20

MARÇO

CIPA
EM VIGOR
NOVO FORMATO

ASSÉDIO
PORTARIA MTP Nº 4.219 de 20/12/22 que recepciona a LEI 14.457
Regulamenta as novas atribuições e novo conteúdo de treinamento CIPA (s)

MUDANÇAS ESTÃO OCORRENDO NA CIPA

EMPRESAS TERÃO QUE SE ORGANIZAR COM URGÊNCIA

NOVO CONTEÚDO DE TREINAMENTO

NOVAS ATRIBUIÇÕES

SAÚDE MENTAL

INCLUSÃO DEFICIENTES E REABILITADOS

PREVENÇÃO E COMBATE AO ASSÉDIO SEXUAL

OUTRAS FORMAS DE VIOLÊNCIA NO TRABALHO

PARTICIPAÇÃO DA CIPA NO GRO / PGR

Saiba mais...
em artigo comentado por
Prof. José Augusto da Silva Fº
 TÍTULOS CIPA
NR 05 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
(Título vigente até 19 de março de 2023)

NR 05 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DE ASSÉDIO

(Título que entra em vigor no dia 20 de março de 2023)

Mudanças significativas estão ocorrendo na CIPA, e as empresas terão que se organizar

urgente, pois estará em vigência um novo conteúdo programático no treinamento, e novas
atribuições a ela neste mês de março.

São questões importantíssimas ao bem-estar dos trabalhadores, principalmente

relacionadas à saúde mental, inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados, prevenção
e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho, e o envolvimento e
participação da CIPA no GRO \ PGR.

TREINAMENTOS

Destacamos que no atual item 5.7 desta Norma,

o treinamento deve contemplar, no mínimo, os seguintes ítens:

a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do
processo produtivo;

b) noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das condições

de trabalho e da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e suas medidas de
prevenção;

c) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;

d) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de prevenção dos riscos;

e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde

no trabalho;

f) noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos

de trabalho;

g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da

Comissão; e

h) prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho.

 NR1 / GRO / CIPA
Outro destaque que faço é com relação aos requisitos legais previstos
e obrigatórios na NR1 Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, onde a CIPA
tem um protagonismo muito importante e participativo.

Posso citar alguns deles, tais como, ela deve ser consultada quanto à percepção de riscos
ocupacionais, onde ela deve se manifestar a respeito.

Outro ponto central, que ela deve ser comunicada sobre os riscos consolidados no inventário
de riscos e as medidas de prevenção do plano de ação do PGR.

Os membros da CIPA deverão saber, e receber as instruções, por exemplo, o que é Inventário
de Riscos e Plano de Ação do PGR, e também o que é percepção de riscos ocupacionais, como
funciona esta ferramenta e como será esta sua participação.

Ora, eles devem ser capacitados para entender o que é GRO e sua importância e
fundamentos, inclusive que podem ter acesso aos documentos integrantes do PGR, de

TREINAMENTO CIPA
acordo com o item 1.5.7.2.1 da NR 1.

Pergunto, os membros da CIPA receberão estas informações

importantes e fundamentais pelo instrutor do treinamento?

Estaria contemplado o que comentei em seu planejamento pedagógico e na sua

grande do conteúdo programático?

Um curso para professores da CIPA (multiplicadores \ instrutores) é oportuno, para que haja
uma capacitação adequada, eficaz e de qualidade para o Instrutor do Treinamento da CIPA,
onde nesta capacitação, se utiliza práticas pedagógicas de ensino para este curso de
capacitação, com metodologia em sala de aula, dinâmicas, quizzes, práticas de como ensinar
e estímulos para a aprendizagem, e principalmente ensinar os conteúdos:

Noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de trabalho;

Prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho;

GRO \ PGR (Inventário de Riscos Ocupacionais e Plano de Ação);

Percepção de riscos ocupacionais.

Destaco também, que na atual conjuntura, é preciso ensinar e esclarecer,

sobre o que são PPP e o LTCAT, dentro do contexto do e-Social. Tal tema está
previsto no conteúdo programático alínea e): Noções sobre as legislações
trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho.
 CARGA HORÁRIA
5.7.4 O treinamento deve ter carga horária mínima de acordo com o grau de risco.
Um detalhe, devemos encaixar todos os temas já citados,

a) 8 (oito) horas para estabelecimentos de grau de risco 1;

b) 12 (doze) horas para estabelecimentos de grau de risco 2;

c) 16 (dezesseis) horas para estabelecimentos de grau de risco 3; e

d) 20 (vinte) horas para estabelecimentos de grau de risco 4.

NOTIFICAÇÃO DO MT
Lembre-se, ao ler um Termo de Notificação do Ministério do Trabalho, há um item
com seis cláusulas sobre a CIPA e de Assédio, inclusive sobre o treinamento dos
membros desta Comissão.

Fiquem atentos profissionais e consultorias, pois além do MT, os Sindicatos dos

trabalhadores acompanharão isto bem de perto, vindo exigir esclarecimentos, podendo
até haver o cancelamento do Treinamento já realizado, através de evidências documentais
e questionando inclusive os cipeiros.

Que sejamos bem-sucedidos, todos os profissionais da área de segurança e saúde no trabalho

e empresas, na organização e no desenvolvimento deste trabalho inovador e desafiador.

(*) José Augusto da Silva Filho

Instrutor de Treinamento CIPA e de Assédio e NR 20, Consultor e Assessor
Técnico em SSO, Instrutor do Curso GRO / PGR e PGRT (NR 31) Presencial, EaD e On line;
ISO 45001:2018 e DIS \ ISO 45003:2021. Autor do livros GRO PGR e Ciências Sociais e Políticas
na Área de Segurança, Saúde e Meio Ambiente pela LTr Editora Ltda.

CONSULTE -NOS
Treinamento atualizado para empresas nas modalidades
in company presencial e semipresencial.

Mauro Daffre
Gerente de Novos Negócios
Whatsapp: 11 9.9585-2417
maurodaffre@nosbusiness.com.br