Apostila Intermediaria

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - ICSA
Campus Universitário de Rondon do Pará – Rua Rio Grande do Sul, s/n, Centro, Rondon do Pará, PA
CEP 68638-000 – www.unifesspa.edu.br
CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS

DISCIPLINA: CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA II
PROFESSORA: MIRACI MATOS DO CARMO
1. INTRODUÇÃO A CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA II
CONCEITO DE CONTABILIDADE
Diversas são as definições. Vamos apresentar algumas definições de alguns

autores renomados:
“É o sistema de informação que controla o patrimônio de uma entidade” (Prof. Clovis

Luis Padoveze).
“É a ciência que estuda o patrimônio da empresa, registrando as variações por ele

sofridas, apurando resultados e prestando informações aos usuários da informação
contabil” (Equipe FEA / USP).
É a ciência que se destina a registrar, estudar, controlar e interpretar os fenômenos

ocorridos no patrimônio das entidades, com o objetivo de fornecer informações e
orientações sobre o estado desse patrimônio e suas variações” (Prof. Hilário Franco).
CAMPO DE APLICAÇÃO
Aplica-se a contabilidade as entidades econômico-administrativas, também

chamada de aziendas. Essas entidades, para atingir seus objetivos, sejam eles
econômicos ou sociais, se utilizam de bens patrimoniais e necessitam de um orgão
administrativo (pessoas) que execute os atos necessários a seus fins, logo azienda =
pessoas e bens.
Portanto, uma entidade é qualquer pessoa fisica ou pessoa juridica detentora de

um patrimônio. A pessoa fisica é o individuo ou pessoa natural, enquanto a pessoa
juridica é um individuo de existência abstrata. Porém, tanto a pessoa fisica quanto a
juridica, ao possuir patrimônio, passa a assumir a condição de entidade econômico-
administrativa ou azienda.
A Contabilidade distingue-se em duas grandes ramificações: a pública e a privada.
Contabilidade Pública: ocupa-se com o estudo e registro dos fatos administrativos das
pessoas de direito público e da representação gráfica de seus patrimônios, visando três
sistemas distintos: orçamentário, financeiro e patrimonial, para alcançar os seus
objetivos, ramificando-se conforme a sua área de abrangência em federal, estadual,
municipal e autarquias.
Contabilidade Privada: ocupa-se do estudo e registro dos fatos administrativos das

pessoas de direito privado, tanto as físicas quanto as jurídicas, além da representação
gráfica de seus patrimônios, dividindo-se em civil e comercial.
Contabilidade Civil: é exercida pelas pessoas que não têm como objetivo final o lucro,
mas sim o instituto da sobrevivência ou bem-estar social. Divide-se em:
Contabilidade Doméstica: exercida pelas pessoas físicas em geral, individualmente ou

em grupo.
Contabilidade Social: usada pelas pessoas que têm como objetivo final o bem estar
social da comunidade, tais como: clubes, associações de caridade, sindicatos, igrejas,
etc.
Contabilidade Comercial: é exercida pelas pessoas que exploram atividades que

objetivam o lucro. Divide-se em:
Contabilidade Mercantil: usada por pessoas com objetivo social de compra e venda
direta de mercadorias. Ex: Supermercados, sapataria e açougues.
Contabilidade Industrial: exercida por pessoas que têm como objetivo social a
produção de bens de capitais ou de consumo, através do beneficiamento ou da
transformação de matérias-primas, do plantio, da criação ou extração de riquezas. Ex:
Indústria de móveis, pecuária, agricultura.
Contabilidade de Serviços: é usada pelas pessoas que têm como objetivo social a
prestação de serviços. Ex: Estabelecimento de ensino, telecomunicações e clínicas
médicas.
2 - OPERAÇÕES CONTÁBEIS COM PESSOAL
O que é o Departamento Pessoal?
O Departamento Pessoal é um setor da empresa responsável pela gestão de pessoas.

Dessa forma, a área é especializada em administrar as questões relacionadas aos
funcionários, como folha de pagamento, férias e licenças, entre outras. De modo geral, o
Departamento Pessoal é quem assume as tarefas mais burocráticas para garantir o
cumprimento de leis, normas e a relação ética entre empresa e colaboradores. O
Departamento Pessoal se tornou um setor especializado com a entrada da Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT).
O que faz um profissional do departamento pessoal?
O profissional de DP realiza o meio de campo entre o empregador e o empregado. Ele

atua para firmar e assegurar a relação entre as partes. Sendo assim, é responsável por
executar todas as tarefas da área relacionadas aos trâmites com funcionários.
Qual a importância do Departamento Pessoal para a empresa?
A essa altura, já é possível ter uma ideia da importância do Departamento Pessoal para

