MANUAL PARA IMPLANTAR CIPA

NR-5 COMISSO
INTERNA DE
PREVENO DE
ACIDENTE - CIPA!

LEGISLAO:
EncontramosalegislaodaCIPAnaLein6.514,dedezembrode1977,naNorma
RegulamentadoraN5-ComissoInternadePrevenodeAcidentes-CIPA,aprovada
pelaPortaria3.214/78.Umasugesto,paraquemnotemolivrodasNRsacessara
pgina da internet do ministrio do trabalho (www.mte.gov.br). L encontramos todas
asNRsatualizadasnomenuLegislao(figuraabaixo).

QUEM DEVE CONSTITUIR A CIPA?

EmpresasPrivadasePblicas;
SociedadesdeEconomiaMista;
rgosdaAdministraoDiretaeIndireta;
InstituiesBeneficentes;
AssociaesRecreativas;
Cooperativas;
Eoutrasinstituiesqueadmitam

trabalhadorescomoempregados.

COMO DIMENSIONAR A QUANTIDADE DE

COMPONTENTES DA CIPA?

Para dimensionar a quantidade de

componentes da CIPA devemos ter em
mos:
- Nmero de Funcionrios;
- O Nmero da CNAE
(Classificao Nacional de Atividades Econmicas);

COMO DIMENSIONAR A QUANTIDADE DE

COMPONTENTES DA CIPA?

O nmero de funcionrios fcil de

conseguir. No RH da empresa descobrimos esse
valorsemmuitoesforo.Eencontramosonmero
da Classificao Nacional de Atividades
Econmicas no carto do CGC da empresa que
desejamos dimensionar a quantidade de
componentes da comisso, como mostra o
exemploabaixo.

COMO DIMENSIONAR A QUANTIDADE DE

COMPONTENTES DA CIPA?

Exemplo(empresafictcia):

COMO DIMENSIONAR A QUANTIDADE DE

COMPONTENTES DA CIPA?

Tendo em mo a CNAE Classificao Nacional de

AtividadesEconmicas,olhamosnoquadroIIIdaNR5, onde vamos descobrir em qual grupamento a
empresaseenquadra.
CNAE
10.00-6

Descrio de Atividades
ExtraodeCarvomineral

Grupo
C-1

15.92-0

FabricaodeVinho

C-2

18.13-9

Confecoderoupasprofissionais

C-4

51.22-5

Comrcioatacadistadeanimaisvivos

C-20

52.45-0

Com.Varejistadeinformtica

C-21

COMO DIMENSIONAR A QUANTIDADE DE

COMPONTENTES DA CIPA?
Sabendoqualogrupo,ento,olhamosoquadroIdaNR-5e
com o nmero de funcionrios descobrimos quanto o valor de
titularesesuplentesparaosmembroseleitos.
Exemplo(partedoscdigosdoquadroIdaNR-5):
*GRUPOS
C-1
C-2
C-20
C-21

N de Empregados no
0 20 30 51 81 101 121 141 301 501 1001 2501
estabelecimento
a a a a a a a a
a
a
a
a
N de Membros da
19 29 50 80 100 120 140 300 500 1000 2500 5000
CIPA

5001
a
10000

Acima de
10.000 para
cada grupo
de 2500
acrescentar

Efetivos

0 1 1 3 3 4 4 4

12

15

Suplentes

0 1 1 3 3 3 3 3

12

Efetivos

0 1 1 2 2 3 4 4

10

12

Suplentes

0 1 1 2 2 3 3 4

Efetivos

0 0 1 1 3 3 3 3

Suplentes

0 0 1 1 3 3 3 3

Efetivos

0 0 0 1 1 2 2 2

Suplentes

0 0 0 1 1 2 2 2

COMO DIMENSIONAR A QUANTIDADE DE

COMPONTENTES DA CIPA?

Resumo exemplo do dimensionamento:

Dicas para o dimensionamento:

Primeiro a CIPA, ter que ser composta
por no mnimo de representantes dos
empregados e do empregador estipulado no
quadro I da NR-5. Lembrando que as
quantidadesdeefetivosesuplentesqueesto
no quadro I valem para os representantes
eleitos pelos empregados. Para os
representantes indicados vamos ter que usar
omesmovalor.

Dicas para o dimensionamento:

Ouseja,senoquadro1daNR-5aparecer,
porexemplo:
-empresadogrupoC-2;
-com65funcionrios;
-noquadro1so-2efetivose2suplentes.
Os representantes indicados tambm vo
ser os mesmos 2 efetivos e 2 suplentes, neste
casoototalderepresentantesparaessaCIPAvai
serde8funcionrios.

Dicas para o dimensionamento:

Dica cuide que a composio da CIPA
obedea aos critrios onde a maior parte das
reasestejarepresentada.
E que os setores que oferecem maior
risco ou que apresentam maior nmero de
acidentes, so recomendados tambm, que
estejamrepresentadosnacomisso.

Dicas para o dimensionamento:

Na ata de eleio os candidatos no
eleitos para suplentes ou titulares devem ser
relacionados juntamente com seu nmero de
votos.Almdosvotosbrancosenulos.
Senohouvernomnimoaparticipao
de cinqenta por cento dos funcionrios no
haver apurao. E o processo todo comea
novamentenomximoemdezdias.

