THR 10 – Gabarito

1- Sobre planejamento de custos de pessoal é incorreto afirmar:

- É baseado em dados básicos e está integrado com outras aplicações.
- Você não pode obter informações de pagamento do empregado.
- Você pode usar os dados de planejamento de remuneração para posição, emprego para
o planejamento.
- O plano de custo geralmente pode ser extraído do SAP Business Information
Warehouse (BI) para análise.

2- Sap e-recruitment é uma nova solução da SAP. Os principais componentes são:

- Talent Warehouse
- MSS
- Recruiter
- Analitycs
- ESS

3- Qual o objeto organizacional corresponde à posição

- O (Unidade Organizacional)
- P (Pessoa)
- K (Centro de Custo)
- S (Posição)
- C (Cargo)

4- É verdadeiro afirmar sobre uma operação de candidatura:

- É um passo administrativo que o candidato passa durante o processo seletivo.
- Quando uma operação de candidatura é criada o sistema gera correspondências.
- É o fluxo para gravar dados nos infotipos de candidatos.
- Algumas operações de candidaturas são criadas automaticamente.

5- Quais das opções abaixo estão relacionadas com o processo de Treinamento e

Gerenciamento de Eventos:
- Preparação dos Eventos (criar ambiente, grupos e tipos de eventos).
- Manager Desktop.
- Catálogo de Eventos.
- Atividades do dia a dia como registrar presenças, remarcar presenças e cancelar
presenças.
- Associar as qualificações aos cargos ou as posições.

6- No processo de Folha de Pagamento.

- Não existe o controle de gravação de status.
- Durante a execução da Folha de Pagamento pode-se alterar Dados Mestres.
- É possível executar novamente o cálculo.
- Não podem ser feitas alterações para recalculo.

7- Faz parte da estrutura empresarial

- Plano Organizacional
- Grupo de Empregados
- Empresa
- Centro de Custo
- Área de Recursos Humanos

8- O Manager Desktop é uma ferramenta gerencial somente para extração de relatórios?

- Não, ela também permite executar ações gerenciais.
- Não, ela permite somente consultar informações.
- Sim e apresenta as mesmas funções do ESS.
- É acessado através do Marketplace no Mysap.com.

9- Uma aprendizagem mista refere-se a uma aprendizagem global, para isso a SAP
oferece ferramentas como:
- Sap Tutor
- Sap Learning Solution
- Sap Education Software
- Sap Academy Solution

10- Com relação ao processo de Recrutamento podemos afirmar que:

- Quando um candidato é contratado podemos transferir os dados do candidato gravados
em Recrutamento para Administração de Pessoal, evitando retrabalho.
- Somente uma posição que não possua nenhuma pessoa relacionada a ela é incluída no
processo de Recrutamento.
- Existem dois níveis para os dados dos candidatos.

11- São formas de atualizar infotipos de pessoal:

- Entrada Rápida
- Medidas
- Atualização individual de infotipo.
- Perfis de Objeto
- Eventos

12- Marque quais os objetos básicos da estrutura organizacional:

- C,O,S,T,A
- O,S,C,P,K
- K,O,S,T,A
- O,S,C,US,K

13- Conjunto de informações logicamente agrupadas é denominado como?

- Infogrupo
- Característica
- Objeto
- Infotipo

14- Quais são os atributos adicionais existentes na atribuição organizacional?

- Chave Organizacional
- Grupo de Encarregados
- Área da Folha de Pagamento
- Grupo de Empregados
- Os atributos adicionais não estão relacionados a atribuição organizacional.

15- O que é uma medida?

- As medidas facilitam o processamento de processos complexos de recursos humanos.
O sistema exibe todos os infotipos relevantes em uma seqüência já definida, de modo
que você possa atualizar os dados necessários.
- As medidas permitem a você atualizar um infotipo simultaneamente para mais de um
número de pessoal.
- Na medida você pode chamar infotipos individuais para atualizar dados sobre um
determinado assunto ou situação separadamente.
- As medidas são para criar novos dados, nunca para atualizá-los.

16- Ao se criar uma Área de Folha de Pagamento, deve-se considerar:

- Empregados que estejam recebendo um mesmo tipo de pagamento: Férias, 13º, etc.
- Empregados que recebam o pagamento no mesmo Banco.
- Empregados que tenham a folha processada no mesmo período.

17- Para que o infotipo medidas adicionais (0302) é usado?

- O infotipo medidas adicionais (0302) permite a você registrar em log todas as medidas
executadas no mesmo dia.
- O infotipo Medidas Adicionais (0302) é uma opção para quem não quiser usar o
infotipo Medidas (0000).
- O infotipo Medidas Adicionais (0302) é usado para registrar em log medidas extras ou
não importantes.

