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Treinamento – CIPA / NR-5

TREINAMENTO DA
NR-5
C OMISSÃO
INTERNA DE
PPREVENÇÃO DE
A CIDENTES
História da CIPA
SURGIMENTO NO MUNDO:
A Comissão Interna de Acidentes do Trabalho surgiu a partir da Revolução

Industrial na Inglaterra, segunda metade do século XVIII, em decorrência da
chegada das máquinas nas empresas e do aumento do número de acidentes e
lesões, bem como da necessidade de um grupo que pudesse apresentar
sugestões para corrigir possíveis riscos de acidentes no trabalho.
História da CIPA
SURGIMENTO NO BRASIL:
•A CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes nasceu em 1944 mas
precisamente no dia 10 de Novembro, durante o governo Getúlio Vargas.
• Coube a ela dar os primeiros passos para a implantação da Segurança do
Trabalho no Brasil.
•Em empresas estrangeiras que prestavam serviço no Brasil já existiam CIPA
como as de geração e distribuição de energia elétrica, Light and Power, em São
Paulo e no Rio de Janeiro, e então, adotando esse modelo nasceu a CIPA no
Brasil.
•Em 1953, a Portaria Nº 155, que regulamentou as Comissões Internas de
Prevenção de Acidentes de fato.
A CIPA TEM COMO OBJETIVO
• observar e relatar condições de risco nos ambientes de trabalho e

• solicitar medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar
os mesmos,
• discutir os acidentes ocorridos, o resultado da discussão será encaminhando
aos SESMT - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho e ao empregador o resultado da discussão,
• solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes e, ainda,
• orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de acidentes.
PARA QUE SERVE A CIPA?

O objetivo das ações da CIPA é:
•Observar e relatar as condições de risco no ambiente de trabalho e
•Solicitar medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou
•Neutralizar os mesmos”.
Portanto sua missão é :
•Preservar a saúde e integridade física dos trabalhadores .
Seu papel mais importante é

•Estabelecer uma relação de diálogo e conscientização entre os integrantes da
empresa,
•ela deve ser a ponte que liga direção e empregados.
•Objetivando sempre melhorar as condições de trabalho, visando à humanização
do trabalho e consequente melhoria nas condições de trabalho.
DA CONSTITUIÇÃO DA CIPA
5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular

funcionamento, as empresas:
•privadas,
•públicas,
•sociedades de economia mista,
•órgãos da administração direta e indireta,
•instituições beneficentes,
•associações recreativas,
•cooperativas, bem como outras
•instituições que admitam trabalhadores como empregados.
CONCEITO DE EMPREGADOS
1. O art. 3º da CLT define o empregado como: "toda pessoa física que prestar
serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste
e mediante salário".
2. Empregado é o trabalhador subordinado, que recebe ordens, é pessoa
física que trabalha todos os dias ou periodicamente, ou seja, não é um
trabalhador que presta seus serviços apenas de vez em quando
esporadicamente e é assalariado.
TRABALHADORES ESTATUTÁRIOS DO
SERVIÇO PÚBLICO
3. Entende-se que as normas regulamentadoras das questões relativas a CIPA

atingem, exclusivamente os estabelecimentos que mantém trabalhadores pelo
regime da CLT.
4. Aos funcionários públicos estatutários, que têm regime próprio, não se lhes
aplica a regulamentação respectiva –
face à falta de regulamentação constitucional, que defina a quem cabe
regulamentar as questões de segurança para essa categoria de trabalhadores.
CONCEITO DE ESTABELECIMENTO
O estabelecimento deve ser definido conforme o estabelecido na alínea “d” do

item 1.6 da NR 1, estabelecida pela Portaria 3214/78: “estabelecimento é cada
uma das unidades da empresa, funcionando em lugares diferentes, tais como:
fábrica, refinaria, usina, escritório, loja oficina, depósito, laboratório.”.
Ficam ressalvados os setores com NR ou regra específica estabelecida em
portaria
No caso de empresas prestadoras de serviço ou empreiteiras deve ser

considerado como estabelecimento o local onde efetivamente os trabalhos são
desenvolvidos, ou seja, os estabelecimentos estarão dentro de outras empresas
ou em locais públicos.
ESTABELECIMENTOS COM TRABALHADORES

CELETISTAS E ESTATUTÁRIOS
Existindo estabelecimento onde hajam trabalhadores com vínculo de emprego
regido pela CLT, concomitantemente com outros trabalhadores que tenham
regime estatutário próprio, observar-se-ão os seguintes procedimentos:
1 – na constituição da CIPA levar-se-á em consideração somente o número de

empregados efetivamente vinculados ao regime celetistas;
2 – somente os empregados pelo regime da CLT, poderão ser candidatos e

estarão aptos a votar;
3 – as ações da CIPA para melhoria das condições de segurança no trabalho

deverão atingir todos os trabalhadores daquele estabelecimento independente da
natureza do vinculo trabalhista (CLT ou estatutário).
A afirmação exposta no procedimento 3 anterior justifica-se porque, não pode

haver, sob pena de infração à Constituição Federal, qualquer discriminação entre
trabalhadores. Isto poderia ocorrer, por exemplo, se determinado equipamento de
segurança fosse distribuído somente aos empregados celetistas.
INTEGRAÇÃO À CIPA DOS TRABALHADORES

ESTATUTÁRIOS
Havendo interesse do estabelecimento em integrar todos os trabalhadores,
independentemente do regime a que estão sujeitos, não há nada que o impeça.
Nesta hipótese a integração precisa observar os requisitos:
a) Poderão ser candidatos os trabalhadores estatutários, porém deverá ser

garantido o número de vagas estabelecidas para os trabalhadores celetistas,
naquele estabelecimento.
b) O dimensionamento da CIPA deverá compreender o somatório de todos os

trabalhadores daquele estabelecimento (celetistas e estatutários).
c) Observar que o dimensionamento não deve levar em conta os empregados

que sejam subcontratados por outra empresa (exemplo: pessoal de limpeza de
empresa especificamente contratada com este fim) e que estejam em atividade no
estabelecimento.
ESTABELECIMENTOS COM NÚMERO INFERIOR

DE EMPREGADOS PARA FORMAÇÃO DE CIPA
A obrigatoriedade de constituição da CIPA é exclusiva para estabelecimentos que
tenham número de empregados igual ou superior a 20, conforme Quadro I da NR-5.
Então, quando houver 19 ou menos empregados, a empresa designará um

responsável pelo cumprimento dos objetivos da NR-5.
Esta designação estipula-se mediante simples indicação por escrito, devendo tal
designação ser arquivada para eventual fiscalização do MTB.
Desta forma, apesar do estabelecimento não possuir CIPA, terá um representante

que procure desenvolver os objetivos (prevenção de acidentes, promoção da
saúde, etc).
Entendemos que o responsável não precisa ser, necessariamente, um empregado,

podendo ser, por exemplo, o próprio administrador ou procurador da empresa
Diferenciações entre Trabalhadores e Empregados

Trabalhador é todo aquele Empregado é o trabalhador subordinado,
que presta serviços, seja a que recebe ordens, é pessoa física que
empregador, seja a pessoa trabalha todos os dias ou periodicamente,
com a qual não mantém ou seja, não é um trabalhador que presta
vínculo empregatício. seus serviços apenas de vez em quando
(esporadicamente) e é assalariado.
Todo trabalhador é empregado?
NÃO
CONTRATANTES E CONTRATADAS
Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de serviços, considera-

se estabelecimento, para fins de aplicação das Normas da CIPA, o local em que
seus empregados estiverem exercendo suas atividades.
Empresas com mais de um estabelecimento

