UNIVERSIDADE DO ESTADO DO AMAZONAS

PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO

PLANO DE ENSINO

1. IDENTIFICAÇÃO
CURSO: Administração PERÍODO: 6º ANO: 2023/02
COMPONENTE: Gestão de Pessoas II SIGLA: ESO0504
CARGA HORÁRIA TOTAL: 60 hs CRÉDITOS: 04
PROFESSOR: Clairton Fontoura Ferret PRÉ-REQUISITO: ESO0427

2. EMENTA
Sistema de Avaliação do Desempenho: Conceitos, Métodos e Avaliação dos Resultados no
Processo de Avaliação do Desempenho. Treinamento e Desenvolvimento de Talentos:
Conceitos, Processo, Desenho e Avaliação do Programa de Treinamento e Desenvolvimento
de Pessoas. Sistema de Remuneração Estratégico: Plano de Cargos e Salários, Pacotes de
Benefícios e Remuneração Variável. Planejamento Estratégico em Gestão de Pessoas:
Missão, Visão, Objetivos e Estratégia Organizacionais. Planejamento Estratégico de RH.

3. OBJETIVO
Demonstrar a importância de conhecer as novas tendências da gestão de pessoas para o
desenvolvimento organizacional.

4. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Nº DE
MÊS
AULAS
10/2023 Sistema de Avaliação do Desempenho: Conceitos. 08
Sistema de Avaliação do Desempenho: Métodos e Avaliação
11/2023 dos Resultados no Processo de Avaliação do Desempenho. 16
Treinamento e Desenvolvimento de Talentos: Conceitos.
Treinamento e Desenvolvimento de Talentos: Processo,
Desenho e Avaliação do Programa de Treinamento e
12/2023 16
Desenvolvimento de Pessoas. Sistema de Remuneração
Estratégico: Introdução.
Sistema de Remuneração Estratégico: Plano de Cargos e
01/2024 20
Salários, Pacotes de Benefícios e Remuneração Variável.
Planejamento Estratégico em Gestão de Pessoas: Missão,
02/2024 Visão, Objetivos e Estratégia Organizacionais. Planejamento 08
Estratégico de RH.

5. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS
Aulas expositivas; interpretações e conclusões de leituras recomendadas; exercícios de
consolidação; trabalhos individuais e/ou grupos; projeção de filmes.
6. AVALIAÇÃO
1ª Avaliação: Trabalho (4,0) + AP1 (6,0)

2ª Avaliação: Trabalho (4,0) + AP2 (6,0)

3ª Prova Final: PF (10,0)

7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O Novo Papel dos Recursos Humanos nas
Organizações. 4a Ed. São Paulo: Manole, 2014.
MARRAS, Jean Pierre. Administração de remuneração. 2.ed. São Paulo: Pearson Education
do Brasil, 2012.
MILIONI, Benedito. Manual de avaliação dos resultados em treinamento e desenvolvimento.
Rio de Janeiro: Qualitymark Editora, 2012.
LEME, Rogerio. Aplicação Prática de Gestão de Pessoas por Competências: Mapeamento,
Treinamento, Seleção e Mensuração de Resultados de Treinamento. 2a Ed. Rio de Janeiro:
Qualitymark, 2012.
PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de Cargos e Salários: Carreiras e
Remuneração. 19a Ed. São Paulo: LTr, 2019

Local/Data: Manaus, 18/10/2023 Local/Data: Manaus, 18/10/2023

Clairton Fontoura Ferret, MSc. Profa. Dra. Márcia Ribeiro Maduro

Professor da Disciplina Coordenadora do Curso de Administração