A Comissão é dimensionada de acordo com o número de funcionários e grupo

de atividade econômica a qual se enquadra a empresa. Em termos de

construção civil, a NR 18 nos fornece parâmetros de dimensionamento da
CIPA para os canteiros de obras, como segue:
 A empresa que possuir na mesma cidade 1 (um) ou mais canteiros
de obra ou frentes de trabalho, com menos de 70 (setenta)
empregados, deve organizar CIPA centralizada. Esta corresponde a
uma comissão responsável por esse grupo de empregados por
canteiro de obras.
 A CIPA centralizada será composta de representantes do
empregador e dos empregados, devendo ter pelo menos 1 (um)
representante titular e 1 (um) suplente, por grupo de até 50
(cinquenta) empregados em cada canteiro de obra ou frente de
trabalho.
 A empresa que possuir 1 (um) ou mais canteiros de obra ou frente
de trabalho com 70 (setenta) ou mais empregados em cada
estabelecimento, fica obrigada a organizar CIPA por
estabelecimento. A comissão por estabelecimento, como o nome já
diz, é responsável pela prevenção de acidentes daquele
estabelecimento/canteiro. As subempreiteiras que pelo número de
empregados não se enquadrarem nessa situação participarão com,
no mínimo 1 (um) representante das reuniões, do curso da CIPA e
das inspeções realizadas pela comissão da contratante.
 Não é necessário constituir CIPA os canteiros de obra que tiverem
menos de 180 dias de duração, mas para isso é preciso constituir
uma comissão provisória de prevenção de acidentes, com eleição
paritária de 1 (um) membro efetivo e 1 (um) suplente, a cada grupo
de 50 (cinquenta) trabalhadores. 
 As empresas que possuam equipes de trabalho itinerantes deverão
considerar como estabelecimento a sede da equipe.
A CIPA tem como objetivo executar as seguintes atividades: 
 Definir quais são as condições de risco na empresa;
 Observar se elas estão em desacordo;
 Relatar as condições do ambiente de trabalho;
 Criar planos de ação para regularizar os itens em não
conformidade.
Quando a empresa não se enquadrar no dimensionamento da NR 05, o qual
não a obriga a constituir uma CIPA tradicional com votação, a companhia
deverá designar um responsável para realizar as atividades exercidas pela
comissão. 

Quem pode ser um designado da comissão e

qual seu papel na empresa? 
O designado da CIPA é a pessoa indicada pelo empregador para desempenhar
todas as funções atribuídas à comissão pela NR-05, exceto aquelas que
envolvam um grupo de pessoas, é claro, como reuniões extraordinárias. O
empregador deve escolher o funcionário que possua um perfil atento e
comunicativo e, acima de tudo, preocupe-se com a saúde e segurança de seus
colegas.
Qualquer funcionário, independente de cargo, salário, etc. A única condição é
que este funcionário seja de fato empregado no padrão celetista (CLT). 
O designado CIPA deverá ser treinado atendendo todos os requisitos descritos
na NR 5 item 5.33. E diferente dos membros da comissão que foram
escolhidos por votação, o designado não tem a garantia de estabilidade no
emprego. 
O designado deverá elaborar os relatórios referentes à Segurança e Saúde no
Trabalho – SST da empresa, sugerir alterações que objetivem otimizar as
atividades no que se referir à segurança e saúde, além de abordar
colaboradores para conversar a respeito da SST, bem como o que for relevante
e conveniente à CIPA.
O mandato do designado terá duração de um ano, assim como a CIPA
convencional.

Como é oficializada a CIPA e o Designado da

CIPA? 
Para oficialização da CIPA, os membros eleitos devem  receber
o devido treinamento antes de ocorrer a posse, para que saibam como atuar
perante o novo cargo. Após a especialização, o empreendimento convocará a
reunião de instalação e posse da comissão (com mandato de um ano a partir da
data de posse), na qual será redigida uma ata que deve ser assinada pelos
membros da comissão.
Para oficializar o Designado de CIPA é necessário:
1. Fazer o dimensionamento segundo a NR 5:  para saber se é
necessário ter CIPA no modelo convencional com votados ou o
designado;
2. Baixar o formulário de Designado de CIPA e preencher. É
necessário que tenha assinatura do funcionário a ser designado e do
empregador;
3. Providenciar treinamento para o Designado de CIPA com duração
de 20 horas assim como ocorre com o membro de CIPA
“convencional”;
4. Guardar toda documentação referente ao Designado;
5. Proporcionar condições de trabalho de CIPA ao designado.
Cumprir com os programas de Segurança do Trabalho demonstra que a
empresa prioriza a saúde e segurança de seus colaboradores, garantindo a
qualidade exigida pelo PBQP-H. Com isso, a seleção da CIPA ou designado
visa contribuir de forma favorável, proporcionando melhora no desempenho
profissional dos colaboradores e melhores proveitos para a empresa. Além da
melhora da performance de produção, temos a neutralização de transtornos
administrativos e de notificações e multas impostas pelos órgãos
fiscalizadores.