Aula 04-Apresentação HST

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO
CAMPUS ABAETETUBA
HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO

DE ACIDENTES
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• NR 5 – CIPA
• COMISSSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
• A Cipa foi criada pelo Decreto-Lei 5.432, de 01/05/1943.
• Atualmente é regulamentada pela NR-5 - Portaria 3.214/78, alterada
pelas diversas Portarias, a última delas foi a No 510 de 29/04/2016.
 Objetivo
 Da organização
 Da constituição
 Do processo eleitoral
 Das atribuições
 Do funcionamento
 Do treinamento
 Das contratantes e contratadas
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• OBJETIVOS (NR 5 – CIPA)

• 5.1. Objetivo
• A Cipa em como objetivo a prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a
promoção da saúde do trabalhador.
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• CARACTERIZAÇÃO (NR 5 – CIPA)

• 5.2. Caracterização
• É uma comissão paritária, na qual os representantes dos
empregados são eleitos e os dos empregadores, indicados.
• Não se exige qualquer formação técnica dos seus componentes,

embora a NR-5 lhes atribua funções que seriam responsabilidade
do corpo técnico do SESMT e para cuja execução é necessário um
conhecimento específico que eles não possuem.
• Assim, antes de iniciar a atividade é importante que os integrantes

da Cipa sejam capacitados em Segurança do Trabalho.
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• CARACTERIZAÇÃO (NR 5 – CIPA)

• 5.2. Caracterização
• O papel do SESMT na Cipa é participar das reuniões da comissão,
ouvir e interpretar as informações e tomar medidas de prevenção
cabíveis.
• Note-se que não se atribui à Cipa a responsabilidade de executar

projetos, mas sim de discuti-los e subsidiá-los com informações
pertinentes.
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• ORGANIZAÇÃO (NR 5 – CIPA)

• 5.3-Organização
• 5.3.1.Designação dos Integrantes da Cipa
• A Cipa será integrada por representantes do empregador e dos
empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no
Quadro I da NR-5, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos
normativos para setores econômicos específicos. Para constituir a
Cipa, a empresa deverá ter, no mínimo, 20(vinte) empregados.
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• Os representantes de empregadores são designados pela empresa.
• Os representantes dos empregados são eleitos em escrutínio secreto,

do qual participem, independentemente de filiação sindical,
exclusivamente os empregados interessados.
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• DIMENSIONAMENTO DA CIPA – Exemplo 1

• Uma empresa que trabalha com a Fabricação, Comércio e
Distribuição de Cimento possui 5 filiais localizadas no Estado do Rio
de Janeiro, separadas entre si por mais de 5 km. São elas Filial A,
B, C (dez funcionários em cada filial). Fábrica D (200 funcionários),
Escritório Administrativo E (cem funcionários).
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• Passo 1 – Consultar Quadro III – (Relação CNAE x Dimens. CIPA)
a) Atividade: Fabricação de Cimento
b) Código da atividade: 23.20-6
c) Grupo de CIPA: C - 1
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• Passo 1 – Consultar Quadro II – (Agrupamento CNAE x Dim. CIPA)
a) Atividade: Fabricação de Cimento
c) Grupo de CIPA: C-1 – MINERAIS
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• Passo 2 – Consultar Quadro I – (Dimensionamento da CIPA)
a) Total de Empregados: 330
b) Dimensionamento da CIPA – Grupo de CIPA: C-1
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• Resposta – Consultar Quadro II
Dimensionamento da CIPA nesta empresa

• Concluímos
C que os empregados
elegerão 4 membros efetivos e
3 membros suplentes.
• Posteriormente o empregador
designará 4 membros efetivos e
3 membros suplentes.
• Então a CIPA será composta por
um total de 14 cipeiros, sendo
7 votados e 7 indicados.
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• Uma empresa de Obras de Engenharia Civil, cuja atividade principal
é “construção de edificações”, com canteiros de obra ou frentes de
trabalho contendo 780 empregados distribuídos da seguinte forma:
Escritório A Canteiro B Canteiro C Canteiro D Canteiro E Canteiro F

