Coordenação de Programas e Procedimentos em

Saúde e Segurança do Trabalho

Segurança no trabalho, acidentes no trabalho, doenças

ocupacionais, NR’s 4, 5, 6, 7, 9 e 17.
 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES –
CIPA

Objetivo:   a prevenção de acidentes e doenças relacionadas

ao trabalho, de modo a tornar compatível, permanentemente, o
trabalho com a preservação da vida e promoção da saúde do
trabalhador.
 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES –
CIPA

A obrigatoriedade de constituição da CIPA pelas organizações

está prevista na legislação brasileira há mais de setenta anos e
surgiu com a publicação do Decreto-lei 7.036, de 10.11.1944, hoje
revogado.
 CAMPO DE APLICAÇÃO DA CIPA

Devem constituir e manter a CIPA organizações, órgãos

públicos da administração direta e indireta, e órgãos do Poder
Legislativo, do Judiciário e do Ministério Público que possuam
empregados regidos pela CLT.
CIPA
 CIPA

EMPREGADOR EMPREGADOS

INDICADOS
ELEITOS
DESIGNADOS
 ELEIÇÃO

 A eleição dos representantes dos empregados é feita por meio de

voto secreto; devem participar apenas os empregados
interessados e pertencentes ao quadro do
estabelecimento, independentemente de filiação sindical2, ou
seja, participam da eleição apenas os empregados que assim o
desejarem.
 CIPA

• Não é exigido que os membros da CIPA tenham

qualquer qualificação ou especialização na área de
Segurança e Medicina do Trabalho, ao contrário do
que é requerido para os integrantes do SESMT
Quais empresas possuem a 0brigatoriedade
da constituição da CIPA?
 Obrigatoriedade da constituição da CIPA
• A CIPA deve ser constituída por estabelecimento. Conforme
redação do Anexo 1 da NR1, entende-se por

• Estabelecimento o local privado ou público, edificado ou não,

móvel ou imóvel, próprio ou de terceiros, onde a organização
exerce suas atividades em caráter temporário ou permanente
 Pergunta de milhões!!!

• Como é realizada a constituição da CIPA?

 Constituição da CIPA

A obrigatoriedade de constituição da CIPA depende

da quantidade de empregados do estabelecimento e do grau
de risco3 da atividade econômica principal, de acordo com o 
Quadro I
 IMPORTANTE!!!

A CIPA não poderá ter a quantidade de membros reduzida

antes do término do mandato, ainda que haja redução do número
de empregados da empresa.
Deverá ser aguardado o término do mandato vigente para
convocação das eleições da gestão seguinte e adequação da
composição dos membros ao novo quadro de empregados.
A comissão tampouco pode ser desativada, exceto no caso de
encerramento das atividades do estabelecimento.
Dimensionamento da CIPA
 Regras do Dimensionamento do SESMT
Baseia-se em quatro passos principais:

• 1.ºpasso: Identificar a atividade econômica principal do estabelecimento.

• 2.ºpasso: Identificar o grau de risco da atividade econômica principal.

• 3.ºpasso: Identificar a quantidade de empregados do estabelecimento.

• 4.ºpasso: Enquadrar as informações anteriores no Quadro I da NR5.

 Vamos praticar!!
Considere a organização citada anteriormente: atividade
principal “Tecelagem de fios de fibras artificiais e sintéticas”

Considere ainda que essa organização conta com 120 empregados

em seu quadro e não possui filiais (caso a empresa possua mais
de um estabelecimento, deverá ser verificada a obrigatoriedade
de constituição da CIPA para cada um deles).
• Representantes dos empregados:
Representantes do empregador:

• – Membros efetivos:     2 Considerando a paridade entre as representações:

(dois)
– Membros efetivos:     2 (dois)

• – Membros suplentes    1 – Membros suplentes    1 (um)

(um)
– Total:          3 (três)
.
• – Total:          3 (três)

Total de membros da comissão: 6 (seis): três representantes dos empregados e três

representantes do empregador
Dimensionamento
• Exemplo 2:

• Considere agora que essa empresa de navegação de apoio tenha

501 empregados.
• Pesquise o CNAE principal dessa empresa e o grau de risco.
• Em seguida Dimensione a CIPA
Dimensionamento
• Exemplo 3:

• Considere a empresa de construção de edifícios que vimos

anteriormente. Considere também que essa empresa tenha em seu
quadro, 90 empregados.

