BEN+GENTE

Atualizações

do eSocial

CIPA e a nova
legislação

sobre assédio
 Você já tem muito

para cuidar.

Gestão de

benefícios e saúde

ocupacional é

com a gente!

Sobre a BenTalk

BenCorp

A edição do BenTalk, workshop

promovido pela BenCorp. Abordou dois

temas: as atualizações do eSocial,

A BenCorp é uma consultoria especialmente abordando os eventos

que oferece gestão integrada S2210, S2220 e S2240, relacionados a

SST, e sobre a importância das

de benefícios corporativos e
empresas estarem atentas às possíveis
saúde ocupacional, aplicações de multas.

promovendo bem-estar para

Além da recente Lei nº 14.547/22, que
os colaboradores,
determina a criação de canais de
oferencendo mais benefícios denúncia e procedimentos de

por menos custos. prevenção de assédio nas empresas por

meio da CIPA.

Participe dos nossos próximos

encontros. Fique atento aos nossos

canais de divulgação.
 Assédio nas
empresas: como
adotar as
melhores práticas
de prevenção à
violência física
e à verbal
A cada dia, a sociedade e,
consequentemente, as
empresas estão de olho nas
políticas contra assédio. Para
isso, é preciso estar sempre
atualizado sobre o que há de
novo na legislação trabalhista
– e, por que não, nas novas
formas de relações dos
indivíduos que compõem o
quadro de colaboradores da
empresa.
de 8 de junho de 1978,
Atualmente, a Lei 14.457/22,
conhecida como Programa
“Emprega + Mulheres”, traz
novidades sobre a conduta
das empresas com CIPA em
sua atuação contra o assédio
no ambiente corporativo. No
material a seguir, você
confere mais detalhes sobre
as novas diretrizes da
legislação e possíveis ações
para tornar o ambiente
laboral mais saudável.
CIPA: principais
características e
obrigações
A partir da Norma Reguladora
5, dentro da Portaria n° 3.214
constam as principais
atribuições da Comissão
Interna de Prevenção a
Acidentes (CIPA). Ainda de
acordo com a NR5, o grupo é
formado por colaboradores
da própria empresa e tem
como objetivo a prevenção de
acidentes e
 Assédio nas
empresas: como
adotar as
melhores práticas
de prevenção à
violência física
e à verbal
doenças do trabalho, além
propor ações de promoção e
preservação da vida e da
saúde do trabalhador.
ou função”. Caso comprovado,
Assédio, estupro,
importunação: como está
na lei?
se a vítima for menor de 18
O Código Penal brasileiro traz
um capítulo todo dedicado
aos crimes contra a liberdade
sexual do indivíduo. De
acordo com a lei penal, o
assédio sexual (artigo 216-A) é
descrito como o ato de
“constranger alguém com o
intuito de obter vantagem ou
favorecimento sexual,
prevalecendo-se o agente da
sua condição de
superior hierárquico ou
ascendência inerentes ao
exercício de emprego, cargo
o crime pode gerar detenção
de um a dois anos
(aumentada em até um terço
anos).
O assédio sexual, porém, é
diferente da importunação
sexual (artigo 215-A). Descrita
na lei como a prática contra
alguém “sem a sua anuência
e ato libidinoso com o
objetivo de satisfazer a
própria lascívia ou a de
terceiro”, a importunação
também é passível de pena,
com reclusão de um a cinco
anos.
 Assédio nas
empresas: como
adotar as
melhores práticas
de prevenção à
violência física
e à verbal
O estupro é o ato de
“constranger alguém
mediante violência ou grave
ameaça, ter conjunção carnal,
praticar ou permitir que se
pratique outro ato libidinoso”.
A pena para o estupro é de 6
a 10 anos de reclusão; porém,
se a conduta resulta em lesão
corporal grave ou se a vítima
tiver entre 14 e 18 anos, a pena
sobe e passa a ser de 8 a 12
anos de reclusão; em caso de
morte da vítima de estupro, a
pena pode ser de 12 a 30 anos
de reclusão.
Federal de Santa Catarina
O estupro de vulnerável, que
consiste no crime cometido
contra menores de 14 anos,
também está na lei. Quando
comprovado, sua pena
pode é de 8 a 15 anos de
reclusão. Porém, se a conduta
gerar lesão grave ou mesmo
morte do menor, a pena pode
variar de 20 a 30 anos de
reclusão.
Assédio moral
Segundo o Núcleo de Estudos
de Processos Psicossociais e
Núcleo de Estudos de
Processos Psicossociais e de
Saúde nas Organizações e no
Trabalho da Universidade
(UFSC), o assédio moral
consiste em uma forma de
violência no trabalho que gera
a exposição prolongada e
repetitiva do(s)
 Assédio nas
empresas: como
adotar as
melhores práticas
de prevenção à
violência física
e à verbal
trabalhador(es) a situações
vexatórias, constrangedoras e
humilhantes. É importante
destacar que essas situações
podem partir de uma ou de
um grupo de pessoas. Outro
ponto de vale atenção é que o
assédio moral ocorre tanto de
forma pessoal quanto
organizacional - ou seja, entre
os funcionários ou pelas
políticas oficias e extraoficias
da empresa.
preventivas.
As formas de assédio moral
mais comuns estão os gritos,
insultos e demais
humilhações públicas. Mas
existem outras atitudes
menos explícitas: propagação
de boatos, exclusão social,
entre outras ferramentas de
violência psicológica. Ainda
de acordo com o Núcleo de
Estudos da UFSC, uma das
dificuldades de se consolidar
leis específicas sobre o
assédio moral e,
consequentemente,
penalizações mais concretas
é o fato desse tipo de assédio
ser de ordemsubjetiva. Nesse
sentido, o que existe,
atualmente, são legislações
Recentemente, a Câmara dos
Deputados aprovou o Projeto
de Lei 4742/01 que tipifica o
assédio moral no trabalho
como crime no Código Penal.
O texto está em tramitação
na Comissão de Justiça do
Senado e traz as seguintes
 Assédio nas
empresas: como
adotar as
melhores práticas
de prevenção à
violência física

