Plano de Ação ESG – Equipe 50 Segundos

ESG significa “environmental, social and governance”, atualmente

utilizada para medir as práticas ambientais, sociais e de governança de uma
empresa, e não é novidade que seus aspectos têm se tornado cada vez mais
importantes e elencados como prioridade no conselho das empresas.

Nós, da equipe 50 Segundos, elaboramos algumas propostas em linha

com esta demanda, focadas principalmente nas ODS 4 e ODS 10 com ênfase
no pilar social, que impactarão diretamente na comunidade de Uruburetama.

1) Frente de Diversidade & Inclusão – ODS 10

Sabemos que diversidade é assunto relevante quando pensamos numa

sociedade mais justa e igualitária, portanto o foco das ações, vão de encontro
com este tema e torna-se primordial para uma empresa que busca impactar a
sociedade onde está inserida.

Uma pesquisa da MxKinsey & Company, relata a tendência que

empresas que adotam diversidade tendem a superar outras em práticas-chave
de negócios como inovação e colaboração, e seus líderes são melhores em
promover a confiança e o trabalho em equipe. Elas também costumam ter
ambientes de trabalho mais felizes e uma melhor retenção de talentos. Tudo
isso se traduz tanto em uma saúde organizacional mais sólida quanto em
resultados: empresas que adotam a diversidade têm uma probabilidade
significativamente maior de alcançar uma performance financeira superior à de
seus pares que não o fazem.

Podemos concluir que diversidade proporciona retornos até mesmo

financeiros para as companhias, mas os impactos vão muito além e são
refletidos na sociedade. Pensando nisso, propomos as seguintes ações:

 Meta de Equidade de Gênero no quadro de funcionários

Como: Estipular metas percentuais de participação feminina no quadro de

colaboradores, para que haja uma constante busca pela equidade, eliminando
eventuais disparidades, preconceitos ou vieses inconscientes em relação à
contratação de mão de obra feminina.
Quando: Buscar atingir 51% de mulheres no quadro de colaboradoras até o 4º
ano da empresa.

Impacto esperado: Inserir a mulher no mercado de trabalho e dar

oportunidades sem distinção de gênero contribui para um ambiente mais
diverso, com pluralidade de ideias e pessoas. Quando observamos cidades
menores como o município de Uruburetama, há uma tendência de que as
mulheres tenham dificuldade para encontrar trabalho, resultando muitas vezes
em vulnerabilidade social, sendo alvo de abusos patrimoniais, uma vez que
dependem financeiramente de seus companheiros. Esperamos que com esta
iniciativa possamos auxiliar até mesmo no combate da violência contra a
mulher, dando oportunidade para que todos possam trabalhar e buscar sua
independência, independente de gênero. Um dado alarmante a respeito do
estado onde o Município se encontra, é que o Ceará é o 7° estado do país
com mais denuncias de violência contra a mulher, (segundo matéria do
Jornal Diário do Nordeste veiculado em 2021) e isso evidencia a importância
de ações que possam trazer impactos diretos neste aspecto, relacionando-se
totalmente com a ODS 10 objetivando empoderar e promover a inclusão social,
econômica e política de todos, independentemente da idade, gênero,
deficiência, raça, etnia, origem, religião, condição econômica ou outra..

Entendemos que apenas contratar, não basta. Queremos que esta

equidade seja também refletida em altos cargos na organização, e por isso,
iremos propor também a próxima ação, em complemento a esta.

 Programa de Mentoria para impulsionar a formação de

liderança feminina

Um programa de mentoria para nossas colaboradoras, focadas no

desenvolvimento e acompanhamento da carreira, para que elas possam
almejar e alcançar postos de liderança dentro da organização. A falta de
representatividade feminina em cargos de liderança é uma realidade global, a
pesquisa da McKinsey citada acima traz a estatística de que em cargos de
gerência e diretoria, elas são apenas 35%.

 Processos Seletivos focados na inserção de minorias

 Entendemos também que precisamos atuar em outros pilares da
diversidade, pois os desafios encontrados por estes grupos são conhecidos, e
o preconceito enfrentado por tais grupos também tende a ser potencializado
em cidades menores e interioranas. Desta forma, pensamos em desenhar um
processo seletivo que possa focar em candidatos que se enquadrem nas
comunidades Negra, LGBTQIA+ e PCD. Aumentando as oportunidades de
contratação para este público, inserindo-os de forma digna na sociedade e
auxiliando a romper as barreiras do preconceito.

 Planos audaciosos para o Futuro:

Política de Diversidade é um trabalho que deve ser contínuo e

crescente. Sempre buscando novas frentes, novos projetos, novas soluções
para gerar cada vez mais impactos positivos. Essas ações propostas são
apenas iniciais, mas com certeza surtirão efeitos extremamente positivos na
sociedade. Para o futuro, entendemos que a continuidade deste projeto pode
resultar em tornar a empresa uma signatária dos princípios de empoderamento
feminino da ONU, ao lado de grandes empresas como a Amazon Brasil, Banco
Bradesco, Banco Itaú, Bayer, Avianca e outras mais de 150 empresas no
Brasil.
Ao assinar os princípios da ONU, a empresa passa a integrar uma rede
global de compartilhamento de boas práticas para igualdade de gênero.
Baseados em práticas empresariais bem sucedidas. Os Princípios de
Empoderamento das Mulheres orientam as corporações a adaptar as políticas
existentes ou criar novas práticas para trabalhar elementos-chave para a
promoção da igualdade entre homens e mulheres no local de trabalho, no
mercado, em sua cadeia de valor e na sociedade.