Estabelecimento Considera-se: cada uma das unidades da empresa,
funcionando em lugares deferentes, tais como fabrica, refinaria, escritório, loja,
oficina, deposito, laboratório.
Trabalhadores avulsos
NR-5.3 - As disposições contidas nesta NR aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos e às
entidades que lhes tomem serviços, observadas as disposições estabelecidas em Normas
Regulamentadoras de setores econômicos específicos.
• Trabalhadores avulsos são aqueles geralmente ligados ao carregamento de

mercadorias, a maioria em portos.
• Nesse caso, considera-se como empresa o sindicato ou o órgão gestor de mão
de obra.
• A CIPA para as atividades portuárias deve observar o que estabelece a NR 29.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

CIPA / NR-5
A NR-5 trata-se da CIPA e estuda os aspectos legais e implicações na
empresa, tendo como objetivo:
 Prevenção de acidentes;
 Prevenção de doenças;
 Preservação da vida;
 Promoção da saúde do trabalhador.
Todas as instituições que admitem trabalhadores como empregados

são obrigadas a constituir a CIPA, quando enquadradas nos ditames
da NR-5.
Objetivos do Treinamento da NR-5
Apresentar conceitos e práticas que possibilitem aos participantes da

CIPA:
 Observar e relatar condições de risco no ambiente de trabalho;
 Solicitar medidas para reduzir, até eliminar os riscos existentes e/ou

neutralizá-los;
 Discutir os acidentes ocorridos e solicitar medidas que previnam acidentes

semelhantes;
 Orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de acidentes.

Organização da CIPA
Empregados Representantes Empregador
Titulares Titulares
Suplentes Suplentes
Eleitos em escrutínio secreto,

Designados pelo empregador.
pelos empregados interessados.
O número de membros titulares e suplentes da CIPA obedecerá

o dimensionamento previsto no Quadro I da NR-5.
Organização da CIPA (cont.)
 O mandato dos membros eleitos terá a duração de 1 ano, permitida uma

reeleição;
 Proibida a dispensa arbitrária sem justa causa durante o período de 1 ano após o
final de seu mandato;
 O trabalhador continuará exercendo suas atividades normais na empresa;
 Será indicado, um secretário e seu substituto, sendo necessária a concordância

do empregador;
Organização da CIPA (cont.)
 Os eleitos e designados, serão empossados no primeiro dia útil após o termino

do mandato anterior;
 A CIPA não poderá reduzir o número de participantes e nem mesmo

desativá-la, antes do termino do mandato, somente no caso de
fechamento do estabelecimento.
Atribuições
terá por atribuição:
da CIPA
identificar os riscos do processo de trabalho, e
 elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de
trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
 elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de
problemas de segurança e saúde no trabalho;
participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de
prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais
de trabalho;
 realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho
visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e
saúde dos trabalhadores;
Atribuições da CIPA
 realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu
plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;
 divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no

trabalho
 participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo

empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de
trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores;
 requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de

máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e
saúde dos trabalhadores;
 colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros

programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;
Atribuições da CIPA (cont.)
 divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como

cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e
saúde no trabalho;
 participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da

análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de
solução dos problemas identificados;
 requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham

interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;
 requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
 promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana

Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT;
 participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de

Prevenção da AIDS.
Atribuição do Empregador
 proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de

suas atribuições;
 garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano
de trabalho.
Atribuição do Empregado
 participar da eleição de seus representantes;
 colaborar com a gestão da CIPA;
 indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar
sugestões para melhoria das condições de trabalho;
 observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
Atribuição do Presidente
 Convocar os membros para as reuniões da CIPA;
 Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT,

quando houver, as decisões da comissão;
 Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
 Coordenar e supervisionar as atividades da secretária;
 Delegar atribuições ao Vice-Presidente.

Atribuição do Vice-Presidente
 Executar atribuições que lhe forem delegadas;
 Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos

afastamentos temporários.
Atribuição do Presidente e Vice-

Presidente
 Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o
desenvolvimento de seus trabalhos;
 Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos

propostos sejam alcançados;
 Delegar atribuições aos membros da CIPA;
 Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT;
 Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;
 Encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA;
 Constituir a Comissão Eleitoral.

Atribuição do Secretário
 Acompanhar as reuniões da CIPA e redigir as atas apresentando-as para

aprovação e assinatura dos membros presentes;
 Preparar as correspondências;
 Outras que lhe forem conferidas.

Funcionamento da CIPA
 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário
preestabelecido;
 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal

da empresa e em local apropriado;
 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com cópias para todos
os membros;
As atas devem ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do

Ministério do Trabalho e Emprego. (Alterado pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de
julho de 2011)
Funcionamento da CIPA (cont.)
 Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando:
- Houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine

aplicação de medidas corretivas de emergência;
- Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
- Houver solicitação expressa de uma das representações.
 As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso;

 O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando

faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa;
 A vacância definitiva do cargo será suprida por suplente, devendo o empregador

comunicar à unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego as
alterações e justificar os motivos;
 No caso de afastamento definitivo do Presidente, o empregador indicará o

substituto, em 2 dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA;
 No caso de afastamento definitivo do Vice-Presidente, os membros titulares da

representação dos empregados escolherão o substituto, entre seus titulares, em
dois dias úteis.
Treinamento da CIPA
 A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e
suplentes, antes da posse;
 O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, ou por

profissional ou entidade que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.
Processo Eleitoral da CIPA

 Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos
empregados da CIPA;
 A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do processo

eleitoral ao sindicato da categoria profissional;
 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, a

Comissão Eleitoral - C.E., que será a responsável pela organização e
acompanhamento do processo eleitoral;
 Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será

constituída pela empresa;
Processo Eleitoral da CIPA (cont.)
 O processo eleitoral observará as seguintes condições:
- Liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento,

independente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de
comprovante;
- Garantia de emprego para todos inscritos até a eleição;
- Realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários

de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos
empregados;
- Voto secreto;
- Apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com

acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em
número a ser definido pela comissão eleitoral.
 Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um

período mínimo de 5 anos;
 Havendo participação inferior a 50% dos empregados na votação, não haverá

apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação que
ocorrerá no prazo máximo de 10 dias;
Em caso de anulação a empresa convocará nova eleição no prazo de 5 dias, a

contar da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores;
 Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA, ficará

assegurada a prorrogação do mandato anterior, quando houver, até a
complementação do processo eleitoral.
 Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos mais

votados.
 Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no

estabelecimento.
 Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e

apuração, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeação posterior, em
caso de vacância de suplente.
Reunião da CIPA
 O Presidente dá por aberta a reunião;
 A secretária confere a lista de presença;
 A secretária efetua a leitura da última reunião;
 O presidente apresenta a pauta do dia (com assuntos predefinidos);
 Análise dos acidentes ocorridos e investigação das causas;
 Estudos dos temas relacionados à Segurança do Trabalho;
 São tratados assuntos “in loco” apresentados pelos Cipeiros ou funcionários;
 Cobrar o cumprimento das reivindicações;
 Encaminhar reivindicações às áreas competentes da empresa para as devidas

providências.
Campanhas de Segurança
Envolvimento de todos os funcionários da empresa voltado à Segurança é o
objetivo principal do trabalho da CIPA.
Neste mesmo sentido, desde 1971, foi instituída pelo Ministério do Trabalho a
Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho (CANPAT) cujas
atividades são:
 Campanha Nacional de prevenção de Acidentes do Trabalho –CANPAT;
 Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT;
 Promoção de Simpósios, conferências, seminários, palestras e aulas;

Campanhas de Segurança (cont.)
 Divulgação educativa, através da imprensa falada e escrita, da televisão e do

cinema;
 Confecção e distribuição de cartazes, folhetos, normas de segurança,

cartilhas, boletins, revistas e demais impressos relacionados com o objetivo da
campanha;
 Concessão da “Medalha do Mérito da Segurança do Trabalho” aos que mais se

distinguiram na prevenção de acidentes, segurança, higiene e medicina do
trabalho;
 Outras atividades julgadas úteis ao êxito da Campanha.

