PLANO TEMÁTICO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Coordenadora do curso: Natália Moisés Macamo 845900422

Formador_________________________________________________ ________

(Curso Online)
Duração: 8 Semanas
Carga Horária Diária: Uma hora e trinta minutos
Dias de aulas: Segunda, quarta e sexta-feira
SEMANA

ORDEM

CONTEÚDO OBS.

APRESENTAÇÃO DO FORMADOR E DOS FORMANDOS:

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Apresentação mútua, notas informativas sobre o curso.
INTRODUÇÃO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: Conceitos
2 básicos; As quatro funções básicas de gestão; Breve historial e evolução de gestão
1ª de recursos humanos; Perfil E Tarefas dos gestores de RH.
RECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE TRABALHADORES: Conceito de
3 recrutamento; Objectivos do recrutamento; Tipologia (vantangens e
desvantagens); Regras e técnicas de recrutamento.
RECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE TRABALHADORES (Cont.):
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2ª Conceito de Selecção de Pessoas; Técnicas de Selecção
5 LEGISLAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM MOÇAMBIQUE
SUBSISTEMAS DE APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: Descrição e
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análise de cargos; Avaliação do desempenho
3ª
PREPARAÇÃO PARA O PRIMEIRO TESTE: Questionário
REALIZAÇÃO DO PRIMEIRO TESTE
SUBSISTEMAS DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS:
4ª 7 Administração de salários; Planos de benefícios sociais; Higiene e segurança do
trabalho; Relações trabalhistas.
 SUBSISTEMAS DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS:
Treinamento e desenvolvimento de pessoal; Desenvolvimento organizacional.
8 SUBSISTEMAS DE CONTROLE DE RECURSOS HUMANOS: Controle de
pessoas; Banco de dados e sistemas de informação; Auditoria de recursos
humanos.

CONTRATO DE TRABALHO: Conceito; Tipologia; Como elaborar um

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contrato de trabalho?
GESTÃO DE REMUNERAÇÃO: Conceitos básicos; Tipos de salário;
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Importância da gestão de remuneração.
MOTIVAÇÃO: Conceito; A Importância da motivação para o desenvolvimento
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5ª e sucesso das organizações.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: Definição; Processo de avaliação de
12 desempenho; Implicações da avaliação de desempenho; Métodos de avaliação de
desempenho mais utilizados; Como lidar com um desempenho fraco.
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: Definição de Treinamento;
Etapas do processo de treinamento; Principais objectivos do treinamento;
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Definição de Desenvolvimento; Técnicas de Treinamento e Desenvolvimento;
6ª Avaliação de treinamento e desenvolvimento.
PREPARAÇÃO PARA O SEGUNDO TESTE: Questionário
REALIZAÇÃO DO SEGUNDO TESTE
PLANO DE FORMAÇÃO: A importância da formação; Fases de um plano de
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formação;
HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO: Conceitos básicos; Plano de
7ª 15 Higiene; Objectivos da higiene no trabalho; Como atingir os objectivos da higiene
no trabalho.
GESTÃO DE CARREIRA: Conceitos básicos; Análise das trajectórias das
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carreiras nas organizações.
GESTAO DE CONFLITOS: Conceitos básicos; Condições que se predispõem
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ao conflito; Resultados dos Conflitos.
PREPARAÇÃO PARA O EXAME: Resolução de um questionário
8ª
REALIZAÇÃO DO EXAME
PUBLICAÇÃO DA PAUTA
CONSIDERAÇÕES FINAIS