THR 12

1- Se você quiser aproveitar as funções do TIME positivo (avaliação de tempo),

para gerar contingentes de ausências, você pode usar qual esquema?
- TM04
- TQTA
- TM00
- BR00

2- Com relação a característica QUOMO, é correto afirmar:

- Você usa a característica QUOMO para definir valores default como tipo de cota e
regra de seleção.
- Para criar árvore de decisão da característica QUOMO o primeiro campo requerido é
agrupamento de subárea de RH.
- Pode retornar tipos de cotas diferentes dependendo da Atribuição Organizacional.

3- Qual dessas características controla a atribuição de custos?

- QUOMO
- COBLT
- TMSTA
- SCHKZ

4- Sobre as funções dos esquemas da Folha de Pagamento é correto afirmar:

- A função PGM fornece ao gerador do processamento da folha de pagamento os dados
sobre o tipo de programa que o esquema utiliza.
- A função CHECK com o parâmetro ABR nunca é desativado, nem mesmo durante o
teste da folha.
- A função BLOCK ajuda a estruturar o log do cálculo das folhas de pagamento.
- A função WPBP preenche a tabela interna IT com as rubricas salariais de remuneração
base.

5- Sobre Plano de Horário de Trabalho (PHT), podemos considerar:

- O Plano de Horário de Trabalho contém dados sobre o tempo de trabalho teórico.
- Consiste em uma seqüência de elementos individuais, inclusive um calendário de
feriados.
- Os calendários de feriados não utilizados não podem ser eliminados.
- O calendário de feriado é associado á área de Recursos Humanos.

6- Quais dos seguintes infotipos podem ser atualizados utilizando o Centro de

Trabalho de Gerenciamento de Tempos (TMW)?
- Contingente de presenças (2007).
- Contingente de Ausências (2006).
- Substituições (2003).
- Presenças (2002). (ERRADO)

7- Quais das seguintes opções para registro de tempos estão disponíveis no sistema
as SAP?
- Employee Self-Service.
- Atualização de Infotipos.
- Folha de Horário Flexível.
- Centro de Trabalho Gerenciamento de Tempos.
- Chegada/ Saída utilizando celular com WAP.

8- O Centro de trabalho Gerenciamento de Tempos contém as seguintes áreas de

tela:
- Calendário.
- Detalhes.
- Lista de Empregados.
- Área de Informação.
- Registro de dados de tempos.

9- Quais passos devem ser tomados se uma ausência deve ser aceita quando um
empregado esgotou seu contingente de ausência?
- O tipo de ausência deve estar associado a várias regras de contagem.
- A ausência deve estar contada em horas.
- A dedução negativa deve estar associada ao tipo de cota.
- A dedução deve estar associada com o campo “acima do direito” na regra de
contagem.

10- Qual desses infotipos não podemos relacionar com as atividades de alocação de
custos?
- Ausências (2001).
- Substituições (2003).
- Atribuição Organizacional (0001).
- Disponibilidade (2004).

11- São formas de atualização de dados de tempos:

- Via uma tela > Um infotipo para um empregado.
- Via entrada Rápida > Um infotipo para muitos empregados de uma vez só.
- Via entrada em Lista > Vários infotipos para um empregado.
- Via PTMW > Desenvolvida especificamente para administração de tempo
descentralizada.

12- Marque os requisitos para a criação de um plano de horário de trabalho:

- Calendário de Feriados.
- Plano de Horário de Trabalho Diário.
- Plano de Horário de Trabalho Periódico.
- Regra de Plano de Horário de Trabalho.
- Infotipo (2007).

13- Na configuração do calendário no Centro de Trabalho Gerenciamento de

Tempos (TMW), pode ser feita a seguinte configuração para o período inicial
dos dias da semana:
- A semana pode começar apenas na segunda-feira (Alemanha).
- A semana pode começar apenas no domingo (Europa).
- A semana pode começar em qualquer dia.
- Todas acima estão erradas.
 14- Quais os métodos podem ser usados para gerar contingentes para os funcionários
no infotipo 2006?
- Manualmente criando o registro do Infotipo.
- Manualmente criando o registro do Infotipo com valor padrão (valor default).
- Criando os Infotipos usando CAT.
- Gerando o Relatório RPTQTA00.

