1.

RELATÓRIO ÚNICO
PEDRO CABRAL
RECURSOS HUMANOS
• O departamento de Recursos Humanos é o que
administra tudo relacionado às pessoas de uma empresa.
• Isso inclui o recrutamento, seleção, contratação,
integração, formação, promoção, folhas de pagamento,
contratos e demissões.
• Em resumo, o departamento de recursos humanos deve
trabalhar para todas as pessoas que fazem parte da
equipa da empresa.
• Ter um departamento de RH é essencial para qualquer
empresa que precisa de crescer e contratar os melhores
trabalhadores no mercado, para além de ajudar no
desenvolvimento e formação das pessoas que já
trabalham na empresa.
RESPONSABILIDADES DOS
RH
• As principais funções e responsabilidades do departamento
de recursos humanos abrangem os processos de recrutamento
de novos membros para a equipa, gestão de funcionários e
processamento de demissões e rescisões na equipa. Além
disso, também é responsável por:
• Elaborar ofertas de emprego
• Procurar, selecionar e recrutar candidatos
• Integração de novos colaboradores
• Gestão de horário de trabalho e controlo de assiduidade
• Gestão de férias e ausências
• Desenvolvimento profissional
• Plano de assistência ao colaborador
• Gestão de recibos de vencimento (e suas variáveis)
• Relatórios (únicos)
• Gestão de documentos
• Recolha e armazenamento dos dados dos colaboradores
• Mediação entre funcionários
• Demissões e baixas
IMPORTÂNCIA
DOS RH
• Hoje, a presença de um responsável ou
departamento de RH é essencial em qualquer
empresa, pois é o único departamento que
gere as pessoas que compõem a empresa e
que zela pelo bem-estar dos trabalhadores:
• Melhora as competências dos
colaboradores
• Aumenta o desempenho da equipa
• Garante um plano de carreira para os
colaboradores
• Contrata novos talentos
• Garante a comunicação interna
• Carrega a carga administrativa da
equipa
• Garante a cultura da empresa
 RELATÓRIO ÚNICO

• O relatório único é um documento eletrónico referente à atividade social

da empresa relativo a um determinado ano.
• É um documento de entrega obrigatória pelo empregador com
trabalhadores ao seu serviço, através do Sistema de Gestão de
Unidades Locais.
• Todas as empresas que tenham trabalhadores ao seu serviço e
abrangidas pelo Código do Trabalho, são obrigadas a apresentar o
Relatório Único anualmente.
• As entidades sem trabalhadores estão isentas da entrega deste
relatório.
• Os trabalhadores independentes só estão obrigados a entregar o
relatório único se tiverem trabalhadores ao seu serviço.
RELATÓRIO ÚNICO

• O conteúdo e prazos de apresentação do relatório único

encontram-se regulados pela Portaria 55/2010, cujo artigo
5º foi alterado pela Portaria108-A/2011.
• Salvo indicações em contrário ou prolongamento dos
prazos, o relatório deve ser entregue por meio informático,
durante o período de 16 de Março a 15 de Abril do ano
seguinte àquele a que respeita (ou seja, em 2022 foi
entregue o relatório correspondente a 2021).
• O Relatório Único deve ser entregue exclusivamente
através de um formulário eletrónico disponível em
https://www.relatoriounico.pt/ru/login.seam (Sistema de
Gestão de Unidades Locais).
CONSTITUIÇÃO DO
RELATÓRIO ÚNICO
(RU)
• O RU é constituído pelo relatório principal e
por 6 anexos, relativos a determinados
assuntos:
• Anexo A - Quadros de pessoal;
• Anexo B - Fluxos de entrada e saída de
trabalhadores;
• Anexo C - Relatório anual de formação contínua;
• Anexo D - Relatório anual das atividades do
serviço de segurança e saúde no trabalho;
• Anexo E - Informação sobre greves;
• Anexo F – Informação sobre prestadores de
serviços.
 PREENCHIMENTO
DO RELATÓRIO
ÚNICO
• Todas as instruções e elementos auxiliares ao
preenchimento (tabelas de códigos) encontram-
se disponíveis no separador de Documentos de
Apoio no site
https://www.relatoriounico.pt/ru/login.seam.
• A Unidade local (estabelecimento) é a
empresa/entidade ou parte dela (fábrica,
oficina, mina, armazém, loja, entreposto,
estaleiro, etc.) situada num local
topograficamente identificado.
• Nesse local ou a partir dele exercem-se
atividades económicas para as quais, regra
geral, uma ou várias pessoas trabalham, por
conta de uma mesma entidade.
PREENCHIMENTO DO RELATÓRIO ÚNICO

• No caso de uma pessoa trabalhar em vários locais

(para fins de manutenção ou vigilância) ou trabalhar
no domicílio, a unidade local de que ela depende, é o
local a partir do qual recebe as instruções e onde o
trabalho é organizado.
• Deve ser possível precisar-se o emprego que está
ligado a toda e qualquer unidade local.
• Considere sempre como Unidade Local a sede da
empresa/entidade independentemente de ter ou não
pessoas ao serviço.