18- Em quais características você determina o subgrupo de empregados e o número de

pessoal?
- ABKRS e TARIF.
- PERSK e NUMKR.
- LGMST e PERSG
- Nenhuma das alternativas está correta.

19- Sobre o infotipo endereço (0006) é correto afirmar:

- Não é possível a configuração de nenhum campo.
- O país que o sistema verifica para decidir a tela do infotipo de endereço é o país
cadastrado no perfil do usuário.
- No sistema SAP existem várias telas do infotipo de acordo com o país.

20- Os seguintes elementos definem a Estrutura do Empreendimento SAP para

Administração de Pessoal:
- País, Empresa, Área de RH, Subárea de RH.
- Mandante, Empresa, Área de Pessoal e Subárea de Pessoal.
- Mandante, Empresa, Área de RH e Subárea de RH.
- Estrutura de pessoal, Área de RH, subárea de RH.

21- As rubricas salariais primárias:

- Você pode reconhecê-las porque são Standard e começam com “/”.
- Também são conhecidas como “dialog”.
- Também são conhecidas como técnicas.
- As características são normalmente pré-definidas.

22- Avaliação indireta de uma rubrica salarial pode ser feita:

- Se você criar uma tabela de valores para acordo coletivo, “pay scale table”.
- Se você usar a característica TARIF.
- A avaliação só pode ser feita de forma direta.
- Se você entrar o nome de uma variante e um indicador de arredondamento nas
características da rubrica salarial.
23- Um funcionário solteiro casou-se e 5 anos depois se divorciou, o departamento
pessoal alterou seu estado civil no IT 0002. Qual a ligação temporal controla esta
operação?
- Não há ligação temporal para este dado.
-1
-2
-3
- Nenhuma das alternativas está correta.

24- São características de uma rubrica salarial:

- Período de Validade.
- Montante mínimo e máximo da rubrica.
- Os infotipos para os quais a rubrica deve ser default.
- O tipo de variante a ser utilizada para avaliação.

25- Os passos do planejamento de emprego global são:

- Planejamento do emprego global, preparação para a realocação do empregado e
transferência.
- Preparação para a realocação do empregado, transferência e repatriação.
- Planejamento do emprego global, preparação para a realocação do empregado,
transferência e repatriação.
- Planejamento do emprego global, preparação para realocação do empregado,
transferência, duração do emprego global e repatriação.

26- Quanto à criação e atualização de infotipos assinale as alternativas corretas.

- A função delimitar, não exclui o dado do banco de dados, apenas coloca uma data
final.
- A função copiar permite criar novos registros de infotipo e manter histórico.
- A função eliminar exclui o infotipo do banco de dados e não grava histórico.
- A função modificar permite corrigir um registro existente, mantendo o histórico de
tudo que é corrigido.

27- Muitas medidas podem ser rodas no mesmo dia?

- Sim , a relação temporal do Infotipo Medidas (0000) é 3.
- Sim, através do Infotipo Medidas Adicionais (0302).
- Não, a ligação temporal do Infotipo Medidas (0000) é 1.
- Não, esta não é uma situação real.

28- Quais variantes podem sugerir valor nas rubricas salariais através de percentual?
- TARIF e VSDK1
- PINCH e PRZNT
- PRZNT e SUMME
- SUMME e TARIF

29- São passos para criar uma medida:

- Definir infotipos e as respectivas seqüências (infogrupos).
- Armazenar as ações “razões”
- Avaliar treinamento
- Definir características da medida.

30- As características das rubricas salariais servem para:

- Identificar as classes de empregados.
- Distinguir as rubricas salariais individuais.
- Atualizar dados salariais em massa.
- Permitir a alteração de rubricas salariais.

31- A respeito da estrutura da organização:

- As unidades Organizacionais descrevem os diferentes departamentos da estrutura.
- As unidades Organizacionais, cargos e centro de custo podem ser alterados a qualquer
momento no IT 0001.
- Mesmo que os componentes da Administração de Pessoal e Administração
Organizacional não estiverem integrados você poderá manualmente entrar com valores
como: cargo, posição, unidade organizacional, no IT 0001.
- A integração entre administração de Pessoal e Administração Organizacional é feita
através do PLOGI ORGA.

32- Durante o processamento da folha de pagamento é correto afirmar:

- São enviados e-mails para cada empregado que apresenta erro de processamento.
- A marcação de ponto nos relógios fica bloqueada.
- A PA30 fica bloqueada para atualização de dados mestres.
- É gravado um novo registro no infotipo 0000 – Medidas.

