Temas para seminários de GRH I – 1º. Bimestre- 6 grupos- de entre 5 e 6 pessoas.

Apresentações entre 2
e 9/04 – em torno de 30mn por grupo - aulas do dia 19 e 26/03 serão utilizadas para preparar o seminário
Grupo/data de Temas a apresentar Compo
apresentação nentes
Análise e descrição de cargos. Definição e importância da análise e descrição de cargos para a gestão
de recursos humanos e o funcionamento organizacional. Passos envolvidos na análise de cargos (coleta
de dados, entrevistas, observação, etc.). Métodos utilizados na análise de cargos (questionários, Heitor
entrevistas estruturadas, etc.). Diferenciação entre cargo, tarefa, atribuição e função. Componentes da
Grupo 1- Descrição de Cargos: Identificação, descrição das responsabilidades do cargo, requisitos educacionais, Eduardo
apresenta dia experiência, habilidades e competências necessárias para desempenhar o cargo com sucesso. Métodos Alves
de classificação de cargos (hierárquico, funcional, etc.). Como as descrições de cargos são utilizadas em
processos de recrutamento e seleção e na definição de critérios de avaliação de desempenho e
2/4/2024
desenvolvimento de carreira. Passos envolvidos na análise de cargos (coleta de dados, entrevistas,
observação, etc.). Métodos utilizados na análise de cargos (questionários, entrevistas estruturadas,
etc.).
Referências – livros da área de RH na biblioteca
https://www.metadados.com.br/blog/descricao-de-cargo
https://talentosconsultoria.com.br/blog/mapeamento-descricao-de-cargos/
https://blog.convenia.com.br/descricao-de-cargos/
https://www.gupy.io/blog/descricao-de-cargos
https://ainovarh.com.br/modelo-de-descricao-de-cargo/
A Provisão de Recursos Humanos: Definição, conceitos básicos e sua importância para provisão de
talentos para o sucesso organizacional. O Planejamento da Força de Trabalho: Identificação das Bruna
Grupo 2- necessidades de pessoal da organização. Previsão de demanda de mão de obra com base em projeções Lívia
apresenta dia de negócios e análise de tendências. O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. Definição e Gabrielly
conceitos básicos de PERH. Importância do PERH para o sucesso organizacional. Motivos que levam as Mariana
2/4/2024 organizações o PERH. Objetivos e finalidades e etapas do PERH. Como alinhar os objetivos estratégicos Eloah
da organização com as estratégias de RH. Importância da integração entre o PERH e o planejamento Yasmin
estratégico geral da organização. Como fazer a identificação das competências necessárias para Gab
alcançar os objetivos estratégicos. Importância da comunicação interna eficaz para o sucesso do PERH.
A Marca Empregadora (Employer Branding): a importância da construção e promoção da marca de
empregador e a importância da reputação da empresa para atrair talentos qualificados.
Referências – livros da área de RH na biblioteca
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/proviso-d
https://noticiasconcursos.com.br/provisao-de-rh-uma-estrategia-de-gestao/ e-recursos-humanos/
https://www.onze.com.br/blog/planejamento-estrategico-de-rh/
https://blog.solides.com.br/planejamento-estrategico-de-rh/
https://blog.caju.com.br/cultura-organizacional/planejamento-estrategico-de-rh/
Recrutamento de pessoas: Definição e importância do recrutamento de pessoal para o sucesso Amanda
organizacional. Planejamento do Processo de Recrutamento e Seleção: Identificação das necessidades Analice
Grupo 3- de pessoal. Definição de requisitos de competências e habilidades para os cargos em aberto. As Eduardo
apresenta dia diferentes fontes de recrutamento (internas e externas). Vantagens e desvantagens de cada fonte de H.
recrutamento. Recrutamento Interno e Desenvolvimento de Talentos: Promoção de oportunidades de Heloisa
2/4/2024 desenvolvimento interno. Identificação e desenvolvimento de talentos existentes na organização. Izadora
Recrutamento Externo: Estratégias para atrair candidatos externos qualificados. Métodos de Niccoly
recrutamento externo, como anúncios de emprego, feiras de carreira e agências de recrutamento. A
importância da diversidade e Inclusão no Recrutamento e no local de trabalho. A Tecnologia e Inovação
no Recrutamento e Seleção: Uso de tecnologia para otimizar o processo de provisão de RH.
Ferramentas de recrutamento online, inteligência artificial e análise de dados. Práticas éticas no
processo de provisão de RH. Como a pandemia impactou no processo de recrutamento e seleção das
empresas.
Referências – livros da área de RH na biblioteca
https://blog.abler.com.br/planejamento-estrategico-rh/
https://www.roberthalf.com/br/pt/insights/gestao-talentos/como-fazer-um-planejamento-do-
processo-de-recrutamento-e-selecao-rc
https://thinkworklab.com/guias/tudo-sobre-recrutamento/
https://blog.solides.com.br/recrutamento-e-selecao/
https://www.gupy.io/blog/recrutamento-e-selecao
https://www.gupy.io/blog/tipos-de-recrutamento
https://www.pontotel.com.br/recrutamento-selecao/
https://www.pontotel.com.br/tecnicas-de-recrutamento-e-selecao/
O Processo de Seleção: Definição, importância e objetivos do processo de seleção e seu impacto no
desempenho organizacional. O Planejamento do Processo de Seleção: Identificação das necessidades
de pessoal. As Técnicas de Seleção: Entrevistas estruturadas e não estruturadas. Os Testes
Grupo 4 psicométricos e de habilidades e Avaliação de competências comportamentais. Dinâmicas de grupo e Alessand
apresenta dia simulações. Avaliação de Currículos e Aplicações: Critérios de triagem de currículos e aplicações. ra
Importância da correspondência entre as habilidades do candidato e os requisitos do cargo. A Ana
9/4/2024 preparação da Entrevistas de Seleção (definição de perguntas, objetivos e estrutura). Técnicas de L.Quadri
condução de entrevistas e avaliação de respostas dos candidatos. A importância da verificação de Joana
referências (antecedentes criminais, histórico profissional e educacional) para confirmar informações Luana
fornecidas pelo candidato. Métodos de avaliação de candidatos, incluindo comparação de habilidades Marielly
e competências. Feedback aos Candidatos: a importância do fornecimento de feedback construtivo aos Yasmim
candidatos, tanto os selecionados quanto os não selecionados. Aspectos Legais e Éticos relacionado a J.
seleção de pessoas. Integração dos Candidatos Selecionados: Planejamento e implementação do
processo de integração dos novos funcionários para uma transição suave e bem-sucedida para o novo
cargo.
Referências – livros da área de RH na biblioteca
https://blog.abler.com.br/planejamento-estrategico-rh/
https://blog.solides.com.br/recrutamento-e-selecao/
https://www.roberthalf.com/br/pt/insights/gestao-talentos/como-fazer-um-planejamento-do-
processo-de-recrutamento-e-selecao-rc
https://www.pontotel.com.br/processo-de-selecao/
https://www.gupy.io/blog/etapas-processo-seletivo
https://www.pontotel.com.br/recrutamento-selecao/
https://www.pontotel.com.br/tecnicas-de-recrutamento-e-selecao/
Plano de cargos e salários: Definição e importância do plano de cargos e salários para a empresa e para
os colaboradores. Os componentes e estrutura do Plano de Cargos e Salários: Estrutura de cargos:
definição de cargos, níveis hierárquicos, descrição de cargos. Estrutura de salários: estabelecimento Analy,
das Faixas Salariais: intervalos de remuneração para cada nível hierárquico, critérios para determinar a João
Grupo 5- amplitude das faixas salariais, política de remuneração, benefícios. AS diversas Metodologias de Gustavo
apresenta dia Avaliação de Cargos. Os critérios utilizados na avaliação de cargos: responsabilidades, habilidades, Luíza,
condições de trabalho, entre outros. A Política Salarial e Benefícios: Desenvolvimento de uma política Nívea,
salarial justa e competitiva. O que é Benefícios adicionais, apresente exemplos. A importância da Myllena
9/4/2024
transparência na comunicação do plano de cargos e salários. O Processo de implementação do plano: e
treinamento, ajustes, monitoramento. Papel dos gestores e líderes no processo de implementação e Sophya
gestão do plano de cargos e salários. Diferença entre Plano de Cargos e Salários e Plano de Carreira. Os
Erros mais comuns que ocorrem ao elaborar um Plano de Cargos e Salários.
Referências – livros da área de RH na biblioteca
https://duplofoco.com.br/plano-de-cargos-e-salarios-a-fase-de-analise-dos-cargos/
https://sociisrh.com.br/plano-de-cargos-e-salarios/
https://www.metadados.com.br/blog/plano-de-cargos-e-salarios
https://www.ciadeestagios.com.br/conteudos-para-rh/plano-de-cargos-e-salarios/
https://www.feedz.com.br/blog/plano-de-cargos-e-salarios/
https://www.gruposelpe.com.br/blog/politica-de-remuneracao-e-beneficios/
https://tangerino.com.br/blog/politica-salarial/
https://blog.convenia.com.br/politica-salarial/
https://www.pontotel.com.br/politica-de-remuneracao/
A gestão e o planejamento de carreia: Plano de carreira: Descrição, objetivos, finalidades e importância Dilvana
do plano de carreira para os colaboradores e a empresa. Benefícios do plano de carreira para a Kaiuna
Grupo 6- empresa. Diferença entre plano e projeção de carreira. As vantagens e desvantagens de um plano de Jhuly
apresenta dia carreira para a empresa e para os funcionários. Como e porque alinhar os interesses da empresa aos Nathaly
interesses dos funcionários. Como fazer um plano de carreira para os funcionários: O passo a passo de
9/4/2024 como elaborar um plano de carreira. Como implementar um plano de carreira. Tipos de planos de
carreira. O papel do RH e do colaborador no desenvolvimento do plano de carreira. Plano de carreira
profissional como estratégia de retenção. Impactos do plano de carreira na cultura organizacional, na
qualidade de vida no trabalho. O papel da diversidade e inclusão no plano de carreira.
Referências – livros da área de RH na biblioteca
https://www.bsspce.com.br/blog/gestao-de-carreira-crescimento-e-desenvolvimento-profissional/
https://www.pontotel.com.br/gestao-de-carreira/
https://sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/plano-de-carreira-o-que-e-e-como-
criar,66d839f5192ed510VgnVCM1000004c00210aRCRD
https://blog.solides.com.br/plano-de-carreira-saiba-beneficios-para-sua-empresa/
https://blog.convenia.com.br/gestao-carreira/
https://blog.portalpos.com.br/planejamento-e-gerenciamento-de-carreira/
https://rockcontent.com/br/blog/gestao-de-carreira/