Linha de tempo para implantar a CIPA:

Sessentadiasantesdofinaldomandatoda
CIPA atual, compete empresa convocar a
eleio da nova gesto e informar o sindicato de
classe.Cinqentaecincodiasantesdapossedo
novo mandato, o presidente da CIPA e o vice,
formam a Comisso Eleitoral. Que ser
responsvel pelo andar da eleio. No mnimo
quinze dias antes da eleio devero abrir as
inscriesparatodososfuncionriosdaempresa.
Qualquerfuncionriodaempresapodeconcorrer.

Linha de tempo para implantar a CIPA:

Trinta dias antes da posse teremos a
eleio. Sempre tomar cuidado para que a
maioria dos funcionrios possa votar. Use a
lista de chamada com o nome e registro do
funcionrio para ele assine antes de votar.
Esta
vai
servir
como
documento
comprobatriodoprocesso.

Linha de tempo para implantar a CIPA:

A comisso eleitoral pode escolher o que
fica melhor para o processo. Uma urna fixa, ou
umamvelouatmesmomaisdeumaurna.Tem
at a possibilidade de usar o voto eletrnico.
Lembrando, que no caso de usar urna normal
deve-se selar ela e pedir que pelo menos dois
candidatosassinemolacre.
Durante a votao importante
participaodenomnimodoisnovoscandidatos.

Linha de tempo para implantar a CIPA:

Paraaapurao,recomendamosfaz-la
com no mnimo a participao de dois
representantesdoseleitosemaispelomenos
dois representantes dos indicados e quem
maisdesejarparticipar.
Fazendo constar os nomes na ata de
eleioeassinaturadetodososparticipantes.

Linha de tempo para implantar a CIPA:

Apsadefiniodosmaisvotados,dentre
eles escolhido o vice-presidente. Normalmente
na maioria das empresas os cipeiros concordam
em passar a vice-liderana da CIPA para o
candidato mais votado. Mesmo isso, no sendo
uma obrigatoriedade. Com a nova CIPAdefinida,
vocvaiterosprximosdiasantesdapossepara
realizar o curso para os novos cipeiros. O curso
deCIPAtemcargahorriadevintehoras.

Linha de tempo para implantar a CIPA:

Depoisdocursovemaposse.Vocvai
ter ainda at dez dias corridos aps posse
para protocolar a Ata de eleio, a Ata de
PosseeoCalendriodeReuniesOrdinrias
na Delegacia Regional do Trabalho mais
prximadasuaempresa.

Linha de tempo para implantar a CIPA:

Estabilidade Provisria:
Estabilidade provisria o perodo em que
o empregado tem seu emprego garantido, no
podendo ser dispensado por vontade do
empregador,salvoporjustacausaouforamaior.
Todos que se inscrevam para eleio, vo
ter a estabilidade provisria, estando com
emprego garantido at o trmino da eleio da
novagesto.
Assim que tiver os votos apurados e a
comisso composta. O restante dos candidatos
perdeaestabilidadeprovisria.

E em caso de empate ou vacncia?

Quando acontecer um empate na

eleio, pela legislao o candidato mais
antigonaempresaassumeavaga.
No caso de uma vacncia, ou seja, um
suplenteoutitularsaiaporummotivodefora
maior.

E em caso de empate ou vacncia?

Por exemplo, na sada de um titular

assume a vaga o suplente mais votado e um
dos funcionrios que foram candidatos e no
forameleitosassumeavagadesuplente.Isso
para quando, na eleio, temos mais
candidatosdoquevagas.

E em caso de empate ou vacncia?

Nocasodeumaempresaqueapenastem
o mesmo nmero de candidatos e vagas,
teoricamenteteremosquefazerumanovaeleio
paraumavagas.
Apsissotemosquecomunicaroministrio
do trabalho da mudana dos membros da
comisso. Indicando no documento quem saiu e
quementrou.
Quanto estabilidade dessa pessoa fica
sendoatofimdomandatoemaisumanoaps
otrmino.

Reeleio?
Osmembroseleitosqueparticiparamdepelo
menos a metade do nmero das reunies
ordinrias podero se reeleger para mais um
mandatoporumavezapenas.
Nocasodeumcandidatoassumiromandato
e depois do mandato no participar da eleio ele
ter mais um ano de estabilidade e no ano
seguinte se quiser participar da CIPA novamente
ele poder ser eleito e no fim do mandato
concorrernovamenteparaumanovareeleio.
Tendo que, obrigatoriamente, ter um ano de
intervaloentedoismandatosconsecutivos.

Arquivar documentos por quanto tempo?

Os documentos relativos eleio da CIPA

devemserguardadosporumperodomnimode5
(cinco) anos. Quanto ao livro da CIPA, como
inexiste previso, entende-se que deva ser
guardadoportempoindeterminado

Perder o mandato?
Omembrotitularquefaltasemjustificativaa
04 reunies consecutivas ordinrias perde o
mandato. Por isso importante tem um meio
eficiente de avisar todos da data da reunio. No
bastandosomentecolocarasdatasnomural.
Umadicapode-sefazerumcomunicadocom
a data da reunio passando para todos os
convocadosassinar,edepoissimcolocarnomural,
assim se o membro titular convocado no for, no
poder dizer que no foi avisado. E se no tiver
umajustificativaaceitvelpoderserpenalizado.

Reunio extraordinria?

Quandoocorreacidentegrave,ouexigido
por um membro, ou por um funcionrio da
empresa, realizada uma reunio extraordinria.
Noprazomximodequarentaeoitohorasapso
pedidodereunioouadatadoacidente.

Bibliografia:
-www.mte.gov.br;
-Lein6.514,dedezembrode1977;
- Norma Regulamentadora N5 - Comisso
Interna de Preveno de Acidentes - CIPA, aprovada pela Portaria
3.214/78.