Quadro
Estatístico de
Acidentes do
Trabalho da
CIPA
Referências Bibliográficas
1) MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO - MTE/SIR. Legislação.
Segurança e medicina do trabalho. s.d. Disponível em
http://www.mte.gov.br. Acesso em: 08 maio. 2018
2) Manual-da-CIPA-atualizacao.pdf
Muito obrigada!
Fique por aqui...

Que tem mais...
RISCOS AMBIENTAIS
CONCEITO
Consideram-se como riscos ambientais os
agentes existentes nos ambientes de trabalho que são
capazes de causar acidentes ou doenças, gerando
danos à saúde do trabalhador.

FATORES DE INFLUÊNCIA
Digestiva
Cutânea Respiratória
Concentração
Tempo de exposição Intensidade
Natureza do risco
Sensibilidade Individual
CORES DE IDENTIFICAÇÃO DOS RISCO

AMBIENTAIS
RISCO FISICO
RISCO QUÍMICO
RISCO BIOLÓGICO
RISCO ERGONÔMICO
RISCO DE ACIDENTE OU MECÂNICO

• ruído;
RISCOS FÍSICOS • vibração;
• pressão anormal;
Consideram-se riscos
físicos as diversas • temperatura extrema;
formas de energia a que
• umidade;
possam estar expostos
os trabalhadores, tais • radiação não ionizante ;
como:
• radiação ionizante;
• infra-som;
• ultra-som.
Ruído
É uma sensação subjetiva de ouvir, originada pelo

efeito de uma vibração mecânica que se propagando pelo
ar atinge os ouvidos excitando-os. poderão manifestar-se
imediatamente ou gradualmente de acordo com:
• Tempo de exposição;
• Nível sonoro;
• Sensibilidade individual.
Consequências do Ruído
• cansaço;
• irritação;
• dores de cabeça;
Ruído • diminuição da audição;
• aumento da pressão arterial;
• problemas do aparelho digestivo;
• taquicardia.
Além destas consequências, o ruído atinge também o

aparelho auditivo causando a perda temporária ou
definitiva da audição.
UNIDADE DE MEDIDA:
dB (Decibel) - nível da intensidade de som
Quanto maior o nível de ruído, menor deverá ser o tempo

de exposição ocupacional, sendo avaliado e medido de acordo
com.
140 dB Avião a Jato deslocando
135 dB
130 dB
125 dB
120 dB Bico de ar limpeza armazêm
115 dB Lixadeira
110 dB Britadeira
100 dB Prensa Mecânica, Motores das 261, 262, 263.
95 dB
90 dB Caminhão Pesado
85 dB Rua com Trânsito
80 dB Automóvel
75 dB
70 dB
65 dB Máquina de escrever
60 dB
55 dB Conversa Normal
50 dB
45 dB
40 dB Rádio com Baixo Volume
35 dB
30 dB
20 dB Quarto silencioso
10 dB
00 dB Um lago com água parada
CONSEQUÊNCIAS DO RUÍDO
O ruído age diretamente sobre o sistema nervoso,

ocasionando a longo, médio e curto prazo:
 Modificação do ritmo respiratório;
 Perturbações gastrointestinais;
 Diminuição da visão noturna;
 Dificuldade na percepção de cores.

MEDIDAS DE CONTROLE
 Medidas de proteção coletiva: enclausuramento da

máquina produtora de ruído, isolamento de ruído.
 Medida de proteção individual: fornecimento de

equipamento de proteção individual - EPI (no caso, protetor
auricular).
O EPI deve ser fornecido na impossibilidade de eliminar o

ruído ou como medida complementar.
 Medidas médicas, Medidas educacionais, Medidas
administrativas.
Vibrações
 Localizadas (em certas partes do corpo)  São

provocadas por ferramentas manuais, elétricas e
pneumáticas.
Consequências: alterações neurovasculares nas mãos,

problemas nas articulações das mãos e braços;
osteoporose (perda de substância óssea).
• dores nos membros;
• dores na coluna;
• doença do movimento;
Vibração
• artrite;
• lesões ósseas;
• circulatórias.
MEDIDAS DE CONTROLE
Para evitar ou diminuir as conseqüências das vibrações é

recomendado o revezamento dos trabalhadores expostos aos
riscos (menor tempo de exposição).
 Assento com suspensão a ar;
 Cabine com suspensão;
 Calibração dos pneus;
 Ferramentas antivibratórias;
 Luvas antivibratórias.
Temperatura
Altas temperaturas  Calor
Baixas temperaturas  Frio

• taquicardia;
• aumento da pulsação;
Calor • choque térmico;
• fadiga;
• hipertensão.
• problemas circulatórios;
• articulares;
Vibração • necroses;
• amputações.
MEDIDAS DE CONTROLE
 Medidas de proteção coletiva: ventilação local exaustora

com a função de retirar o calor e gases dos ambientes,
isolamento das fontes de calor/frio.
 Medidas de proteção individual: fornecimento de EPI

(ex: avental, bota, capuz, luvas especiais para trabalhar no
frio).
RADIAÇÃO
São formas de energia que se transmitem por ondas

eletromagnéticas.
A absorção das radiações pelo organismo é

responsável pelo aparecimento de diversas lesões. Podem
ser classificadas em dois grupos:
 RADIAÇÃO NÃO IONIZANTE
 RADIAÇÃO IONIZANTE
RADIAÇÃO NÃO-IONIZANTE
 INFRAVERMELHO:
NATURAL Sol (60% à 80% da radiação solar

concentra-se na faixa infravermelho).
ARTIFICIAL Fornalha, fornos, metais

incandescentes, materiais em fusão e solda elétrica
(oxiacetilênico).
 LASER:
É um feixe de luz direcional, altamente concentrado

em um único comprimento de onda.
- Usado para soldagem, montagem de peças microscópica,

medidas precisas de distâncias.
- Na medicina é usada para fixar e restaurar retinas, e

realizar micro cirurgias isentas de sangue.
 ULTRAVIOLETAS:
NATURAL Sol (1,0% à 1,5% da radiação esta na

faixa de radiação ultravioleta).
Causa câncer de pele após anos de exposição.
ARTIFICIAL  Como fontes produtoras de radiação

citamos os equipamentos que geram arco.
- Voltaico, operação de iluminotermia (fundição de

alumínio) e lâmpadas usadas em aplicação medicinais:
- tratamento do raquitismo;
- tratamento do couro cabeludo.

 MICROONDAS OU RADIOFREQUÊCIA: radar, fornos,

soldas (aquecimento causado pôr radiação).
Podem causar queimaduras, cozimento do músculos

do corpo, catarata e morte pôr hipertermia.
• queimaduras;
Radiação
• lesões nos olhos;
Não-
ionizante • na pele e outro órgãos.
CONTROLES:
AMBIENTAL  quando possível, deve-se:
- enclausurar o processo, isolar o equipamento emissor de

radiação, a fim de proteger os trabalhadores de operações
vizinhas, ou eventuais transeuntes;
- barreiras protetoras;
- filmes especiais sobre visores.