as empresas, não é verdade?
Uma vez que a área zela para que as leis sejam cumpridas, um dos aspectos positivos do
trabalho é prevenir e evitar prejuízos por questões trabalhistas. Além disso, como o DP
administra todas as rotinas relacionadas aos funcionários, outras questões, como as
previdenciárias, por exemplo, tendem a ficar mais organizadas. Dessa forma, há mais
estrutura no que diz respeito ao regulamento interno da empresa e a relação entre as
partes.
Quais são as funções do Departamento Pessoal?
Até aqui, falamos brevemente sobre a área e a atuação do profissional de DP. Agora,
veremos detalhadamente as principais funções do Departamento Pessoal:
- Atendimento aos colaboradores
O Departamento Pessoal é um setor que costuma ficar de portas abertas. Isto é, sempre

disponível a atender aos colaboradores, ouvi-los, tirar dúvidas e orientá-los. No entanto,
é importante frisar que este atendimento tem relação com as questões burocráticas da
relação trabalhista.
- Documentação dos funcionários
Toda a documentação dos funcionários é organizada pelo DP. Isso vale desde o
momento da contratação até a rescisão do contrato. O departamento tem a
responsabilidade de manter tudo ordenado, atualizado e de fácil acesso, garantindo que
as leis sejam cumpridas.
- Controle da frequência
O acompanhamento da frequência dos colaboradores também é mais uma das

responsabilidades do Departamento Pessoal. É preciso ter o controle rigoroso do ponto,
com o registro de banco de horas e períodos adicionais, além das escalas dos
funcionários. Todas essas informações são integradas à folha de pagamento e são muito
importantes para a gestão da remuneração.
- Folha de Pagamento
Quando falamos de Departamento Pessoal, a folha de pagamento é uma das principais

atividades que vêm à cabeça. Isso porque ela é uma tarefa complexa e que exige
bastante do profissional de DP. É papel do departamento gerenciar todas as variáveis
que envolvem os cálculos do salário dos colaboradores. Algumas empresas contratam
serviços especializados para este trabalho e assumem apenas a função de administração.
- Licenças e férias
Férias, licenças, atestados e acidentes de trabalho fazem parte do dia a dia

do Departamento Pessoal. O DP é responsável por organizar todos os documentos
relacionados a cada um desses itens. Sobre as férias, cabe ainda ao setor acompanhar o
cumprimento dos períodos por parte dos funcionários.
Qual a estrutura do DP?
Para que todas as atividades do Departamento Pessoal sejam realizadas, a área costuma

ser estruturada em três setores:
- Admissão
O setor de admissão é responsável por todo o processo de contratação do funcionário.

Isso envolve até mesmo certas rotinas de recrutamento e seleção. Adequar as funções do
cargo, efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação do trabalho e
integrar o colaborador ao ambiente são algumas das tarefas que competem ao setor.
- Compensação
O outro setor é o de compensação. Suas atribuições dizem respeito ao dia a dia do

funcionário na empresa. Ou seja, jornada de trabalho, folha de pagamento e benefícios.
Também é responsabilidade do setor de compensação toda a parte de tributação.
- Desligamento
O setor de desligamento, como o nome sugere, fica encarregado das obrigações

relacionadas à quebra de contrato trabalhista. Os profissionais da área cuidam ainda da
representação da empresa junto aos órgãos oficiais, além da rotina de fiscalização. O
trabalho só termina quando a quitação do contrato de trabalho é efetivada.
INTRODUÇÃO
Até 10 de maio de 1943, nenhum direito era assegurado ao trabalhador brasileiro.
O trabalho era considerado mercadoria, sujeito a lei da oferta e da procura e
regulamentado somente por 11 artigos do código civil sobre a locação de serviços. O
então presidente da república Getúlio Vargas, decretou a lei 5.452 aprovando a CLT
(Consolidação das Leis do Trabalho), que estabelece:
DIREITO: A ciência disciplinadora das reelações dos homens entre si, dos homens e as
empresas, dos homens e o Estado e das empresas e o Estado. O direito trabalhista é um
dos ramos desta ciência e é um conjunto de normas que assegura a proteção do trabalho
e regulamenta as relações do trabalho e seus seujeitos: empregado e empregador.
Empregador, segundo o art. 20 da CLT, é a empresa individual ou coletiva que

assueme os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal
de serviços. São equiparados a eles os profissionais liberais e as instituições sem fins
lucrativos que admitirem trabalahadores como empregados.
Empregado, de acordo com o art. 30 da CLT é a pessoa física que presta serviço
de natureza não eventual ao empregador, sob a dependencia deste e mediante salário.
Assim como os outros ramos do direito o direito trabalhista concede direitos e

cria obrigações. Quando trabalhamos para uma empresa qualquer temos a obrigação de
prestar serviço e, em contrapartida, adquirimos o direito de receber um salário pela
prestação de tal serviço.
Assim, o empregador, ao admiti-lo, tem o direito de exigir-lhe a perfeita execução de
suas tarefas e a obrigação de pagar-lhe o salário convncionado.
Esse conjunto de direitos e obrigações origina uma relação de emprego

denominada contrato de trabalho, que, como todos os demais contratos, não pode ser
firmado por uma só parte, mas no minimo, por duas partes interessadas. No caso do
contrato de trabalho, empregado e o empregador.
ADMISSÃO
É o compromisso estabelecido entre o empregador e o empregado, no qual o

empregado compromete-se a trabalhar para o empregador mediante uma remuneração.
DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO
 CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social)
 RG (Registro Geral /Identidade)

