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SEGREDOS
QUE NÃO TE CONTAM SOBRE A GUPY

@JAQUEAMAROO
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 SUMÁRIO

4 SEGREDO 01 - DESVENDANDO A GUPY: A MECÂNICA E

SUA RELEVÂNCIA
7 SEGREDO 02 - DESVENDANDO OS CRITÉRIOS DE
SELEÇÃO
11 SEGREDO 03 - DESVENDANDO O SEGREDO DO
SUCESSO
13 SEGREDO 04 - DESVENDANDO O NOVO ALGORITMO
15 SEGREDO 05 - DESVENDANDO O CONJUNTO DE
FEATURES QUE COMPÕEM O ALGORITMO DA GUPY
16 SEGREDO 06 - DESVENDANDO FORMAS DE ALINHAR
CURRÍCULO COM PALAVRAS-CHAVE
19 SEGREDO 07 - EXEMPLO PRÁTICO DE UMA VAGA
REAL
21 DICAS PARA CRIAR UMA CARTA DE APRESENTAÇÃO
EFICAZ
24 BÔNUS - APRIMORANDO SUA TÁTICA:
ESTABELECENDO CONTATO COM O RECRUTADOR
NO LINKEDIN
01 DESVENDANDO A GUPY: A MECÂNICA E SUA
RELEVÂNCIA
A Gupy se destaca como uma ferramenta essencial que inúmeras
organizações adotam para aprimorar a seleção de talentos em suas
iniciativas de contratação. Funciona como um consultor digital,
auxiliando recrutadores na busca pelos perfis mais compatíveis com
as oportunidades de trabalho oferecidas.

Mas qual é o método empregado pela Gupy para alcançar tal feito?

A plataforma opera por meio de um sofisticado sistema de

algoritmos. Esses algoritmos são projetados para avaliar centenas
ou mesmo milhares de currículos, e, seguindo parâmetros
específicos estabelecidos por cada companhia, eles efetuam a
ordenação dos postulantes segundo a pertinência para a posição
oferecida. Esse processo permite que os profissionais de
recrutamento otimizem seu tempo e identifiquem com maior
agilidade os candidatos ideais.

Vamos explorar o procedimento empregado pela Gupy:

Captação de Currículos: A plataforma consolida os currículos dos

interessados nas vagas disponibilizadas pelas empresas que a
adotam.

Exame Automatizado: O algoritmo da Gupy cuidadosamente

percorre esses currículos para extrair dados relevantes, como
histórico profissional, competências e formação educacional.

Avaliação e Pontuação: Seguindo os critérios estipulados para a

posição, a Gupy confere uma nota a cada currículo. Afinidades
com os requisitos do cargo resultam em pontuações mais
elevadas.

Ordenação: Os currículos são organizados de acordo com as

pontuações recebidas, possibilitando uma análise mais
estratégica e eficaz por parte dos recrutadores.
A seguir, continuaremos a explorar a visão geral do algoritmo da
Gupy e como ele filtra currículos.

Apresentação aos Recrutadores:

A Gupy apresenta os currículos classificados aos recrutadores, que
têm a oportunidade de revisá-los e tomar decisões sobre quais
candidatos convidar para entrevistas. Entender esse processo é
fundamental, pois impacta diretamente suas chances de chamar a
atenção de um recrutador. É crucial otimizar seu currículo e perfil
online para corresponder aos critérios que a Gupy procura. Este
eBook continuará a explorar estratégias que o ajudarão a se
destacar em processos seletivos online, adaptáveis não apenas à
Gupy, mas também a outras ferramentas similares.

É importante notar que a Gupy e ferramentas semelhantes estão em

constante evolução, o que significa que as estratégias eficazes hoje
podem mudar no futuro.

No entanto, as estratégias que você aprenderá aqui o capacitarão a

aumentar suas chances em qualquer processo seletivo online.
Continue lendo para descobrir as melhores práticas.