15- Sobre a mão de obra em tempo parcial, podemos afirmar:

- Para basear uma regra de tempo parcial em uma regra de período integral existente,
você precisa modificar a média de horas de trabalho no plano de horário de trabalho
diário existente no Infotipo Tempo de Trabalho Teórico (0007).
- Sempre que um grupo de empregados for empregado em tempo parcial, você deve
criar uma nova característica para atender essa necessidade.
- Não é possível adaptarmos uma regra de tempo integral para utilizá-la para um
empregado de tempo parcial.
- A única forma de utilizar uma regra para tempo parcial é criando uma regra específica.

16- Assinale uma das alternativas abaixo como correta. Os seguintes infotipos estão
disponíveis para configuração da categoria de dados no centro de trabalho
gerenciamento de tempos (TMW), exceto:
- Presenças (2002).
- Substituições (2003).
- Dados Pessoais (0002).
- Informação de Remuneração do Empregado (2010).

17- No centro de Trabalho Gerenciamento de Tempos (TMW), na área de dados de

tempo, o administrador pode atualizar todos os dados para seus empregados sem
ter que pular para telas diferentes. As seguintes visões estão disponíveis para
área de dados de tempo:
- Visão Multi-dia.
- Visão Multi-pessoa.
- Visão de um dia.
- Visão da Equipe.

18- Os eventos com registro de hora são enviados por upload para o sistema ECC.
Os dados são arquivados como eventos com registro de horas na tabela:
- TEVEN
- TIP
- PEVEN
- PIT
- Nenhuma das anteriores.

19- Uma empresa com uma subsidiária no Brasil e outra no México quer usar o
Centro de Gerenciamento de Tempos (TMW). A empresa no Brasil usa a
denominação breve FER para férias e HE para horas extras. A subsidiária no
México, no entanto usa VAC para férias e também HE para horas extras. Neste caso
qual seria a melhor opção?
- Criar duas áreas de definição diferentes. (ERRADO)
- Criar uma área de definição e dois subconjuntos.
- Criar duas áreas de definição e dois subconjuntos para cada área.
- Impossível reproduzir esse cenário No Centro de Gerenciamento de Tempos.

20- Quais agrupamentos abaixo que podem ser usados pelo subgrupo de
empregados?
- Para Planos de Horários de Trabalho.
- Para tipos de presença e ausência.
- Para contingentes de Tempo.
- Para contagem de presenças e ausências.
- Para Planos de Horário de Trabalho Diário.

21- Sobre os contingentes de ausência é correto afirmar:

- O contingente possui valores sempre em dias.
- Uma ausência parcial não pode ser deduzida do contingente.
- O contingente possui validade de uso.
- Deduções negativas não são permitidas.

22 – Sua empresa comprou recentemente um novo centro de atividades. Este centro

recém comprado deve ser criado no sistema e será subdividido em uma Sede, um
Departamento de Compras e um Departamento de Produção. A opção ideal para
executar essa configuração é:
- Utilizar a estrutura empresarial: Criar uma nova empresa, subdividida em 3, área
de RH que representa a Sede, o Departamento de Compras e Produção. As empresas
agora se interligam pelo mandante.
- Utilizar a estrutura empresarial: Criar 3 novas áreas de RH, que representam a
Sede, o Departamento de Compras e Produção. Pois é a mesma empresa.
- Esse cenário é representado apenas na estrutura organizacional e não na estrutura
da empresarial.
- Criar uma área de Recursos Humanos para a nova Sede e 3 novas subáreas de RH
que representam a Sede, o Departamento de Compras e Produção.

23- Você é o superior direto de um determinado departamento. Qual seria uma ótima
opção para visualizar relatórios no sistema?
- Você utiliza o suporte do departamento de TI para desenvolvimento de uma
interface amigável.
- Você utiliza uma interface intuitiva e fácil de utilizar do Manager’s Desktop para
solicitar relatórios sobre seus empregados.
Você utiliza o suporte de consultoria em Recursos Humanos, pois um gerente não
tem acesso aos relatórios.
- O sistema não fornece nenhuma interface para relatórios, portanto solicitar a
impressão dos mesmos é a melhor forma.