O Propósito da ONU Mulheres é “GARANTIR OS DIREITOS HUMANOS

DAS MULHERES NO BRASIL E NO MUNDO” e é a este propósito que
queremos nos unir.

2) Implantação de Programa de Educação / Ensino Técnico Contínuo

Pensando no futuro da comunidade do Município, vamos estruturar uma

parceria com o Senai para oferecer capacitação de mão de obra qualificada,
através de cursos de especialização técnica e treinamentos para suprir a
demanda da empresa. Nosso objetivo consiste em gerar oportunidades para a
população.

Implementação do programa de estágio e de jovem aprendiz,

denominado “Jovem Argo”, destinado a estudantes de baixa renda, com o
objetivo de retenção de talentos e criação de plano de carreira. Esta ação se
relaciona com a ODS 4 visando aumentar substancialmente o número de
jovens e adultos que tenham habilidades relevantes, inclusive competências
técnicas e profissionais, para emprego, trabalho decente e empreendedorismo.

3) Mapeamento de Riscos Ocupacionais e Fiscalização do Setor de

Cultivo de Banana

O setor agrícola tem um importante papel para o Município de

Uburetama, considerado um dos maiores produtores de banana do estado do
Ceará, e responsável por boa parte da geração de empregos naquele
Município. Não poderia ser indiferente para a Argo Menthor, já que nossa
fábrica utilizará como principal matéria prima a casca deste fruto. Pensando na
qualidade de vida e bem estar do trabalhador rural, vamos identificar e mapear
os riscos ocupacionais inerentes ao cultivo da banana, e fiscalizar condições de
trabalho as quais os trabalhadores estão sendo submetidos. Nosso plano
prevê, através de orientações, mitigar e prevenir riscos, além de combater
condições de trabalho análoga à escravidão, bem como trabalho infantil.

Para a caracterização e organização dos agentes de risco ocupacional

vamos utilizar a Tabela 1 da Portaria nº 25, de 29 de Dezembro de 1994, do
Ministério do Trabalho e Emprego, que poderá ser observada no link abaixo:

https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-
especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/
sst-portarias/1994/
portaria_25_aprova_a_nr_09_e_altera_a_nr_5_e_16_1994.pdf/view

Em relação a fiscalização, será observada a Instrução Normativa nº 2,

de 8 de Novembro de 2021, do Ministério do Trabalho e Previdência, publicada
no Diário Oficial da União em 12/11/2021, Edição 213, Seção 1, Página 153,
que dispõe sobre os procedimentos a serem observados pela Auditoria Fiscal
do Trabalho, como por exemplo: registro de empregados, pagamento de
salário, trabalho em condição análoga à de escravo, fiscalização do trabalho
infantil e do adolescente trabalhador, fiscalização do trabalho rural, dentre
outros.

Esse trabalho deverá ser feito em campo através de pesquisa junto ao

empregado e empregador rural. Vamos atuar diretamente através de parcerias
com as entidades locais para a divulgação, implementando a “cartilha de
segurança e saúde” endereçada aos trabalhadores, e efetuaremos
treinamentos específicos abordando aspectos como:

1) Utilização de equipamentos de proteção individual (EPI) adequados e de

forma correta;
2) Prevenção de acidentes de origem física em função do terreno / relevo;
3) Prevenção de acidentes com animais peçonhentos;
4) Utilização correta de agroquímicos;
5) Proteção da radiação solar;
6) Posição e postura correta na atividade laboral.

4) Programa de Prevenção de Danos Ambientais.

A Argo Menthor deseja se tornar referência mundial no desenvolvimento

sustentável. Nossas atividades industriais se baseiam no conceito de
preservação da biodiversidade e equilíbrio do ecossistema. Com o início da
operação da fábrica, vamos implementar um programa de sustentabilidade que
envolva o gerenciamento de riscos para prevenção de danos ambientais. Na
política de sustentabilidade será contemplado temas como:

1) Compostagem de dejetos orgânicos;

2) Programa de separação de resíduos recicláveis;
3) Monitoramento de áreas de preservação ambiental;
4) Reuso de água;
5) Tratamento de efluentes gerados pelo processo produtivo;
6) Redução de emissão de gases poluentes;
7) Destinar recursos para implantação de usina voltada para geração de
energia limpa (sistema fotovoltaico);
 8) Realizar inovação tecnológica e pesquisa de desenvolvimento para
soluções relacionadas a preservação ambiental.

Fontes:

 Diversity Matters: América Latina | McKinsey

 Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU alcança o marco

de 150 empresas signatárias no Brasil – ONU Mulheres

 Sobre a ONU Mulheres – ONU Mulheres

 Ceará é 7º Estado do País com mais denúncias de violência contra

mulheres - Segurança - Diário do Nordeste (verdesmares.com.br)

 https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br
 https://www.in.gov.br/web/dou/-/instrucao-normativa-359448244