Agora, vamos aprofundar nossa compreensão sobre o algoritmo da

Gupy e como ele filtra currículos.
O QUE É UM ALGORITMO DA GUPY?
Pense em um detetive digital que vasculha os currículos em busca de
pistas valiosas. Ele não apenas olha superficialmente, mas mergulha
fundo nos detalhes. Quando você envia seu currículo para uma vaga,
o algoritmo da Gupy entra em ação.

A Gupy é uma plataforma que utiliza algoritmos para automatizar e

otimizar o processo de recrutamento.
Os algoritmos da Gupy podem ser projetados para diversas
finalidades dentro do contexto de RH e recrutamento. Eles podem
analisar currículos de candidatos, identificar padrões de
comportamento e habilidades, realizar triagem automática, sugerir
candidatos adequados para determinadas vagas, entre outras
funcionalidades.

Após analisar todos esses detalhes, o algoritmo da Gupy atribui uma

pontuação ao seu currículo. Quanto mais correspondências ele
encontrar com os critérios da vaga, maior será sua pontuação. Os
currículos são, então, classificados com base nessas pontuações.

Este entendimento é fundamental, pois o algoritmo da Gupy age

como um filtro inicial que determina quais currículos são
considerados. Portanto, compreender como otimizar seu currículo
para se alinhar com esses critérios é essencial para aumentar suas
chances de avançar para a próxima etapa do processo de seleção
02 CRITÉRIOS DE SELEÇÃO

Estes são critérios fundamentais que o algoritmo da Gupy utiliza

para avaliar a adequação dos currículos às vagas. Certificar-se de
que seu currículo contenha as palavras-chave certas:

1. PALAVRAS-CHAVE: O ALGORITMO DA GUPY BUSCA POR

PALAVRAS-CHAVE ESPECÍFICAS RELACIONADAS À VAGA. ISSO
INCLUI HABILIDADES, EXPERIÊNCIA E ATÉ MESMO O NOME DE
EMPRESAS EM QUE VOCÊ TRABALHOU.
2. EXPERIÊNCIA RELEVANTE: ELE VERIFICA SE VOCÊ POSSUI
EXPERIÊNCIA QUE CORRESPONDE AOS REQUISITOS DA VAGA. POR
EXEMPLO, SE A VAGA EXIGE 5 ANOS DE EXPERIÊNCIA EM
MARKETING DIGITAL, O ALGORITMO VERIFICARÁ SE VOCÊ POSSUI
ESSA EXPERIÊNCIA EM SEU CURRÍCULO.
3. FORMAÇÃO ACADÊMICA: O ALGORITMO CONFERE SUA
FORMAÇÃO ACADÊMICA PARA VERIFICAR SE ESTÁ ALINHADA
COM O QUE A EMPRESA PROCURA. DESTAQUE SUA EXPERIÊNCIA
RELEVANTE E INCLUA SUA FORMAÇÃO ACADÊMICA ALINHADA ÀS
EXPECTATIVAS DA EMPRESA. ISSO É CRUCIAL PARA AUMENTAR
SUAS CHANCES DE SE DESTACAR NO PROCESSO DE SELEÇÃO.
4. LOCALIZAÇÃO: SE A VAGA FOR PARA UM LOCAL ESPECÍFICO,
COMO UMA CIDADE, O ALGORITMO VERIFICA SE VOCÊ ESTÁ
GEOGRAFICAMENTE PRÓXIMO.
5. OUTROS REQUISITOS: QUALQUER OUTRO CRITÉRIO QUE A
EMPRESA TENHA DEFINIDO, COMO CERTIFICAÇÕES ESPECÍFICAS,
TAMBÉM É CONSIDERADO.

Continuando com as analogias:

Assim como otimizar um site para aparecer no topo dos resultados
de busca do Google requer estratégia e conhecimento em SEO
(Search Engine Optimization), posicionar um currículo no topo dos
resultados dos recrutadores em plataformas como a Gupy também
exige uma abordagem estratégica.
Vamos comparar esses dois processos:

1.Palavras-Chave Relevantes:

SEO: Para melhorar a classificação de um site no Google, é

necessário incorporar palavras-chave relevantes em seu
conteúdo. Essas palavras-chave são os termos que os
usuários digitam na pesquisa do Google, e o algoritmo do
Google busca sites que correspondam a essas palavras-
chave.