24- Sua empresa comprou recentemente um novo centro de atividades. Este centro
recém comprado deve ser criado no sistema e será subdividido em uma Sede, um
Departamento de Compras e um Departamento de Produção. Na Sede temos 1
Diretor Central, 2 Secretárias e 4 Gerentes Comerciais. Nesta nova estrutura
comercial, teremos que criar:
- 4 Novas Unidades Organizacionais, 7 Posições e 3 cargos.
- 3 Novas Unidades Organizacionais, 3 Posições e 7 cargos.
- 3 Novas Unidades Organizacionais, 7 Posições e 3 cargos.
- Não será necessário criar nada novo, pois numa mesma empresa já está tudo
configurado.
- 4 Novas Unidades Organizacionais, 3 Posições e 7 cargos.

25- Sobre o Infotipo Ligações (1001):

- Este infotipo é utilizado para definir a existência do objeto.
- O infotipo ligações liga objetos com outros objetos.
- Este infotipo atribui aos objetos individuais a respectiva relevância no sistema.
- Este infotipo também permite a você definir características empresariais
específicas para um objeto.

26- Nos infotipos Remuneração Teórica (1005) é possível atribuir:

- Estrutura Salarial.
- Grupo e Subgrupo de Empregados.
- Área e Subárea de RH.
- São relacionados ao objeto T.

27- A interface de Organização e Ocupação é dividida em 2 principais áreas.

- Subgrupo de pessoas e Estrutura Organizacional.
- Gerenciamento de tempos e Gerenciamento de pessoas
- Administrador de Objetos e Área de Trabalho.
- Nenhuma das Anteriores.

28- Quais dos seguintes infotipos são características principais de um Objeto?

- Característica de Classificação Contábil (IT 1008).
- Ligações (IT1001).
- Remuneração Teórica (IT 1005).
- Planejamento do Contingente (IT 1019)
- Objeto (IT 1000).

29- Qual a diferença entre relatório estruturado e relatório seqüencial?

- Relatório Estruturado demonstra os dados em uma forma seqüencial, já o
seqüencial demonstra as informações em forma de árvore.
- Relatório estruturado usa caminhos de análise para identificar os dados, já o
seqüencial usa números dos objetos ou nomes.
- Para selecionar os dados no relatório estruturado é necessário se utilizar das
informações das unidades organizacionais.

30- Sobre as de manutenção de dados organizacionais é correto afirmar:

- Modo especialista é o mais adequado para criar o plano organizacional.
- A interface de organização e ocupação (Organization and Staffing) é a mais
adequada para criar o plano organizacional.
- Estruturas Gerais (General Structures) pode descrever qualquer estrutura.
- Manager’s Desktop contém funções válidas entre as aplicações de HR e Logística.

31- Na classe de processamento 20, você define como cada rubrica salarial de dados
mestre deve ser armazenada na tabela de resultados. Há as seguintes opções:
- A rubrica salarial não é armazenada na tabela de resultados, mas sim transferida
sem modificações.
- A rubrica salarial é excluída.
- A rubrica salarial é armazenada na tabela de resultados e incluída nas rubricas
salariais de acumulação.
- A rubrica salarial é armazenada na tabela de resultados sem ser acumulada.

32- As classes de processamento controlam o processamento de rubricas salariais em

várias etapas da folha de pagamento. Na classe de processamento 3, você define
como cada rubrica salarial de tempo deve ser armazenada na tabela de
resultados. Você tem as seguintes opções:
- A rubrica salarial não é armazenada na tabela de resultados, mas é transferida.
- A rubrica salarial é armazenada na tabela de resultados sem ser acumulada.
- A rubrica salarial é acumulada e armazenada na tabela de resultados.
- A rubrica salarial é excluída.

33- Qual a finalidade do caminho de análise?

- Relacionamento de relatórios.
- Análise das características do objeto dos objetos.
- Relacionamento entre objetos.
- Análise dos relacionamentos.

34- Identifique a seqüência correta para o cálculo de médias.

1) Determinar os períodos anteriores necessários.
2) Incluir modificações na remuneração.
3) Recuperar bases para cálculo da média.
4) Executar um teste de relevância para cada período.
5) Acumular a base para cálculo de média dos períodos anteriores relevantes.
- 5, 2, 3, 1 4.
- 2,3,1,5,4.
- 4,3,1,2,5.
- 3,1,4,5,2.

35- Um agrupamento de empregados é pago de acordo com as horas trabalhadas.

