O bullying é um assunto que tem tomado espaço crescente cada vez mais no ambiente de

trabalho. O bullying coorporativo pode ser invisível ainda para muitas pessoas, porém quem
passa pelo mesmo, tem chances maiores de sofrer com problemas psicológico. Por essa razão,
as empresas estão cada vez mais em busca de melhorias para o ambiente coorporativo.

Muitas empresas estão cada vez mais em busca de profissionais da área de psicologia para
atender a demanda, que por sua vez não é percebida pelo rh ou até mesmo setores da
empresa.

O bullying deve ser tratado a nível clínico quanto jurídico, uma vez que o mesmo é conhecido
como mobbing ou assédio moral.

As ações que deverão ser tomadas, são a criação de mecanismo de preparo psicológico de
superiores e subalternos, incentivando a terapia em grupo e individual, tanto no ambiente de
trabalho como fora dele.

De acordo com a Convenção n.º 190 da Organização Internacional do Trabalho, a expressão

“violência e assédio” no mundo do trabalho designa um conjunto de comportamentos e
práticas inaceitáveis, ou de ameaças de tais condutas, que podem se manifestar uma única vez
ou de maneira repetida, que causem – ou sejam suscetíveis de causar – danos físicos,
psicológicos, sexuais ou econômicos, incluindo a violência e o assédio de gênero, bem como o
assédio sexual. Dessa forma, vale ressaltar que está previsto em lei e que os causadores
podem e devem responder na justiça por seus atos.

As ações que deverão ser tomadas, são através de projetos, voltados à coletividade e
cooperação de todos.

O setor de recursos humanos ou gestão, junto com o psicólogo organizacional podem adotar
medidas que auxiliem na criação de estratégias de sensibilização, buscando a regulamentação
de boas práticas, alinhando uma proposta de diagnostico de ambiente de trabalho saudável.
Pode ser criado ainda uma universidade coorporativa, onde cada colaborador estude as
condutas da empresa e aprenda a respeitar o próximo.