40 255 110 150 105 120
• Neste caso, devemos lembrar os conceitos (definições) de

estabelecimento, frente de trabalho e canteiros de obra que se
encontram transcrito na NR-01.
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• Passo 1 – Consultar Quadro III – (Relação CNAE x Dimens. CIPA)
a) Atividade: Construção de Edifícios (residenciais, industriais,
comerciais e de serviços) inclusive ampliações e reformas
c) Grupo de CIPA: C-18a
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• Passo 1 – Consultar Quadro II – (Agrupamento CNAE x Dim. CIPA)
a) Atividade: Construção de Edifícios (residenciais, industriais,
comerciais e de serviços) inclusive ampliações e reformas
c) Grupo de CIPA: C-18a – CONSTRUÇÃO
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• Passo 2 – Consultar Quadro I – (Dimensionamento da CIPA)
a) Total de Empregados: 780
b) Dimensionamento da CIPA – Grupo de CIPA: C-18a
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• Concluímos que os empregados elegerão 6 membros efetivos e 5
membros suplentes.
• Posteriormente o empregador designará 6 membros efetivos e 5
membros suplentes.
• Então a CIPA será composta por um total de 22 cipeiros, sendo 11
votados e 11indicados.
• 18.33.1 A empresa que possuir na mesma cidade 1 (um) ou mais

canteiros de obra ou frentes de trabalho, com menos de 70
(setenta) empregados, deve organizar CIPA centralizada.
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• Concluímos
C que os empregados
elegerão 6 membros efetivos e 5
membros suplentes.
• Posteriormente o empregador
designará 6 membros efetivos e 5
membros suplentes.
• Então a CIPA será composta por um
total de 22 cipeiros, sendo 11 votados
e 11indicados.
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• A Cipa terá um presidente, um vice-presidente e um secretário
indicados da maneira seguinte:
 Presidente: será designado pelo empregador, entre os seus
representantes.
 Vice-presidente: será escolhido pelos representantes dos
empregados, entre os titulares.
 Secretário e seu substituto: serão indicados, de comum acordo
com os membros da Cipa, podendo ser ou não integrantes da
comissão; nessa última hipótese, será necessária a
concordância do empregador.
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• O empregador deverá garantir que seus indicados tenham a
representação necessária para a discussão e encaminhamento da
solução de questões de segurança e saúde no trabalho analisadas
na Cipa.
• Serão garantidas aos membros da Cipa condições que não

descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo
vedada a transferência para outro estabelecimento sem a sua
anuência, ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e segundo
do artigo 469, da CLT.
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• É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado
eleito para cargo de direção de Cipa desde o registro de sua
candidatura até um ano após o final de seu mandato.
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• 5.3.2. Processo Eleitoral
• Segundo a NR-5, compete ao empregador convocar eleições para
escolha dos representantes dos empregados na Cipa, no prazo
mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em
curso, devendo comunicar o início do processo eleitoral ao sindicato
da categoria profissional.
• O Presidente e o Vice-Presidente da Cipa constituirão dentre os

membros da comissão, no prazo mínimo de 55 (cinquenta e cinco)
dias antes do término do mandato em curso, a Comissão Eleitoral –
CE, que será a responsável pela organização e acompanhamento
do processo eleitoral. Nos estabelecimentos onde não houver Cipa,
a Comissão Eleitoral será constituída pela empresa.
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• O mandato dos membros eleitos da Cipa terá duração de um ano,
permitida uma reeleição.
• O processo eleitoral observará as seguintes condições:
 o voto será secreto;
 a apuração dos votos dar-se-á em horário normal de trabalho,
com acompanhamento de representantes do empregador e dos
empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral;
 é facultada a eleição por meios eletrônicos;
 é obrigatória guarda, pelo empregador, de todos os documentos
relativos à eleição, por um período mínimo de cinco anos.
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• Síntese do processo de eleição dos integrantes da Cipa.
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• Havendo participação inferior a 50% (cinquenta por cento) dos
empregados na votação, não haverá a apuração dos votos e a
comissão eleitoral deverá organizar outra votação, que ocorrerá no
prazo máximo de 10 (dez) dias.
• As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocoladas

na unidade descentralizada do MTE, até 30 (trinta) dias após a
data da posse dos novos membros da Cipa.
• Se confirmadas irregularidades no processo eleitoral, a unidade do
MTE deverá determinar a correção ou a anulação, quando for o
caso.
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• Em caso de anulação a empresa convocará nova eleição no prazo
de 5 (cinco) dias, a contar da data de ciência da decisão,
garantidas as inscrições anteriores.
• Quando a anulação se der antes da posse dos membros da Cipa,

ficará assegurada a prorrogação do mandato anterior, quando
houver, até a complementação do processo eleitoral.
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• Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os
candidatos mais votados.
• Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de

serviço no estabelecimento.
• Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de

eleição e apuração, em ordem decrescente de votos, possibilitando
nomeação posterior, em caso de vacância de suplentes.
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• Os membros da Cipa, eleitos e designados serão empossados no
primeiro dia útil após o término do mandato anterior.
• A seguir, a empresa deverá protocolar, em até 10 (dez) dias, na

unidade descentralizada do Ministério do Trabalho, cópias das
 atas de eleição e de posse e o
 calendário anual das reuniões ordinárias.
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• Uma vez registrada na unidade descentralizada do Ministério do
Trabalho e Emprego, a Cipa não poderá ter seu número de
representantes reduzido ou ser desativada pelo empregador,
antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja
redução do número de empregados da empresa.
• A única exceção está no encerramento das atividades do
estabelecimento.
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• 5.4. Atribuições da Cipa
• A NR-5 define
 atribuições gerais para a Cipa e
 atribuições específicas para
• o empregador,
• os empregados e
• alguns membros da comissão.
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• 5.4.1. Atribuições gerais da Cipa
 Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa
de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores,
com assessoria do SESMT, onde houver.
 Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na
solução de problemas de segurança e saúde no trabalho.
 Participar da implementação e do controle da qualidade das
medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das
prioridades de ação nos locais de trabalho.
 Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e
condições de trabalho visando à identificação de situações que
venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos
trabalhadores. 36
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 Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas
fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco
que foram identificadas.
 Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e
saúde no trabalho.
 Participar, com o SESMT, onde houver, das discussões
promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de
alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à
segurança e saúde dos trabalhadores.
 Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a
paralisação de máquina ou setor onde haja risco grave e
iminente à segurança e saúde dos trabalhadores. 37
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 Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e
PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde
no trabalho.
 Divulgar e promover o cumprimento das Normas
Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e
convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde
no trabalho.
 Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o
empregador, da análise das causas das doenças e acidentes de
trabalho e propor medidas para a solução dos problemas
identificados.
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 Requisitar ao empregador e analisar informações sobre
questões que tenham interferido na segurança e saúde dos
trabalhadores.
 Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas.
 Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde
houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do
Trabalho – SIPAT.
 Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de
campanhas de prevenção da AIDS.
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• 5.4.2. Atribuições específicas
 Empregador: proporcionar aos membros da CIPA os meios
necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo
tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do
plano de trabalho.
•
 Empregados:
• Participar da eleição de seus representantes;
• Colaborar com a gestão da Cipa;
• Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e
apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho;
• Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações
quanto à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do
trabalho. 40
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 Presidente da Cipa:
• Convocar os membros para as reuniões da Cipa
• Coordenar as reuniões da Cipa, encaminhando ao empregador e ao
SESMT, quando houver, as decisões da comissão;
• Manter o empregador informado sobre os trabalhos da Cipa;
• Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
• Delegar atribuições ao Vice-Presidente.
 Vice-Presidente:
• Executar atribuições que lhe forem delegadas;
• Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos
seus afastamentos temporários.
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 Presidente e Vice-Presidente, em conjunto:
• Cuidar para que a Cipa disponha de condições necessárias para o
desenvolvimento de seus trabalhos
• Coordenar e supervisionar as atividades da Cipa, zelando para que
os objetivos propostos sejam alcançados;
• Delegar atribuições aos membros da Cipa;
• Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver;
• Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do
estabelecimento;
• Encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA;
• Constituir a comissão eleitoral.
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 Secretário:
• Acompanhar as reuniões da CIPA e redigir as atas apresentando-as
para aprovação e assinatura dos membros presentes;
• Preparar as correspondências;
• Cumprir outras atribuições que lhe forem conferidas
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• FUNCIONAMENTO (NR 5 – CIPA)