• Pesquise o CNAE principal dessa empresa e o grau de risco.

• Em seguida Dimensione a CIPA
Dimensionamento
• Exemplo 4:

• Considere agora que essa empresa de perfuração e sondagem tenha

3501 empregados.

• Pesquise o CNAE principal dessa empresa e o grau de risco.

• Em seguida Dimensione a CIPA
Vamos Exercitar!!!
• Considere agora que essa empresa de perfuração e sondagem tenha
20000 empregados.

• Pesquise o CNAE principal dessa empresa e o grau de risco.

• Em seguida Dimensione a CIPA
Vamos Exercitar!!!
• Considere agora que essa empresa de perfuração e sondagem tenha
14000 empregados.

• Pesquise o CNAE principal dessa empresa e o grau de risco.

• Em seguida Dimensione a CIPA
Obrigatoriedade do SESMT
TIPOS DE SESMT
1. SESMT Centralizado: atende a empregados de uma mesma empresa,
porém de estabelecimentos diferentes.

SESMT Centralizado dependente da distância Item 4.2.3

Empresas com estabelecimentos que se Item 4.2.4, 4.2.5 e 4.2.5.2

enquadram e outros que NÃO se enquadram no
QUADRO II

Empresas com estabelecimentos que 4.2.5, 4.2.5.1 e 4.2.5.2

isoladamente NÃO se enquadram no QUADRO II;
• Estabelecimento: Local público ou privado, móvel ou imóvel, próprio
ou de terceiros, onde a empresa ou a organização exerce suas
atividades em caráter temporário ou permanente.
 SESMT centralizado dependente da distância (item 4.2.3)
Condições:

Caso a empresa possua vários estabelecimentos, poderá constituir

SESMT centralizado, desde que a distância a ser percorrida entre o
estabelecimento no qual se situa o SESMT e cada um dos demais
estabelecimentos não seja superior a 5.000 m (ou 5k cinco quilômetros).
O estabelecimento onde será constituído e localizado o SESMT centralizado
NÃO precisa ser necessariamente a matriz ou a sede da empresa.
 REGRA
• GR 1: Maior número de empregados do estabelecimento e a média
aritmética do número de empregados dos demais estabelecimentos.
• Jornada integral

• GR 2,3 e 4: somatório dos empregados de todos os estabelecimentos.

SESMT centralizado:

Empresas que possuam mesmo Estado que se enquadram no Quadro II, o

SESMT deve ser Centralizado.
Estão dentro dos 5k de distância

Desde que esse valor alcance os limites previstos no Quadro II

Empresa enquadrada grau risco 1
• Somatório dos empregados existentes no estabelecimento que
possua maior número de empregados e a média aritmética do
número de empregados dos demais estabelecimentos.
• Empresa com atividade de comércio varejista de material elétrico
(GR1), que possui três estabelecimentos no Estado de Pernambuco.
Cada estabelecimento possui a seguinte quantidade de
empregados:

• Estabelecimento 1: 700 empregados

• Estabelecimento 2: 500 empregados
• Estabelecimento 3: 300 empregados
• Estabelecimento 1: 700 empregados
• Média aritmética dos demais estabelecimentos:
• (500+300)/2 = 400

• Base do cálculo: A+B= 700+400= 1100 empregados

• Verifique o dimensionamento!!
• 01 Técnicos em segurança do trabalho
• 01 Médico do Trabalho

• A NR – 04 determina também que nessa situação todos os membros

do SESMT devem cumprir jornada em tempo integral.
VAMOS PRATICAR
• Empresa com atividade de Design e decoração de interiores (GR1),
que possui três estabelecimentos no Estado de Pernambuco. Cada
estabelecimento possui a seguinte quantidade de empregados:

