TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 

(RHU09)

Ementa

Planejamento das atividades de educação corporativa, como treinamentos e

programas de desenvolvimento. Recursos Humanos como facilitador do processo de
aprendizagem organizacional. Instrumentos teóricos e práticos das técnicas de
treinamento. Desenvolvimento de pessoas: programa e tendências. Avaliar: o que,
quem e como. Estratégias para implantação da ferramenta. Instrumentos de Avaliação
de Desempenho. Resultados da Avaliação de Desempenho.

Objetivos da Disciplina

Refletir sobre a importância do subsistema de treinamento/desenvolvimento na

estratégia das organizações e como facilitador da retenção de talentos. Introduzir os
conceitos e fundamentos da avaliação de desempenho, no intuito de melhor
compreender a importância e o significado da Avaliação de Desempenho para eficácia
individual e organizacional. Propiciar aos participantes a aquisição de conhecimentos
sobre dinâmica grupal, bem como o desenvolvimento de habilidades correlatas,
capacitando-os a atuarem como facilitadores de grupo.

Programa da Disciplina
UNIDADE 1: TREINAMENTO
Treinamento; Conceito de treinamento; Principais objetivos do treinamento;
mudanças de comportamento através do treinamento; A importância do treinamento;
O processo de treinamento; Etapas do processo de treinamento; Condução e avaliação
do treinamento; Técnicas para transmitir informação; Técnicas para desenvolver
habilidade em programas de treinamento; avaliação dos programas de treinamento
UNIDADE 2 – DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES
Desenvolvimento de Pessoas; como as pessoas aprendem; Relação da aprendizagem
com o treinamento; Desenvolvimento Organizacional – DO; Pressupostos do
Desenvolvimento organizacional; Processo do desenvolvimento organizacional;
Técnicas e objetivos do DO
Mudanças organizacionais a partir do treinamento e desenvolvimento; Novos rumos
no Treinamento e desenvolvimento T&D; Treinamento e Desenvolvimento e a
consultoria interna na gestão de pessoas; Inovação e empreendedorismo e sua
influência no T&D; Tendências no processo de T&D
UNIDADE 3 - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Melhorias do desempenho do funcionário; Sistemas de gestão de desempenho;
Programas de avaliação de desempenho; Objetivos da avaliação; Programa de
desempenho de avaliação; Desenvolvimento de um programa de desempenho;
Padrões de desempenho; Quem deve avaliar; Métodos de avaliação; Método de
traços; Métodos comportamentais; Métodos por resultados; Entrevistas de avaliação

REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA:
 Curso de Engenharia de Produção (ENG) 

Básica:
SILVA, Altair José da. Gestão De Desempenho, Treinamento E Desenvolvimento
Pessoal (online Plataforma Pearson):São Paulo: Pearson Education, 2015.
PAIVA, Kely César Martins de. Gestão De Recursos Humanos : teorias e reflexões
(Online Plataforma Pearson). Curitiba: InterSaberes, 2019.
STADLER, Adriano; PAMPOLINI, Cláudia Patrícia Garcia. Gestão De
Pessoas: ferramentas estratégicas de competitividade (on-line Plataforma Pearson).
1.ed. Curitiba: Intersaberes, 2014.

Complementar:
DESSLER, Gary. Administração De Recursos Humanos (online Plataforma
Pearson):São Paulo: Prentice Hall, 2003.
JARDEWESKI, Cley Jonir Foster; JARDEWESKI, Gustavo Luiz Foster. Técnicas E Métodos
De Avaliação De Desempenho (online Plataforma Pearson):Curitiba: Intersaberes,
2014.
BOOG, Gustavo G.; BOOG, Magdalena (Coord.) . Manual De Treinamento E
Desenvolvimento : gestão e estratégias (Online Plataforma Pearson). São Paulo:
Pearson Education do Brasil, 2013.
FREIRE, Denilson A. L.. Treinamento E Desenvolvimento Em Recursos
Humanos: encenando e efetivando resultados (online Plataforma Pearson). Curitiba:
Intersaberes, 2014.
KOPS, Lucia Maria; RIBEIRO, Rosane S.. Desenvolvimento De Pessoas (online
Plataforma Pearson):Curitiba: Intersaberes, 2013.
 Curso de Gestão de Recursos Humanos (RHU) 

Básica:
SILVA, Altair José da. Gestão De Desempenho, Treinamento E Desenvolvimento
Pessoal (online Plataforma Pearson):São Paulo: Pearson Education, 2015.
PAIVA, Kely César Martins de. Gestão De Recursos Humanos : teorias e reflexões
(Online Plataforma Pearson). Curitiba: InterSaberes, 2019.
STADLER, Adriano; PAMPOLINI, Cláudia Patrícia Garcia. Gestão De
Pessoas : ferramentas estratégicas de competitividade (Online Plataforma Pearson).
Curitiba: InterSaberes, 2014.

Complementar:
DESSLER, Gary. Administração De Recursos Humanos (online Plataforma
Pearson):São Paulo: Prentice Hall, 2003.
JARDEWESKI, Cley Jonir Foster; JARDEWESKI, Gustavo Luiz Foster. Técnicas E Métodos
De Avaliação De Desempenho (online Plataforma Pearson):Curitiba: Intersaberes,
2014.
BOOG, Gustavo G.; BOOG, Magdalena (Coord.) . Manual De Treinamento E
Desenvolvimento : gestão e estratégias (Online Plataforma Pearson). São Paulo:
Pearson Education do Brasil, 2013.
FREIRE, Denilson A. L.. Treinamento E Desenvolvimento Em Recursos
Humanos: encenando e efetivando resultados (online Plataforma Pearson). Curitiba:
Intersaberes, 2014.
KOPS, Lucia Maria; RIBEIRO, Rosane S.. Desenvolvimento De Pessoas (online
Plataforma Pearson):Curitiba: Intersaberes, 2013.
Fechar