e à verbal

categorizações de assédio atingido por todos, desde

moral:

colegas diretos até o gestor.

· Assédio moral vertical Assédio nas empresas

descendente: quando o com CIPA: o que diz a lei?

colaborador em nível
hierárquico mais alto pratica a Conhecida também como
violência contra seus “Programa Emprega +
subordinados;
Mulheres” (PEM), a Lei
· Assédio moral vertical 14.457/22 traz uma série de
ascendente: quando o normas e diretrizes
subordinado pratica o assédio destinadas à inserção e à
contra o superior;
manutenção de mulheres no
· Assédio moral horizontal: mercado de trabalho. Entre os
praticado por colaboradores assuntos tratados pelo PEM,
em mesmo nível hierárquico, destacam-se as políticas
não havendo relações de voltadas para licença-
subordinação entre eles;
maternidade, auxílio-creche,
· Assédio moral misto: quando apoio à parentalidade, entre
há um assediador vertical e outros temas. O PEM, em seu
horizontal. O assediado é artigo 23, também muda
 Assédio nas
empresas: como
adotar as
melhores práticas
de prevenção à
violência física
e à verbal
o significado de CIPA, que
passa a ser “Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes e
de Assédio” – até então a
palavra “assédio” não
configurava na sigla. Além
disso, o código traz quatro
itens com medidas que visam
a prevenção e o combate ao
assédio sexual e às demais
formas de violência no
âmbito do trabalho. São eles:
3. Inclusão de temas
1. Inclusão e ampla divulgação
de regras de conduta sobre
assédio sexual e outras
formas de violência nas
normas internas da empresa;
4. Realização, a cada 12 meses,
2. Procedimentos fixos para
recebimento e
acompanhamento de
denúncias para apuração dos
fatos e, quando for o caso,
aplicação de sanções
administrativas aos
responsáveis diretos e
indiretos pelo assédio sexual e
pela violência (garantido o
anonimato do denunciante,
sem prejuízo de
procedimentos jurídicos
cabíveis);
referentes à prevenção e ao
combate ao assédio sexual e a
outras formas de violência nas
atividades e nas práticas da
CIPA;
no mínimo, de ações de
capacitação, de orientação e
de sensibilização dos
 Assédio nas
empresas: como
adotar as
melhores práticas
de prevenção à
violência física

e à verbal

colaboradores de todos os Como inserir programas

níveis hierárquicos da anti-assédio nas
empresa sobre temas empresas?