• Estabelecimento 1: 850 empregados

• Estabelecimento 2: 450 empregados
• Estabelecimento 3: 970 empregados
• Estabelecimento 1: 970 empregados
• Média aritmética dos demais estabelecimentos:
• (850+450)/2 = 650

• Base do cálculo: A+Méd Ar= 970+650 = 1620 empregados

• Verifique o dimensionamento!!
• Empresa com atividade de Locação de mão-de-obra temporária
(GR1), que possui quatro estabelecimentos no Estado de
Pernambuco. Cada estabelecimento possui a seguinte quantidade
de empregados:

• Estabelecimento 1: 950 empregados

• Estabelecimento 2: 150 empregados
• Estabelecimento 3: 530 empregados
• Estabelecimento 4: 250 empregados
• Estabelecimento 1: 950 empregados
• Média aritmética dos demais estabelecimentos:
• (150+530+250)/3 = 310

• Base do cálculo: A+Méd Ar= 950+310 = 1260 empregados

• Verifique o dimensionamento!!
Empresa enquadrada grau risco 2,3 e 4
• A base de cálculo será o somatório dos empregados de todos os
estabelecimentos.
• Empresa com atividade de torrefação e moagem de café (GR3), que
possui três estabelecimentos no Estado de Minas Gerais. Cada
estabelecimento possui a seguinte quantidade de empregados:

• Estabelecimento 1: 60 empregados
• Estabelecimento 2: 130 empregados
• Estabelecimento 3: 80 empregados
• Base do cálculo: A+B+C= 60+130+80 = 270 empregados

• Verifique o dimensionamento!!
VAMOS PRATICAR
• Empresa com atividade de Obras de fundações (GR4), que possui
cinco estabelecimentos no Estado de Minas Gerais. Cada
estabelecimento possui a seguinte quantidade de empregados:

• Estabelecimento 1: 100 empregados

• Estabelecimento 2: 130 empregados
• Estabelecimento 3: 80 empregados
• Estabelecimento 4: 250 empregados
• Estabelecimento 5:850 empregados
• Base do cálculo: A+B+C= 100+130+80+250+850 = 1410 empregados

• Verifique o dimensionamento!!
• Empresa com atividade de Fabricação de colchões (GR2), que possui
cinco estabelecimentos no Estado de Minas Gerais. Cada
estabelecimento possui a seguinte quantidade de empregados:

• Estabelecimento 1: 80 empregados
• Estabelecimento 2: 250 empregados
• Estabelecimento 3:800 empregados
• Base do cálculo: A+B+C= 80+250+800 = 1.130 empregados

• Verifique o dimensionamento!!
SESMT centralizado:

Empresas que possuam mesmo Estado não se enquadram no Quadro II, o

SESMT deve ser Centralizado.

Desde que esse valor alcance os limites previstos no Quadro II

Empresa enquadrada grau risco 1
• Somatório dos empregados existentes no estabelecimento que
possua maior número de empregados e a média aritmética do
número de empregados dos demais estabelecimentos.
• Empresa com atividade de Design e decoração de interiores (GR1),
que possui três estabelecimentos no Estado de Pernambuco. Cada
estabelecimento possui a seguinte quantidade de empregados:

• Estabelecimento 1: 100 empregados

• Estabelecimento 2: 120 empregados
• Estabelecimento 3: 80 empregados
• Base do cálculo: A+B+C= 100+120+80 = 300 empregados

• Verifique o dimensionamento!!
Empresa enquadrada grau risco 2,3 e 4
• A base de cálculo será o somatório dos empregados de todos os
estabelecimentos.
• Empresa com atividade de torrefação e moagem de café (GR3), que
possui três estabelecimentos no Estado de Minas Gerais. Cada
estabelecimento possui a seguinte quantidade de empregados:

• Estabelecimento 1: 30 empregados
• Estabelecimento 2: 45 empregados
• Estabelecimento 3: 20 empregados
• Base do cálculo: A+B+C= 30+45+20 = 95 empregados