Recrutamento Online: Da mesma forma, ao criar ou atualizar

seu currículo em plataformas como a Gupy, é importante
incluir palavras-chave relacionadas à vaga que você está
buscando. Essas palavras-chave são as competências,
habilidades e experiências que os recrutadores estão
procurando. O algoritmo da Gupy busca essas palavras-chave
ao classificar os currículos.

2.Relevância e Qualidade do Conteúdo:

SEO: Para se destacar no Google, um site precisa oferecer

conteúdo relevante e de alta qualidade para os visitantes.
Quanto mais útil e informativo for o conteúdo, maiores serão
as chances de alcançar uma posição superior.

Recrutamento Online: Seu currículo também deve ser

informativo e relevante. Além de incorporar as palavras-
chave adequadas, ele deve destacar suas realizações,
experiências e habilidades de forma clara e envolvente.
Quanto mais relevante for o seu currículo para a vaga,
maiores serão as chances de aparecer no topo dos
resultados.
3.Estratégia de Construção de Conexões (Networking):

SEO: Em SEO, uma estratégia crucial é a construção de

conexões de qualidade com outros sites relevantes, o que
envolve obter links de sites respeitáveis que apontem para o
seu. Isso contribui para aumentar a credibilidade do seu site
aos olhos do Google.

Recrutamento Online: No contexto da busca por

oportunidades de emprego, a construção de "conexões" se
traduz em criar uma rede de contatos profissionais sólidos.
Ter conexões dentro da empresa ou do setor para o qual você
está se candidatando pode aumentar significativamente a
sua visibilidade perante os ecrutadores.

4.A Importância da Posição:

SEO: Sites que aparecem nas primeiras posições dos

resultados de pesquisa do Google costumam atrair mais
visitantes e desfrutar de maior visibilidade. Isso pode resultar
em um aumento significativo no tráfego e na relevância do
site.

Recrutamento Online: De maneira análoga, currículos que

ocupam as primeiras posições nos resultados da Gupy ou de
outras plataformas de recrutamento têm maior probabilidade
de chamar a atenção dos recrutadores. Isso pode aumentar
consideravelmente as chances de ser selecionado para uma
entrevista.
Em resumo, assim como otimizar um site para o Google requer
abordagens específicas, posicionar um currículo no topo dos
resultados dos recrutadores também envolve estratégias que
incluem o uso de palavras-chave pertinentes, a criação de conteúdo
de qualidade e a construção de conexões profissionais sólidas.
Essas são táticas cruciais para melhorar suas chances em um
ambiente competitivo de busca por oportunidades de emprego.

Aproveitando experiências e competências, construindo conexões

profissionais e compreendendo o funcionamento dos algoritmos
envolvidos. Ambos esses processos têm como objetivo aumentar a
visibilidade e a relevância para alcançar o sucesso desejado: um
site bem classificado no Google ou um currículo altamente avaliado
para uma vaga de emprego.
03 DESVENDANDO O SEGREDO DO SUCESSO:
A IMPORTÂNCIA DA PESQUISA SOBRE
A EMPRESA E A VAGA

A pesquisa prévia desempenha um papel crucial na otimização do

seu currículo e na preparação para o processo seletivo. É o primeiro
passo para construir uma conexão sólida entre você e a empresa
dos seus sonhos..

Pesquisa detalhada:
Além disso, uma pesquisa minuciosa permite que você compreenda
melhor a cultura da empresa, sua história e
seus valores. Isso não apenas ajuda na personalização do currículo,
mas também na preparação para entrevistas, onde o conhecimento
sobre a empresa pode fazer a diferença.

Demonstração de interesse:
Ao mostrar que você investiu tempo em aprender sobre a empresa e
a vaga, você demonstra um alto nível de interesse. Isso pode
impressionar recrutadores e dar a você uma vantagem competitiva.

Afinidade com a cultura da empresa:

Identificar os valores e a cultura da empresa também ajuda a
determinar se ela é o ambiente certo para você. Encontrar uma
correspondência cultural é fundamental para o sucesso a longo
prazo em um emprego.

