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Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 15 minutos 40 de 100
https://niltonlins.instructure.com/courses/477/quizzes/9998 1/8
07/02/2024, 17:09 Unidade 2: Exercício final da unidade: Gestão Estratégica de Pessoas
Pergunta 1 20 / 20 pts
O excerto apresentado narra processos que abrangem as primeiras etapas na integração de novos
membros em uma organização, evidenciando quais são as características básicas que um indivíduo
carece de ter para desempenhar as atividades que serão solicitadas. Trata-se, também, do processo
utilizado para definir quais e que tipos de tarefas os colaboradores vão realizar dentro da empresa. Dessa
maneira, o excerto trata do subsistema de aplicação de pessoas.
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07/02/2024, 17:09 Unidade 2: Exercício final da unidade: Gestão Estratégica de Pessoas
Incorreta
Pergunta 2 0 / 20 pts
A área de recursos humanos tem uma particularidade que a distingue das outras: avaliar estratégias para a consecução
das necessidades das pessoas envolvidas na empresa.
As origens da estratégia de gestão de recursos humanos remontam aos anos 2000, quando houve o desenvolvimento
dos estudos de Elton Mayo, que buscaram ampliar a investigação do papel e da importância das pessoas no contexto
organizacional.
Considerando a evolução da gestão de recursos humanos, a atual concepção das pessoas na administração
estratégica de recursos humanos é a de indivíduos que devem corresponder às exigências legais e ao cargo para o
qual foram contratados.
A área de recursos humanos tem um papel decisivo na elaboração da administração estratégica da empresa, já que é
responsável por pesquisar as necessidades do cliente, relacionando-as com as da empresa.
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07/02/2024, 17:09 Unidade 2: Exercício final da unidade: Gestão Estratégica de Pessoas
A gestão estratégica de recursos humanos adota ações para se manter alinhada às estratégias competitivas, como a
redução de gastos com programas de treinamento, abolição de sistemas de carreira e de recompensas, manutenção
dos cargos etc.
Incorreta
Pergunta 3 0 / 20 pts
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07/02/2024, 17:09 Unidade 2: Exercício final da unidade: Gestão Estratégica de Pessoas
O planejamento estratégico para a área de gestão de pessoas se preocupa com as informações e os conhecimentos da
organização, com o objetivo de sistematizá-los, de acordo com a tecnologia de informação disponível.
O planejamento estratégico pode ser definido como a prática de difusão de informações por meio do uso exclusivo da
tecnologia, sendo esta suficientemente boa para dar conta das demandas da empresa.
A área de gestão de pessoas deve contar com um planejamento estratégico, que envolve controlar, punir as
transgressões e estratificar as pessoas e suas atividades, fazendo as organizações funcionarem para o alcance da
estratégia organizacional.
Para a definição de políticas e práticas de gestão de pessoas, devem ser consideradas não somente as estratégias
empresariais, mas também as características da equipe e os demais recursos da organização.
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07/02/2024, 17:09 Unidade 2: Exercício final da unidade: Gestão Estratégica de Pessoas
Incorreta
Pergunta 4 0 / 20 pts
Para que a empresa garanta sua competitividade no mercado, é fundamental que a administração da
estratégia de gestão de pessoas tenha um foco definido.
Com relação ao foco da administração da estratégia de gestão de pessoas, é possível afirmar que:
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07/02/2024, 17:09 Unidade 2: Exercício final da unidade: Gestão Estratégica de Pessoas
Essa área envolve o foco no planejamento dos benefícios concedido pela empresa.
A alternativa “Essa área envolve o foco no futuro estratégico e nos processos” está correta pois a
administração da estratégia de gestão de pessoas envolve o foco no futuro estratégico e nos processos. A
função da GP é de alinhamento estratégico, por meio da assessoria e do apoio aos gestores de pessoas.
As demais alternativas estão incorretas porque o foco nos processos e no cotidiano operacional está
relacionado à administração da infraestrutura da empresa. O foco nas pessoas e no futuro estratégico
está relacionado à administração da transformação e da mudança. O foco no cotidiano operacional e nas
pessoas está relacionado à administração da contribuição dos colaboradores. O foco no planejamento
dos benefícios concedido
Pergunta 5 20 / 20 pts
Suponha que uma Universidade utilize o recrutamento misto, pois possibilita a participação dos atuais
funcionários que buscam crescimento e novas oportunidades, ao mesmo tempo em que possibilita
conhecer novos profissionais que atendam ao perfil solicitado para a função. A divulgação de novas
vagas para o mercado de trabalho é feita pela internet. A situação narrada diz respeito a qual subsistema
de recursos humanos?
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07/02/2024, 17:09 Unidade 2: Exercício final da unidade: Gestão Estratégica de Pessoas
O excerto apresentado narra uma situação de recrutamento e seleção de pessoal, com o objetivo de
identificar e escolher os melhores profissionais para ocupar as vagas disponíveis nos quadros funcionais
da empresa. Trata-se de uma atividade referente ao subsistema de provisão de recursos humanos.
https://niltonlins.instructure.com/courses/477/quizzes/9998 8/8