Escopo de Trabalho

CAPACITAÇÃO CONSULTORIA E COACHING

PAULO ALEXANDRE DA SILVA

Missão e Escopo de Trabalho

A CAPACITAÇÃO é uma empresa de Consultoria e Coaching que visa o desenvolvimento do

potencial humano ao seu máximo.
Nossa missão é desenvolver as pessoas e transformá-las em Profissionais de Alta Performance e
Alto Desempenho, usando ferramentas de última geração e processos poderosos.

A seguir estão listados alguns dos enfoques de nossos trabalhos de Consultoria e Coaching:
• Programa de Desenvolvimento de Equipes
• Construção de Equipes e Times
• Diagnóstico de Equipes
• Coaching de Negócios
• Coaching Executivo
• Coaching em Grupo
Programa de Desenvolvimento de Equipes

• O Programa de desenvolvimento de equipes é uma das estratégias mais

utilizadas para introduzir e garantir mudanças organizacionais, buscando
sempre uma maior efetividade das equipes.
• Este programa proporciona ao participante uma visão mais ampla sobre
os objetivos da equipe e de que forma ele pode contribuir para que
ocorra de forma eficaz.
• Uma equipe é muito mais que apenas a soma das habilidades dos seus
participantes, ela possui identidade própria e forma de funcionamento.
• Assim, é necessário que além de conhecer as características e o estilo de
cada membro, ela saiba como usar ao máximo suas capacidades,
tornando-se um time capaz de aumentar seus resultados com qualidade.
Construção de Equipes e Times

• Por que investir em construção e desenvolvimento de equipes?

• Quem já participou de uma equipe de alta performance e alta
capacidade realizadora sabe a diferença que faz a qualidade do
funcionamento de um time para o engajamento e comprometimento dos
membros e seus consequentes resultados.
• A Construção de Equipes busca alinhamento entre competências de cada
colaborador com os objetivos da empresa.
• Possibilita a energização e fortalecimento da equipe de forma a
incentivá-los a buscar diferentes soluções para desafios do dia a dia na
organização.
• Com isso trazemos à tona possibilidades de melhor aproveitamento dos
potenciais dos times e seus membros.
Construção de Equipes e Times

Objetivo do Programa – Construção de Equipes:

• Melhoria nos Indicadores de resultado;
• Melhorias nos Indicadores de performance;
• Maior Fluidez na interface com outras equipes;
• Maior nível de engajamento com os objetivos estratégicos da empresa;
• Melhoria dos desempenhos individuais;
• Melhoria da ambiência.
• Ferramentas de reforço de aprendizagem podendo ser presenciais e à distância
• Relatórios de monitoramento com subsídios de tabelas e gráficos
• Avaliação continuada do Retorno
Diagnóstico de Equipes

• O diagnóstico das equipes possibilita à empresa contato com as

reais necessidades a serem trabalhadas na equipe. A análise dos
dados coletados permitirá enxergar o panorama atual e poder
compará-lo com o que é desejável.
• Esta é uma ferramenta que permitirá o encontro de possibilidades
de planejamento efetivo de ações de intervenção.
• Através do cenário apresentado pelo diagnóstico das equipes o
desenho do programa de desenvolvimento será ainda mais eficaz,
pois atuará diretamente nos pontos restritores e propulsores da
equipe.
Coaching de Negócios

• O Business Coaching é um processo que busca aumentar o

desempenho e proporcionar impactos positivos para resultados das
empresas e organizações no curto e médio prazo.
• Com o Business Coaching, o empresário obtém apoio profissional
para expandir e desenvolver uma base de mercado mais ampla,
desenvolver relações mais fortes com os clientes e otimizar os
recursos para obter mais resultados no curto e médio prazo.
Coaching de Negócios

• 1. Definição da direção e metas de longo prazo;

• 2. Atitude perante os mercados conquistados;
• 3. Definição de estratégias na busca de novos mercados;
• 4. Motivação dos colaboradores para obtenção de maior produtividade;
• 5. Maior clareza da missão do negócio;
• 6. Maior compreensão dos líderes da empresa sobre como cumprir seus papeis;
• 7. Gestão eficiente do tempo para alcançar maiores resultados e qualidade de vida;
• 8. Habilidade em formar e liderar equipes visando alcançar maior coesão e
cooperação;
• 9. Implantar na empresa a cultura de realização de medições, definição de metas e
benefícios associados aos resultados conquistados.
Coaching Executivo

• Coaching Executivo é um tipo de Coaching que visa potencializar

a performance dos executivos por meio do aumento da eficácia do
líder, da capacidade de influenciar, formar, desenvolver e liderar
times de alta performance, elevando a motivação, engajamento e
produtividade das equipes.
• Visa melhorar a comunicação, relacionamentos e cooperação
entre membros dos times, potencializar forças e minimizar os
riscos aos quais os altos executivos estão expostos, otimizar a
tomada de decisão, a administração do tempo, delegação e outros
processos fundamentais para o líder, desenvolvendo suas
capacidades organizacionais.
Coaching em Grupo

• O Coaching em Grupo tem crescido muito nos últimos tempos. As pessoas estão
descobrindo esses espaços que focam na definição de objetivo, aprofundamento
da sua consciência pessoal e profissional e buscam incentivar suas ações
positivas. Além de “cobrar” prestação de contas das suas atitudes para analisar
os impactos que elas estão causando nos seus objetivos.
• Nos últimos anos o Coaching em Grupo vem sendo uma forma de expandir
fronteiras e chegar ao público que não poderia pagar pelos seus serviços
individuais.
• O foco desse trabalho pode ser direcionado às diferentes pessoas e grupos
sociais. Pais de alunos, donos de pequenas empresas, serviços destinados aos
setores de grandes empresas. São muitas as oportunidades para se explorar com
o Coaching em Grupo. E você pode fazer isso tanto de forma presencial, como
virtual.
Vantagens do Coaching em Grupo

• Ele abre a comunicação entre diferentes setores e membros de equipe

das organizações.
• Essa relação cria uma rede estruturada e valiosa com o decorrer do
tempo. O que deixa as empresas mais produtivas, fortes e preparadas
para o mercado.
• Esse tipo de Coaching também pode ser excelente para o apoio entre
equipes. A troca de experiências entre os membros da equipe para que
os outros apliquem em seus processos de aprendizagem é um exemplo.
• Além da criação de uma estrutura de prestação de contas das atividades
efetuadas. O Coaching em Grupo é um processo crescente que apoia as
mudanças com o passar do tempo.
Contatos

“Qualquer necessidade especifica poderá ser discutida com a CAPACITAÇÃO – Consultoria e

Coaching. Pois o nosso maior desafio e maior sucesso é resolução dos problemas e a inteira
satisfação do cliente. ”

Agradecemos a atenção e nos colocamos a disposição.

Atenciosamente,

Paulo Alexandre da Silva

CAPACITAÇÃO – Consultoria e Coaching
(35) 98451-2540/ (35) 99837-5247
E-mail: capacitacaoconsultoria@gmail.com
Site: www.pasconsamb.wix.com/pasconsult