Um empregado deveria ter trabalhado 160 horas no mês. No entanto, ele
trabalhou 120 horas e não pôde trabalhar as 40 horas restantes. É verdadeiro
afirmar que:
- Utilizando o princípio as if, devem ser geradas rubricas salariais para essas 40
horas para que o empregado possa ser remunerado pelas ausências.
- O funcionário será remunerado com uma única rubrica pelas 160 horas constantes.
- O funcionário sempre receberá 120 horas, afinal foram as horas trabalhadas.
- Esse funcionário, utilizando o princípio as if, receberá adicionais normalmente,
conforme acordo coletivo.

36- Em qual Esquema da Folha é feito a avaliação de Tempo?

- X010
- X013
- XT00
- XP00

37- Em qual esquema da folha é feito o cálculo da alíquota?

- X010
- XTTT
- XAL9
- XT00

38- É verdadeiro afirmar sobre alíquota:

- No cálculo das folhas de pagamento SAP, o cálculo descreve o cálculo pro rata da
remuneração para um período exato.
- O cálculo da alíquota abrange somente os eventos que ocorrem no período atual.
- O fator para o cálculo alíquota é um valor entre 0 e 1.
- No cálculo das folhas de pagamento, é obrigatório um fator para calcular os
montantes da parte de mês.

38- Sua empresa emprega trabalhadores a tempo parcial, bem como em tempo
integral. Quais opções você tem para representar esse cenário?
- Criar uma regra separada do Plano de Horário de Trabalho para um empregado a
tempo parcial.
- Indicar uma Regra de Tempo Parcial baseada em uma Regra do Plano de Horário
de Trabalho de Tempo Integral, precisando apenas modificar a média de horas de
trabalho no Plano de Horário de Trabalho Diário.
- Não é possível representar esse cenário no sistema.
- Criar uma única regra para todos os funcionários e indicar no infotipo atribuição
organizacional (0001) se ele é do subgrupo de empregados Tempo Integral ou do
subgrupo de empregados Tempo Parcial.

39- Durante o registro de ausências e presenças o sistema acusa as colisões

ocorridas de acordo com as informações abaixo:
- A – O registro existente é delimitado e o novo é criado.
- E – O novo registro não pode ser criado, é gerado um erro.
- W – O novo registro não pode ser criado, é gerado um erro.
- N – O registro existente é duplicado.

39- São componentes SAP para gerenciamento dos tempos:

- Planejamento de alocação de pessoal.
- Folha de Horas de Trabalho.
- Avaliação dos tempos.
- Salário por rendimentos.
- Contabilidades de custo.
- Registro e administração de dados de tempos.

40- Sobre ausências é correto afirmar:

- As ausências podem ser classificadas como remuneradas ou não remuneradas.
- As ausências são registradas no infotipo Ausências (2011) e definidas mais
precisamente por um tipo de ausência (subinfotipo).
- O IMG contém um catálogo de ausências bem extenso que não pode ser copiado
ou modificado para utilização própria.
- As ausências são contadas por meio de regras de contagem e avaliados no cálculo
das folhas de pagamento ou na avaliação de tempos.

41- Sobre ausências é possível afirmar:

- Cada tipo de ausência é associada a uma classe de ligação temporal.
- Como cada tipo de ausência tem diferentes tipos de informação, o sistema usa telas
de entrada separadas para gravar cada ausência no infotipo Ausências (2001).
- Ausências não podem ser classificadas como pagas.
- Tipos de ausências são dependentes do agrupamento de subárea de RH para
presenças e ausências.

42- São tipos de substituição:

- Horário de Trabalho Individual.
- Novo Plano de Horário de Trabalho Diário.
- Nova Regra do Plano de Horário de Trabalho.
- Remuneração Diferente.
- Só existe um tipo de substituição.