Explorando o site da empresa:

Comece visitando o site oficial da empresa.
Procure pelas seções que descrevem a missão, visão e valores da
empresa.
Identificando palavras-chave relevantes:
identifique palavras-chave específicas usadas pela empresa para
descrever sua cultura e objetivos.
Leitura da descrição da vaga:
Leia cuidadosamente a descrição da vaga para identificar palavras-
chave que a empresa valoriza na contratação.
Incorporando Palavras-Chave:-Incorpore essas palavras-chave
em seu currículo de forma natural e relevante.
Construindo um perfeito "match":
Certifique-se de que seu currículo e perfil estejam o mais próximo
possível das palavras-chave exatas usadas pela empresa.
Vamos considerar o exemplo das palavras "Home Office" e "Home-
Office". Embora ambas se refiram ao mesmo assunto, a diferença
sutil na forma como são escritas pode ter um impacto significativo
nos resultados da pesquisa.

Quando se pesquisa "Home Office" com espaço, os algoritmos de

busca podem trazer uma gama ampla de resultados relacionados ao
conceito de trabalho em casa, incluindo artigos sobre como montar
um escritório em casa, dicas de produtividade, entre outros. No
entanto, "Home-Office" com hífen pode ser interpretado mais
especificamente como um termo técnico ou formal, possivelmente
trazendo resultados mais focados em aspectos legais ou
ergonômicos do trabalho remoto.

"Job Search" vs "JobSearch": A pesquisa por "Job Search" separado

pode trazer resultados gerais sobre a busca de emprego, incluindo
artigos de conselhos, listagens de empregos e recursos variados.
"JobSearch" escrito como uma única palavra pode ser interpretado
como uma marca ou uma plataforma específica de busca de
emprego, levando a resultados mais específicos ou relacionados a
essa plataforma.

"LinkedIn" vs "Linked In": O LinkedIn é uma plataforma amplamente

utilizada para redes profissionais e busca de emprego. Pesquisar
"LinkedIn" como uma única palavra deve direcionar você para
informações relacionadas a essa plataforma específica. Por outro
lado, pesquisar "Linked In" com um espaço pode resultar em uma
pesquisa mais ampla que inclui informações sobre conexões
profissionais em geral, não necessariamente vinculadas à
plataforma.

Lembrando que essas diferenças na forma de escrita podem afetar

os resultados da pesquisa, portanto, é importante escolher a forma
correta com base no que você está procurando.
04 O NOVO ALGORITMO APRENDE COM A
EVOLUÇÃO DE CADA CANDIDATO

O novo algoritmo, além de aprender com o(a)s candidato(a)s

contratado(a)s, também aprende com a Evolução dele(a)s ao longo
do processo seletivo. Ou seja, o algoritmo consegue diferenciar
pessoas que foram até a última etapa, daquelas que ficaram na
etapa cadastro, por exemplo.

A Inteligência Artificial e um grande “guarda-chuva” e dentro dele se

insere a tecnologia de “Machine Learning”, que e um dos “carros
chefes” de IA. Dentro de “Machine Learning”, há as Redes Neurais
Artificiais que sao a base da tecnologia de “Deep Learning”

Inteligência Artificial

IA na ciência da computação e a
disciplina que busca dar as
maquinas novas formas de
inteligência (inspiradas na
inteligência natural, observada
INTELIGÊNCIA nos seres vivos).
ARTIFICIAL
Machine Learning
MACHINE
Aprendizado da Inteligência
LEARNING Artificial que usa métodos
estatísticos para ensinar
maquinas a aprenderem com a
DEEP experiencia.
LEARNING
Deep Learning
O Machine Learning focada no
uso de redes neurais para o
aprendizado.
Exemplo ilustrativo: em uma vaga de Analista de
Financeiro, o algoritmo aprendera com todos os dados e
interações realizadas pelo(a)s usuário(a)s com o(a)s
candidato(a)s