• 5.5. Funcionamento
• Quanto ao funcionamento da Cipa, a NR- 5 faz determinações a
respeito de;
 reuniões;
 atas;
 processo de decisão;
 afastamento de membro titular;
 substituição por afastamento definitivo.
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• 5.5.1. Reuniões
• As reuniões podem ser ordinárias (mensais, com calendário
preestabelecido) ou extraordinárias.
• As reuniões extraordinárias ocorrerão nos seguintes casos:
 denúncia de situação de risco grave e iminente que determine
aplicação de medidas corretivas de emergência;
 ocorrência de acidente do trabalho grave ou fatal;
 solicitação expressa de uma das representações.
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• 5.5.2. Atas
• As
A atas serão assinadas pelos presentes e
cópias serão encaminhadas a todos os
membros.
• Ficarão no estabelecimento à disposição
dos Agentes da Inspeção do Trabalho - AIT
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• 5.5.3. Decisões
• As decisões serão tomadas preferencialmente consenso. Não
havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociação direta
ou com mediação, será instalado processo de votação, registrando-
se a ocorrência na ata da reunião.
• O pedido de reconsideração será feito mediante requerimento

justificado. Será apresentado à Cipa até a próxima reunião
ordinária, quando será analisado, devendo o presidente e o vice-
presidente efetivarem os encaminhamentos necessários
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• 5.5.4. Afastamento de Membro Titular
• Perderá o mandato e será substituído por suplente o membro titular
que faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.
• Para essa substituição, será obedecida a ordem de colocação
decrescente registrada na ata de eleição.
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• 5.5.5. Vacância definitiva de cargo
• Na vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, o
empregador deverá comunicar as alterações à unidade
descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego e justificar os
motivos.
• Se houver afastamento definitivo do presidente, o empregador
indicará o substituto em dois dias úteis, preferencialmente entre os
membros da Cipa.
• Caso seja o vice-presidente a afastar-se, os membros titulares da
representação dos empregados escolherão o substituto entre seus
titulares, em dois dias úteis.
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• TREINAMENTO (NR 5 – CIPA)

• 5.6.Treinamento
• Conforme a NR- 5, a empresa deverá promover treinamento para
os membros da Cipa, titulares e suplentes. O treinamento de Cipa,
em primeiro mandato, será realizado no prazo máximo de trinta
dias, contados a partir da data da posse.
• As
A empresas que não se
enquadrem no Quadro I da NR- 5
deverão promover anualmente
treinamento para o profissional
designado para responsabilizar-
se pelo cumprimento do objetivo
desta norma.
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• 5.6.Treinamento
• De acordo com a NR- 5, o treinamento para a Cipa deverá
contemplar, no mínimo, os seguintes itens:
1. estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos
riscos originados do processo produtivo;
2. noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida –
AIDS, e medidas de prevenção;
3. metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças
do trabalho;
4. noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária
relativas à segurança e saúde no trabalho;
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• 5.6.Treinamento
• De acordo com a NR- 5, o treinamento para a Cipa deverá
contemplar, no mínimo, os seguintes itens:
5. noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de
exposição aos riscos existentes na empresa;
6. princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de
controle dos riscos;
7. organização da Cipa e outros assuntos necessários ao
exercício das atribuições da Comissão.
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• 5.6.Treinamento
• O treinamento terá carga horária de 20 h (vinte horas), distribuídas
em no máximo oito horas diárias e será realizado durante o
expediente normal da empresa.
• O treinamento poderá ser ministrado:

