Competência e

Habilidade
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Competência e
Habilidade
Quando tratamos de entrevista de trabalho, vantagens competitivas e
progressão na carreira, é comum encontrarmos termos como capacidade e
aptidão. Já notou que muitas pessoas os consideram sinônimos? Até
mesmo os profissionais de Recursos Humanos, durante os processos
seletivos, podem usá-los dessa maneira.

No entanto, é importante saber que existem algumas diferenças entre

esses dois termos, mesmo que sejam sutis. Essas diferenças explicam
muito sobre o que o mercado espera de um profissional e apontam alguns
caminhos para construir uma carreira bem-sucedida.

Nos próximos parágrafos você entenderá a diferença entre competência

habilidade e como fazer para desenvolver ambos critérios para facilitar sua
inserção e destaque no mercado de trabalho.

Competência e habilidade: qual a diferença?

Na gestão de carreiras e desenvolvimento profissional, os termos

"competência" e "habilidade" são frequentemente usados para descrever
características e atributos dos profissionais. Apesar de estarem
relacionados, eles têm significados distintos:

O que é competência?

Competência refere-se a um conjunto de conhecimentos, habilidades,

atitudes e comportamentos que um profissional deve possuir para executar
suas atividades de forma eficaz e alcançar resultados satisfatórios em sua
área de atuação. É uma combinação de fatores que permite ao indivíduo
desempenhar suas funções com qualidade e eficiência.

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As competências são mais abrangentes, englobando aspectos técnicos e

comportamentais, e podem ser aplicadas em diferentes situações e
contextos de trabalho. Exemplos de competências podem incluir
habilidades de comunicação, liderança, trabalho em equipe, tomada de
decisão, pensamento analítico, conhecimento específico de uma área
profissional, entre outros.

O que é habilidade?

Habilidade é uma capacidade específica e prática de executar tarefas ou

atividades com destreza e maestria. Trata-se de um conhecimento
aplicado, adquirido por meio da prática, da experiência e do treinamento em
um campo particular de atuação.

As habilidades podem ser técnicas ou sociais e estão relacionadas a

atividades concretas e mensuráveis. Exemplos de habilidades incluem a
habilidade de programar em uma linguagem de computador específica,
realizar tarefas de marketing digital, operar uma máquina complexa,
negociar com clientes, entre outras.

Em resumo, a competência é um conjunto mais amplo de atributos que um

profissional possui para ser eficaz em sua carreira, enquanto a habilidade é
uma capacidade específica e prática aplicada em tarefas e atividades
específicas. Ambos são importantes para o desenvolvimento de uma
carreira bem-sucedida e podem ser aprimorados ao longo do tempo por
meio de treinamento, experiência e aprendizado contínuo.
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Como desenvolver uma habilidade e uma competência?

Desenvolver habilidades e competências requer esforço, prática e

comprometimento. Aqui estão algumas etapas e estratégias para ajudá-lo a
aprimorar suas habilidades e competências
Autoavaliação: Identifique suas habilidades e competências atuais e
estabeleça metas claras para o que deseja desenvolver. Analise suas
áreas de interesse, suas forças e fraquezas, e defina quais
competências são mais relevantes para sua carreira ou objetivos
pessoais
Defina um plano de desenvolvimento: Com base na autoavaliação, crie
um plano concreto de desenvolvimento. Estabeleça etapas específicas,
prazos e recursos necessários para alcançar suas metas
Educação formal: Considere buscar cursos, treinamentos ou workshops
que abordem as habilidades e competências que deseja desenvolver.
Instituições de ensino, plataformas de aprendizado online e programas
de desenvolvimento profissional podem ser opções úteis
Aprendizado autodidata: Pesquise e estude por conta própria sobre os
tópicos de interesse. Livros, artigos, tutoriais online e vídeos podem ser
recursos valiosos para adquirir conhecimento
Busque mentores e feedback: Procure mentores ou colegas mais
experientes em sua área de interesse. Eles podem fornecer orientação
valiosa e feedback construtivo para ajudá-lo a melhorar suas habilidades
e competências
Prática regular: A prática é fundamental para desenvolver habilidades.
Dedique tempo diariamente ou semanalmente para exercitar e aprimorar
as competências desejadas. Quanto mais pratica, mais confiante e
habilidoso você se torna
Participe de projetos desafiadores: Envolver-se em projetos que exijam o
uso das habilidades e competências que você deseja desenvolver é uma
ótima maneira de aplicar o conhecimento adquirido e aprender na
prática
Receba feedback e reflita: Esteja aberto a receber feedback de colegas,
supervisores ou clientes. Use o feedback para identificar áreas de
melhoria e fazer ajustes em seu desenvolvimento contínuo.
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Seja resiliente: O desenvolvimento de habilidades e competências pode

levar tempo e enfrentar desafios. Seja persistente e não desista diante
das dificuldades. Aprender com os erros é parte fundamental do
crescimento profissional
Atualize-se constantemente: As habilidades e competências exigidas no
mercado de trabalho podem mudar ao longo do tempo. Mantenha-se
atualizado com as últimas tendências e tecnologias em sua área para se
manter relevante e competitivo.

Lembre-se de que o desenvolvimento de habilidades e competências é um

processo contínuo. Com dedicação, prática e uma abordagem proativa,
você pode aprimorar suas habilidades e competências ao longo do tempo,
impulsionando sua carreira e alcançando seus objetivos pessoais e
profissionais.