Programa + Mulheres - CIPA será a responsável pela prevenção

e combate ao assédio sexual e às demais formas de violência

no âmbito do trabalho

Empresas tem até 21/03/2023 para se adequar às medidas de

prevenção e de combate ao assédio sexual e outras formas de
violência no âmbito do trabalho, de que trata a Lei nº 14.457, DE
2022 (Programa Emprega + Mulheres).

Uma das novidades trazidas pela Lei nº 14.457, DE 2022, que

instituiu o Programa Emprega + Mulheres, foi a inclusão do
programa, sob responsabilidade da *Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA), que objetiva à
prevenção e o combate ao assédio sexual no ambiente de trabalho,
objetivando um ambiente laboral sadio, seguro e que favoreça a
inserção e a manutenção de mulheres no mercado de trabalho.

Quanto ao respectivo programa, as empresas e suas respectivas

CIPAs, deverão atentar para o seguinte:

1 – Inclusão de regras de conduta

As empresas devem adotar, revendo em normas internas, regras de

conduta a respeito do assédio sexual e de outras formas de
violência e, dar ampla divulgação do seu conteúdo aos empregados
e às empregadas.

2 – Recebimento e acompanhamento de denúncias

 As empresas, sem prejuízo dos procedimentos jurídicos

cabíveis, devem definir os procedimentos e formas que permitam
o recebimento e acompanhamento de denúncias, objetivando:
 Apuração dos fatos;
 Aplicação de sanções administrativas aos responsáveis
diretos e indiretos pelos atos de assédio sexual e de violência;
 Deverá garantir o anonimato da pessoa denunciante.

Nota: de acordo com o parágrafo primeiro do Art. 23 da respectiva

Lei “o recebimento de denúncias a que se refere o inciso II
do caput deste artigo não substitui o procedimento penal
correspondente, caso a conduta denunciada pela vítima se encaixe
na tipificação de assédio sexual contida no art. 216-A do Decreto-
Lei nº 2.848, de 7 de dezembro de 1940 (Código Penal), ou em
outros crimes de violência tipificados na legislação brasileira”.

3 – Inclusão do tema nas práticas da CIPA

As empresas devem incluir temas referente à prevenção e ao

combate ao assédio sexual e outras formas de violências nas
atividades e nas práticas da CIPA.

4 – Ações de capacitação, orientação e sensibilização

 As empresas deverão realizar ações de capacitação,

orientação e de sensibilização dos empregados e empregadas,
de todos os níveis hierárquicos, sobre temas relacionados ao
assédio, violência, igualdade e diversidade no âmbito de trabalho;
 As respectivas ações devem ser realizadas anualmente (no
mínimo a cada 12 meses); e,
 Em formatos acessíveis, apropriados e que apresentem
máxima efetividade das ações.
 

* de acordo com a nova redação do Art. 163 da Consolidação das

Leis do Trabalho a CIPA passar ser intitulada “Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes e de Assédio”.

Disponível em: https://www.rhevistarh.com.br/portal/programa-

mulheres-cipa-sera-a-responsavel-pela-prevencao-e-combate-ao-
assedio-sexual-e-as-demais-formas-de-violencia-no-ambito-do-
trabalho/