Índice

Introdução ..................................................................................................................................... 2
De que forma a organização busca aprimorar os seus conhecimentos, as habilidades que dizem
respeito a sua função? .................................................................................................................. 3
Como aprimorar o conhecimento com os diversos avanços tecnológicos no seu trabalho? ... 3
Como estimular o desenvolvimento profissional dos colaboradores? ................................. 3
Quais as principais exigências do mercado de trabalho de um psicólogo socia e das
organizações? ................................................................................................................................ 4
Qual é o papel da empresa e dos recursos humanos no desenvolvimento profissional? ............ 5
Como o desenvolvimento profissional auxilia no crescimento da organização? ..................... 5
Plano de desenvolvimento profissional como professora de matemática ................................... 7
Conclusão ...................................................................................................................................... 8
Bibliografia .................................................................................................................................... 9
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Introdução

A formação de psicólogos sociais e organizacionais é fundamental para que esses

profissionais possam desempenhar suas funções de maneira eficiente no mercado de
trabalho. Com as constantes mudanças e evoluções tecnológicas, é importante que esses
profissionais estejam sempre se atualizando e aprimorando seus conhecimentos e
habilidades. Além disso, as organizações também possuem um papel crucial no
desenvolvimento profissional de seus colaboradores, pois investir em treinamentos e
capacitações não só contribui para o crescimento individual dos funcionários, como
também pode trazer benefícios para a empresa como um todo. Nesse contexto, o presente
trabalho tem como objetivo discutir de que forma as organizações podem buscar o
aprimoramento dos conhecimentos e habilidades dos psicólogos sociais e
organizacionais, bem como os benefícios que essa prática pode trazer para o crescimento
e desenvolvimento da empresa.
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De que forma a organização busca aprimorar os seus conhecimentos, as habilidades

que dizem respeito a sua função?

Segundo Grotberg (2015) A formação de psicólogos sociais e organizacionais sugere a

necessidade de reflexão e investigação prática para aprimorar conhecimentos e
habilidades relacionados à sua função. Nesse sentido, as organizações podem buscar
formas de incentivar o desenvolvimento profissional de seus colaboradores, como
oferecer treinamentos, cursos e workshops, além de promover a participação em eventos
e congressos da área.

Outra forma de aprimoramento pode ser a implementação de programas de mentoria, nos

quais profissionais mais experientes auxiliam no desenvolvimento de habilidades e
competências de colegas menos experientes. Além disso, a organização pode estimular a
troca de conhecimentos entre os colaboradores por meio de grupos de estudo, fóruns e
outros espaços de discussão.

Por fim, é importante que a organização valorize o desenvolvimento profissional como

um investimento, não apenas para o crescimento dos colaboradores individualmente, mas
também para o crescimento da própria organização, uma vez que profissionais atualizados
e capacitados podem trazer melhores resultados para a empresa

Como aprimorar o conhecimento com os diversos avanços tecnológicos no seu

trabalho?

Segundo Fernandes (2018):

Para se aprimorar com os avanços tecnológicos no trabalho, é importante participar de

eventos e cursos, ler e estudar sobre as novidades da área, fazer networking e utilizar as
ferramentas digitais disponíveis. Isso ajuda a se manter atualizado, traz inovação para a
empresa e pode destacar o profissional no mercado.

Como estimular o desenvolvimento profissional dos colaboradores?

Segundo Fernandes (2018):

 Investir em tecnologia: oferecer acesso a ferramentas tecnológicas e inovadoras,

como softwares de gestão, plataformas de ensino a distância, entre outros, pode
facilitar o aprendizado e aprimoramento das habilidades dos colaboradores.
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 Permitir o desenvolvimento de projetos pessoais: permitir que os colaboradores

desenvolvam projetos pessoais dentro da empresa pode ser uma forma de
estimular sua criatividade e seu interesse em se aprimorar em novas áreas.

 Estabelecer metas desafiadoras: estabelecer metas desafiadoras para os

colaboradores pode ser uma forma de incentivá-los a buscar novos conhecimentos
e habilidades para alcançá-las.

 Incentivar a participação em eventos e palestras: incentivar a participação dos

colaboradores em eventos e palestras relacionados à sua área de atuação pode ser
uma forma de ampliar seus conhecimentos e manter-se atualizado sobre as
novidades do mercado.

 Oferecer flexibilidade e autonomia: oferecer flexibilidade e autonomia aos

colaboradores para que possam gerenciar seu próprio tempo e rotina de trabalho
pode ser uma forma de estimular o aprendizado contínuo e o desenvolvimento
profissional.

Quais as principais exigências do mercado de trabalho de um psicólogo socia e das

organizações?

Segundo Grotberg (2015), As exigências do mercado de trabalho para os psicólogos

sociais e organizacionais incluem:

 Conhecimentos em gestão de pessoas e liderança;

 Capacidade de análise de dados e tomada de decisões baseadas em evidências;
 Habilidade em comunicação e negociação;
 Conhecimentos em tecnologia e ferramentas digitais para a gestão de processos e
equipes;
 Conhecimentos em questões de diversidade, inclusão e equidade no ambiente de
trabalho;
 Capacidade de adaptação a mudanças e de resolução de problemas complexos;
 Conhecimentos em psicologia positiva e bem-estar no trabalho;
 Capacidade de trabalhar em equipa e colaborar com outros profissionais de
diferentes áreas.
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Qual é o papel da empresa e dos recursos humanos no desenvolvimento profissional?

