2009

Coaching Executivo,
Life Coaching e
Coaching de Equipe
Apresentação
Este documento aborda uma apresentação sobre produtos de Coaching.

Alexandra Murari Matteucci

Contato: (011) 9234 3054
Coach
 COACHING
O processo de coaching é um processo com começo, meio e fim, baseado em ações, com
foco em comportamento para possibilitar a realização de metas profissionais ou pessoais
do coachee.

O processo de coaching tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano e da

qualidade de vida.

Um dos conceitos principais do coaching é o coachee conseguir ser a melhor pessoa que
ele pode ser.

Missão

Através de objetividade, conhecimento e dedicação, associado à atuação responsável e

ética, trabalhar com seriedade apoiando o desenvolvimento e a prosperidade do ser
humano tanto profissionalmente quanto pessoalmente para a expansão do seu potencial
aumentando sua performance e excelência.

Objetivo do Coaching Executivo ou Coaching de Liderança

No campo empresarial o coaching é usado para aumentar e/ou desenvolver competências

do executivo ou empresário, para que ele se torne um líder mais eficaz, trazendo
resultados sustentáveis para a empresa e para si.

O processo de coaching existe, tanto na vida pessoal quanto empresarial, para relembrar
ao indivíduo que existem maneiras de transformar possibilidades em realidade e potencial
em excelência.

O processo de Coaching Executivo poderá promover, dentre outras habilidades:

Liderança de alto nível

Habilidade para lidar com pessoas

Transição do modelo workaholic para peak performer

Mais foco e resultado através de pessoas

Melhores relacionamentos interpessoais
Objetivo do Life Coaching ou Coaching de Vida

O coaching de vida faz com que o coachee consiga viver a vida da maneira mais
satisfatória possível e trás equilíbrio para as diversas área da vida.

O que o coaching de vida poderá fazer por você, além de outros objetivos:

Aumentar e/ou desenvolver competências para transformar potencial em

excelência;

Assumir responsabilidades de criar uma vida mais próxima de seus desejos,
distanciando-se de limitações e de justificativas que impedem sua expansão;

Gerar melhoria e maior satisfação nas diferentes áreas da vida;

Rever hábitos diários para um melhor uso da energia própria;

Oferecer apoio para o gerenciamento da sua vida pessoal;

Conduzir a criação de planos de ação para a conquista de objetivos;

Auxiliar na superação de obstáculos;

Desenvolver suas habilidades em deficiência;

Criar motivação;

Ajudá-lo a decidir como quer viver.

Importante:
Life coaching é um processo focado em possibilidades e ações futuras, não tem foco em
ações do passado como traumas, fobias ou problemas emocionais que são do âmbito da
psicoterapia.

Objetivo do Coaching de Equipe

Tem como foco manter equipes ou departamentos que gerem resultado alinhados à meta
organizacional.

Principais focos:

Desenvolver visão individual e de equipe, de acordo com objetivos em comum;

Maior respeito às diferenças do grupo, somando-se as habilidades de cada um;

Melhor relacionamento interpessoal na equipe e com outros departamentos da
organização;

Aumento do comprometimento com a empresa;

Aumento de qualidade de vida no ambiente de trabalho.

Respeitando o fato de que cada empresa tem suas necessidades e metas, ofereço a
possibilidade de desenvolvimento de produtos específicos para situações pontuais e
relevantes.
Outros Produtos de Coaching

Os produtos abaixo apresentados poderão ser desenvolvidos de acordo com a necessidade

de cada Cliente:

Coaching de Skills/Competência

Coaching de Performance

Coaching de Desenvolvimento

Coaching para Negócios

Coaching Racional

Coaching de Adversidade

Coaching de Alto Desempenho

*Independente do produto/classificação, todo coaching gera desenvolvimento !

Benefícios do Coaching

Estudos mostram que o retorno do investimento do coaching é alto. Executivos que

passaram pelo processo de coaching classificaram o retorno quantitativo em 6 vezes o
valor do investimento.

Algumas melhorias apontadas como resultado do coaching:

• Melhor relacionamento de trabalho com subordinados 77%

• Melhor relacionamento com chefe 71%
• Melhor relacionamento com pares 63%
• Aumento do nível de satisfação com o trabalho 61%
• Aumento de comprometimento com a empresa 44%

(fonte: Revista Fortune)

Benefícios para a empresa

• Alinhamento das metas do profissional com as metas da organização;

• Aumento na capacidade de liderança;
• Aumento da capacidade de administrar mudanças;
• Aumento na produtividade;
• Aumento de qualidade de vida no ambiente de trabalho;
• Aumento na capacidade de trabalho em equipes.

Benefícios para o indivíduo

• Maior grau de auto-conhecimento;

• Mais auto-confiança;
• Aumento na Produtividade;
• Mais clareza em seus objetivos;
 • Mais foco;
• Amplia seu senso de responsabilidade por si mesmo;
• Indivíduo mais equilibrado.

Diferenciais

• Objetividade • Uso do Peak Performance

• Lógica • Meta de Competência
• Feedback realista • CLIER
• Apoio • Desconstrução

Metodologia
É aplicada a metodologia do ICI – Integrated Coaching Institute – Instituto que possui o
selo de credenciamento do ICF – International Coach Federation – a única Federação
aceita internacionalmente.

Background/Credenciais da Coach
Alexandra é formada em Comércio Exterior, fez pós graduação em Finanças e Contábeis
pela FAAP e tem MBA Controller pela USP.

Faz carreira executiva em empresas líderes no segmento de IT, tais como: Compaq/HP,
Sun Microsystem, Lexmark International. Atua há mais de 20 anos em áreas como
Operações e Financeira, contribuindo na assertividade e qualidade das informações
geradas. A experiência com gerenciamento de pessoas, levou a descoberta do Coaching,
como ferramenta de desenvolvimento de pessoas e organizações.

Atualmente Alexandra é Business Control da Lexmark e faz atendimento individual de

pessoas que buscam por melhorias significativas em suas carreiras e em suas vidas
pessoais através do desenvolvimento de competências e uso consciente de suas
potencialidades.

Alexandra é coach formada pelo ICI – Integrated Coaching Institute e fala inglês fluente.