ANALISTA CONTRATADO
FINANCEIRO

ANALISTA
ÚLTIMA ETAPA
FINANCEIRO

ANALISTA
ÚLTIMA ETAPA
ADMINISTRATIVO

ADVOGADO(A) CADASTRO

NORMALIZED DISCOUNT
CUMULATIVE GAIN

Essa medida mede a eficácia do

MEAN RANKING ERROR ranqueamento baseando-se no grau
Compara a posição do(a) de relevância das candidaturas. A
candidato(a) contratado(a) com a medida varia entre 0 e 1, sendo que 1

posição ideal dele(a) no ranking. representa a ordenação ideal dos

candidatos. Ou seja, candidatos mais
Como é uma medida de erro,
relevantes devem ocupar as posições
quanto mais próximo de 0 é
superior da lista.
melhor.
05 CONJUNTO DE FEATURES QUE COMPÕEM
O ALGORITMO DA GUPY

Uma "Feature" é como uma característica especial que ajuda a

contar a história de algo. Imagine que você está descrevendo um
objeto ou uma pessoa, e você menciona coisas como sua cor,
tamanho, idade, ou até mesmo o que está escrito em uma etiqueta.
Cada uma dessas coisas é uma "feature" que ajuda a entender
melhor o objeto ou a pessoa.

Agora, imagine que estamos ensinando um computador a fazer isso.

Dizemos ao computador para olhar todas essas características,
como cor, tamanho, idade, etc., e usar essas informações para
entender e encontrar padrões. Quanto mais detalhes (ou "features") o
computador tiver, mais fácil será para ele encontrar esses padrões.

No contexto de encontrar candidatos para um emprego, podemos

pensar nas "features" como informações sobre os candidatos, a vaga
e a empresa. Por exemplo, informações sobre a experiência de
trabalho, habilidades, formação acadêmica, etc., são todas "features"
que ajudam a classificar os candidatos e encontrar aqueles que se
encaixam melhor na vaga.

Exemplo de alguns featuares:

Perfil e Resultados
Interesses
Cultura de testes

Cursos e Formação Experiencia

Idioma Localização
Conquistas academica Profissional

Relação com Dados da Dados da

a vaga Vaga Empresa
06 ENTENDENDO A RELEVÂNCIA DE ALINHAR
SEU CURRÍCULO COM PALAVRAS-CHAVE

Ao buscar oportunidades de emprego em plataformas de

recrutamento, como a Gupy, é fundamental compreender por que é
crucial alinhar seu currículo com palavras-chave relevantes.

Imagine que seu currículo é como uma chave que precisa encaixar
perfeitamente na fechadura de uma vaga de emprego.

Essa "fechadura" é representada pelas palavras-chave específicas

que as empresas usam para descrever o perfil ideal de candidatos.
Quando seu currículo contém essas palavras-chave de maneira
relevante, ele se torna a chave que abre as portas para
oportunidades.

Os algoritmos de seleção de candidatos, como os utilizados pela

Gupy, são projetados para identificar essas palavras-chave nos
currículos e classificar os candidatos com base nelas. Portanto, se
você deseja se destacar e aumentar suas chances de ser notado por
esses algoritmos e pelos recrutadores, é fundamental alinhar seu
currículo com as palavras-chave certas.

Neste capítulo, exploraremos como identificar e incorporar essas

palavras-chave de maneira eficaz em seu currículo, tornando-o uma
chave valiosa para abrir as portas das oportunidades de emprego.
Continue lendo para descobrir como fazer isso da melhor maneira
possível.
As palavras-chave desempenham um papel crucial nesse processo.
Aqui está o porquê:

Compreensão dos algoritmos:

Os algoritmos de seleção, como o utilizado pela Gupy, dependem das
palavras-chave para identificar os candidatos mais relevantes. Eles
analisam seu currículo em busca dessas palavras-chave para
determinar se você corresponde à vaga.

Destaque entre os candidatos:

Em um mercado competitivo, destacar-se é fundamental. Ao alinhar
seu currículo com as palavras-chave da vaga, você aumenta suas
chances de ser classificado como um candidato relevante e,
consequentemente, de ser notado pelos recrutadores.

Demonstração de ajuste cultural:

As palavras-chave muitas vezes refletem os valores e a cultura da
empresa. Alinhar seu currículo com essas palavras-chave demonstra
que você compreende e se identifica com a organização, o que é
altamente valorizado pelos recrutadores.

AGORA QUE VOCÊ COMPREENDE A IMPORTÂNCIA DISSO, A SEGUIR

ESTÃO ALGUMAS ETAPAS PARA ALINHAR SEU CURRÍCULO COM
EFICÁCIA.
1.Identifique as palavras-chave:
Analise cuidadosamente a descrição da vaga para identificar as
palavras-chave específicas que a empresa está procurando. Isso
pode incluir habilidades, experiências, certificações e outros
requisitos.

2.Inclua as palavras-chave de forma relevante:

Incorpore essas palavras-chave em seu currículo de maneira natural
e relevante. Evite simplesmente listar palavras-chave sem contexto;
em vez disso, integre-as em suas realizações e experiências.

3.Destaque suas conquistas:

Além de incluir palavras-chave, destaque suas realizações e
experiências relevantes. Mostre como suas habilidades e
experiências se alinham com os requisitos da vaga.

4.Seja autêntico:
Embora seja importante alinhar seu currículo com as palavras-chave
da vaga, seja autêntico. Não exagere ou inclua informações falsas. A
honestidade é valorizada pelos recrutadores.

5.Revise e atualize:
Mantenha seu currículo atualizado e revise-o regularmente para
garantir que ele esteja alinhado com as palavras-chave relevantes. À
medida que adquire novas habilidades ou experiências, inclua-as
em seu currículo.

Seguindo essas etapas, você estará mais bem preparado para

alinhar seu currículo às palavras-chave da vaga desejada e
aumentar suas chances de sucesso nos processos seletivos.

Continue lendo para obter mais dicas e insights sobre como otimizar
seu currículo.
07 EXEMPLO PRÁTICO DE UMA VAGA REAL

DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Desenvolver estratégias de marketing e identidade visual das
marcas, bem como prospectar orçamento para a implementação de
ações com o objetivo de promover a imagem institucional e
aprimorar os negócios. Define o posicionamento das marcas e
canais de comunicação específicos para cada público. Analisa as
tendências do mercado e fatores econômicos e financeiros,
planejando e definindo campanhas voltadas para a promoção de
produtos e serviços.
FORMAÇÃO:
Ensino Superior Completo em Marketing ou áreas afins, com Pós-
Graduação concluída na área de atuação.
EXPERIÊNCIA:
Experiência na área.
INDICADORES DO CARGO:
•% de aderência do orçamento;
•% de ações do planejamento realizadas;
•% de atingimento de meta de ROI das ações de Marketing.
•% de atingimento de meta de ROI das ações de Marketing.
Comprometimento, Proatividade, Gestão de Projetos, Gestão por
Resultados e Indicadores, Lide-ranga, Tomada de Decisão, Gestão
de Pessoas, Pacote Office Avançado, Dinamismo, Conhecimentos em
Marketing Tradicional e Marketing Digital

•Comprometimento;
•Proatividade;
•Gestão de projetos;
•Gestão por resultados e indicadores;
•Liderança;
•Tomada de decisão;
•Gestão de pessoas;
•Pacote office avançado;
•Dinamismo;
•Conhecimentos em marketing tradicional e marketing digital.
As palavras-chave destacadas são aquelas que podemos utilizar em
nosso currículo ao enviá-lo para a vaga.
Para essa vaga, no resumo de seu currículo você
colocaria algo assim:

- Experiencia em estratégias de marketing e identidade visual pode

ser aplicada de forma eficaz.
- Tenho um histórico comprovado na prospecção de budget,
garantindo a aderência as metas financeiras, e no posicionamento
de marcas para um público-alvo especifico.
- Aumentamos em 30% o faturamento de loja online. Estávamos em
meses seguidos de queda na receita no nosso e-commerce e
conseguimos reverter isso por meio de uma pesquisa feita com
consumidores. Nessa pesquisa, identificamos que o tipo de produto
ofertado estava com uma comunicação engessada e coloquial
demais, o que não gerava conexão com o público. Reformulamos
todas as peças promocionais e conteúdo do site e redes sociais e
aumentamos o faturamento no mesmo mês.
- formação acadêmica em Marketing, juntamente com minha
habilidade de análise das tendencias do mercado.
- Experiencia desenvolver e executar campanhas de promoção
inovadoras. Em conjunto com a minha equipe atingir x % da vendas

Estou pronto para impulsionar o sucesso da sua equipe de

marketing, contribuindo com minha experiência, habilidades e
dedicação à excelência.

Todas as palavras-chave mencionadas na descrição da vaga

foram cuidadosamente incorporadas ao meu currículo,
assegurando uma perfeita correspondência entre minhas
habilidades e a posição em questão.

Naturalmente, em uma situação real, um resumo de currículo deve

ser mais conciso, geralmente com até 5 linhas. No entanto, o restante
das palavras-chave mencionadas aqui podem ser estrategicamente
distribuído ao longo das experiências detalhadas no currículo,
garantindo que todas as qualificações sejam destacadas de
maneira eficaz.
08 13 DICAS PARA CRIAR UMA CARTA DE
APRESENTAÇÃO EFICAZ

A carta de apresentação desempenha um papel crucial em sua

candidatura e pode ser o fator diferencial que atrai a atenção dos
recrutadores. Neste capitulo , exploraremos dicas valiosas para
criar uma carta de apresentação eficaz que aumentará suas
chances de sucesso.

Personalize cada carta de apresentação:

Evite utilizar modelos genéricos. Cada carta de apresentação deve
ser personalizada para a empresa e a vaga específica. Faça uma
pesquisa sobre a empresa e incorpore informações relevantes na
carta.

Inicie com uma saudação adequada:

Comece a carta com uma saudação apropriada, dirigindo-se ao
recrutador ou ao responsável pelo processo seletivo, sempre que
possível.

Mantenha um Tom Profissional:

evite linguagem informal ou gírias.

Apresente-se de forma assertiva:

No primeiro parágrafo, apresente-se de maneira clara,
mencionando seu nome, formação e experiência profissional
relevante.

Destaque sua motivação:

Explique por que você está interessado na vaga e na empresa.
Demonstre entusiasmo e mostre que fez sua pesquisa.

Enfatize suas conquistas:

Utilize o corpo da carta para destacar suas conquistas e
experiências passadas que sejam relevantes para a vaga. Use
exemplos específicos e resultados quantificáveis, quando possível.
Demonstre seu ajuste cultural:
Mostre como você se alinha com a cultura e os valores da empresa.
Isso demonstra que você é um candidato que se encaixa na
organização.

Realce suas habilidades e contribuições:

Descreva as habilidades e competências que você traz para a
empresa e como elas podem contribuir para o sucesso da equipe e
da organização.

Mantenha a brevidade:
Mantenha a carta concisa, idealmente em uma página.
Recrutadores apreciam candidaturas diretas e objetivas.

Evite informações repetitivas:

Não repita informações do seu currículo na carta. Use-a para
adicionar contexto.

Encerre com uma chamada à ação:

Termine a carta com uma chamada à ação, convidando o recrutador
a entrar em contato para discutir mais sobre sua candidatura.

Revise e edite cuidadosamente:

Antes de enviar, revise a carta de apresentação em busca de erros
de gramática e ortografia. Uma carta bem escrita demonstra
profissionalismo.

Formate a Carta Adequadamente:

Utilize um formato limpo e profissional para a carta, incluindo
cabeçalho com suas informações de contato.

Uma carta de apresentação bem elaborada pode ser o fator decisivo

em sua candidatura. Ela oferece a oportunidade de mostrar sua
personalidade, motivação e como você pode ser um ativo valioso
para a empresa. Ao seguir essas dicas, você estará no caminho
certo para criar uma carta de apresentação eficaz que
impressionará os recrutadores.