PESSOAL 
- protetores oculares adequados;
- vestimentas especiais conforme o tipo radiação;
- exames periódicos.
RADIAÇÃO IONIZANTES:
Este grupo de radiações constitui o maior perigo para os

trabalhadores.
TIPOS:
- ALFA
- BETA
- GAMA
- RAIO X
Os operadores de raio-x e radioterapia estão frequentemente

expostos a esse tipo de radiação, que pode afetar o organismo
ou se manifestar nos descendentes das pessoas expostas.
PODEM SER:
NATURAL  quando encontrado na natureza.

- (Urânio-235, rádium etc...)
ARTIFICIAL  produzidos em laboratórios, por

descargas elétricas (raio X ), ou em aceleradores de partículas.
APLICAÇÕES:
INDUSTRIAL  são usados para análises de ligas,

soldas e porosidades em estruturas metálicas.
MEDICINAL  raio X, para tirar radiografias e radiações

de rádio e cobalto são usados no tratamento de câncer.
TRANSPORTES  reatores atômicos nos navios.
MILITAR  bombas atômicas de alto poder destrutivo.
PESQUISAS  bombardeando-se núcleos atômicos

com objetivo de descobrir novas partículas e conhecer melhor
sua estrutura.
EFEITOS DAS RADIAÇÕES
 EFEITO SOMÁTICO
São alterações que ocorrem nas células somáticas e se

manifestam no indivíduo irradiado, não sendo transmissíveis
aos descendentes.
 EFEITO HEREDITÁRIO
São transmissíveis aos descendentes e são

consequência de alterações nos gametas do indivíduo.
MEDIDAS DE CONTROLE
 Medidas de proteção coletiva: isolamento da fonte de

radiação, através de biombo protetor para operação em solda,
enclausuramento da fonte de radiação.
Ex: pisos e paredes revestidas de chumbo em salas de raio-x.
 Medidas de proteção individual: fornecimento de EPI

adequado ao risco, como avental, luva, perneira e mangote de
raspa para soldador , óculos para operadores de forno.
Medida médica: exames periódicos.

PRESSÕES ANORMAIS
Há uma série de atividades em que os trabalhadores

ficam sujeitos a pressões ambientais acima ou abaixo das
pressões normais, isto é, da pressão atmosférica a que
normalmente estamos expostos.
 BAIXAS PRESSÕES:
São as que se situam abaixo da pressão atmosférica

normal e ocorrem com trabalhadores que realizam tarefas em
grandes altitudes.
No Brasil, são raros os trabalhadores expostos a este

risco.
 ALTAS PRESSÕES
São as que se situam acima da pressão atmosférica

normal. Ocorrem em trabalhos realizados em tubulações de ar
comprimido, máquinas de perfuração, caixões pneumáticos e
trabalhos executados por mergulhadores.
Ex: caixões pneumáticos, compartimentos estanques

instalados nos fundos dos mares, rios e represas onde é
injetado ar comprimido que expulsa a água do interior do
caixão, possibilitando o trabalho.
São usados na construção de pontes e barragens.

CONSEQUÊNCIAS
 ruptura do tímpano quando o aumento de pressão for

brusco;
 liberação de nitrogênio nos tecidos e vasos sanguíneos e

morte.
MEDIDAS DE CONTROLE
Por ser uma atividade de alto risco, exige legislação

específica (NR-15) a ser obedecida.
UMIDADE
As atividades ou operações executadas em locais

alagados ou encharcados, com umidade excessiva, capazes de
produzir danos à saúde dos trabalhadores.
CONSEQUÊNCIAS
 doenças do aparelho respiratório;
 quedas;
 doenças de pele;
 doenças circulatórias.
MEDIDAS DE CONTROLE
 Medidas de proteção coletiva: estudo de modificações no

processo do trabalho, colocação de estrados de madeira, ralos
para escoamento.
 Medidas de proteção individual: fornecimento do EPI.
Ex: luvas, de borracha, botas, aventa para trabalhadores em

galvanoplastia, cozinha, limpeza etc.
RISCOS QUÍMICOS
• Poeiras;
• Fumos;
• Névoas;
• Neblinas;
• Gases;
• Vapores.
RISCOS QUÍMICOS
Consideram-se agentes químicos as substâncias,

compostos ou produtos que possam penetrar no organismo
pela via respiratória, possam ter contato ou ser absorvidos
pela pele ou por ingestão.
Os riscos químicos presentes nos locais de trabalho

são encontrados na forma sólida, líquida e gasosa.
GASES AERODISPERSÔIDES
GASES VAPORES SÓLIDOS LÍQUIDOS

VERDADEIROS
NÉVOAS NEBLINAS
POEIRAS FUMOS
 AERODISPERSÓIDES
São formados por uma dispersão de partículas sólidas

e/ou líquidas no ar, de tamanho reduzidos que pode variar de
100µ a 200µ (limite superior), até + ou - 0,5µ (limite inferior).
MEIOS DE PENETRAÇÃO NO ORGANISMO
- Inalação;
- Absorção;
- Ingestão.
GASES
São substâncias que, em Condições Normais de

Temperatura e Pressão (CNTP), estão em estado gasoso.
Ex: hidrogênio, nitrogênio, oxigênio, etc.
VAPORES
São fases gasosas de substâncias que em (CNTP) são

líquidas e sólidas.
Ex: água, gasolina, etc.

CLASSIFICAÇÂO:
 Irritantes: irritação das vias aéreas superiores, conjuntiva

ocular e pele.
Ex: ácido clorídrico, ácido sulfúrico, soda caustica, cloro, etc.
 Asfixiantes: dor de cabeça, náuseas, sonolência, convulsões,

coma e morte.
Ex: hidrogênio, nitrogênio, hélio, metano, acetileno, dióxido de

carbono, monóxido de carbono, etc.
 Anestésicos: Ação depressiva sobre o sistema nervoso,

danos aos diversos órgãos, ao sistema formador de sangue.
Ex: butano, propano, aldeídos, cetonas, cloreto de carbono,

tricloroetileno, benzeno, tolueno, álcoois, percloritileno, xileno,
etc.
POEIRA OU PÓ
Partículas sólidas produzidas por rupturas mecânicas.
Ex.: (moendas, perfuração, explosão e manuseio de minérios,

corte e polimento de granito).
O maior percentual de partículas arrastadas pelo ar em

forma de pó tem menos de 1µ de tamanho.
FUMOS
Partículas sólidas produzidas por condensação ou

oxidação de vapores de substâncias que são sólidas na CNTP
(fusão de metais, combustão de madeiras).
MEDIDAS DE CONTROLE
1- AMBIENTE:
 Substituição do produto tóxico;
 Mudanças no processo;
 Enclausuramento do processo;
 Segregação (isolamento) do processo;
 Ventilação geral diluidora;
 Ventilação local exaustora;
 Manutenção.
MEDIDAS DE CONTROLE
2- PESSOAL:
 EPI;
 Educação e treinamento;
 Controle médico;
 Limitação da exposição.
FATORES QUE INFLUENCIAM A
TOXICIDADE DOS CONTAMINANTES AMBIENTAIS:
 Concentração: quanto maior a concentração, mais

rapidamente seus efeitos nocivos manifestar-se-ão no
organismo;
 Índice respiratório: representa a quantidade de ar inalado

pelo trabalhador durante a jornada de trabalho;
 Sensibilidade individual: o nível de resistência varia de

indivíduo para indivíduo;
FATORES QUE INFLUENCIAM A
TOXICIDADE DOS CONTAMINANTES AMBIENTAIS:
Sensibilidade individual: o nível de resistência varia de

indivíduo para indivíduo;
 Toxicidade: é o potencial tóxico da substância no

organismo;
 Tempo de exposição: é o tempo que o organismo fica

exposto ao contaminante.
MEDIDAS DE CONTROLE
1- MEDIDAS DE PROTEÇÃO COLETIVA
 Ventilação e exaustão do ponto de operação;
 Substituição do produto químico utilizado por outro menos

tóxico;
 Redução do tempo de exposição;
 Estudo de alteração de processo de trabalho;
 Conscientização dos riscos no ambiente.