43- Você quer processar a tabela ORT utilizando a regra de cálculo para pessoal
ZORT. Você deve acessar a regra por meio da rubrica salarial e não por meio de
agrupamento de subgrupo de empregados para regras de cálculo para pessoal.
- “Função: PORT; Par 1:; Par 2 : ZORT; Par 3: NOAB”
- “Função: PORT; Par 1:; Par 2 : GEN; Par 3: ”
- “Função: PORT; Par 1:; Par 2 : ; Par 3: NOAB”
- “Função: PORT; Par 1: ZORT; Par 2 : GEN; Par 3: ”
- “Função: PORT; Par 1:ZORT; Par 2 : ; Par 3: NOAB”
- “Função: PORT; Par 1:ZORT; Par 2 : ZORT; Par 3: ”

44- Um empregado deve se deslocar de um centro a outro com seu próprio veículo.
Por isso, o empregado tem direito a subsídio de viagem. Qual a melhor opção
para armazenar essa informação, de acordo com o visto no curso?
- Você pode entrar os dados da viagem no infotipo Presenças (2002) e gerar um
saldo de presenças que depois será convertido em subsídio.
- Você pode entrar o subsídio no infotipo Informação Sobre Remuneração de
Empregado (2010) e atribuir-lhe uma rubrica salarial apropriada.
- Você pode entrar os dados no infotipo Privilégios de Viagem (0017) e a folha de
pagamento se encarrega de todo o trabalho.
- Você pode entrar os dados no infotipo Perfil de Viagem (0470) e depois fazer
configurações na folha de pagamento.
- Não é possível gerar rubricas salariais para este tipo de informação.

45- Sobre Administração Organizacional, é verdadeiro:

- Posições geralmente são ocupadas por mais de uma pessoa.
- Quando você cria um plano organizacional, cargos auxiliam na criação de
posições.
- Centros de custos não podem ser associados às unidades organizacionais e
posições.
- O relacionamento entre a organização e os centros de custo é hierarquicamente
herdado ao longo da estrutura.

46- Podemos associar aos objetos de evolução dos Recursos Humanos os seguintes
infotipos:
- IT 1002 (Descrições).
- IT 1005 (Remuneração Planejada).
- IT 1015 (Grupo e Subgrupo de Empregados).
- IT 2023 (Descrições de plantas da Organização).

47- Um caminho de análise é:

- É um objeto concreto ocupado por pessoas.
- É um relacionamento entre objetos.
- É uma cadeia de ligações entre objetos que não se relacionam.
- É uma descrição de uma unidade organizacional.

48- Sobre variantes de planejamento podemos afirmar que:

- As variantes de planejamento permitem a você administrar vários planos
organizacionais simultaneamente no sistema.
- Pelo menos duas dessas variantes de planejamento representam o plano
organizacional válido.
- Você pode utilizar variantes de planejamento para simular e comparar diversos
cenários.
- As variantes de planejamento são dependentes uma das outras.

49- Sobre integração entre Administração Organizacional e Administração de

Pessoal é correto afirmar:
- Pessoas são objetos que ocupam posições dentro de uma estrutura organizacional.
- Dados relacionados à pessoas são atualizados na administração de pessoal.
- Se a administração organizacional é integrada com a administração de pessoal, o
infotipo de atribuição organizacional (0001) é preenchido com dados da
administração organizacional.
- A posição liga a administração organizacional à administração de pessoal.

50- “Qual operação determina os agrupamentos de empregados para acesso à tabela

“seleção de rubricas salariais de tempo” durante o cálculo das folhas de
pagamento?”
- MODIF T
- MODIF W
- OUTWP
- MODIF C

51- Sua empresa paga rubricas salariais adicionais por trabalho em dias chuvosos.
Isso depende da taxa horária do funcionário. O mais indicado para esse caso é:
- Bases de valorização entradas em uma tabela como constantes dependentes de
rubricas salariais.
- Bases de valorização entradas em uma tabela como variáveis dependentes de um
acordo coletivo.
- Bases de valorização calculadas utilizando dados de remuneração base.
- Basta criar uma rubrica e o sistema já faz isso, de forma automática.

52- O que acontece quando a função DAYMO não existe no sistema?

- Caso a função DAYMO não exista no esquema, não será possível utilizar
ausências que são avaliadas com base no princípio as if.
- Um esquema principal consiste em uma seqüência de esquemas parciais incluídos
no esquema principal, utilizando a função DAYMO.
- A função DAYMO processa genericamente cada rubrica salarial arquivada na
tabela interna IT.
- Caso a função DAYMO não exista no esquema, nenhuma regra será selecionada
para seleção de rubricas salariais de tempo.

53- A função que seta o agrupamento de dia para seleção de rubrica:

- DAYMO
- DAYPR
- GWT
- OUTWPPAYSB

54- Quanto aos tipos de rubricas salariais:

- São primárias ou secundárias.
- São dialog ou técnicas.
- SAP entrega rubricas salariais
- Rubricas primárias são criadas pelo programa de cálculo durante o processamento
da folha de pagamento.

