Framework

de Experiência
do Aprendizado
Com esta ferramenta, queremos trazer não só respostas, mas
também perguntas que te ajudem a combinar o aprendizado com
uma ótima Employee Experience. E, assim, enxergar o melhor
caminho para:

Ressignificar conexões

Gerar confiança

Ter profissionais mais saudáveis

Desenvolver skills críticas para o negócio

Abrir canais assertivos de comunicação

Como usar a ferramenta

Na página seguinte, sugerimos algumas discussões para você
otimizar cada momento da experiência de aprendizado do
colaborador.

Depois, a partir delas, você preenche o seu próprio Framework na

página 3 com insights e ações para colocar em prática. Confira
também no final dicas muito importantes sobre unir experiência com
capacitação!
 A Experiência de Aprendizado
do Colaborador
Propósito | Marca | Cultura

Você tem uma marca empregadora que promove o Lifelong Learning para
o mercado através de projetos e rituais?
Atrair + Ela desenvolve a segurança psicológica e o bem-estar? De que maneiras?
Contratar
Como os colaboradores podem ser embaixadores da marca, ajudando na
atração de talentos?

A cultura e valores promovem o aprendizado? De quais maneiras?

Integrar Compartilha-se conhecimento no processo de integração do colaborador
à equipe?

Quais metodologias são usadas no dia a dia para aumentar o

engajamento?
Engajar
Quais são as rotas de aprendizagem usadas para empoderar os
colaboradores e conectá-los com o propósito da empresa?

O aprendizado ocorre através de quais projetos? As metas estão

alinhadas com os valores e competências das pessoas?
Realizar
Quais indicadores são usados para medir o aprendizado e crescimento
das pessoas?

Como os programas de desenvolvimento de skills e as lideranças

promovem resultados e aprendizados práticos?
Desenvolver
O T&D utiliza formatos e métodos inovadores, gamificados e ativos,
pensando na experiência?

Quais são os aprendizados coletados durante a saída dos colaboradores?

Encerrar Quais são os métodos para diminuir o turnover e propor melhorias com
e para os colaboradores?
 Hora de botar
a mão na massa!
Com base nas perguntas, escreva abaixo (o PDF é editável!)
suas respostas, insights e ações para evoluir o aprendizado
e a experiência das equipes.

Atrair +
Contratar

Integrar

Engajar

Realizar

Desenvolver

Encerrar
 Hacks para combinar
Lifelong Learning
+ Employee Experience

Estruturar jornadas menores, mas de maior impacto e assertividade.

Use nanodegrees, microlearning e outras ferramentas de
aprendizado digital para focar nas habilidades que mais importam
para o momento atual da carreira do colaborador e da empresa.

Unir o aprendizado com o empoderamento do colaborador. Use

metodologias que colocam as pessoas como protagonistas do seu
desenvolvimento, como a gamificação, e as apoie para estarem no
controle da jornada.

As pessoas querem aprender com mais dinamismo, e com quem

passa pelos mesmos desafios que elas. Por isso, vale a pena procurar
professores que vivenciam no dia a dia problemas parecidos com os
das equipes.

Definir e documentar a estrutura dos espaços de trabalho e de

aprendizado - afinal, uma boa experiência também passa pelo
ambiente. Ele será coletivo ou individual? Físico ou digital? Quais
plataformas serão usadas para aprender?

Ter parceiros que te ajudem a estruturar programas de lifelong

learning mais alinhados aos objetivos do negócio, mas que também
sejam construídos com e para os colaboradores.
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