MEDIDAS DE CONTROLE
2- MEDIDAS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
Fornecimento do EPI como medida complementar.
Ex.:
 máscara de proteção respiratória para poeira, para gases e

fumos;
 luvas de borracha;
 neoprene para trabalhos com produtos químicos;
 afastamento do local de trabalho.

RISCOS BIOLÓGICOS
• vírus;
• bactérias;
• protozoários;
• fungos;
• parasitas;
• bacilos.
Existem diferentes vias de penetração no organismo

humano, com relação à ação dos riscos biológicos:
 Cutânea  a leptospirose é adquirida pelo contato com

águas contaminadas pela urina do rato.
 Digestiva  ingestão de alimentos deteriorados.
 Respiratória  pneumonia é transmitida pela aspiração de

ar contaminado.
Muitas atividades profissionais favorecem o contato com

tais riscos, sendo o caso das indústrias de alimentação,
hospitais, limpeza pública (coleta de lixo), laboratórios, etc.
Entre as inúmeras doenças profissionais provocadas por

microorganismos incluem-se:
 Tuberculose;
 Doenças infecto-contagiosas (Hepatite, AIDS, etc.);
 Malária;
 Brucelose;
 Sífilis;
AGENTES BIOLÓGICOS
(NR - 15 / Anexo 14)
- Carnes, vísceras, sangue, couros, pelos, animais portadoras de

doenças infecto contagiosas;
- Pacientes em isolamento por doenças;
- Esgotos;
- Lixo urbano;
- Cemitérios;
- Estábulos;
- Laboratórios de análises clínica.

CONSEQUÊNCIAS NO ORGANISMO
 VÍRUS, BACTÉRIAS E PROTOZOÁRIOS: Doenças

infectocontagiosas. (HEPATITE, CÓLERA, AMEBIÁSE, AIDS,
TÉTANO).
 FUNGOS: Infecções variadas externas na pele ou cutânea

(DERMATITES) e internas (DOENÇAS PULMONARES).
 ESCORPIÕES, ARANHAS E COBRAS: Acidentes por

animais peçonhentos.
CONSEQUÊNCIAS NO ORGANISMO
INSETOS.
 REAÇÕES ALÉRGICAS: Transmissão de doenças,

infecções, etc.
MEDIDAS DE CONTROLE
 Comuns: saneamento básico (água e esgoto), controle

médico permanente, uso de EPI, higiene rigorosa nos locais de
trabalho, hábitos de higiene pessoal, uso de roupas adequadas,
vacinação, treinamento, sistema de ventilação/exaustão.
Para que uma substância seja nociva ao homem, é

necessário que ela entre em contato com seu corpo.
RISCOS ERGONÔMICOS
• levantamento, transporte e
descarga de materiais;
• mobiliário;
• equipamentos;
• condições ambientais;
• organização do trabalho.
A ergonomia ou engenharia humana é uma ciência

relativamente recente que estuda as relações entre o homem e
seu ambiente de trabalho.
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) define a

ergonomia como:
“A aplicação das ciências biológicas humanas em conjunto

com os recursos e técnicas da engenharia para alcançar o
ajustamento mútuo, ideal entre o homem e o seu trabalho, e
cujos resultados se medem em termos de eficiência humana e
bem-estar no trabalho".
As condições de trabalho se baseiam nos aspectos

relacionados ao:
 Levantamento, transporte e descarga de materiais;
 Mobiliário;
 Equipamentos;
 Condições ambientais do posto de trabalho;
 Organização do trabalho.
ERGONOMIA Adaptação do trabalho ao homem
 90% do trabalho tem que se ajustar as pessoas

São considerados riscos ergonômicos:
 Esforço físico;
 Levantamento de peso;
 Postura inadequada;
 Controle rígido de produtividade;
 Situação de estresse:
 Trabalhos em período noturno,
 Jornada de trabalho prolongada;
 Monotonia e repetitividade;
 Imposição de rotina intensa;

ILUMINAÇÃO
a) NATURAL  provinda da luz solar.
DESVANTAGENS variações astronômicas que decorrem
1- Alteração climática
2- Alterações poluição atmosférica
3- Tamanho de aberturas
4- Disposição dos edifícios vizinhos
ILUMINAÇÃO
b) ARTIFICIAL  Obtêm-se através de lâmpadas elétricas,

fluorescentes, incandescentes, mercúrio, etc.
GERAL Ilumina todo local de trabalho
 Não objetiva uma única operação
 Afastado do operador
 Instalada geralmente próximo ao teto
SUPLEMENTAR Ilumina determinada operação
 Próximo ao trabalhador
 Para trabalhos delicados

VANTAGEM DA BOA ILUMINAÇÃO:
 Diminuição da fadiga ocular e geral
 Maior rendimento
 Redução do número de acidentes
 Melhor supervisão
 Melhor acabamento do trabalho
 Diminuição de desperdício material
 Mais ordem e limpeza

CONSEQUÊNCIAS
Os riscos ergonômicos podem gerar distúrbios

psicológicos e fisiológicos e provocar sérios danos à saúde
do trabalhador porque produzem alterações no organismo e
no estado emocional, comprometendo sua produtividade,
saúde e segurança, tais como:
 diabetes
 taquicardia
 doenças do aparelho digestivo (gastrite e úlcera)
 cansaço
 dores musculares
CONSEQUENCIAS
 fraquezas
 hipertensão arterial
 úlcera
 doenças nervosas
 alterações do sono
 acidentes
 problemas de coluna
 tensão, ansiedade, medo
 alteração na vida social com reflexo/saúde

MEDIDAS DE CONTROLE
Para evitar que estes riscos comprometam as

atividades e a saúde do trabalhador, é necessário um ajuste
entre as condições de trabalho e o homem sob os aspectos
de praticidade, conforto físico e psíquico por meio de:
 melhoria no processo de trabalho;
 melhores condições no local de trabalho;
 modernização de máquinas e equipamentos;
 melhoria no relacionamento entre as pessoas;
 alteração no ritmo de trabalho;
 ferramentas adequadas;
 postura adequada, etc.

RISCOS DE ACIDENTES
• arranjo físico;
• máquina e equipamentos sem
proteção;
• ferramentas;
• iluminação;
• eletricidade;
• probabilidade de incêndio ou
explosão;
• armazenamento;
• animais peçonhentos.
ARRANJO FÍSICO DEFICIENTE
É resultante de:
 prédios com área insuficiente;
 localização imprópria de máquinas e equipamentos;
 má arrumação e limpeza;
 sinalização incorreta ou inexistente;
 pisos fracos e/ou irregulares.

MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
 máquinas obsoletas;
 máquinas sem proteção em pontos de transmissão e de

operação;
 comando de liga/desliga fora do alcance do operador;
 máquinas e equipamentos com defeitos ou inadequados;
 EPI inadequado ou não fornecido.