• Verifique o dimensionamento!!
VAMOS PRATICAR
• Empresa com atividade de Comércio varejista de joias e relógios
(GR1), que possui três estabelecimentos no Estado de Pernambuco.
Cada estabelecimento possui a seguinte quantidade de
empregados:

• Estabelecimento 1: 500 empregados

• Estabelecimento 2: 420 empregados
• Estabelecimento 3: 350 empregados
• Empresa com atividade de Comércio varejista de artigos usados
(GR2), que possui três estabelecimentos no Estado de Pernambuco.
Cada estabelecimento possui a seguinte quantidade de
empregados:

• Estabelecimento 1: 450 empregados

• Estabelecimento 2: 280 empregados
• Estabelecimento 3: 3700 empregados
• Empresa com atividade de Fabricação de instrumentos musicais
(GR3), que possui três estabelecimentos no Estado de Pernambuco.
Cada estabelecimento possui a seguinte quantidade de
empregados:

• Estabelecimento 1: 100 empregados

• Estabelecimento 2: 220 empregados
• Estabelecimento 3: 50 empregados
• Empresa com atividade de Demolição e preparação de canteiros de
obras (GR4), que possui três estabelecimentos no Estado de
Pernambuco. Cada estabelecimento possui a seguinte quantidade
de empregados:

• Estabelecimento 1: 290 empregados

• Estabelecimento 2: 450 empregados
• Estabelecimento 3: 550 empregados
 SESMT COMUM

O(s) estabelecimento(s) da contratante se enquadra(m) no Quadro II e o

número de empregados da contratada exercendo atividade naquele(s)
estabelecimento(s) não alcança os limites do Quadro II (item 4.5)
Observe o SESMT abaixo:
• Empresa A: 600 empregados – Grau de Risco 03

• Empresa B: 15 empregados – Grau de Risco 03

• Empresa C: 10 empregados – Grau de Risco 03
 Empresa Alfa que exerce atividade de comércio atacadista de gás
liquefeito de petróleo (GLP), grau de risco 3, possui um quadro de 600
empregados, obrigada a constituir SESMT de acordo com o Quadro II da
NR4. A empresa Alfa contrata:

–Empresa prestadora de serviços de limpeza (Empresa Beta, grau de risco

3), que terá 15 de seus empregados trabalhando nos serviços de limpeza da
empresa Alfa.

–Empresa prestadora de serviços de vigilância e segurança privada

(Empresa Gama, grau de risco 3), que terá 10 de seus empregados
trabalhando nos serviços de segurança e vigilância da empresa Alfa.
• As Empresas Beta e Gama não estão obrigadas a constituir SESMT

• Entretanto, tais empregados não ficarão a descoberto, pois a

empresa Alfa é obrigada a estender os serviços do seu próprio
SESMT aos empregados das contratadas Beta e Gama.

• Nesse caso, os empregados das contratadas (que trabalham no

estabelecimento da contratante) devem compor a base de
cálculo para dimensionamento do SESMT.
 Qual a composição do SESMT abaixo?
• Empresa A: 600 empregados – Grau de Risco 03

• Empresa B: 15 empregados – Grau de Risco 03

• Empresa C: 10 empregados – Grau de Risco 03
 SESMT organizado
• O SESMT é organizado pelo sindicato ou associação da categoria
econômica correspondente, ou pelas próprias empresas
interessadas, e será mantido pelas empresas usuárias, que devem
participar das despesas na proporção do número de empregados
assistidos de cada empresa.
• O dimensionamento do SESMT nesse caso é feito de acordo com o
somatório dos empregados das empresas participantes.
Observe o SESMT abaixo:
• Empresa A: 40 empregados – Grau de Risco 4
• Empresa B: 05 empregados – Grau de Risco 3
• Empresa C: 05 empregados – Grau de Risco 3