 pelo SESMT da empresa;
 por entidade patronal (sindicatos);
 por entidade de trabalhadores (associações);
 por profissional que possua conhecimentos sobre os temas
ministrados (empresa ou profissional liberal).
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• 5.6.Treinamento
• A Cipa será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive
quanto à entidade ou profissional que o ministrará, e sua
manifestação deverá constar em ata. Mas cabe à empresa decidir
que entidade ou profissional ministrará o treinamento.
• Quando comprovada a não observância ao disposto nos itens

relacionados ao treinamento, a unidade descentralizada do
Ministério do Trabalho e Emprego determinará a complementação
ou a realização de outro, que será efetuado no prazo máximo de
trinta dias, contados da data de ciência da empresa sobre a
decisão.
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• 5.7. Das empresas contratantes e contratadas
• Sobre as empresas contratantes e contratadas, a NR--5 menciona:
 Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de
serviços, considera-se estabelecimento, para fins de aplicação
desta NR, o local em que os empregados estiverem exercendo
suas atividades.
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 Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo
estabelecimento, a Cipa ou o profissional designado pela
empresa contratante deverá, em conjunto com as das
contratadas ou com os designados, definir mecanismos de
integração e de participação de todos os trabalhadores em
relação às decisões das Cipas existentes no estabelecimento.
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 A contratante e as contratadas que atuem num mesmo
estabelecimento deverão implementar, de forma integrada,
medidas de prevenção de acidentes e doenças do trabalho, de
forma a garantir o mesmo nível de proteção em matéria de
segurança e saúde a todos os trabalhadores do
estabelecimento.
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INSPEÇÃO DE SEGURANÇA NO
AMBIENTE DE TRABALHO
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• Inspeção de Segurança no Ambiente do Trabalho

• DEFINIÇÃO
• A inspeção nada mais e do que uma maneira de tornar o trabalho
normatizado.
• O trabalho de inspeção e uma forma de tornar efetivas as

regulamentações do processo de trabalho, ou seja, é uma forma de
intervenção do designado nas relações de trabalho, já que o mesmo
possui a tutela de sua liberdade e integridade.
• Por meio da Inspeção de Segurança, e possível detectar os riscos

de acidente nos locais de trabalho, possibilitando a implantação de
medidas preventivas para que o trabalhador não venha a sofrer
nenhum dano durante suas atividades profissionais.
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• Legislação sobre a Inspeção de Segurança no

Ambiente do Trabalho?
• Inspecionar ambientes de trabalho é um dever do SESMT e da
CIPA. (onde houver)
• Inspecionar ambientes de trabalho é dever do Técnico de

Segurança segundo a Portaria 3.275 de 21/09/1089, art. 1º item
XVI
XVI) avaliar as condições ambientais de trabalho e emitir parecer técnico
que subsidie o planejamento e a organização do trabalho de forma segura
para o trabalhador;
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CIPA. (onde houver)
• Inspecionar ambientes de trabalho é dever do SESMT segundo a

NR 4, item 4.2 letra “e’
e) manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo
de suas observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la, conforme
dispõe a NR 5;
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CIPA. (onde houver)
• Inspecionar ambientes de trabalho é dever da CIPA segundo a NR

5, item 5.16 letra “d’
d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de
trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos
para a segurança e saúde dos trabalhadores;
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• FINALIDADES
• As inspeções servem para descobrir riscos comuns, já conhecidos e
mais elementares, sob o ponto de vista material e pessoal.
 falta de proteção em maquinas;
 proteção danificada, mal projetada ou com irregularidade em seu
funcionamento;
 falta de organização de maquinários ou equipamentos,
desordem;
 disposição de materiais de maneira perigosa;
 uso de equipamentos de forma insegura;.
 falta ou uso inadequado de Equipamentos de Proteção
Individual (EPI);
 falta ou uso inadequado de Equipamentos de Proteção Coletiva
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(EPC).
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• 2.2 TIPOS
• Ha vários tipos de inspeção. Elas podem ser: gerais ou parciais,
rotineiras, periódicas ou eventuais, oficiais ou especiais.
• Veja a seguir as definições de cada uma delas:
• a) geral
• b) parcial
• c) de rotina
• d) periódica
• e) eventual
• f) oficial
• g) especial
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• TIPOS DE INSPEÇÃO
• a) geral: a inspeção que envolve todos os setores da empresa com
problemas relativos a segurança;
• b) parcial: aquela realizada em alguns setores da empresa ou em