Continue lendo para explorar mais estratégias para se destacar em

processos seletivos online.
MODELOS DE CARTA DE APRESENTAÇÃO
“Olá (b dia, tarde, noite) ,
Sou xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
formada xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx . Com mais , de xxxx anos
de experiência nas áreas de xxxxxxxxxxxxxxx em empresas de
médio e grande porte nos segmentos de xxxxxxxxxxx em grandes
clientes como xxxxxxxxxxxxxxxx.
Com foco ( FOCO DA SUA ATIVIDADE )
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Responsável xxxxxxxxxxxxxxxx (PRINCIPAIS ENTREGAS MENSAIS),
relatórios de xxxxxxxxxxxx, indicadores de xxxxxxxxxxx
Conhecimento em Pacote Office
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Sólidos conhecimentos em ... Acredito que meu perfil esteja aderente
a vaga ( escreve a vaga) ..... Caso entenda quem sim, estou
disponível para um café / seleção.
Obrigado.
Nome Telefon e Linkedin”

Modelo 2

“Boa tarde, xx, tudo bem?

Vi o anúncio da vaga que vocês estão em busca de Coordenador de
Onboarding. Recentemente, liderando campanhas xxxx- na empresa
xxxx, alcancei uma taxa de uso de % em quatro meses e aumentei a
produtividade dos agentes em % por meio de análises e
treinamentos personalizados, resultando em um time de
atendimento mais eficiente. Tenho 10 anos de experiência na área x
atuo em conjunto com perfil analítico me baseando em dados para
tomada de decisões..
Acredito que minha experiência são ideais para xxxxxxx. Meu
currículo segue em anexo para mais detalhes.
Atenciosamente,
Seu nome,
https://www.linkedin.com/in/jaxxxxxo
WhatsApp: 11xxxx-xxx0"
09 APRIMORANDO SUA TÁTICA:
ESTABELECENDO CONTATO COM O
RECRUTADOR NO LINKEDIN
Um passo significativo no processo de candidatura é adicionar uma
camada de proatividade à sua abordagem. Além de contar com o
processo automatizado do algoritmo, é valioso considerar um "Plano
B" ao estabelecer contato direto com o recrutador responsável pela
vaga.

Essa etapa pode ser facilmente realizada através do LinkedIn. Ao

buscar a empresa e, em seguida, identificar o profissional
encarregado do recrutamento, você está demonstrando um alto nível
de envolvimento e interesse na oportunidade.

Essa abordagem não apenas adiciona um toque pessoal à sua

candidatura, mas também reforça sua proatividade e compromisso
com a posição. Ao tomar a iniciativa de se conectar com o
recrutador, você está criando uma oportunidade adicional para que
sua candidatura se destaque e deixando uma impressão positiva
desde o
início. Este gesto pode ser o que faz toda a diferença no processo
seletivo.

Exemplo de contato após 7 dias da entrevista

“Oiii, xx, tudo bom?

Participei do processo seletivo para a vaga xxxx no dia 26/07.
Gostaria de agradecer pela oportunidade e por ter participado até
aqui.
Você teria alguma resposta do processo seletivo ou sobre as
próximas fases a partir de agora?
Muito obrigado pela atenção,
uma ótima semana para você.
Jaque”
Mensagem para recrutador para inbox no
Linkedin:
Primeiro ponto, não seja invasivo.
Segundo ponto, ao ver a vaga você precisa imediatamente se
candidatar.
Depois para reforçar o seu interesse na oportunidade você pode
sim enviar uma mensagem para o recrutador (com alguns
cuidados).
Para não ter erro, vou deixar aqui um modelo de abordagem que eu
indico ser seguido à risca:

"Olá, (nome do recrutador), tudo bem? Vi a vaga X e já efetuei minha

candidatura através do LinkedIn (ou qualquer que seja a plataforma).
Quero apenas reforçar meu interesse pela oportunidade. (coloque seu
nome).“

NÃO COBRE, NÃO ENVIE SEU CURRÍCULO SE NÃO FOR SOLICITADO

E NÃO PEÇA NADA, OK?
 JAQUELINE AMARO

https://www.linkedin.com/
in/jaquelineamaro/

Com mais de 11 anos de experiência, sou especialista

em ajudar pessoas a passarem em processos seletivos,
utilizando técnicas avançadas de Inteligência Artificial.
Meus estudos e pesquisas me permitiram desenvolver
um método eficaz e inovador para auxiliar meus
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