FERRAMENTAS INADEQUADAS OU DEFEITUOSAS
 ferramentas usadas de forma incorreta;
 falta de fornecimento de ferramentas adequadas;
 falta de manutenção.
ELETRICIDADE:
 Instalação elétrica imprópria, com defeito ou exposta;
 fios desencapados;
 falta de aterramento elétrico;
 falta de manutenção.
INCÊNDIO OU EXPLOSÃO
 armazenamento inadequado de inflamáveis e/ou gases;
 manipulação e transporte inadequado de produtos

inflamáveis e perigosos; sobrecarga em rede elétrica;
 falta de sinalização;
 falta de equipamentos de combate ou equipamentos

defeituosos.
Téc. Seg. do Trabalho: Andrews Tamburro

01 – INTRODUÇÃO
 A Prevenção como ato de evitar ou se atenuar os efeitos de
uma causa, mediante a adoção prévia de certas medidas de
controle.
 A Prevenção de Incêndio é um principio, cuja aplicação e
desenvolvimento visam evitar as consequências danosas de
um incêndio ou pelo menos limitar a propagação do fogo caso
ele surja.
 É Regra básica para a Segurança Operacional
(trabalhadores) e Patrimonial. (NR 23.1)
01 – INTRODUÇÃO
Muitas catástrofes com elevado número de vitimas
poderiam ter sido evitadas, se houvesse:
• ORIENTAÇÃO SEGURA • OBEDIÊNCIA AS SINALIZAÇÕES
01 – INTRODUÇÃO
 A Prevenção de Incêndio não se

resume apenas na existência de
equipamentos de combate a incêndio
dentro da empresa.
 Estará completa no momento em
que todos tiverem consciência da sua
participação do esquema defensivo.
03 – DEFINIÇÃO DE FOGO
FOGO INCÊNDIO
DESEJADO INDESEJADO
UTILIZADO DESTRUIDOR
SOB CONTROLE FORA DE CONTRO LE
 Definição de Fogo: - Produto de uma reação

química, denominada combustão, que produz luz e
calor ou só calor.
 Elementos do fogo:
 Combustível
 Oxigênio (Comburente)
 Calor
 Combustível: Material ou substância que possui a
propriedade de queimar. Apresentam-se em três
estados:
Sólido
Liquido
Gasoso
 Comburente: É Oxigênio em proporções

adequadas (± 8%).
 Calor: Elemento que proporciona a reação entre o

combustível e o comburente. Há casos em ocorrem
combustão espontânea.
TRIÂNGULO DO FOGO
Pela transformação da energia mecânica:

a) Atrito
Por falta de lubrificação em motores, máquinas,
eixos de rodas e de transmissão etc, pode ser a causa de
muitos incêndios.
 Pela transformação da energia química:

O calor é produzido por efeito da combinação entre certos
corpos. Se dessa combinação resultar o desprendimento de calor, a
reação química será exotérmica (cal virgem + água; sódio ou o
potássio + água; óleo vegetal + ar; etc). A reação química será de
natureza endotérmica quando se verificar a absorção de calor, o que
normalmente ocorre na formação de corpos explosivos, a exemplo da
combinação da glicerina com o ácido nítrico.
 Pela transformação da energia elétrica:

A tendência da eletricidade, quando flui por um condutor, é
desenvolver temperatura, transformando-se em energia térmica todas
as vezes que encontra um obstáculo no seu caminho, uma resistência
a sua passagem.
PONTOS DE TEMPERATURA
 Ponto de Fulgor - É a temperatura mínima, na qual um corpo
começa a desprender vapores que se inflamam em contato com
uma chama. Afastada a chama, o fogo se apaga devido à
insuficiência na quantidade de vapores.
 Ponto de Combustão ou inflamação - É a temperatura mínima,
na qual os vapores do combustível se formam com rapidez e em
quantidade suficiente para sustentar a queima, bastando para isso
que entre em contato com uma fonte de ignição.
 Ponto ou temperatura de Ignição - É a temperatura mínima, na
qual os gases ou vapores desprendidos de um corpo combustível
entram em combustão apenas pelo contato com o oxigênio do ar,
portanto independente de contato com uma fonte de ignição.
 Pontos de fulgor e de ignição de alguns dos produtos comumente usados nas
indústrias e na vida doméstica:
Produtos Ponto de Fulgor ºC Ponto de Ignição
Benzeno -11 560
Lacas -17.7 235
Benzina -17.7 287
Éter -45 160
Acetona -17.7 465
Gasolina -42 257
Solvente (tipo varsol) 38/43 232
Querosene 38 210
Terebentina 12.6 365
Álcool 34.9 253
Observação:
 Os gases não tem ponto de fulgor, queimam imediatamente além de
formarem mistura explosiva com o ar.
04 – CLASSES DO FOGO
 Classe ‘’A” : Fogo em material combustível

sólido.
 Exemplo: Papel, Madeira, Tecidos, Fibras, etc.
 Classe ‘’B” : Fogo em gases, líquidos e

pastas inflamáveis.
Exemplo: Óleos, Gasolina, GLP,
Thinner, Álcool, Cera, etc.
04 – CLASSES DO FOGO
 Classe “C” : Fogo em equipamentos

elétricos (ligados)
 Exemplo: Computador, Motores, Painéis, etc.

 Classe “D” : Fogo em metais pirofóricos.

Exemplo: Magnésio, Potássio, Alumínio em
pó, etc.
05 - Transmissão do Calor
CONDUÇÃO
É a transferência de calor de um corpo para outro
molécula por molécula, pelo contato direto ou mediante
um meio intermediário sólido.
RADIAÇÃO
É a transferência de calor, de um corpo para outro,
mediante os raios térmicos. Desta maneira é que
recebemos a luz do sol.
CONVECÇÃO
É a transferência de calor de um corpo para outro ,
através da massa de ar aquecida.
06 – CAUSAS DO INCÊNDIO
Classificação das Causas:
• NATURAIS – FENÔMENOS
• ARTIFICIAIS – AÇÃO DIRETA DO HOMEM
– ACIDENTAIS
DESCUIDO DO HOMEM, SEM INTENÇÃO DE
PROVOCÁ-LO.
– PROPOSITAIS
ORIGEM CRIMINOSA, INTENÇÃO DE PROVOCÁ-LO
PRINCIPAIS CAUSAS DO INCÊNDIO

BRINCADEIRA
DE
CRIANÇA

DISPLICÊNCIA
NA VELAS E VAZAMENTO
COZINHA LAMPARINAS G.L.P
DESCUIDO COM
FÓFOROS

INSTALAÇÕES
PONTAS DE
INADEQUADAS
CIGARROS
TRABALHOS DE PRODUTOS QUÍMICOS

SOLDAGEM INFLAMÁVEIS
07 – MÉTODOS DE EXTINÇÃO
08 – AGENTES EXTINTORES
Água: Ação de Extinção é o resfriamento, podendo ser empregada
tanto no estado líquido como no gasoso.
 Estado líquido - JATO COMPACTO E CHUVEIRO
(Resfriamento), NEBLINA (Resfriamento e Abafamento (forma de
vapor)).
Espuma: Ação de extinção é de abafamento e, secundariamente,
de resfriamento; por utilizar água na sua formação, conduz corrente
elétrica.
ESPUMA QUÍMICA – Reação Química entre Sulfato de Alumínio e
Bicarbonato com estabilizador de espuma.
Por um processo de batimento de uma mistura de água com um

agente espumante e a aspiração simultânea de ar atmosférico em
esguicho próprio, temos também a formação de ESPUMA
MECÂNICA, que pode ser de baixa, média e alta expansão.
Gases Inertes: tais como o anidrido carbônico ou gás

carbônico, o nitrogênio e os hidrocarboneto halogenados, não
conduzem corrente elétrica, e extinguem o fogo por
abafamento ou rompimento de cadeia iônica.
Pós químicos: tais como o bicarbonato de sódio, o sulfato

de alumínio, a grafite, há pós especiais, próprios para fogo em
magnésio, sódio e potássio. Esse pós químico geralmente
atuam por abafamento e rompimento da cadeia iônica e não
são condutores de eletricidade.
08.1 – ÁGUA PRESSURIZADA

