dessa empresa?
2.1. PDI – Plano de Desenvolvimento Individual 10. Valor total e por vaga do inves mento em R$
Anexar o PDI que está vinculado ao evento de capacitação (PDI elaborado está disponível no sistema GCA)
11. Quan dade e informações de todos os par cipantes
(Se for mais de 5 enviar uma planilha com essas informações)
3. Obje vos Nome completo e sem abreviatura:
Descrição dos obje vos a alcançar após a par cipação no evento. RG:
CPF:
4. Programa Matricula:
• Carga horária total Cargo:
• Carga horária diária Lotação:
• Datas de realização Função:
• Conteúdo programá co (que normalmente vem detalhado no folder da propaganda ou no site da Email:
empresa fornecedora da capacitação).
Celular:
5. Jus fica va
Tudo o que for escrito nesse espaço, deve par r da premissa que a pessoa que analisará o TR, nem se mpre
conhece sobre o objeto pleiteado. Por isso a necessidade do detalhamento de tudo o que for possível.
OBS.: O documento deverá ser tramitado via SIGADOC à CODEF/SUGP assinada eletronicamente pelo
Superior Imediato e pelo Assessor de Negócio da Adjunta.
Aqui devem ser respondidas as perguntas:
Na descrição do SIGADOC, escrever o mesmo que foi escrito no objeto do documento
O que é? (conceito)
IMPORTANTE:
Por que e para que é necessário?
Juntar ao documento, o Folder ou uma proposta válida por no mínimo 120 dias do evento pleiteado ,
Onde e/ou em que momento esse conhecimento será u lizado nas a vidades desenvolvidas? Quais os
O PDI (Plano de Desenvolvimento Individual re rado do sistema GCA)
bene cios para a Sefaz e para a sociedade em geral?
ATENÇÃO: Usar a opção “juntar documentos” NÃO USAR a opção “anexos”.
Por que essa empresa? Ela tem um diferencial?
SOBRE A PROPOSTA
Por que esse instrutor? Ele tem notoriedade?
Deve estar datada e constar:
Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento – PATD – SEFAZ/MT/2023 Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento – PATD – SEFAZ/MT/2023 Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento – PATD – SEFAZ/MT/2023
123
Av. Historiador Rubens de Mendonça - 3.415 • Centro Polí o Administraato - Cuiabá-MT CEP: 78049-936 • Fone: (65) 3617-2900

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Plano - Treinamento e Desenvolvimento 2024

Secretária Adjunta de Administração Fazendária - SAAF

Equipe da Secretaria Adjunta de Administração Fazendária

Jorge Luís De Oliveira Feitosa

Auxiliadora de Araújo Conceição

Fernanda da Silva Mar ns Solano

Marcelo Severino dos Santos

Célio José Monteiro de Moraes

SEFAZ-MT: O Plano de Treinamento e Desenvolvimento está integralmente relacionado com os campos

o processo de desenvolvimento de líderes, por exemplo, a formação dos proﬁssionais

e disposi vos da Portaria n. 088/2023/SAAF/SEFAZ;

O obje vo do Plano de Capacitação é criar um ambiente con nuo de aprendizado, em que as

SACE Análise de Requisitos 10 Junho Compra EaD h ps://www.pucminas.br/PucVi 100,00 500,00

SAOR Redação oﬁcial 10 Abril In EaD a deﬁnir 500,00 10.000,00

SUFIS Turma 1: Capacitação, intercâmbio de 40 Maio In Presencial a deﬁnir 750,00 30.000,00

SUFIS Turma 2: Capacitação, intercâmbio de 40 Maio In Presencial a deﬁnir 750,00 30.000,00

SUFIS Turma 3: Capacitação, intercâmbio de 40 Maio In Presencial a deﬁnir 750,00 30.000,00

UNERC DIREITO INTERTEMPORAL 20 A deﬁnir Compra Presencial A deﬁnir 4.200,00 16.800,00

UPER SQL (vazio A deﬁnir Compra Híbrido a deﬁnir 1.445,00 13.005,00

UPER POWER BI (vazio A deﬁnir Compra Híbrido a deﬁnir 1.445,00 11.560,00

UPTE Direito Cons tucional 16 A deﬁnir In EaD a deﬁnir 1.445,00 1.445,00

UPTE Gramá ca 16 A deﬁnir In Presencial a deﬁnir 1.445,00 1.445,00

UPTE Interpretação e produção de textos 16 A deﬁnir In Presencial a deﬁnir 1.445,00 1.445,00

SUTI COBIT 2019 16 abril Compra EaD a deﬁnir 2.890,22 2.890,22

Transpar de Organizacional e Pública

ência pessoas Técnicos. (Notas so-

ência implanta n° 6/90 e LC n° presen

Transpar de Presen r/por oli

ência pessoas LIDERANÇA NO Presen m.br/eve

ência pessoas Convênios Presen

ência implanta Administra vo Presen Pesquisas

ência pessoas Compras Presen Estudos e

ência pessoas Presen ventos/c

ência pessoas e Gestão de Presen

USPGE Power BI 20 junho Instrutori EaD Gestor e Equipe 1 0

SAOR Excel - Basíco ao 20 A deﬁnir Instrutori EaD SAOR/ENAP/Fundação SAOR 10 0

SAOR Manipulação de 20 A deﬁnir Instrutori EaD SAOR SAOR 1 0

SAOR Ro na de 20 A deﬁnir Instrutori EaD SATE SAOR 25 0

SAOR Treinamento 20 A deﬁnir Instrutori EaD SAOR SAOR 25 0

SUCOM BANCO DE A março Instrutori EaD SUCOM 60 0

SUFIS Capacitação 16 maio Instrutori EaD Servidores 300 0

SUFIS Cons tuição do 8 agosto Instrutori Presencial Servidores em 60 0

SUFIS Constituição do A setembro Instrutori EaD Servidores em 240 0

SUFIS Gestão de 8 fevereiro Instrutori Presencial Gestores e 20 0

SUFIS Sistemas 8 março Instrutori Presencial Gestor de 20 0

SUFIS Sistemas 12 agosto Instrutori EaD Usuários 220 0

SUFIS Sistemas A julho Instrutori Híbrido Usuários 80 0

SUFIS Turma 1: 16 março Instrutori Híbrido Servidores 30 0

SUFIS Turma 1: 8 março Instrutori Presencial Supervisores de 15 0

SUFIS Turma 1: 12 abril Instrutori Híbrido Servidores 120 0

SUFIS Turma 1: 8 abril Instrutori Híbrido Servidores 40 0

SUFIS Turma 1: 16 maio Instrutori Híbrido Servidores 30 0

SUFIS Turma 2: 16 abril Instrutori Híbrido Servidores 30 0

SUFIS Turma 2: 8 maio Instrutori Presencial Supervisores de 15 0

SUFIS Turma 2: 12 julho Instrutori Híbrido Servidores 120 0

SUFIS Turma 2: 8 julho Instrutori Híbrido Servidores 40 0

SUFIS Turma 2: 16 junho Instrutori Híbrido Servidores 30 0

UCAT Arbitragem 8 agosto Instrutori Presencial Servidores da 30 0

UCAT Auditoria 8 outubro Instrutori Presencial Servidores da 30 0

UCAT Contabilidade 12 outubro Instrutori Presencial Servidores da 30 0

UCAT CONTENCIOSO 20 agosto Instrutori Presencial Servidores da 30 0

UCAT Crédito 12 abril Instrutori Presencial Servidores da 30 0

UCAT EFD/ECD 4 março Instrutori EaD Servidores da 30 0