KAMILA PAIVA DOS SANTOS MEES – 6º PERÍODO – NOTURNO

DESCREVA A IMPORTÂNCIA DE UM PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA A

CONTRATAÇÃO DE PESSOAL

Os processos de recrutamento e de seleção constituem-se um diferencial para as empresas

que sabem escolher os indivíduos apropriados para o trabalho a ser executado, as quais
identificam a importância da cooperação dos mesmos para o alcance de seus objetivos. As
empresas, portanto, precisam atentar-se aos mecanismos empregados na seleção de
candidatos, analisando se são coesos às pretensões da empresa e com os valores por ela
difundidos. Ressalvados tais aspectos, salienta-se que o presente estudo objetiva identificar
como é realizado o processo de recrutamento e seleção de pessoas e a sua importância

Atualmente, quando se fala de recrutamento e seleção, refere-se a uma das mais ricas
ferramentas de gestão de pessoas nas organizações. É através deste processo que as
organizações estão percebendo a importância das pessoas que a compõem, não como meros
funcionários, mas como parceiros. Segundo Chiavenato (1999, p. 34), “lidar com as pessoas
deixou de ser um desafio e passou a ser vantagem competitiva para as organizações bem
sucedidas”

O recrutamento consiste na procura e atração de candidatos para uma determinada função e a

seleção na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível (ROCHA,
1997; CHIAVENATO, 2000; CÂMARA et al., 2003). Tanto o recrutamento quanto a seleção
fazem parte de um processo maior que é o de suprir e prover a organização de talentos e
competências necessários à sua continuidade e sucesso em um contexto altamente dinâmico e
competitivo (CHIAVENATO, 2009). Chiavenato (1999) deixa claro quanto à participação da
política interna da empresa quando diz: “o recrutamento e a seleção não é uma atividade que
deve ficar restrita à área de Gestão de Pessoas. Quanto maior for a participação do órgão
requisitante do novo funcionário nos procedimentos, maiores serão as chances de sucesso e
de integração deste com sua nova função. As características requeridas para o cargo e,
portanto, as que se buscam e analisam-se, no candidato, devem ser objetivas, claras e bem
definidas”
Segundo um consultor famoso chamado Ram Charam, um dos pontos mais estratégicos de
uma empresa, é colocar a pessoa certa no lugar certo. Nesses últimos anos, foi observada
muita falha no processo de recrutamento e seleção, onde pessoas com perfis errados são
colocados e m lugares onde não deveriam estar. Por isso, é de grande importância que durante
esse processo, tenha auxílio de profissional capacitado, como por exemplo, um psicólogo ou
um especialista em Recursos Humanos, alguém que possa entender como é o perfil da pessoa
que está sendo entrevistada, como funciona o perfil comportamental do indivíduo, como ele
se comporta em equipe etc. Para ajudar no processo também é importante traçar o perfil da
vaga, o perfil ideal da pessoa e as atribuições que ela deve ter pra preencher aquela vaga.
Dessa forma você auxilia a condução do processo de seleção e pode inclusive repassar esse
perfil para outro profissional.

O processo de recrutamento também é importante para que sejam apresentados os valores da

empresa, aquilo que ela vive e acredita e conseguir identificar se o perfil do candidato está de
acordo com o que a empresa apresenta e vive no dia a dia.

REFERÊNCIAS
GUIMARÃES, Marilda Ferreira; ARIEIRA, Jailson de Oliveira. O
processo de recrutamento e seleção como uma ferramenta de
gestão. Rev. Ciências Empresariais da UNIPAR, Toledo, v. 6, n. 2, p. 1-
12, 2005.

Baylão, André Luis da Silva, and Ana Paula de Sousa Rocha. "A
importância do processo de recrutamento e seleção de pessoal na
organização empresarial." (2014).

FERREIRA, Franciele Silva; VARGAS, Eudes Cristiano. A importância do processo de

recrutamento e seleção de pessoas no contexto empresarial. Estação Científica (UNIFAP), v.
4, n. 2, p. 21-39, 2015.