Fogo em material
combustível sólido.
Exemplo: Papel,
Madeira, Tecidos,
Fibras, Plásticos, etc.
Capacidade 10 L
Alcance médio do
10 M
Jato
Tempo de Descarga 60 s
Funcionamento: A Pressão do
Gás propelente expele a Água
quando o Gatilho é acionado.
08.2 – ESPUMA MECÂNICA
Capacidade 10 L
Alcance médio do
5M
Jato
Funcionamento: Abre-se a
válvula do Gás, propelente
expele a Água quando a válvula
é aberta.
08.3 – CO2 – DIÓXIDO DE CARBONO

Fogo em gases, líquidos
e
pastas inflamáveis.
Exemplo: Óleos,
Gasolina, GLP,
Álcool, Cola, etc.
Capacidade 2 ; 4 ou 6 Kg
Alcance médio do Jato 2,5 M
Funcionamento: Gás armazenado sob

pressão, liberado ao acionar o gatilho.
08.4 – PÓ QUÍMICO SECO - PQS

Fogo em
equipamentos
elétricos
1; 2 ; 4 ; 6
(ligados)
Capacidade
8 ou12 Kg
Alcance médio do
5M
Jato
15 s (4)
Tempo de Descarga
25 s (12)
Funcionamento: Gás armazenado
sob pressão, liberado ao
acionar o gatilho.
EQUIPAMENTOS DE
09 - COMBATE À INCÊNDIOS
11.2 – SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA

NBR 12693FEV 1993
Sistemas de proteção por extintores de incêndio
5.3.5 Nas áreas industriais e depósitos, deve ser pintada de vermelho, com
bordas amarelas, uma área de piso sob o extintor, a fim de evitar que seu
acesso seja obstruído. Esta área deve ter, no mínimo, as seguintes
dimensões:
a)área pintada de VERMELHO: 0,70 m x 0,70 m;
b) bordas AMARELAS: 0,15 m de largura.
5.3.6 Em áreas que dificultem a visualização das marcações de parede e

coluna, devem-se utilizar também setas direcionais, dando o posicionamento
dos extintores, que devem ser instaladas onde forem mais adequadas e
visíveis. Recomenda-se que seja utilizada a cor VERMELHA com bordas
amarelas.
5.3.7 As cores a serem utilizadas devem obedecer, quanto à sua

pigmentação, ao previsto na NBR 7195.



PROCEDIMENTOS
12 – DE INCÊNDIOS EM CASOS
Devemos Sempre: Avaliar a Situação:
Definir Procedimentos  Existem Vítimas?

Verificar Recursos  O que Queima?
Disponíveis  Onde Queima?
Redefinir Procedimentos,  Quanto Queima?
sempre que Necessário!

PROCEDIMENTOS
PROCEDIMENTOS
PROCEDIMENTOS
13 – PLANO DE EMERGÊNCIA
AVISO SONORO
• Sinal de alerta sonoro que indica aos colaboradores

o momento de abandono da área.
ROTAS DE FUGA
• Rota estabelecida para que serve de orientação aos
colaboradores no momento de abandono do ambiente de
trabalho;
• Sinalizadas com placas indicativas de material com visibilidade
no escuro;
• Se a energia for desligada as lâmpadas de emergência devem
iluminar os corredores e saídas.
PONTO DE ENCONTRO
• Local seguro e ventilado.

• De fácil acesso e longe dos pontos perigosos
da empresa.
• Onde serão Reunidos os Colaboradores,
após o ABANDONO DA ÁREA.
EQUIPE DE SALVAMENTO
• Equipe constituída por colaboradores

treinados na prestação de socorro e
orientação às vítimas que possam ser
envolvidas por emergências diversas no local
de trabalho.
• A equipe devidamente treinada utilizará

recursos de segurança disponibilizados pela
empresa.
14 - COMO USAR O EXTINTOR

REFERÊNCIAS NORMATIVAS E
BIBLIOGRÁFICAS
Para mais esclarecimentos, consultar as seguintes
bibliografias:
• NBR 13434:1995 – Sinalização de segurança contra incêndio e pânico – Formas, dimensões e cores
– Padronização.
• NBR 13435:1995 – Sinalização de segurança contra incêndio e pânico – Procedimento
• NBR 13437:1995 – Símbolos gráficos para sinalização contra incêndio e pânico – Simbologia
• NBR 7500:2000 – Símbolos de risco e manuseio para o transporte e

armazenamento de materiais.
• Projeto de Norma ABNT 24:204.02-003 – jul:1999 – Produtos fotoluminescentes para sinalização de

emergência.
• Manual da Brigada de Incêndios de São Paulo – SP, 2008.
•Imagens meramente ilustrativas.

MAPEAMENTO
DOS RISCOS
NR 05 – Item 5.16 Atribuições:
Identificar os riscos do processo de

trabalho e elaborar o mapa de riscos,
com a participação do maior número de
trabalhadores.
Por Que Fazer ? Estes riscos podem

prejudicar o bom andamento da seção,
portanto, devem ser identificados,
avaliados e controlados de forma correta.
DIAGNÓSTICO  CONSENSO DO GRUPO  A VALIDAÇÃO DOS RISCOS

 O mapa é um levantamento dos pontos de risco nos diferentes setores

das empresas.
 Trata-se de identificar situações e locais potencialmente perigosos.

Definições:
Mapa de riscos: Representação gráfica do mapeamento

de riscos ambientais.
Mapeamento de Riscos ambientais: O MAPEAMENTO DE RISCO é um

levantamento dos locais de trabalho apontando os riscos que são sentidos e
observados pelos próprios trabalhadores de acordo com a sua sensibilidade.
MAPA DE RISCO
 O Mapa de Riscos é uma das modalidades mais simples de avaliação
qualitativa dos riscos existentes nos locais de trabalho.
 É a representação gráfica dos riscos por meio de círculos de diferentes cores

e tamanhos, permitindo fácil elaboração e visualização.
MAPA DE RISCO
 É um instrumento participativo, elaborado pelos próprios trabalhadores e
de conformidade com as suas sensibilidades.
 Serve como um instrumento de levantamento preliminar de riscos, de

informação para os demais empregados e visitantes, e de planejamento
para as ações preventivas que serão adotadas pela empresa.
Objetivo do Mapa de Riscos
 Reunir as informações básicas necessárias para estabelecer o diagnóstico

da situação da segurança e saúde no trabalho na empresa,
 e possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e a divulgação de

informações entre os trabalhadores,
 bem como estimular sua participação nas atividades de prevenção.

