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Analise e responda.
Estude cuidadosamente as explicações para qualquer pergunta que você responda incorretamente. Esse feedback ajudará a redirecioná-lo no início do
seu aprendizado se um conceito não estiver claro.
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 9 minutos 80 de 100
https://niltonlins.instructure.com/courses/477/quizzes/9992 1/7
10/02/2024, 11:28 Unidade 3: Exercício final da unidade: Gestão Estratégica de Pessoas
Incorreta
Pergunta 1 0 / 20 pts
Sendo a avaliação de desempenho uma técnica, temos que, para atingir seus objetivos, ela utiliza
inúmeros métodos e instrumentos, de modo que a definição e escolha destes ocorre em função das
necessidades da organização e dos objetivos propostos. Assinale a alternativa que indica os principais
métodos tradicionais de avaliação de desempenho utilizados pelas organizações.
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10/02/2024, 11:28 Unidade 3: Exercício final da unidade: Gestão Estratégica de Pessoas
Pergunta 2 20 / 20 pts
A gestão do desempenho é um dos principais subsistemas de gestão de pessoas, e, por meio dela, será
possível identificar as necessidades de melhoria da performance dos profissionais, bem como identificar
talentos. Em relação à abrangência da avaliação de desempenho, a doutrina identifica três campos
organizacionais. Assinale a alternativa que indica esses campos corretamente.
Pergunta 3 20 / 20 pts
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10/02/2024, 11:28 Unidade 3: Exercício final da unidade: Gestão Estratégica de Pessoas
É importante entender que, para um treinamento ser efetivo e levar a um progresso organizacional, ele
precisa ser planejado e seguir várias etapas de acordo com a ordem de execução. Dessa forma, assinale
a alternativa que indica a etapa do processo de treinamento com a sua respectiva descrição.
A fase de avaliação é a primeira dentro do esquema de etapas do processo de treinamento, já que se levantam as
necessidades a serem satisfeitas na empresa.
É na fase de implementação que ocorre o desenvolvimento do programa que será aplicado para atender às
necessidades diagnosticadas.
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Pergunta 4 20 / 20 pts
CHIAVENATO, I. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal: como agregar talentos à empresa. Barueri: Manole, 2015.
Assinale a alternativa que indica aquele que demanda uma série de informações e dados, é feito com
funcionários da organização, representa a forma mais rápida e de menores custos de recrutamento.
Recrutamento externo.
Recrutamento cognitivo.
Recrutamento misto.
Recrutamento interno.
Recrutamento sazonal.
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Pergunta 5 20 / 20 pts
Os planos benefícios sociais possuem alguns objetivos básicos. Sobre esses benefícios, podemos
afirmar que:
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A alternativa está correta porque os objetivos do plano de benefícios sociais referem-se às expectativas
de curto e longo prazo em relação aos resultados dos planos, tendo como objetivos básicos melhoria na
qualidade de vida, melhoria no clima organizacional, redução de rotatividade e absenteísmo, atração e
retenção de talentos e aumento da produtividade.
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