Estudo de Caso

Implantação da CIPA
CENÁRIO

• A Indústria Metalúrgica Excelência S.A. é uma empresa de médio porte, grau de risco 3 que atua
na fabricação de peças metálicas para a indústria automobilística. A empresa possui uma equipe
de cerca de 300 funcionários e opera em um ambiente industrial com máquinas pesadas e riscos
significativos.
PROBLEMA

• Nos últimos anos, a empresa enfrentou um aumento nos acidentes de

trabalho e uma série de incidentes de segurança. A alta direção
reconheceu a necessidade de tomar medidas para melhorar a
segurança no local de trabalho e, por isso, decidiu implementar a
CIPA.
Primeiros Passos
1) Quantidade de Funcionários = 300
2) CNPJ da empresa = XX.XXX.XXX/0001-XX
3) Grau de Risco = 3
4) Fazer o Cruzamento do grau de risco e quantidade de empregados
5) Duplicar o valor apresentado no quadro de dimensionamento da
CIPA
 Numero de funcionário

Grau de Risco
Dimensionamento
PROCESSO
ELEITORAL
Convocação
• A organização deve comunicar, com antecedência, podendo ser por
meio eletrônico, com confirmação de entrega, o início do processo
eleitoral ao sindicato da categoria preponderante.
• A convocação para o processo eleitoral deve ser feita com pelo menos
60 dias de antecedência antes do término do mandato da CIPA atual.
Edital de Abertura
Comissão Eleitoral
• 5.5.2.1 Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a comissão
eleitoral será constituída pela organização.
• Organiza e supervisiona o processo eleitoral. Esta comissão deve ser
imparcial.
• Edital de constituição da comissão eleitoral
Inscrição de Candidatos
• O período mínimo para inscrição será de 15 (quinze) dias corridos
• Liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento,
independentemente de setores ou locais de trabalho
• Garantia de emprego até a eleição para todos os empregados inscritos
Edital de Inscrição
Divulgação dos Candidatos
• Após o encerramento das inscrições, a lista de candidatos é divulgada
para todos os funcionários com um tempo razoável antes da data da
eleição, geralmente uma semana antes.
• Publicação e divulgação da relação dos empregados inscritos, em
locais de fácil acesso e visualização, podendo ser em meio físico ou
eletrônico
Convocação e Divulgação de Relação de
Candidatos
Eleição
• Realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato
da CIPA, quando houver.
• Realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em
horário que possibilite a participação da maioria dos empregados do estabelecimento;
• Havendo participação inferior a cinquenta por cento dos empregados na votação, não
haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá prorrogar o período de
votação para o dia subsequente
• Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no
estabelecimento
• Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e apuração, em
ordem decrescente de votos, possibilitando nomeação posterior, em caso de vacância de
suplentes.
 Edital de Apuração da Eleição
• Apuração dos votos, em horário
normal de trabalho, com
acompanhamento de
representante da organização e
dos empregados, em número a
ser definido pela comissão
eleitoral
• Organização da eleição por meio
de processo que garanta tanto a
segurança do sistema como a
confidencialidade e a precisão do
registro dos votos.
• Os titulares e suplentes eleitos
devem eleger 1 entre eles para
ser o vice-presidente
Treinamento
• 5.7.1.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo
máximo de 30 (trinta) dias, contados a partir da data da posse
• 16 (dezesseis) horas;
• A carga horária do treinamento deve ser distribuída em no máximo 8 (oito) horas
diárias
 Treinamento da CIPA

a) Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do
processo produtivo;
b) Noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das condições
de trabalho e da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e suas medidas de
prevenção;
c) Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;
d) Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de prevenção dos riscos; e)
noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no
trabalho;
e) Noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de
trabalho;
f) Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da
Comissão; e
g) Prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho
 Posse
• Os membros da CIPA, eleitos e designados serão
empossados no primeiro dia útil após o término do
mandato anterior
Mandato
• O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente,
quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.
• O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano,
permitida uma reeleição.

• * Art. 165. Os titulares da representação dos empregados nas CIPA(s)

não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a
que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou
financeiro.
Reuniões e Atividades
• Durante o mandato, a CIPA realiza reuniões periódicas para discutir
questões de segurança no trabalho, inspecionar o local de trabalho em
busca de riscos e propor medidas preventivas.
Criar calendários pré-estabelecido de
reuniões mensais
Simulação