CURSO DE GARDUAÇÃO:ADMINISTRAÇÃO–ADG2111

DOCENTE:MÁRCIA COELHO
DISCENTE:ELIZÂNGELA DE SOUZA DIAS
VIRGÍNIA PAOLA NABATHS PEREIRA

MARABÁ/PA
2021
 GESTÃO DE PESSOAS E A QUALIDADE
NA SELEÇÃO

MARABÁ/PA
2021
 Objetivos

 Qual é a importância da gestão da qualidade total para a

área de RH?
 Qual o objetivo de um processo de seleção?
 Qual a importância de avaliar o processo de recrutamento e
seleção de pessoas?
 Qual a importância de ser feito um bom planejamento antes
de realizar um processo de recrutamento e seleção?
 O que mais elimina os candidatos em um processo
seletivo?
 Qual a importância da gestão de pessoas na atualidade?
 Qual é a importância da gestão da qualidade total para a
área de RH?

 A Qualidade Total sendo bem implementada na sua gestão de recursos humanos

constitui-se um diferencial de sucesso das demais empresas...O RH tem um papel
fundamental em uma organização onde iniciam todo poder de persuasão,
motivação e esforços empenhados aos colaboradores.
 Qual o objetivo de um processo de seleção?

 As empresas estão constantemente admitindo novos funcionários,

e isso exige delas um preparo para decisão quanto ao ingresso ou
não de um candidato em sua equipe. Esse processo de admissão
deve ser bem planejado, de modo que o novo funcionário tenha a
maior possibilidade de atender as suas expectativas.
Qual a importância de avaliar o processo de recrutamento e
seleção de pessoas?

 O processo de recrutamento e seleção é essencial para o bom desempenho de

toda empresa. Sem o seu sucesso, a competitividade do negócio pode ficar
ameaçada, assim como a convivência harmônica das equipes.

 Se o departamento de RH não possuir ferramentas capazes de identificar o perfil

comportamental do candidato, há grande chance de ser selecionado alguém que
não se enquadra na cultura organizacional existente. Dessa escolha podem surgir
inúmeros desentendimentos em equipes que costumavam ser altamente
produtivas.
Qual a importância de avaliar o processo de recrutamento e
seleção de pessoas?
 Qual a importância de ser feito um bom planejamento antes de
realizar um processo de recrutamento e seleção?

 Conforme Klöckner e Campos (2011), as empresas necessitam

de pessoas capazes e competentes para realizar as atividades que
são designadas a elas. Contudo, o processo de recrutamento e
seleção demanda algumas etapas a serem seguidas que se fazem
de grande relevância para obter resultados positivos ao final.
Porém, em algumas empresas, por mais que haja exigências
mínimas para o preenchimento da vaga para um cargo, para
alguns diretores e gerentes, exisem outras exigências, como:
mulheres bonitas, jovens, com roupas insinuantes, entre outros.
 O que mais elimina os candidatos em um processo seletivo?
1. Perceber que o candidato mentiu no currículo (33%)
2. Identificar que o candidato não se encaixa na cultura e no clima da
empresa (23%)
3. Quando o candidato não demonstra interesse na vaga (12%)
4. Quando o candidato fala mal da empresa/empregador
anterior (12%)
5. Quando o candidato não sabe se comunicar (9%)
6. Quando o candidato não sabe ouvir (6%)
7. Perceber que o candidato não se preparou para a entrevista (3%)
8. Outros motivos (2%)
 Qual a importância da gestão de pessoas na atualidade?

 As relações de trabalho, como outros processos da Gestão de

negócios, passam constantemente por mudanças. Os movimentos de
valorização das pessoas no ambiente de trabalho são cada vez mais
presentes em todos os tipos de negócios.
 Qual a importância da gestão de pessoas na atualidade?

 Esses movimentos buscam a conciliação entre os objetivos da empresa (lucro,

produtividade, eficácia, maximização da aplicação de recursos físicos e financeiros,
redução de custos etc.) e os objetivos pessoais (remuneração adequada, benefícios,
lazer, segurança no trabalho e no emprego etc.), numa relação em que, mais do que
empregados e empregadores, as pessoas e as empresas nas quais trabalham tornam-
se parceiras.
 Conclusão

 A proposta deste trabalho foi mostrar que o processo de Recrutamento e Seleção

visa valorizar o capital humano de uma organização e que, quando esses processos
são feitos adequadamente garantirão a entrada de novos talentos com potencial e
qualidade, bem preparados para motivar o processo de crescimento empresarial.
 Referências

 https://
periodicos.unifacex.com.br/Revista/article/download/335/97
 http://
www.ucs.br/etc/conferencias/index.php/mostraucsppga/xvii
mostrappga/paper/view/5495/1795
 https://www.xerpa.com.br/blog/papel-do-gestor-de-pessoas/
 A importância da seleção de pessoas: pare de
contratar ...https://www.rhportal.com.br › artigos-rh › a-
importncia...
 https://blog.tactium.com.br/index.php/entenda-importancia-
da-gestao-da-qualidade-nas-organizacoes/