• Empresa A é a contratante!
• Empresa Yankee que exerce atividade de fabricação de estruturas
metálicas, grau de risco 4 conforme Quadro II, possui um quadro de
40 empregados, e é desobrigada de constituir SESMT também de
acordo com o Quadro II da NR4. A empresa Yankee contrata:
• –Empresa Kappa, prestadora de serviços de limpeza, grau de risco 3
conforme Quadro II, que terá 05 de seus empregados trabalhando
nos serviços de limpeza do estabelecimento da contratante.
• –Empresa Zeta, prestadora de serviços de vigilância e segurança
privada, grau de risco 3 conforme Quadro II, que terá 05 de seus
empregados trabalhando nos serviços de segurança e vigilância do
estabelecimento da contratante.
Qual o dimensionamento do SESMT abaixo:
• Empresa A: 40 empregados – Grau de Risco 4
• Empresa B: 05 empregados – Grau de Risco 3
• Empresa C: 05 empregados – Grau de Risco 3

• Empresa A é a contratante!
• Entretanto, considerando o somatório dos empregados que exercem
suas atividades no estabelecimento da contratante (40+5+5 = 50) e
o grau de risco 4 (grau de risco da contratante), será obrigatória a
constituição do SESMT, composto por um Técnico de Segurança do
Trabalho.
 SESMT sazonal (item 4.6)

• Condição:
• Constituído por empresas que trabalhem em regime sazonal.
• Sazonal nada mais é do que temporário. Ou seja, algo que não tem
duração indeterminada no tempo.
• Vínculos de trabalho que ocorrem somente de maneira temporária
• Média Aritmética do número de empregados do ano civil
anterior(janeiro a dezembro);

• Atenção: Não são dos últimos 12 meses!!

SESMT EM CANTEIROS DE OBRAS E FRENTES
DE TRABALHO (ITEM 4.2.1 E SUBITENS)

• Canteiros de obra com menos de 1000 empregados NÃO são

considerados estabelecimentos, mas sim integrantes da engenharia
principal, que será responsável por organizar o SESMT, que poderá
ser CENTRALIZADO.
SESMT EM CANTEIROS DE OBRAS E FRENTES DE TRABALHO (ITEM
4.2.1 E SUBITENS)
 SERVIÇO ÚNICO DE ENGENHARIA E MEDICINA

SOMENTE EMPRESAS DE GRAU DE RISCO 1

(ITEM 4.3 E SUBITENS)
SERVIÇO ÚNICO
# SESMT

SESMT

OUTROS SERVIÇOS DE MEDICINA NO TRABALHO

REVISÃO SESMT CENTRALIZADO

SESMT COMUM

SESMT

SESMT ORGANIZADO

SESMT SAZONAL
Dimensionamento do SESMT
 SESMT Centralizado
REGRA
• GR 1: Maior número de empregados do estabelecimento e a média
aritmética do número de empregados dos demais estabelecimentos.
• Jornada integral

• GR 2,3 e 4: somatório dos empregados de todos os estabelecimentos.

O estabelecimento onde será constituído e localizado o SESMT centralizado
NÃO precisa ser necessariamente a matriz ou a sede da empresa.
 SESMT COMUM

O(s) estabelecimento(s) da contratante se enquadra(m) no Quadro II e o

número de empregados da contratada exercendo atividade naquele(s)
estabelecimento(s) não alcança os limites do Quadro II (item 4.5)

Empresa Contrante tem SESMT porém as contratadas não precisam;

Observe o SESMT abaixo:
• Empresa A: 600 empregados – Grau de Risco 03
• Empresa B: 15 empregados – Grau de Risco 03
• Empresa C: 10 empregados – Grau de Risco 03

• Nesse caso, os empregados das contratadas (que trabalham no

estabelecimento da contratante) devem compor a base de
cálculo para dimensionamento do SESMT.
•
 SESMT organizado
• O SESMT é organizado pelo sindicato ou associação da categoria
econômica correspondente, ou pelas próprias empresas
interessadas, e será mantido pelas empresas usuárias, que devem
participar das despesas na proporção do número de empregados
assistidos de cada empresa.
• O dimensionamento do SESMT nesse caso é feito de acordo com o
somatório dos empregados das empresas participantes.
Obrigado!