determinados trabalhos, equipamentos ou maquinas;
• c) de rotina: a realizada pelo próprio profissional, antes de iniciar

sua jornada de trabalho, para verificar as condições dos
equipamentos ou máquinas que irá operar, a segurança do
ambiente e dos equipamentos de proteção individual.
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• d) periódica: aquela efetuada em intervalos regulares e em data
programada previamente e que visa apontar riscos previstos, como:
fadigas, esforço físico excessivo, exposição aos riscos do ambiente
(químicos, físicos e biológicos), desgastes de maquinas,
ferramentas, instalações etc.;
• e) eventual: aquela realizada sem dia ou período estabelecido e

com o envolvimento do pessoal técnico da área de segurança;
• São inspeções “de surpresa”, sem aviso prévio ou período pré-
estabelecido. Seu objetivo principal é verificar o engajamento de
toda a equipe nas normas de segurança.
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• f) oficial: efetuada pelos órgãos governamentais do trabalho,
securitários ou outras entidades oficiais. Possuem um caráter de
fiscalização, para verificar se empregador e empregados estão
cumprindo as exigências da lei.
• Nesse caso, e muito importante que os serviços de segurança

mantenham controle de tudo o que ocorre, do andamento de tudo o
que estiver pendente e que estejam em condições de atender a
fiscalização e informa-la devidamente (cumprimento das Normas e
registro através de documentos);
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• g) especial: requer conhecimentos técnicos de profissionais
altamente especializados e envolvem o uso de equipamentos ou
aparelhos especializados e na qual esta inclusa a inspeção de
caldeiras, vasos de pressão, guindastes, elevadores, medição de
radiação, de nível de ruídos, de iluminação, elaboração de laudos
de insalubridade/periculosidade.
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ENCONTRE OS DESVIOS NESSA IMAGEM
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• RELATÓRIOS
• Uma vez realizada a inspeção, você precisara registrar as
irregularidades encontradas por meio de comunicação interna
destinada ao seu superior imediato, ao gestor da área
inspecionada, com copias para a CIPA e para o Serviço
Especializado em Engenharia de Segurança em Medicina do
Trabalho – SESMT, a fim de que se tome as devidas providências
caso necessário.
• Exemplo de relatório de inspeção I

• Conheça um modelo de relatório de inspeção de segurança.
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• RELATÓRIOS
• O formulário exemplificado deve ser preenchido em quatro vias e
suas copias distribuídas da seguinte forma:
 primeira via: chefia de seção;
 segunda via: gestor da área inspecionada;
 terceira via: engenharia de segurança;
 quarta via: fixa.
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• RELATÓRIOS
• Como você pode ver, os relatórios de inspeção registram todas as
informações referentes a inspeção, pois sua finalidade e manter a
empresa informada a cerca das condições de trabalho.
• Além disso, a apresentação desses documentos e exigida para fins

de fiscalização e em situações de acidentes de trabalho e/ou de
doenças ocupacionais.
• Conheça outro modelo de relatório de inspeção de segurança.

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• RELATÓRIOS - Exemplo de relatório de inspeção II
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• RELATÓRIOS
• Esses documentos ganharam outros nomes, porém todos eles tem
a mesma finalidade, veja a seguir alguns exemplos:
 Ficha de Inspeção de Extintores
 Formulário de Inspeção de EPI’s
 Registro de Inspeção Rotineira
 Lista de Verificação do Ambiente de Trabalho
 Check-List do Equipamento
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• Inspeção de Segurança Máquinas e Equipamentos

• RELATÓRIOS – Check List
• O check list é um grande aliado em favor da segurança do trabalho.
• Com ele podemos fazer rápidas inspeções no local, maquinário, etc.
• Apontando os itens irregulares com imensa facilidade.
• A partir do diagnóstico é lógico que devemos demandar as
atenções que as correções nos requerem.
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INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO

• OBJETIVOS (NR 5 – CIPA)

• CARACTERIZAÇÃO (NR 5 – CIPA)

• Não se exige qualquer formação técnica dos seus componentes,

• Assim, antes de iniciar a atividade é importante que os integrantes

• CARACTERIZAÇÃO (NR 5 – CIPA)

• Note-se que não se atribui à Cipa a responsabilidade de executar

• ORGANIZAÇÃO (NR 5 – CIPA)

• ORGANIZAÇÃO (NR 5 – CIPA)

• Os representantes dos empregados são eleitos em escrutínio secreto,

• DIMENSIONAMENTO DA CIPA – Exemplo 1

• DIMENSIONAMENTO DA CIPA – Exemplo 1

• DIMENSIONAMENTO DA CIPA – Exemplo 1

• DIMENSIONAMENTO DA CIPA – Exemplo 1

• DIMENSIONAMENTO DA CIPA – Exemplo 1

Dimensionamento da CIPA nesta empresa

• DIMENSIONAMENTO DA CIPA – Exemplo 2

Escritório A Canteiro B Canteiro C Canteiro D Canteiro E Canteiro F

• Neste caso, devemos lembrar os conceitos (definições) de

• DIMENSIONAMENTO DA CIPA – Exemplo 2

• DIMENSIONAMENTO DA CIPA – Exemplo 2

• DIMENSIONAMENTO DA CIPA – Exemplo 2

• DIMENSIONAMENTO DA CIPA – Exemplo 2

• DIMENSIONAMENTO DA CIPA – Exemplo 2

Dimensionamento da CIPA nesta empresa

• 18.33.1 A empresa que possuir na mesma cidade 1 (um) ou mais

• DIMENSIONAMENTO DA CIPA – Exemplo 2

Dimensionamento da CIPA nesta empresa

• ORGANIZAÇÃO (NR 5 – CIPA)

• ORGANIZAÇÃO (NR 5 – CIPA)

• Serão garantidas aos membros da Cipa condições que não

• ORGANIZAÇÃO (NR 5 – CIPA)

• ORGANIZAÇÃO (NR 5 – CIPA)

• O Presidente e o Vice-Presidente da Cipa constituirão dentre os

• ORGANIZAÇÃO (NR 5 – CIPA)

• ORGANIZAÇÃO (NR 5 – CIPA)

• ORGANIZAÇÃO (NR 5 – CIPA)

• ORGANIZAÇÃO (NR 5 – CIPA)

• ORGANIZAÇÃO (NR 5 – CIPA)

• ORGANIZAÇÃO (NR 5 – CIPA)

• As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocoladas

• ORGANIZAÇÃO (NR 5 – CIPA)

• Quando a anulação se der antes da posse dos membros da Cipa,

• ORGANIZAÇÃO (NR 5 – CIPA)

• Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de

• Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de

• ORGANIZAÇÃO (NR 5 – CIPA)

• A seguir, a empresa deverá protocolar, em até 10 (dez) dias, na

• ORGANIZAÇÃO (NR 5 – CIPA)

• ORGANIZAÇÃO (NR 5 – CIPA)

• ORGANIZAÇÃO (NR 5 – CIPA)

• ORGANIZAÇÃO (NR 5 – CIPA)

• ORGANIZAÇÃO (NR 5 – CIPA)

• ORGANIZAÇÃO (NR 5 – CIPA)

• ORGANIZAÇÃO (NR 5 – CIPA)

• ORGANIZAÇÃO (NR 5 – CIPA)

• ORGANIZAÇÃO (NR 5 – CIPA)

• ORGANIZAÇÃO (NR 5 – CIPA)

• FUNCIONAMENTO (NR 5 – CIPA)

• FUNCIONAMENTO (NR 5 – CIPA)

• FUNCIONAMENTO (NR 5 – CIPA)

• FUNCIONAMENTO (NR 5 – CIPA)

• O pedido de reconsideração será feito mediante requerimento