Assédio Moral: Uma Análise Abrangente da Evolução Histórica aos

Desafios Contemporâneos no Brasil

Introdução Histórica

O assédio moral é um fenômeno complexo e multifacetado, caracterizado pela

exposição de indivíduos a situações humilhantes e constrangedoras,
especialmente no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada
durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. Este
comportamento abusivo pode manifestar-se por meio de gestos, palavras,
escritos, que possam trazer prejuízo à personalidade, dignidade ou integridade
psíquica ou física de uma pessoa, reduzindo suas oportunidades ou
degradando o ambiente de trabalho.

A evolução do conceito de assédio moral é marcada por uma crescente

conscientização sobre suas implicações, tanto no âmbito pessoal quanto no
profissional, passando a ser reconhecido como um grave problema de saúde
ocupacional e uma violação dos direitos humanos. Historicamente, o assédio
moral no trabalho não era explicitamente identificado ou discutido com a
seriedade que merece; era muitas vezes visto como parte do "jogo de poder"
dentro das organizações ou como um aspecto natural da dinâmica de trabalho.

A conscientização sobre o assédio moral começou a ganhar destaque no final

do século XX, com o aumento das pesquisas acadêmicas e a divulgação de
casos notórios que ilustravam suas consequências devastadoras para os
indivíduos afetados. O reconhecimento internacional do problema foi
impulsionado por estudos e campanhas em diversos países, destacando a
necessidade de proteção legal contra tais práticas abusivas.

No contexto brasileiro, a discussão sobre assédio moral ganhou força nas

últimas décadas, refletindo um movimento global de reconhecimento e combate
a esse tipo de violência psicológica. A legislação começou a se adaptar,
incorporando mecanismos para prevenir, identificar e punir o assédio moral no
ambiente de trabalho.
As primeiras documentações e discussões acadêmicas sobre o tema no Brasil
remontam ao início dos anos 2000, quando o assédio moral começou a ser
reconhecido como um problema sério nas relações de trabalho, demandando a
atenção de pesquisadores, legisladores e da sociedade como um todo. Essa
evolução reflete uma mudança de paradigma na maneira como as relações de
trabalho são percebidas e geridas, marcando a passagem de uma visão
estritamente hierárquica e autoritária para uma abordagem mais holística e
humanizada, que valoriza o bem-estar e a dignidade dos trabalhadores.

A compreensão atual do assédio moral como uma questão de direitos humanos

e saúde ocupacional sublinha a importância de abordagens multidisciplinares
para enfrentar o problema, envolvendo a colaboração entre o governo, o setor
privado, as organizações da sociedade civil e a comunidade acadêmica.
Reconhece-se que o combate efetivo ao assédio moral requer não apenas
mudanças legislativas, mas também uma transformação cultural que promova
o respeito, a inclusão e a equidade no ambiente de trabalho.

Neste cenário, a história do assédio moral é uma narrativa de crescente

reconhecimento e resposta a um dos desafios mais persistentes e prejudiciais
no mundo do trabalho. A jornada desde as primeiras documentações até a
compreensão atual como uma questão de direitos humanos e saúde
ocupacional revela tanto os avanços alcançados quanto os desafios que
permanecem, exigindo um compromisso contínuo com a pesquisa, a legislação
e a ação coletiva para erradicar o assédio moral em todas as suas formas.

Assédio Moral no Brasil: Uma Perspectiva Atualizada com Dados

Estatísticos e Legislação
O assédio moral no Brasil tem sido objeto de crescente atenção e
preocupação, tanto por parte da sociedade quanto das autoridades. As
denúncias de assédio moral e sexual no trabalho têm mostrado um aumento
significativo, refletindo mudanças na legislação, na conscientização social e
nos mecanismos de denúncia.
Estatísticas Atualizadas
Em 2023, o Brasil viu um aumento expressivo nas denúncias de assédio moral
no ambiente de trabalho. O Ministério do Trabalho registrou, em apenas um
semestre, um número de denúncias que quase supera o total do ano anterior,
indicando uma maior disposição das vítimas em buscar justiça e uma possível
elevação na incidência desses casos. O Tribunal Superior do Trabalho (TST)
notou também um incremento nas ações judiciais, com mais de 26 mil novos
processos de assédio moral e sexual registrados em um único ano,
evidenciando a magnitude do problema.
Impacto Econômico e Social
O assédio moral tem um impacto profundo não apenas nos indivíduos
afetados, mas também na economia global. A Organização Mundial da Saúde
(OMS) e a Organização Internacional do Trabalho (OIT) estimam que quase
US$ 1 trilhão são perdidos anualmente devido a dias de trabalho não
realizados por problemas de saúde mental relacionados ao assédio moral e ao
bullying.
Legislação e Resposta Institucional
A legislação brasileira vem se adaptando para enfrentar o desafio do assédio
moral. Em 2022, a lei 14.457 tornou obrigatória a implementação de programas
de combate ao assédio em empresas com CIPA (Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes e de Assédio), além de estabelecer a necessidade de
canais para denúncias em empresas públicas e privadas. Além disso, a Lei
14.540/2023 instituiu o Programa de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio
Sexual no âmbito da administração pública.
Cultura Organizacional e Educação
A mudança na cultura organizacional e a educação contínua são essenciais
para combater o assédio moral. Empresas têm investido em treinamentos para
esclarecer o que constitui assédio e como preveni-lo, reconhecendo a
necessidade de uma abordagem mais esclarecida e responsável para manter
um ambiente de trabalho saudável.
Perfil das Denúncias
A maior parte das denúncias envolve líderes, supervisores e gerentes,
indicando um problema significativo nas dinâmicas de poder dentro das
organizações. Esse cenário reforça a importância de políticas internas eficazes
que possam prevenir e responder adequadamente aos casos de assédio,
garantindo a segurança e o respeito entre todos os níveis hierárquicos.
O aumento nas denúncias de assédio moral e sexual no Brasil reflete uma
maior conscientização e uma menor tolerância social a essas práticas. A
legislação tem avançado para oferecer mais proteção e meios de denúncia,
mas ainda há um longo caminho a percorrer na mudança da cultura
organizacional e na educação de trabalhadores e empregadores sobre o
respeito e a dignidade no ambiente de trabalho. O compromisso com a
prevenção do assédio moral deve ser uma prioridade contínua para garantir
ambientes de trabalho saudáveis e inclusivos.
Assédio Moral no Brasil: Setor Público

