SHEILINHA DA SEGURANÇA

Ano III - RS, Gravataí, março de 2023 - n° 01

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Novidades ASST

Prevenção do Assédio e as outras formas de

violência no ambiente de trabalho
O assédio no ambiente de trabalho a cada ano só cresce e com isto, mais um fator que
pode levar alguém, em especial as mulheres, a um quadro de adoecimento e maior
vulnerabilidade para ocorrência de acidentes.
Como forma de contribuir para redução do assédio e as outras formas de violência no
trabalho foi criada dentro da Lei 14.457/22, que alterou a Consolidação das Leis do Trabalho,
no capítulo VII, a promoção de um ambiente laboral sadio, seguro e que favoreça a
inserção e a manutenção de mulheres no mercado de trabalho definindo assim, medidas
de prevenção sobre o assunto.
Com base nesta lei, foi instituída a Portaria 4.219/22, no Art. 1º a inclusão do item 1.4.1.1 na
Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) - Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais, as organizações obrigadas a constituir CIPA nos termos da NR-5, e/ou NR´s
setoriais que contemplam a formação de comissão, devem adotar as seguintes medidas:

a) inclusão de regras de conduta a respeito do assédio sexual e de outras formas de

violência nas normas internas da empresa, com ampla divulgação do seu conteúdo aos
empregados e às empregadas;
b) fixação de procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias
(criação de canal de denúncias), para apuração dos fatos e, quando for o caso, para
aplicação de sanções administrativas aos responsáveis diretos e indiretos pelos atos de
assédio sexual e de violência, garantido o anonimato da pessoa denunciante, sem
prejuízo dos procedimentos jurídicos cabíveis; e
c) realização, no mínimo a cada 12 (doze) meses, de ações de capacitação, de orientação
e de sensibilização dos empregados(as) de todos os níveis hierárquicos da empresa
sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no âmbito
do trabalho, em formatos acessíveis, apropriados e que apresentem máxima efetividade de
tais ações."
Cabendo a CIPA por atribuição:......j) incluir temas referentes à prevenção e ao combate
ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho nas suas atividades e
práticas."
Fazendo o assunto também tema do conteúdo programático do treinamento.
Assim, a partir da presente data a sigla CIPA se mantém, sendo alterado o título para
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio, além do atendimento as
organizaçãoes as medidas definidas e as comissões incluirem no plano de trabalho a
atribuição.
Prevenção é o melhor caminho! Sheila
Rodrigues
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