32- Em relação a mandantes é incorreto afirmar que:

- Em termos organizacionais, o mandante é uma unidade autônoma dentro do sistema.
- Há intercâmbio de dados entre mandantes, o que torna possível ter acesso aos dados
de pessoal de outros mandantes.
- O mandante é o nível mais alto dentre os elementos da estrutura do empreendimento.
- Se um empregado modificar de mandante, é necessário criar novamente o número de
pessoal.

33- Sobre ligação temporal podemos afirmar que:

- Na ligação temporal 1, o registro é obrigatório e único durante o período.
- Na ligação temporal 2, o registro é opcional, porém deve existir uma única vez no
período.
- Na ligação temporal 3, o registro é opcional.

34- “Representam a única classificação de responsabilidade na organização, e é usada

na definição de posições”. Essa sentença refere-se a:
- Cargos
- Tarefas
- Qualificações
- Catálogo de qualificações

35- Sobre a ferramenta Manager´s Self Service não é correto afirmar:

- É a única solução baseada em portal.
- Em relação à extração de dados, permite ao usuário acessar unicamente os relatórios
(padrão e customizados) baseados no sistema ECC.
- Para que se possa utilizar esta ferramenta à empresa deve ter um plano organizacional.
- Possui integração com a ferramenta e-recruiting.

36- Facilita a solicitação de relatórios utilizando objetos em uma hierarquia no sistema

da SAP. Os relatórios são iniciados diretamente a partir do gráfico de estrutura.
Estamos falando de:
- BW
- Sistema de Informação
- HIS
- Interface organização e ocupação

37- Quais são os possíveis resultados de uma Query?

- Gerar uma lista Básica.
- Gerar uma lista Ranking.
- Gerar um cadastro.
- Gerar uma lista Estatística.

38- São partes do gerenciamento de remuneração da empresa:

- Avaliação Monetária dos Cargos.
- Elaboração do Orçamento.
- Avaliação de Cursos.
- Administração da remuneração.
- Participação na Empresa.

39- A Subárea de Recursos Humanos...

- Contém Característica de controle da estrutura da empresa.
- Em termos organizacionais é uma unidade isolada dentro do sistema.
- Exige a criação de um novo número de pessoal para um empregado transferido.
- É uma unidade cujas contas são compensadas independentemente.

40- São estruturas de Recursos Humanos.

- Estrutura Organizacional.
- Estrutura de Pessoal.
- Estrutura de Perfis.
- Estrutura Empresarial.
- Estrutura de Folha de Pagamento.

41- Onde é arquivado o Plano de Horário de Trabalho de um empregado?

- No Infotipo (0007) Tempo de Trabalho Opcional.
- No Infotipo (0007) Tempo de Trabalho Teórico.
- No Infotipo (0027) Tempo de Trabalho Normal.
- No Infotipo (0041) Monitorização de Tarefas.

42- Em HCM uma vaga é:

- É um cargo que não se encontra ocupado.
- É uma posição que tem vários titulares.
- É uma posição que precisa ser preenchida. (total ou parcialmente).
- É um cargo, objeto S com o registro vaga no Infotipo 1007.

43- Sobre o Infotipo de Dados Pessoais (0002) é possível afirmar:

- Nenhuma informação deste Infotipo está ligada a outro Infotipo.
- Guarda dados como nome, título, data de nascimento.
- É no Infotipo de dados pessoais que informamos a cidade onde o funcionário vive.

44- O que garante a integridade dos dados?

- Medidas dinâmicas.
- Relacionamento de Objetos.
- Ligações Temporais.
- Nenhuma das Alternativas está correta.

45- Fazem parte da Estrutura de pessoal:

- Grupo de Empregados.
- Grupo de RH.
- Subgrupo de Empregados.
- Subgrupo de RH.

46- A forma comum no HR de definir valores propostos é através de:

- Características.
- Variante.
- Subinfotipo.
- Infotipo.

47- Quais os ícones de função do IMG?

- Documentação relativa à atividade IMG, IMG – Atividade, Informação de Status e
Nota.
- Documentação relativa à atividade IMG, IMG – Atividade, entrada e Nota.
- IMG – Atividade, Informação de Status e Nota.

48- A Área de RH tem as seguintes funções:

- Seleção de critérios para avaliação.
- Entidade de checagem de autorização.
- Nomear o mandante na estrutura do empreendimento.
- Gerar valores “default” para dados de entrada, por exemplo, para área de pagamento.

49- Você pode gerar um valor default para rubricas salariais no infotipo 008, 0014 e
0015 através da Característica.
- TARIF.
- PRZNT ou SUMME.
- LGMST
- ARBLP.
- Essa afirmação não está correta.

50- Qual a característica utilizada para Área de Folha de Pagamento?