55- São opções para registrar horas extras:

- Infotipo Presenças (2002).
- Infotipo Horas Extras (2005).
- Infotipo Contingente de Presenças (2007).
- Infotipo Horas Adicionais Trabalhadas (2015).

59 - São passos fundamentais para configuração de deduções de contingentes:

- A criação das regras de dedução de contingentes.
- A associação da regra de dedução com a regra de contagem.
- A definição da regra de arredondamento.
- O lançamento de ausências no Infotipo 2001.

56- São Status de Planejamento:

- Escalonado.
- Solicitado.
- Aprovado.
- Rejeitado.
- Ativo.

57- Não é correto afirmar sobre o Manager Desktop:

- A finalidade do Manager Desktop é descentralizar as atividades gerenciais.
- No Manager Desktop não se pode utilizar worflow.
- Plano Organizacional é pré-requisito do Manager Desktop.
- Manager Desktop é integrado com o Desenvolvimento Pessoal, Recrutamento,
Gerenciamento de Remuneração entre outros.

58- Na Administração Organizacional:

- Você pode criar modelos completos da organização, através do plano
organizacional.
- Através da administração organizacional você pode criar e simular futuros
cenários.
- A Administração Organizacional possui um design baseado no desenvolvimento
pessoal.
- Você pode obter uma visão do status atual da sua organização bem como gerar
relatórios estruturados de diferentes formas.

59- Assinale quais dos seguintes caracteres estão relacionados corretamente com os
significados no que diz respeito ao cálculo da alíquota:
- T = Período Total
- K = Dias de Calendário
- H = Horas Trabalhadas
- A = Dias Trabalhados

60- Que opção importa substituições de turno para PWS?

- GENS
- PARTT
- P2003
- PAB

61- O que faz a PAB?

- Avaliações de ausências.
- Chamar a regra de cálculo para pessoal.
- Criar apenas as rubricas salariais de tempos.
- Processamentos específicos de país.

62- Qual parâmetro usado para propor o valor do perfil usado pelo Centro de
Trabalho Gerenciamento de Tempos?
- PT_TMW_TDLANGU
- PT_TMW_PROF
- PT_TMW_PROFILE
- Não existe esse parâmetro.

63- Você pode utilizar características para arquivar valores propostos para os
campos: Regra do Plano de Horário de Trabalho e Status do Gerenciamento dos
Tempos no Infotipo Tempo de Trabalho Teórico (0007). Essas características
são:
- SCHKZ e TMSTA.
- VTART e TAMSTA.
- SCHKZ e VTART.
- Essa afirmação é falsa.

64- As datas festivas são agrupadas por classes. Estas classes são usadas para
seleção de Rubricas Salariais de Tempo, variantes de horário de trabalho diário,
tipos de dias e para contagem de ausências. Alguns acordos coletivos estipulam
diferentes bônus para trabalhos realizados em feriados. Se quisermos tratar um
feriado diferente, podemos atribuir uma classe alternativa. Estas classes são as
seguintes:
- Branco – não é feriado / 1 – dia de feriado / 2 – metade do dia é feriado / 3 a 9 –
alternativos.
- Branco – dia todo feriado / 1 – não é feriado / 2 – metade do dia todo é feriado / 3
a 9 – alternativos.
- Branco – alternativo / 1 – dia todo feriado / 2 – não é feriado / 3 – metade do dia é
feriado.
- Branco – não é feriado / 1 metade do dia feriado / 2 – dia todo feriado / 3 a 9
facultativo.

65- Na interface de organização e ocupação, dentro da área de detalhe, é possível:

- Pesquisar objetos.
- Alterar características de objetos da área de visão geral.
- Criar nova área de recursos Humanos.
- Todas acima.

66- Quanto aos atributos de um esquema, a classe de programa determina como o

esquema é usado. Quais são elas?
- P= Folha de Pagamento, T= Gerenciamento de Tempos.
- W= Área de Trabalho, S= Subgrupo.
- C= Folha de Pagamento, T= Gerenciamento de Tempos.
- S= Esquema, C= Sub-esquema.

67- O que são classes de contagem?

- As classes de contagem são utilizadas para coletar dados sobre diversos tipos de
ausências (por exemplo, férias e doença).
- As classes de contagem permitem a você formar regras de dia ou rubricas salariais
com base nas seguintes condições definidas para cada dia de uma ausência.
- As classes de contagem descrevem a seqüência e o conteúdo de um procedimento
de programa.
- As classes de contagem chamam o módulo de função atribuído a ela no gerador do
processamento da folha de pagamento.

68- Para que servem as áreas da Folha de Pagamento?

- Para pagamento em uma mesma data.
- Para manter os mesmos subgrupos de empregados.
- Para executar o cálculo de um grupo de empregados que possuem o mesmo
período de processamento.
- Apenas para agrupar os mensalistas e horistas em uma mesma área de folha de
pagamento.

69- Qual a finalidade do registro de controle?

- Controla os estágios da folha de pagamento.
- Controla a data da última avaliação de tempo.
- Protege dados mestres e time durante a execução da folha.
- Controla a entrada de pessoas na empresa.

70- É necessário cumprir vários pré-requisitos para que seja possível entrar e
processar dados de empregados no sistema.
- Planos de horário de trabalho.
- Rubricas salariais de tempo e de diálogo.
- Todos os infotipos 2000.
- Área de cálculo da folha de pagamento e períodos de processamento.
- Registro de controle.

71- Qual das seguintes combinações demonstra a entrada bruta e armazenamento?

- PIT X023 P20 NOAB
- P00011 X055 GEN NOAB
- ADDCU P30
- ACTIO XCH0 A

72- Sobre os contingentes de ausências e presenças:

- Os contingentes de presença são gravadas no infotipo 001.
- Os contingentes de ausência são gravados no infotipo 2001.
- Os contingentes de ausência são gravados no infotipo 2006.
- Os contingentes de ausências podem sofrer deduções de lançamentos de ausências
feitos no infotipo 2001.

73- Considere um cenário em que seus empregados devam receber um abono de

férias fixo para cada dia de férias. Nesse caso, como o sistema avaliará as
rubricas salariais relevantes?
- “O sistema avaliará a rubrica salarial relevante utilizando o valor do campo
“Divisão da remuneração base”.
- O sistema avaliará a rubrica salarial relevante utilizando um montante variável de
acordo com o empregado.
- O sistema avaliará a rubrica salarial relevante utilizando um montante constante.
- O sistema avaliará a rubrica salarial relevante utilizando bases para cálculo da
média.

74- Com relação a interação entre as tabelas de Folha de Pagamento com a função
PIT, é correto afirmar:
- O resultado dos passos de processamento é armazenado em tabelas internas, OT ou
RT.
- As tabelas IT e OT são preenchidas automaticamente e são gravadas no banco de
dados para possível consulta futura.
- As tabelas IT e OT são preenchidas temporariamente e existem somente durante o
processamento da folha.
- A tabela interna RT é armazenada no banco de dados.
- A tabela interna OT é armazenada no banco de dados para futuras consultas.

75- Sobre a seleção de rubricas salariais de time, na folha de pagamento, é correto

afirmar:
- A função GWT gera rubricas de time para entradas existentes na TIP, de acordo
com as regras na visão seleção de rubricas de time.
- Entradas na TIP com o tipo de processamento M são gerados na tabela interna
DZL, com o uso da função GWT.
- Entradas na TIP com o tipo de processamento S são gerados na tabela interna
ZML, com o uso da função GWT.
- A função DAYPR chama o subesquema TC00, que processa a seleção de rubricas
para TIME: DAYPR00.

76- A administração Organizacional permite você representar sua empresa no

presente, passado e futuro. Para isso, você pode utilizar os métodos:
- Períodos de validade.
- Variantes de Planejamento.
- Status do Plano.
- Status do Gerenciamento da Validade.

77- Qual a função utilizada para o cálculo das médias?

- X015
- AVERA
- DAYPR
- XMOD

78- Sobre regras podemos afirmar:

- As regras de cálculo para pessoal para
rubricas salariais podem ser configuradas para executar diversos processos.
- Uma regra de cálculo para pessoal pode conter apenas uma fórmula de cálculo.
- Quando se exibem regras como gráficos de estrutura, todas as operações são
exibidas na mesma cor.
- Uma regra de cálculo para pessoal pode conter várias fórmulas de cálculo,
dependendo da definição e utilização da regra.

79- Para as entradas na tabela TIP com o tipo de processamento S, se for obedecida
uma regra, são gravadas entradas correspondentes na tabela:
- ZML
- GWT
- DZL
-TIP

80- Em qual banco de dados lógico se baseia a análise da administração

organizacional?
- PCH
- PCA
- CNP
- CNPCA
- PNPCE

81- Qual destas expressões transfere a rubrica salarial para a tabela de saída OT de
acordo com a regra de cálculo para pessoal X013?
- RTE=TSDIVP
- DIVID ARR
- ZERO = A
- ADDWT*

82- Um Plano de Horário de Trabalho no sistema da SAP contém os seguintes

elementos:
- Plano de Horário de Trabalho Semanal.
- Escala de Intervalo Intrajornada.
- Regra do Plano de Horário de Trabalho.
- Plano de Horário de Trabalho Diário.
- Plano de Horário de Trabalho Noturno.
- Plano de Horário de Trabalho Peródico.
83- Quais dos agrupamentos abaixo que podem ser usados pela Subárea de RH?
- Para planos de horários de trabalho.
- Para tipos de presença e ausência.
- Para contingentes de tempo.
- Para contagem de presença e ausências.
- Para planos de horário de trabalho diário.

89 - Sobre contingente de ausências e presenças podemos afirmar:

- A validade de um contingente indica o período durante o qual os empregados
podem utilizar o contingente.
- A dedução no contingente precisa ser ativada para os tipos relevantes de ausências
ou presenças.
- Os direitos a contingente podem ser preenchidos utilizando regras de geração ou
valores propostos.
- Uma compensação de contingente reduz o direito restante em um contingente.

84- Qual é o esquema utilizado para cálculos retroativos?

- XRR0
- XBD0
- XR00
- XT00

85- Ainda sobre integração entre Administração Organizacional e Administração de

Pessoal é correto afirmar:
- Você especifica quais empregados são envolvidos na integração, para isso pode se
usar a característica PLOGI.
- A característica PLOGI pode formar agrupamentos de acordo com os seguintes
critérios: Agrupamento de país, empresa, Área RH, Subárea de RH, Grupo de
Empregados, Subgrupo de Empregados.
- A configuração no parâmetro PLOGI ORGA é essencial à integração.

86- Onde é possível registrar a data da folha por empregado?

- Transação PA30.
- Infotipo 0003.
- Infotipo 1003.
- Através do registro de controle.

87- “A rubrica salarial secundária “Rubricas salariais de entrada de período anterior”

é identificada por um nome que começa por qual destas cadeias de caracteres”?
- /3...
- /4...
- /Z...
- /0...

88- Em relação a cálculos retroativos, afirmamos que:

- A rubrica salarial /550 é criada na parte da acumulação líquida do esquema da
folha de pagamento.
- O montante para rubrica salarial /550 é adicionado à rubrica salarial /560.
- O cálculo retroativo ocorre somente quando algum dado mestre é modificado.
- As alterações só devem ser feitas antes de rodar a folha pois o sistema não prevê
recálculo.

89- Durante o processo de cálculo das folhas de pagamento, no esquema parcial

XBD0, é criado a tabela WPBP para guardar informações de empregados que
incluem.
- Regra do Plano de Horário de Trabalho.
- Rubricas Salariais de Remuneração Base.
- Horas de Trabalho por Período.
- Atribuição de custos alternativos a partir das registradas no infotipo atribuição
organizacional.

90- Com relação ao relacionamento entre objetos é correto afirmar:

- O relacionamento entre objetos permite que você defina o relacionamento entre
diferentes objetos.
- Você cria registros de relacionamento manualmente, quando você atualiza um
infotipo.
- O relacionamento entre objetos e infotipo não pode ser feito manualmente, apenas
com customização.
- Todos os relacionamentos se aplicam a qualquer objeto.
- Você pode criar vários tipos de relacionamentos entre objetos.
- Quando criamos um relacionamento, o relacionamento inverso é obrigatoriamente
criado pelo sistema.

91- Quais das alternativas correspondem a funções que importam dados dos
infotipos?
- WPBP Dados de Centro de Trabalho e de Remuneração Base.
- P2001 Ausências.
- P0015 Pagamentos Complementares.
- P2010 Informações Remuneração do Empregado.
- PAB Avaliação de Ausências.