relacionados à violência, ao
assédio, à igualdade e à Equipe multidisciplinar

diversidade no âmbito do
trabalho de forma acessível, De acordo com a
apropriada e que apresentem fonoaudióloga e especialista
máxima efetividade.

em comunicação não-
violenta Luciana Lourenço, o
Quando passa a valer a nova primeiro passo para a
lei de assédio?

efetividade de condutas anti-

assédio pelas empresas é a
As medidas passam a valer criação de equipes
180 dias após a entrada em multidisciplinares.

vigor do PEM - que ocorreu “Algumas empresas já têm

no dia de sua publicação, em
21 de setembro de 2022.
Assim, a nova lei passa a ter
valor oficial a partir de março
de 2023.
canais de denúncias
instituídos. Mas o que fazer
com [as informações desses
canais?] Compliance, RH,
jurídico, medicina...
 Assédio nas
empresas: como
adotar as
melhores práticas
de prevenção à
violência física
e à verbal
Um time multifuncional para
avaliação, investigação e
possíveis punições”, indica a
especialista.
Canal de denúncia
Seja uma plataforma digital
ou física, a formação de
canais de denúncia é
importante para a aplicação
dos mecanismos de
compliance dentro da
empresa. Além disso, o canal
contribui para que a pessoa
se sinta livre para fazer a sua
denúncia e para trazer o seu
relato sem a necessidade de
se expor, fazendo disso uma
valiosa ferramenta para a
coleta de informações sobre
novidades da legislação
possíveis condutas
inadequadas de/entre
colaboradores.
Treinamentos
A realização de treinamentos
dentro das empresas é uma
estratégia importante para o
aprimoramento dos
colaboradores. Vale trazer a
visão de especialistas
(palestras ou pequenos bate-
papos) da área jurídica,
compliance, RH, medicina
ocupacional e demais setores
de interesse.
O objetivo desses
treinamentos deve ser inteirar
todos os funcionários sobre
 Assédio nas
empresas: como
adotar as
melhores práticas
de prevenção à
violência física

e à verbal

(como a lei 14.457/22), quais da questão LGBTQIA+, de

são as melhores condutas mulheres em postos de
para serem incorporadas pelo lideranças, entre outros
grupo no ambiente laboral tópicos.

para que ele seja o mais A distribuição de materiais

respeitoso possível e quais
medidas adotar quando
surgir uma ocorrência de
assédio e/ou violência (física
ou moral).
corporativos (blog post,
conteúdo em workplaces, nas
redes sociais, entre outros)
também pode ajudar a

conscientizar e a quebrar
preconceitos que,
Falar abertamente sobre eventualmente, geram algum
temas sensíveis

tipo de questão maior.

Alguns temas estão deixando Gostou do conteúdo?

Fique a vontade pra opinar sobre este tema

de ser considerados tabus e ou sugerir novos assuntos em:

são discutidos de forma mais marketing@bencorp.com.br

aberta atualmente. Isso ajuda
a evitar constrangimentos ou
mesmo casos de preconceitos
na sociedade. É o caso da
 Vote BenCorp

no 26º Prêmio

TOP OF MIND

DE RH!

Acesse:

votetopofmindderh.com.br

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Saúde Ocupacional

e indique a BenCorp!

 eSocial:
o que você precisa
saber para estar
em dia com o
sistema do
Governo
ESocial: o que é e por que
foi criado?
obrigações fiscais,
O eSocial é um projeto do
Governo Federal que tem
como objetivo trazer um
sistema de único de coleta de
informações trabalhistas,
previdenciárias e tributárias
de trabalhadores que atuam
no Brasil. Isso inclui vínculos
trabalhistas, contribuições
previdenciárias, folha de
pagamento, comunicações
de acidente de trabalho (CAT),
aviso prévio, escriturações
fiscais e informações sobre o
FGTS.
O principal objetivo do eSocial
é reduzir custos e tempo das
empresas nas demandas
cadastrais de cerca de 15
previdenciárias e trabalhistas.
Calendário de
implantação do eSocial
Instituído pelo Decreto nº
8.373, de 11 de dezembro de
2014, o eSocial começou a ser
implantado em janeiro de
2018 com o grupo 1 de
empresas.
Confira, a seguir, a divisão das
empresas e o cronograma
oficial do eSocial, segundo o
Governo:
· GRUPO 1: Empresas com
faturamento anual superior a
R$ 78 milhões;
 eSocial:

o que você precisa

saber para estar
em dia com o
sistema do
Governo

· GRUPO 2: Entidades Última etapa do eSocial:

empresariais com principais atualizações

faturamento no ano de 2016

de até R$ 78 milhões e que De acordo com o calendário
não sejam optantes pelo do Governo, em janeiro de
Simples Nacional;
2023 começa a última etapa
· GRUPO 3: Pessoas Jurídicas de implantação do eSocial –
(empregadores optantes pelo voltado para o envio de
Simples Nacional e entidades dados referentes a eventos
sem fins lucrativos), SST (S-2210, S-2220 e S-2240)
Empregadores Pessoa Física do Grupo 4 no sistema.

(exceto doméstico),
produtores rurais pessoa S-2210: evento sobre
física;
Comunicação de Acidente
· GRUPO 4: Órgãos públicos e de Trabalho (CAT)

organizações internacionais.
Trata do envio da CAT pelo
empregador ou pelo tomador
de mão de obra – mesmo que
não haja afastamento do
trabalhador de suas funções
laborais.
 eSocial:

o que você precisa

saber para estar
em dia com o
sistema do
Governo

O envio do S-2210 deve ser e seus exames

feito somente pelo complementares (conferir
empregador/contribuinte/ “Tabela 27 – Procedimentos
órgão público.
Diagnósticos”).

Pré-requisito: S-2190 (ou, Pré-requisito: S-2190 (ou,

alternativamente, o S-2200) alternativamente, o S-2200)
ou o S-2300.
ou o S-2300.

Prazo de declaração no Prazo de declaração no

eSocial: até o 1º dia útil eSocial: até o dia 15 do mês
seguinte ao da ocorrência e subsequente ao da emissão
de imediato em caso de do ASO correspondente;

morte.

S-2240: evento sobre

S-2220: evento sobre Condições Ambientais do
Monitoramento da Saúde do Trabalho – Agentes Nocivos

Trabalhador
Trata da exposição do
Trata do acompanhamento trabalhador aos agentes
sobre a saúde do colaborador nocivos, conforme a “Tabela
durante todo o vínculo 24 – Agentes Nocivos e
laboral, com as informações Atividades/Aposentadoria
relativas aos ASOs Especial”.
 eSocial:

o que você precisa

saber para estar
em dia com o
sistema do
Governo

Também deve ser declarada a enviar até dia 15 do mês

existência de Equipamentos subsequente ao da alteração.

de Proteção Coletiva (EPC)

instalados e os Equipamentos Penalizações do eSocial

de Proteção Individual (EPI)

disponibilizados.
Confira quais são as possíveis
Observação: caso não haja multas caso a empresa não
exposição a risco, a empresa esteja em dia com seus dados
deve informar a ausência de no eSocial. A previsão é que o
fator de risco ou de atividades Governo comece a aplicar as
previstas no Anexo IV do penalidades a partir de
Decreto 3.048/1999 (código janeiro de 2023. São elas:

09.01.001 da Tabela 24)

Pré-requisito: S-2190 / S-2200 · Falta de registro: de

/ S-2300.
R$402,53 a R$805,06 por
Prazo de declaração no empregado. A penalidade
eSocial: até o dia 15 do mês dobra em caso de
subsequente ao da emissão reincidência;

do ASO correspondente. · Cadastro desatualizado: de

Porém, se houver mudança(s) R$201,27 a R$402,54 por
na informação inicial, empregado;
 eSocial:

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sistema do
Governo

· Falta de exames médicos: Certificado digital

de R$402,53 a R$4.025,33;

· Omissões nos dados sobre O certificado digital, emitido

acidentes de trabalho: valor por Autoridade Certificadora
da multa varia entre o limite credenciada pela ICP-Brasi, é
mínimo e o limite máximo de utilizado para a assinatura dos
salário de contribuição;
eventos enviados ao eSocial
· Falta do perfil profissional pelas empresas ou demais
no gráfico previdenciário: de profissionais SST.

R$1.812,87 a R$181.284,63 Esse envio só pode ser

sendo determinada e acordo realizado com uma
com a gravidade da situação;

procuração junto a uma

assinatura certificado no
Empresas que não estiverem eSocial/Grupo SST. Acesse o
com as informações em dia Manual de Orientação do
estão sujeitas a penalizações.

eSocial (MOS) para saber mais

detalhes do perfil eSocial/
Grupo SST.

Importante: o envio de
eventos para o eSocial pode
ser feito tanto pela pessoa
 eSocial:
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sistema do
Governo
física quanto pela jurídica
sujeito. Uma terceira pessoa,
que esteja com a procuração
assinada, também está
autorizada – uma prática
considerada comum na área
trabalhista e tributária.
Porém, vale destacar que esse
último cenário se torna
irregular quando o
representante não tem posse
do certificado digital.
Conforme detalhado no MOS,
o uso incorreto desse
procedimento implica em
violação das diretrizes de
segurança do certificado
digital, recaindo a
responsabilidade sobre o
titular.
PPP eletrônico
De acordo com a Portaria
MTP nº. 1.010, de 24 de
dezembro de 2021, institui-se
o Perfil Profissiográfico
Previdenciário em meio
eletrônico (PPP eletrônico),
que tem como objetivo trazer
todo o histórico laboral do
trabalhador a partir de 1º de
janeiro de 2023.
Por isso, é importante que
todos os dados sejam
lançados no sistema
corretamente. Uma vez que
haja inconsistências, o PPP
eletrônico será gerado com
informações incorretas.
A previsão é que o PPP
eletrônico seja disponibilizado
 eSocial:

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em dia com o
sistema do
Governo

a partir de 16 de janeiro de As obrigações cadastrais que

2023 no site ou aplicativo Meu passam a constar no eSocial
INSS.

são:

Quais são as · GFIP – Guia de

substituições feitas pelo Recolhimento do FGTS e de
eSocial?

Informações à Previdência
Social;

Ao todo, 15 obrigações · CAGED – Cadastro Geral de

cadastrais das empresas serão
substituídas pelo eSocial.
Desempregados para
Isso não significa que as
empresas deixarão de
Empregados e
controle de admissões e
demissões em regime CLT;

fornecer tais informações ao · RAIS – Relação Anual de

Governo.
Informações Sociais;

O que ocorrerá a partir da · LRE – Livro de Registro de

consolidação da implantação Empregados;

do eSocial é a compilação da · CAT – Comunicação de

base de dados em um Acidente de Trabalho;

sistema único: mais fácil, · CD – Comunicação de

prático e acessível para todos. Dispensa;
 eSocial:

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em dia com o
sistema do
Governo

· CTPS – Carteira de Trabalho Gostou do conteúdo?

e Previdência Social;
Fique a vontade pra opinar sobre este tema

· PPP – Perfil Profissiográfico ou sugerir novos assuntos em:

marketing@bencorp.com.br
Previdenciário;

· DIRF – Declaração do
Imposto de Renda Retido na
Fonte;

· DCTF – Declaração de
Débitos e Créditos Tributários
Federais;

· QHT – Quadro de Horário de

Trabalho;

· MANAD – Manual Normativo

de Arquivos Digitais;

· Folha de pagamento;

· GRF – Guia de Recolhimento

do FGTS;

· GPS – Guia da Previdência

Social.
 Obrigado!

Tem alguma dúvida?

Envie para

bencorp@bencorp.com.br

Fique atento a novos conteúdos, eventos

e notícias em nossos canais:

bencorp.com.br