Em 2023, o governo federal brasileiro, por meio da Controladoria-Geral da

União (CGU), registrou um número significativo de denúncias relacionadas ao
assédio moral dentro de órgãos federais. Um total de 4.162 reclamações foram
registradas, estabelecendo um novo recorde para tais relatórios e quase
dobrando os números do ano anterior. Esse aumento acentuado nas
reclamações destaca uma crescente conscientização e intolerância a esse
comportamento no ambiente de trabalho. Os dados também refletem um
compromisso mais amplo em promover um ambiente de trabalho respeitoso e
seguro em todos os serviços públicos.

A maioria dessas reclamações estava relacionada ao assédio moral, com um

total de 2.829 incidentes reportados, indicando que o assédio moral é um
problema predominante no setor público federal. O aumento nos relatórios
pode ser atribuído a políticas aprimoradas que incentivam a denúncia de
assédio e um esforço maior para abordar e combater essas questões dentro
das instituições governamentais.

Além disso, iniciativas como a série "Pró-Integridade Convida", organizada pelo

Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), sublinham a
postura proativa do governo na discussão e combate ao assédio moral no
serviço público. Essas iniciativas fazem parte de uma estratégia mais ampla
para garantir a integridade dentro da administração pública, enfatizando a
importância do respeito e da criação de um ambiente de trabalho saudável para
todos os funcionários.

Os esforços para combater o assédio moral no setor público brasileiro,

incluindo o número recorde de denúncias registradas, o foco governamental no
problema e iniciativas específicas voltadas para prevenção e educação,
demonstram uma abordagem abrangente para lidar com essa questão crítica
no local de trabalho. Fica claro que o governo brasileiro está tomando medidas
significativas para garantir que os ambientes de trabalho no setor público sejam
locais onde o respeito e a integridade são primordiais.
O assédio moral no meio militar
O assédio moral nas Forças Armadas envolve práticas que prejudicam a
dignidade dos indivíduos, manifestando-se através de humilhações,
ridicularizações e outras formas de depreciação. Esse tipo de comportamento
visa minar a autoconfiança e o bem-estar das vítimas, muitas vezes
começando com ações aparentemente inofensivas que escalonam para abusos
mais sérios. O ambiente militar, estruturado em rígidas hierarquias e disciplina,
pode ser particularmente suscetível a tais práticas, exigindo políticas eficazes
de prevenção e resposta para proteger seus membros.

Relações civis-militares na Argentina (Succi Junior, 2020): Este estudo destaca

a reinterpretação da Lei de Defesa Nacional na Argentina, que ampliou o papel
das forças armadas em operações de segurança pública. A pesquisa reflete
sobre as tensões entre o controle político das forças armadas e a expansão de
suas missões domésticas, um contexto que pode influenciar a dinâmica e
percepção do assédio moral dentro do ambiente militar.

Lesão moral e saúde mental (Griffin et al., 2019): A lesão moral é discutida
como resultado do sofrimento que surge quando indivíduos são expostos a
eventos que violam seus valores morais, um conceito que pode ser relevante
ao considerar o impacto do assédio moral no bem-estar psicológico de
militares. Este estudo fornece uma visão abrangente sobre as sequelas
biológicas, psicológicas, sociais e espirituais associadas à lesão moral,
especialmente em contextos militares.

Validação de um questionário de moral nas operações militares (Álvarez et al.,

2020): Este estudo apresenta a validação de um questionário desenvolvido
para avaliar a moral das tropas espanholas em missões internacionais. A
ferramenta resultante, que abrange várias dimensões da moral, pode ser útil
para medir fatores que influenciam o clima organizacional e o comportamento
dentro das forças armadas, incluindo aspectos relacionados ao assédio moral.