MAPA – Material de Avaliação Prática da Aprendizagem

Disciplina de Projeto Integrador em Segurança no Trabalho

Acadêmico: Clebiana Boone Alvarenga R.A. 21060611-5

Curso: Tecnologia em Segurança no Trabalho

Disciplina: Projeto Integrador em Segurança no Trabalho

Valor da atividade: 3,0 Prazo para postagem: de 13/11/2023 até

08/12/2023 às 23h59min – horário de Brasília.

Instruções para Realização da Atividade

1. Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos;

2. É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA;
3. Esta é uma atividade individual. Caso identificado cópia de colegas, o
trabalho de ambos sofrerá decréscimo de nota;
4. Utilizando este formulário, realize sua atividade, salve em seu computador,
renomeie e envie em forma de anexo;
5. Formatação exigida para esta atividade: documento Word, Fonte Arial ou
Times New Roman tamanho 12, Espaçamento entre linhas 1,5, texto
justificado;
6. Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas da
ABNT;
7. No Fórum – Vídeos de Explicação das Atividades, do ambiente virtual da
disciplina você encontrará orientações importantes para elaboração desta
atividade. Confira!
8. Critérios de avaliação: Utilização do template; Atendimento ao Tema;
Constituição dos argumentos e organização das Ideias; Correção Gramatical
e atendimento às normas ABNT.
9. Procure argumentar de forma clara e objetiva, de acordo com o conteúdo da
disciplina.

Em caso de dúvidas, entre em contato com seu Professor Mediador.

Bons estudos!
Leia o Case a seguir:

O profissional da segurança do trabalho foi contratado para dimensionar e

acompanhar todo o processo eleitoral da CIPA – Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes e Assédios. Considerando uma indústria de
fabricação de álcool com CNAE: 1931-4, grau de risco: 3 e um total de 354
funcionários.

No mesmo grupo possui uma empresa que possui 354 trabalhadores rurais,
com outro CNPJ.

A CIPA ou a CIPATR são comissões que foram implantadas para a redução do

número de acidentes de trabalho, visto que como possui membros eleitos
pelos funcionários, os mesmos poderiam ficar mais tranquilos ao relatar
irregularidades ou riscos inerentes a atividades e também suas possíveis
melhorias.

A partir da NR 05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio

- CIPA e da NR 31 - - Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária,
Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura, sua tarefa no Mapa da
disciplina de Projeto Integrador em Segurança no Trabalho é:
a) Dimensionar a CIPA e a CIPATR, levando em consideração que esta é
composta de representantes da organização e dos empregados.

 A CIPA possui 10 efetivos e 8 suplentes, sendo 5 efetivos parte do

empregador e 5 por parte do empregado e 4 suplentes por parte do
empregador e 4 por parte do empregado.

 A CIPATR possui 4 membros representantes dos trabalhadores e 4 membros

representantes do empregador.

b) Informar e explicar quais membros da CIPA e CIPATR possuem estabilidade

provisória e por quanto tempo.

Os membros eleitos da CIPA e da CIPATR, terão a sua estabilidade garantida

desde a data de Candidatura até 1 ano após o término de seu mandato.
Os Membros Eleitos que forem cadastrados após a Data de Posse do Mandato
terão a sua estabilidade gerada considerando como data de Início a data de entrada
no mandato.

c) Informar e explique o que ocorre se a organização não se enquadra no

Quadro 01 da NR 05.

A empresa designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos da Nr5. O

designado deverá receberá o mesmo curso que os membros da CIPA recebem,
com carga horária mínima de 20 horas e requisitos mínimos de conteúdo de acordo
com a Nr5. Podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados,
através de negociação coletiva.

d) Explicar nos casos apresentados como deve ser realizado os treinamentos

e sua carga horária.

Na CIPA e na CIPATR, o treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas

em no máximo oito horas diárias. Na CIPA o treinamento será realizado durante o
expediente normal da empresa e na CIPATR o empregador rural ou equiparado
deve promover treinamento semipresencial para os membros 30 dias antes da
posse.

e) Dar sua opinião sobre a importância de se constituir uma CIPA e ou CIPATR

e o porquê da diferença da quantidade de membros da CIPA e CIPATR se
considerar o mesmo número de funcionários

As duas comissões desenvolvem papéis importantíssimos na preservação da

segurança e saúde dos trabalhadores no ambiente de trabalho. As duas comissões
visam promover um ambiente de trabalho mais seguro, em busca de minimizar ou
reprimir os acidentes e doenças ocupacionais. Tanto a CIPA, quanto a CIPATR,
residem na prática de prevenção e identificação dos riscos e capacitações dos
trabalhadores, buscando também a melhor comunicação entre empregados e
empregadores sobre questões voltadas a segurança e saúde do trabalhador dentro
da empresa. Em relação a diferença na quantidade de membros, é voltada para as
atividades que se relacionam com o meio urbano e rural. A CIPATR possui suas
particularidades do trabalho rural e muita das vezes excluem uma abordagem mais
ampla e especifica levando a uma composição de membros que consideram as
variantes do setor agrícola, enquanto a CIPA atende suas questões de ambientes
urbanos. Por fim, ambas as comissões se desenvolvem em exercer seus papéis na
promoção da segurança e saúde dos trabalhadores, independente do contexto em
que estão inseridos e essa configuração diferenciada do número de membros
garante que ambas as comissões sejam efetivas em suas respectivas funções.

f) Referências

 https://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/
nr31.htm#:~:text=31.5.23%20O%20treinamento%20da,partir%20da%20data
%20da%20posse.&text=i)%20no%C3%A7%C3%B5es%20de
%20ergonomia.,8%20(oito)%20horas%20di%C3%A1rias.

 https://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/treinamento_cipa.htm#:~:text=O
%20treinamento%20ter%C3%A1%20carga%20hor
%C3%A1ria,conhecimentos%20sobre%20os%20temas%20ministrados.

 https://documentacao.senior.com.br/gestao-de-pessoas-hcm/6.2.35/sm/
menu_cipa1.htm#:~:text=Somente%20os%20representantes%20dos
%20empregados,ap%C3%B3s%20o%20final%20do%20mandato.

 https://suporte.quirons.com.br/pt-BR/articles/6746461-qual-a-diferenca-entre-
cipa-e-cipatr

 https://tudosobrecipa.blogspot.com/p/cipatr.html

 https://www.sistemafaep.org.br/wp-content/uploads/2021/11/PR.0301-
Manual-CIPATR_web.pdf

 https://segurancadotrabalhonwn.com/3-diferencas-entre-cipa-da-nr-5-e-cipatr-
nr-31/