Segundo Gonçalves (2017):

As formas pelas quais a empresa e os recursos humanos podem desempenhar seu papel
no desenvolvimento profissional incluem:

 Identificar necessidades de treinamento: a empresa e os recursos humanos

podem identificar áreas em que os colaboradores precisam de treinamento e
desenvolvimento para melhorar suas habilidades e desempenho.
 Oferecer programas de treinamento e desenvolvimento: a empresa pode
oferecer uma variedade de programas de treinamento, como workshops, cursos
online, treinamento no trabalho e coaching, para ajudar os colaboradores a
desenvolverem habilidades relevantes para suas funções.
 Oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira: a
empresa pode criar um plano de desenvolvimento de carreira para cada
colaborador, fornecendo oportunidades de crescimento, aprendizado e
desenvolvimento ao longo do tempo.
 Estabelecer uma cultura de aprendizagem contínua: a empresa pode promover
uma cultura de aprendizagem contínua, encorajando os colaboradores a buscar
novos conhecimentos e habilidades e investindo em sua educação e
desenvolvimento ao longo do tempo.
 Acompanhar e avaliar o desempenho: a empresa pode acompanhar e avaliar o
desempenho dos colaboradores para identificar áreas em que precisam de mais
treinamento e desenvolvimento e fornecer feedback regular para ajudá-los a
melhorar.
 Fornecer recursos para o desenvolvimento profissional: a empresa pode
fornecer recursos, como livros, revistas e cursos, para os colaboradores
continuarem seu desenvolvimento profissional fora do horário de trabalho.

Como o desenvolvimento profissional auxilia no crescimento da organização?

Segundo Gonçalves (2017):

 Aumento da produtividade: colaboradores mais capacitados e atualizados são

capazes de realizar suas tarefas com mais eficiência e qualidade, o que pode gerar
um aumento na produtividade da empresa.
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 Melhoria do clima organizacional: o investimento no desenvolvimento

profissional dos colaboradores pode gerar um sentimento de valorização e
reconhecimento por parte deles, o que pode refletir em um clima organizacional
mais positivo e motivador.
 Redução de custos: colaboradores mais capacitados e atualizados são menos
propensos a cometer erros e, consequentemente, a gerar retrabalho e desperdício
de recursos, o que pode resultar em uma redução de custos para a empresa.
 Inovação: o desenvolvimento profissional pode estimular a criatividade e a
inovação dos colaboradores, que podem propor soluções mais eficientes e
criativas para os desafios enfrentados pela empresa.
 Retenção de talentos: colaboradores que percebem oportunidades de crescimento
profissional na empresa tendem a se sentir mais motivados e engajados, o que
pode aumentar sua satisfação e sua propensão a permanecer na organização.
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Plano de desenvolvimento profissional como professor de matemática

Objetivo Atividades Ferramentas Limite Indicadores de

sucesso

Incorporar novas Participar de um SENAC 3 meses Conclusão do

tecnologias curso sobre curso e
educacionais tecnologia na incorporação de
educação pelo menos uma
nova tecnologia
educacional em
aulas

Desenvolver Participar de um Coursera 1 mês Participação no

habilidades de workshop sobre workshop e
ensino online ensino online aplicação prática
do aprendizado em
aulas online

Aperfeiçoar Participar de um Escola Superior 4 meses Conclusão do

técnicas de curso sobre de Educação curso e aplicação
avaliação de avaliação de prática do
desempenho dos desempenho dos aprendizado em
alunos alunos aulas

Melhorar Fazer um curso Udemy 2 meses Conclusão do

habilidades de de comunicação curso e aplicação
comunicação efetiva prática do
com os alunos aprendizado em
aulas

Participar de Participar de um Associação de Sempre Participação em

atividades de grupo de estudo professores pelo menos duas
desenvolvimento ou associação atividades em
profissional em de professores grupo por ano
grupo
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Conclusão

Em conclusão, a formação contínua e o desenvolvimento profissional são essenciais para

psicólogos sociais e organizações que desejam acompanhar as mudanças do mercado de
trabalho e fornecer serviços de qualidade. Através de programas de treinamento,
autoavaliação, feedback e mentoring, os colaboradores podem melhorar suas habilidades,
conhecimentos e atitudes, o que beneficia tanto o indivíduo quanto a organização como
um todo. Além disso, as organizações precisam reconhecer a importância do
desenvolvimento profissional e investir recursos para torná-lo uma parte integral da
cultura da empresa. Para avançar nessa área, seria útil realizar mais pesquisas para avaliar
os impactos do desenvolvimento profissional na produtividade, satisfação dos
colaboradores e desempenho organizacional.
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Bibliografia

Almeida, L. S., & Freire, T. (2018). Desenvolvimento profissional dos psicólogos em

Portugal: Percursos e desafios. Psicologia: Reflexão e Crítica, 31(29), 10.

Cunha, M. P. E. (2016). A formação em psicologia social no Brasil e as práticas

profissionais: Perspectivas, desafios e possibilidades. Psicologia em Pesquisa, 10(2), 97-
106.

Fernandes, G. R. (2018). O desenvolvimento profissional em Psicologia: Uma revisão

integrativa da literatura. Revista do Serviço Público, 69(2), 257-282.

Gonçalves, L. F., & Cunha, M. P. E. (2017). Competências profissionais e de carreira

em psicologia social: Um olhar sobre a formação. Psicologia & Sociedade, 29(1), 1-11.

Grotberg, E. H. (2015). Developing professional competence in the organizational

setting. Journal of Applied Behavioral Science, 51(1), 74-93.