- NUMKR.
- TCLAS.
- ABKRS.
- PERSK.

51- Sabendo que existe uma regra de cálculo de pessoal para determinar se o empregado
é horista ou mensalista para cálculo do valor hora de trabalho e que estes
empregados são agrupados por código de agrupamento. Determine a resposta
correta.
- Estes códigos de agrupamento podem ser criados pelo usuário.
- Estes códigos de agrupamento são fixos e não podem ser alterados.
- O código 0 (zero) é um agrupamento para horista.

52- Sobre o Banco de Dados Lógicos é correto afirmar:

- É uma visão da base de dados que grava informações dos infotipos.
- Para sua criação é necessária a criação de pelo menos um infotset.
- É um programa que lê informações de todos os infotipos.
- Devem ser criados pelo usuário, não existe nenhum Standard.

53- Sobre infotipos simulados no Gerenciamento de Tempos (TMW)

- Os dados de gerenciamento de tempos são armazenados em vários infotipos e no
cluster B2.
- Os relatórios Standard usam fontes de dados individuais, ou seja, somente dados de
infotipos ou dados de cluster.
- Os Infotipos simulados para gerenciamento de tempos são disponibilizados em banco
de dados lógico, como é sobre Gerenciamento de Tempos, fica no PCH.
- Os infotipos são simulados porque os dados não são armazenados numa tabela de
banco de dados, como geralmente. Ao contrário, os dados são recuperados de uma
variedade de tabelas de banco de dados em tempo de execução.

54- Qual a melhor sentença para definir o gerenciamento de performance?

- Avaliação do resultado final de cada funcionário.
- Avaliação de candidatos com melhor performance a serem contratados pela empresa.
- Administração por objetivos com um processo de feedback contínuo de performance.
Os acordos contêm vários objetivos mensuráveis.
- Avaliação de conhecimento dos funcionários sobre um determinado tema.

55- Qual a parte fundamental para a estrutura da organização?

- Cargos
- Pessoas.
- Unidade Organizacional Raiz.
- Posição.

56- Sobre o sistema de informação (relatório) é correto afirmar:

- Fácil manuseio dos menus.
- Não existe um menu com todos os relatórios de RH juntos.
- Na árvore de menu pode-se encontrar os relatórios de RH separados por áreas.
- Não pode ser incluído um relatório criado pelo usuário na árvore de menu.

57- É correto afirmar que:

- Qualificações estão associadas às pessoas.
- Quando a qualificação está associada a um cargo ou posição, temos uma requisição.
- O catálogo de qualificações é um elemento muito importante que está ligado ao cargo
e a posição “herda” tudo que estiver relacionado.
- O gap entre a lista das qualificações de uma pessoa e as exigências de trabalho é
chamada “inscrição de detalhe”.

58- São características de todos os Bancos de Dados Lógicos:

- Seleção no banco de dados.
- Checagem de autorização.
- Tela de Seleção.
- Possibilidade de customização.

59- Qual a finalidade do Banco de Dados Lógico PAP?

- Selecionar os registros de Administração de Pessoal.
- Selecionar os registros de Recrutamento.
- Selecionar os registros referentes a Time.
- Nenhuma das respostas está correta.

60- Você quer determinar os tipos de investimentos selecionados mais freqüentemente

como planos de poupança por seus empregados em sua firma. Qual a melhor
alternativa de lista a ser utilizada?
- Lista Estatística.
- Lista Básica.
- Lista Simples.
- Lista Ranking.

61- Sobre sistemas de informação podemos afirmar:

- Sistemas de informação são integrados com a estrutura de menus Easy Access.
- Todos os componentes de HR em seus próprios sistemas de informação.
- Só é possível executar um relatório Standard diretamente do ABAP editor.
- É possível ser definidos menus próprios para usuários.

62- Qual dos itens seguinte são pré-requisitos para usar o Manager Desktop?
- Um plano organizacional inclusive com a estrutura organizacional: unidades
organizacionais e posições.
- Customização de treinamento e eventos feita para determinar como os dados serão
acessados no Manager Desktop.
- Um perfil de autorização que permite os gerentes corrigir dados mestres de
empregado.
- Infotipo de comunicação (0105) unir o usuário do gerente à posição do gerente.

63- Sobre a Tabela de Faixas Salariais. É correto afirmar:

- As estruturas empresarial e de pessoal determinam quais faixas salariais e níveis
salariais aparecem no Infotipo 0008.
- As faixas salariais são divididas em níveis salariais.
- As faixas salariais e níveis salariais são definidos para agrupamento de países.
- Tipo tarifa, região de acordo coletivo e agrupamento de subárea de RH são os
elementos para determinar níveis e grupos salariais.