Benefícios da adoção do Mapa de Riscos
 Identificação prévia dos riscos existentes nos locais de trabalho aos quais os
trabalhadores poderão estar expostos;
 Conscientização quanto ao uso adequado das medidas e dos equipamentos de
proteção coletiva e individual;
 Redução de gastos com acidentes e doenças, medicação, indenização,
substituição de trabalhadores e danos patrimoniais;
 Facilitação da gestão de saúde e segurança no trabalho com aumento da
segurança interna e externa;
IDENTIFICAR OS RISCOS AMBIENTAIS

EXISTENTES
GRUPO 1 GRUPO 2 GRUPO 3 GRUPO 4 GRUPO 5
AGENTES FÍSICOS A. QUÍMICOS A. BIOLÓGICOS A. ERGONÔMICO R. DE ACIDENTE
Ruído Poeiras Vírus Esforço F. Intenso Máq. e Equip.

sem Proteção
Calor Fumos Bactérias Levantamento e
Transporte Ferramentas
Frio Gases Fungos manual de peso Inadequadas
Umidade Vapores Parasitas Monotonia e Eletricidade

Repetitividade
R.Ionizantes Névoas Bacilos Armazenamento
Trabalho em Inadequado
Pressões Anormais Prod. Químicos Turno/Noturno
em Geral Arranjo Físico
R.não Ionizantes Inadequado
Logo MAPA DE RISCOS Elaborado: CIPA

Aprovado: SESMT
Empresa LABORATÓRIO Revisão: 0
Data: Ago/98
2 1
radiação
gases trabalhos
ultravioleta repetitivos
CAPELA LABORATÓRIO
LABORATÓRIO FISICO-QUÍMICO
BIOLÓGICO
2 3
1
microorganismos
3 incêndio manipulação
patogênicos calor ácido
RISCO RISCO RISCO EXEMPLO Nº Func.exposto ao risco = 3

GRANDE MÉDIO PEQUENO
RISCO QUÍMICO
Intesidade do risco “médio”
RISCO FÍSICO
Classificação do risco
LEGENDA RISCO BIOLÓGICO verde= físico
3
RISCO ERGONÔMICO calor Risco específico “calor”
RISCO DE ACIDENTES
Fases do Mapa de Risco
1 - Divisão da equipe de trabalho

 Separar os integrantes da CIPA em grupos dividindo
a empresa por setores;
 Fazer o levantamento nos locais de trabalho;
 Consultar os trabalhadores do setor sobre as
condições de trabalho.
FORMULÁRIO PARA LEVANTAMENTO SENSITIVO DOS RISCOS AMBIENTAIS

MAPA DE RISCOS
Setor: Misturadores
Número de Func.expostos
Item Risco Específico Classif Cor Intensid
ao risco
01 Ruido Fis Verde Médio 30
02 Gases e Vapores Quim Vermelho Peq 10
03 Postural Ergo Amarelo Medio 30
Homens= 35
Mulheres= 35
MAPA DE RISCOS Elaborado: CIPA

Aprovado: SESMT
LABORATÓRIO Revisão: 0
Data: Ago/98
2 1
radiação
gases trabalhos
ultravioleta repetitivos
CAPELA LABORATÓRIO
LABORATÓRIO FISICO-QUÍMICO
BIOLÓGICO
2 3
1
microorganismos
3 incêndio manipulação
patogênicos calor ácido
RISCO RISCO RISCO EXEMPLO Nº Func.exposto ao risco = 3

GRANDE MÉDIO PEQUENO
RISCO QUÍMICO
Intesidade do risco “médio”
RISCO FÍSICO
Classificação do risco
LEGENDA RISCO BIOLÓGICO verde= físico
3
RISCO ERGONÔMICO calor Risco específico “calor”
RISCO DE ACIDENTES
Frente
FORMULÁRIO PARA LEVANTAMENTO SENSITIVO DOS RISCOS AMBIENTAIS

MAPA DE RISCOS -
Setor:
Número de Func.expostos
Item Risco Específico Classif Cor Intensid
ao risco
Verso
CROQUI:
SIGNIFICADO DOS CÍRCULOS
Círculo = Grau De Intensidade
PEQUENO MÉDIO GRANDE

3 – Elaboração do Mapa
Propriamente Dito
 Localizar os riscos existentes nos setores;
 Colocar em forma de quadro em cada setor.
Evitar:
Dividir os círculos para indicar riscos de outros
grupos
Mapa geral, somente em empresas de pequeno porte.
Primeiro levaram os negros

Mas não me importei com isso
Eu não era negro
Em seguida levaram alguns operários

Eu também não era operário
Depois prenderam os miseráveis

Porque eu não sou miserável
Depois agarraram uns desempregados

Mas como tenho meu emprego
Também não me importei
Agora estão me levando

Mas já é tarde.
Como eu não me importei com ninguém
Ninguém se importa comigo.
Bertolt Brecht

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Treinamento – CIPA / NR-5

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A Comissão Interna de Acidentes do Trabalho surgiu a partir da Revolução

A CIPA TEM COMO OBJETIVO

• observar e relatar condições de risco nos ambientes de trabalho e

PARA QUE SERVE A CIPA?

Seu papel mais importante é

5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular

3. Entende-se que as normas regulamentadoras das questões relativas a CIPA

O estabelecimento deve ser definido conforme o estabelecido na alínea “d” do

No caso de empresas prestadoras de serviço ou empreiteiras deve ser

ESTABELECIMENTOS COM TRABALHADORES

1 – na constituição da CIPA levar-se-á em consideração somente o número de

2 – somente os empregados pelo regime da CLT, poderão ser candidatos e

3 – as ações da CIPA para melhoria das condições de segurança no trabalho

A afirmação exposta no procedimento 3 anterior justifica-se porque, não pode

INTEGRAÇÃO À CIPA DOS TRABALHADORES

Nesta hipótese a integração precisa observar os requisitos:

a) Poderão ser candidatos os trabalhadores estatutários, porém deverá ser

b) O dimensionamento da CIPA deverá compreender o somatório de todos os

c) Observar que o dimensionamento não deve levar em conta os empregados

ESTABELECIMENTOS COM NÚMERO INFERIOR

Então, quando houver 19 ou menos empregados, a empresa designará um

Desta forma, apesar do estabelecimento não possuir CIPA, terá um representante

Entendemos que o responsável não precisa ser, necessariamente, um empregado,

Diferenciações entre Trabalhadores e Empregados

Todo trabalhador é empregado?

Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de serviços, considera-

Empresas com mais de um estabelecimento

• Trabalhadores avulsos são aqueles geralmente ligados ao carregamento de

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

 Promoção da saúde do trabalhador.

Todas as instituições que admitem trabalhadores como empregados

Objetivos do Treinamento da NR-5

Apresentar conceitos e práticas que possibilitem aos participantes da

 Observar e relatar condições de risco no ambiente de trabalho;

 Solicitar medidas para reduzir, até eliminar os riscos existentes e/ou

 Discutir os acidentes ocorridos e solicitar medidas que previnam acidentes

 Orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de acidentes.

Empregados Representantes Empregador

Eleitos em escrutínio secreto,

O número de membros titulares e suplentes da CIPA obedecerá

Organização da CIPA (cont.)

 O mandato dos membros eleitos terá a duração de 1 ano, permitida uma

 O trabalhador continuará exercendo suas atividades normais na empresa;

 Será indicado, um secretário e seu substituto, sendo necessária a concordância

Organização da CIPA (cont.)

 Os eleitos e designados, serão empossados no primeiro dia útil após o termino

 A CIPA não poderá reduzir o número de participantes e nem mesmo

 divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no

 participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo

 requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de

 colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros

Atribuições da CIPA (cont.)

 divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como

 participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da

 requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham

 requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;

 promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana

 participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de

 proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de

 Convocar os membros para as reuniões da CIPA;

 Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT,