Academia SAP/HCM 2011

1 - Quais das opções abaixo estão relacionadas com o processo de

Treinamento e Gerenciamento de Eventos:

Preparação dos Eventos (criar ambiente, grupos e tipos de eventos).

Manager Desktop.
Catálogo de Eventos.
Atividades do dia a dia como registrar presenças, remarcar presenças
e cancelar presenças.
Associar as qualificações aos cargos ou as posições.

2 - Onde é arquivado o Plano de Horário de Trabalho de um empregado?

No Infotipo (0007) Tempo de Trabalho Opcional.

No Infotipo (0007) Tempo de Trabalho Teórico.
No Infotipo (0027) Tempo de Trabalho Normal.
No Infotipo (0041) Monitorização de Tarefas.

3 - Sabendo que existe uma regra de cálculo de pessoal para determinar se

o empregado é horista ou mensalista para cálculo do valor hora de trabalho
e que estes empregados são agrupados por código de agrupamento.
Determine a resposta correta.

Estes códigos de agrupamento podem ser criados pelo usuário.

Estes códigos de agrupamento são fixos e não podem ser alterados.
O código 0 (zero) é um agrupamento para horista.

4 - Sobre infotipos simulados no Gerenciamento de Tempos (TMW)

Os dados de gerenciamento de tempos são armazenados em vários

infotipos e no cluster B2.
Os relatórios Standard usam fontes de dados individuais, ou seja,
somente dados de infotipos ou dados de cluster.
Os Infotipos simulados para gerenciamento de tempos são
disponibilizados em banco de dados lógico, como é sobre
Gerenciamento de Tempos, fica no PCH.
Os infotipos são simulados porque os dados não são armazenados
numa tabela de banco de dados, como geralmente. Ao contrário, os
dados são recuperados de uma variedade de tabelas de banco de
dados em tempo de execução.
5 - Se você quiser aproveitar as funções do TIME positivo (avaliação de
tempo), para gerar contingentes de ausências, você pode usar qual
esquema?

TM04
TQTA
TM00
BR00

6 - Com relação a característica QUOMO, é correto afirmar:

Você usa a característica QUOMO para definir valores default como tipo
de cota e regra de seleção.
Para criar árvore de decisão da característica QUOMO o primeiro
campo requerido é agrupamento de subárea de RH.
Pode retornar tipos de cotas diferentes dependendo da Atribuição
Organizacional

7 - Sobre Plano de Horário de Trabalho (PHT), podemos considerar:

O Plano de Horário de Trabalho contém dados sobre o tempo de

trabalho teórico.
Consiste em uma seqüência de elementos individuais, inclusive um
calendário de feriados.
Os calendários de feriados não utilizados não podem ser eliminados.
O calendário de feriado é associado á área de Recursos Humanos.

8 - Quais dos seguintes infotipos podem ser atualizados utilizando o Centro

de Trabalho de Gerenciamento de Tempos (TMW)?

Contingente de presenças (2007).

Contingente de Ausências (2006).
Substituições (2003).
Presenças (2002).

9 - Quais das seguintes opções para registro de tempos estão disponíveis

no sistema as SAP?

Employee Self-Service.
Atualização de Infotipos.
Folha de Horário Flexível.
Centro de Trabalho Gerenciamento de Tempos.
Chegada/ Saída utilizando celular com WAP.
10 - O Centro de trabalho Gerenciamento de Tempos contém as seguintes
áreas de tela:

Calendário.
Detalhes.
Lista de Empregados.
Área de Informação.
Registro de dados de tempos.

11 - Quais passos devem ser tomados se uma ausência deve ser aceita
quando um empregado esgotou seu contingente de ausência?

O tipo de ausência deve estar associado a várias regras de contagem.

A ausência deve estar contada em horas.
A dedução negativa deve estar associada ao tipo de cota.
A dedução deve estar associada com o campo “acima do direito” na
regra de contagem.

12 - Qual desses infotipos não podemos relacionar com as atividades de

alocação de custos?

Ausências (2001).
Substituições (2003).
Atribuição Organizacional (0001).
Disponibilidade (2004).

13 - São formas de atualização de dados de tempos:

Via uma tela > Um infotipo para um empregado.

Via entrada Rápida > Um infotipo para muitos empregados de uma vez
só.
Via entrada em Lista > Vários infotipos para um empregado.
Via PTMW > Desenvolvida especificamente para administração de
tempo descentralizada.

14 - Marque os requisitos para a criação de um plano de horário de

trabalho:

Calendário de Feriados.
Plano de Horário de Trabalho Diário.
Plano de Horário de Trabalho Periódico.
Regra de Plano de Horário de Trabalho.
Infotipo (2007).
15 - Na configuração do calendário no Centro de Trabalho Gerenciamento
de Tempos (TMW), pode ser feita a seguinte configuração para o período
inicial dos dias da semana:

A semana pode começar apenas na segunda-feira (Alemanha).

A semana pode começar apenas no domingo (Europa).
A semana pode começar em qualquer dia.
Todas acima estão erradas.

16 - Quais os métodos podem ser usados para gerar contingentes para os

funcionários no infotipo 2006?

Manualmente criando o registro do Infotipo.

Manualmente criando o registro do Infotipo com valor padrão (valor
default).
Criando os Infotipos usando CAT.
Gerando o Relatório RPTQTA00.

17 - Sobre a mão de obra em tempo parcial, podemos afirmar:

Para basear uma regra de tempo parcial em uma regra de período

integral existente, você precisa modificar a média de horas de trabalho
no plano de horário de trabalho diário existente no Infotipo Tempo de
Trabalho Teórico (0007).
Sempre que um grupo de empregados for empregado em tempo
parcial, você deve criar uma nova característica para atender essa
necessidade.
Não é possível adaptarmos uma regra de tempo integral para utilizá-la
para um empregado de tempo parcial.
A única forma de utilizar uma regra para tempo parcial é criando uma
regra específica.

18 - Assinale uma das alternativas abaixo como correta. Os seguintes

infotipos estão disponíveis para configuração da categoria de dados no
centro de trabalho gerenciamento de tempos (TMW), exceto:

Presenças (2002).
Substituições (2003).
Dados Pessoais (0002).
Informação de Remuneração do Empregado (2010).
19 - No centro de Trabalho Gerenciamento de Tempos (TMW), na área de
dados de tempo, o administrador pode atualizar todos os dados para seus
empregados sem ter que pular para telas diferentes. As seguintes visões
estão disponíveis para área de dados de tempo:

Visão Multi-dia.
Visão Multi-pessoa.
Visão de um dia.
Visão da Equipe.

20 - Os eventos com registro de hora são enviados por upload para o

sistema ECC. Os dados são arquivados como eventos com registro de horas
na tabela:

TEVEN
TIP
PEVEN
PIT
Nenhuma das anteriores.

21 - Uma empresa com uma subsidiária no Brasil e outra no México quer

usar o Centro de Gerenciamento de Tempos (TMW). A empresa no Brasil
usa a denominação breve FER para férias e HE para horas extras. A
subsidiária no México, no entanto usa VAC para férias e também HE para
horas extras. Neste caso qual seria a melhor opção?

Criar duas áreas de definição diferentes.

Criar uma área de definição e dois subconjuntos.
Criar duas áreas de definição e dois subconjuntos para cada área.
Impossível reproduzir esse cenário No Centro de Gerenciamento de
Tempos.

22 - Quais agrupamentos abaixo que podem ser usados pelo subgrupo de

empregados?

Para Planos de Horários de Trabalho.

Para tipos de presença e ausência.
Para contingentes de Tempo.
Para contagem de presenças e ausências.
Para Planos de Horário de Trabalho Diário.
23 - Sobre os contingentes de ausência é correto afirmar:

O contingente possui valores sempre em dias.

Uma ausência parcial não pode ser deduzida do contingente.
O contingente possui validade de uso.
Deduções negativas não são permitidas.

24 - Durante o registro de ausências e presenças o sistema acusa as

colisões ocorridas de acordo com as informações abaixo:

A – O registro existente é delimitado e o novo é criado.

E – O novo registro não pode ser criado, é gerado um erro.
W – O novo registro não pode ser criado, é gerado um erro.
N – O registro existente é duplicado.

25 - São componentes SAP para gerenciamento dos tempos:

Planejamento de alocação de pessoal.

Folha de Horas de Trabalho.
Avaliação dos tempos.
Salário por rendimentos.
Contabilidades de custo.
Registro e administração de dados de tempos.

26 - Sobre ausências é correto afirmar:

As ausências podem ser classificadas como remuneradas ou não

remuneradas.
As ausências são registradas no infotipo Ausências (2011) e definidas
mais precisamente por um tipo de ausência (subinfotipo).
O IMG contém um catálogo de ausências bem extenso que não pode
ser copiado ou modificado para utilização própria.
As ausências são contadas por meio de regras de contagem e
avaliados no cálculo das folhas de pagamento ou na avaliação de
tempos.

27 - Sobre ausências é possível afirmar:

Cada tipo de ausência é associada a uma classe de ligação temporal.

Como cada tipo de ausência tem diferentes tipos de informação, o
sistema usa telas de entrada separadas para gravar cada ausência no
infotipo Ausências (2001).
Ausências não podem ser classificadas como pagas.
Tipos de ausências são dependentes do agrupamento de subárea de
RH para presenças e ausências.
28 - São tipos de substituição:

Horário de Trabalho Individual.

Novo Plano de Horário de Trabalho Diário.
Nova Regra do Plano de Horário de Trabalho.
Remuneração Diferente.
Só existe um tipo de substituição.

29 - São opções para registrar horas extras:

Infotipo Presenças (2002).

Infotipo Horas Extras (2005).
Infotipo Contingente de Presenças (2007).
Infotipo Horas Adicionais Trabalhadas (2015).

30 - São passos fundamentais para configuração de deduções de

contingentes:

A criação das regras de dedução de contingentes.

A associação da regra de dedução com a regra de contagem.
A definição da regra de arredondamento.
O lançamento de ausências no Infotipo 2001.

31 - O que faz a PAB?

Avaliações de ausências.
Chamar a regra de cálculo para pessoal.
Criar apenas as rubricas salariais de tempos.
Processamentos específicos de país.

32 - Qual parâmetro usado para propor o valor do perfil usado pelo Centro
de Trabalho Gerenciamento de Tempos?

PT_TMW_TDLANGU
PT_TMW_PROF
PT_TMW_PROFILE
Não existe esse parâmetro.
33 - As datas festivas são agrupadas por classes. Estas classes são usadas
para seleção de Rubricas Salariais de Tempo, variantes de horário de
trabalho diário, tipos de dias e para contagem de ausências. Alguns acordos
coletivos estipulam diferentes bônus para trabalhos realizados em feriados.
Se quisermos tratar um feriado diferente, podemos atribuir uma classe
alternativa. Estas classes são as seguintes:

Branco – não é feriado / 1 – dia de feriado / 2 – metade do dia é

feriado / 3 a 9 – alternativos.
- Branco – dia todo feriado / 1 – não é feriado / 2 – metade do dia
todo é feriado / 3 a 9 – alternativos.
- Branco – alternativo / 1 – dia todo feriado / 2 – não é feriado / 3 –
metade do dia é feriado.
- Branco – não é feriado / 1 metade do dia feriado / 2 – dia todo
feriado / 3 a 9 facultativo.

34 - Quanto aos atributos de um esquema, a classe de programa determina

como o esquema é usado. Quais são elas?

P= Folha de Pagamento, T= Gerenciamento de Tempos.

W= Área de Trabalho, S= Subgrupo.
C= Folha de Pagamento, T= Gerenciamento de Tempos.
S= Esquema, C= Sub-esquema.

35 - O que são classes de contagem?

As classes de contagem são utilizadas para coletar dados sobre

diversos tipos de ausências (por exemplo, férias e doença).
As classes de contagem permitem a você formar regras de dia ou
rubricas salariais com base nas seguintes condições definidas para
cada dia de uma ausência.
As classes de contagem descrevem a seqüência e o conteúdo de um
procedimento de programa.
As classes de contagem chamam o módulo de função atribuído a ela
no gerador do processamento da folha de pagamento.

36 - Sobre os contingentes de ausências e presenças:

Os contingentes de presença são gravadas no infotipo 001.

Os contingentes de ausência são gravados no infotipo 2001.
Os contingentes de ausência são gravados no infotipo 2006.
Os contingentes de ausências podem sofrer deduções de lançamentos
de ausências feitos no infotipo 2001.
37 - Um Plano de Horário de Trabalho no sistema da SAP contém os
seguintes elementos:

Plano de Horário de Trabalho Semanal.

Escala de Intervalo Intrajornada.
Regra do Plano de Horário de Trabalho.
Plano de Horário de Trabalho Diário.
Plano de Horário de Trabalho Noturno.
Plano de Horário de Trabalho Peródico.

38 - Sobre contingente de ausências e presenças podemos afirmar:

A validade de um contingente indica o período durante o qual os

empregados podem utilizar o contingente.
A dedução no contingente precisa ser ativada para os tipos relevantes
de ausências ou presenças.
Os direitos a contingente podem ser preenchidos utilizando regras de
geração ou valores propostos.
Uma compensação de contingente reduz o direito restante em um
contingente.

39 - Que opção importa substituições de turno para PWS?

GENS
PARTT
P2003
PAB