Estudo Dirigido

1. Em relação ao processo seletivo é correto afirmar:

O profissional a ser contratado deve atender, segundo os modelos atuais

de gestão, somente a área para a qual foi contratado, evitando prejuízos
para a empresa.
O ideal seria que a decisão relativa a cada processo de contratação fosse
centralizada no ou pelo setor de RH, qualificado para isso.
Quando da indicação final de um ou mais candidatos selecionados para
a entrevista final com o setor requisitante, o RH deve ter uma postura
neutra, sem objeção alguma.
Inicia por decisão e necessidade do gestor da área onde existe a vaga.
O formulário com as informações do perfil a ser identificado denomina-
se Requisição de Pessoal RP e deverá ser preenchido pelo profissional
de RH, com todos os detalhes relevantes.

2. O atual cenário acentuadamente competitivo, obriga as

organizações a direcionarem seus esforços para captar talentos,
descobri-los internamente e, principalmente retê-los, qualificando-
os para o contexto mercadológico de intensas transformações.
Neste sentido veja as afirmativas abaixo:

I - As organizações se formam, naturalmente, com objetivos definidos, para

atenderem as necessidades dos seres humanos.

II - As organizações possibilitam a produção de diversos produtos e a prestação

de inúmeros serviços, por meio de processos.

III - As organizações possuem características iguais no que se refere a: produto

ou serviço, segmento de mercado, tecnologia, condições financeiras, entre
outras.

IV - As organizações, para produzirem produtos e oferecerem serviços que

satisfaçam consumidores cada dia mais exigentes, necessitam centralizar seus
modelos de gestão e serem reativas no atendimento às necessidades de seus
clientes, cada vez mais exigentes.

Assim sendo, pede-se para assinalar a alternativa correta:

As afirmativas II e III são falsas

As afirmativas I, III e IV são verdadeiras
As afirmativas I e IV são verdadeiras
As afirmativas II, III e IV são falsas
As afirmativas III e IV são falsas
 3. Com relação ao recrutamento e seleção, analise as afirmativas que
seguem:

I - Quando há uma vaga para ser preenchida a melhor opção será sempre o
recrutamento interno, uma vez que o(s) candidato(s) já faz(em) parte da
empresa.

II - A triagem de currículos é uma etapa pouco relevante para o êxito do processo

seletivo, pois, importa mesmo é escolher bem as técnicas de seleção.

III - Recomenda-se que o responsável pelo setor requisitante da vaga participe

de todas as etapas do processo seletivo.

IV - É sabido que o processo seletivo é realizado por profissionais de várias

áreas de formação, como: psicólogo, administrador, pedagogo, advogado,
assistente social; todos eles têm as mesmas responsabilidades nesse processo.

Analisadas as afirmativas, assinale a única opção correta:

Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.

Apenas as afirmativas I e IV são falsas.
Todas as afirmativas são verdadeiras.
Apenas as afirmativas I, II e IV são falsas.
Apenas as afirmativas I, II e III são verdadeiras.

4. Assinale a alternativa que justifique o papel da Psicologia

Organizacional e do Trabalho para a análise e desenvolvimento
organizacional.

Sendo a meta principal do desenvolvimento organizacional a manutenção

do status quo organizacional, a intervenção do psicólogo organizacional e
do trabalho não é recomendada.
Sendo a meta principal do desenvolvimento organizacional a melhoria do
desempenho organizacional e da condição humana nas organizações, a
intervenção do psicólogo organizacional e do trabalho é fundamental.
Apesar de possuir estratégias e técnicas que poderiam contribuir para o
desenvolvimento organizacional, a Psicologia Organizacional e do
Trabalho não deve intervir nesse processo organizacional.
A questão da análise e do desenvolvimento organizacional não é uma
questão da competência do psicólogo organizacional e do trabalho.
O desenvolvimento organizacional acontece de forma natural e não requer
a intervenção do psicólogo organizacional e do trabalho.
 5. O mercado de trabalho é cada vez mais dinâmico em todos os
sentidos, o que requer das organizações agilidade e atenção no
gerenciamento dos seus processos.

Neste sentido, leia com atenção as afirmativas abaixo:

I) O contexto das oportunidades de mercado de trabalho na atualidade é

abundante e, por isso mesmo, a qualificação permanente é pouco relevante.

II) As organizações mais competitivas têm procurado estabelecer uma relação

paternalista com seus funcionários, fazendo com que estes se tornem ¿donos
do negócio¿ ao invés de simples empregados, meros executores das tarefas
diárias.

III) Perceber o cenário e as perspectivas de mercado é um ponto relevante para

o profissional de Recursos Humanos, especialmente para o Selecionador, que
tem como grande desafio aprimorar o processo de captação.

Lidas as afirmativas, assinale abaixo a opção correta:

I e III são verdadeiras.

I e II são falsas.
I e III são falsas.
II e III são falsas.
II e III são verdadeiras.

6. Recrutamento e Seleção são duas importantes etapas de um único

processo e o profissional responsável por todo o processo é
conhecido como selecionador.

Assim, assinale a única afirmativa correta:

Quando se planeja a Seleção dos candidatos recrutados, escolher as

técnicas a serem utilizadas deve ser o primeiro e o mais importante
aspecto a ser considerado.
O objetivo do recrutamento é atrair poucos candidatos que serão
avaliados na etapa posterior que é a seleção, justamente para diminuir o
trabalho do selecionador.
O Recrutamento é uma etapa do processo seletivo que parte sempre da
área de RH, uma vez que esta área tem o cadastro ou banco de currículos
para facilitar este processo.
Temos de um lado o mercado de recursos humanos, composto por
empregadores em potencial ávidos por encontrar os profissionais mais
preparados para as suas necessidades; e de outro, o mercado de
trabalho, composto de talentos que buscam oportunidades de carreira.
Entendemos por recrutamento a aplicação de técnicas e ferramentas que
objetivam atrair potenciais candidatos com o perfil de competências
requerido para as vagas disponíveis em determinada estrutura
organizacional.