 Titulo de eleitor
 Certificado de reservista (homem)
 CPF (Cadastro Pessoa Fisica)
 Fotografias
 Certidão de casamento
 Certidão de nascimento de filhos e filhas até 21 anos (no caso de estudante, até
24 anos, mediante declaração da escola que estiver cursando; e filhos (as)
invalidos, independente da idade.
 Caderneta de vacinação (filhos menores de 7 anos)
 Antecedentes criminais
 Exame médico admissional
 Comprovante de residência
 Declaração escolar que confirme está frequentando algum curso, quando menor.
 Deverá está acompanhado do pai/mãe ou responsável legal, quando menor.
 Número do PIS (quando reemprego) se primeiro emprego a empresa deve

providenciar o número do PIS.
DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA DE ACORDO COM O CARGO
 carteira de habilitação;
 reg. no conselho de classe;
 certidão de casamento com averbação de divorcio;
 oficio de obrigações do pagamento de pensão;
 certificados e diplomas diversos;
CONTRATO DE TRABALHO
CONCEITO: O contrato individual de trabalho consiste no acordo tácito ou expresso,
pelo qual uma pessoa fisica se obriga, mediante o recebimento de salário, a prestar
serviços de natureza não eventual a outra pessoa fisíca ou jurídica.
EXPRESSO: Contrato escrito com cláusulas contendo direitos e obrigações
TÁCITO: Contrato efetuado através de diálogos, gestos de consentimento ou de não

desaprovação.
DURAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Em regra o contrato individual de trabalho dá-se por prazo indeterminado, ou seja, não
indica a data de seu tempo, o que é originado no principio da continuidade da relação de
emprego. Entretanto a lei apresenta algumas exceções a regra, quando trata dos
contratos por prazo determinado, em que a vigência depende de termo prefixado ou da
execução de serviços especificados ou, ainda, da realização de certos acontecimentos
suscetiveis de previsão aproximada, conforme dispõe o art. 443, § 10 da CLT.
PRAZO DETERMINADO
É o contrato que se inicia em uma determinada data e não existe prazo para o seu
término, ou seja, o contrato por prazo indeterminado só tem data pra começar.
PRAZO DETERMINADO
É o contrato que começa já com data de término, por se tratar de uma exceção, esse
ítem no contrato deve estar em evidência entre as partes, pois, se não houver
manifestação no seu fim, automaticamente passa a ser considerado um contrato por
prazo indeterminado.
Para atender um breve aumento da produção
Para atender a uma oportunidade de mercado
Contrato por safra
A duração do contrato de trabalho com prazo determinado não poderá exceder a 2 anos,
podendo ser prorrogado uma única vez dentro deste período, de acordo com previsão
expressa nos artigos 445 e 451 da CLT, sendo que por força do art. 452 da CLT,
qualquer nova contratação com o mesmo empregado deverá atender a um lapso
temporal de no mínimo 6 meses, contados da conclusão do pacto anterior, sob pena de
configuração do contrato como de prazo indeterminado.
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
O contrato de experiência é uma modalidade de contrato de trabalho por prazo

determinado e dá-se quando, no período determinado, o empregado tenha que ser
observado com relação a sua aptidão para desenvolver a função, bem como para se
adaptar ao ambiente de trabalho e aos colegas. O contrato de experiência exige a
anotação da CTPS do empregado, sua duração é de 90 dias podendo ser prorrogado uma
única vez e desde que a soma de seus prazos não ultrapassem os 90 dias, como por
exemplo, 30 dias e mais 60 dias, ou 45 dias e mais 45 dias.
JORNADA DE TRABALHO
Representa a quantidade de horas traalhadas por dia art. 58 da CLT.
JORNADA NORMAL: No dia, 08horas, na semana, 44 horas, no mês, 220 horas.
JORNADA ESPECIAL: No dia, 06 horas, na semana, 36 horas, no mês, 180 horas
HORÁRIO DE TRABALHO
É aquela estipulada hora estipulada para inicio e fim da jornada. Ex: início da
jornada 8 horas, fim da jornada 18 horas.
TIPOS DE JORNADA DE TRABALHO
JORNADA CONTROLADA: As jornadas de trabalho podem e devem ser controladas

através de livro de ponto, cartão de ponto, ou sistema eletrônico conforme art. 74, § 2 0 ,
CLT.
JORNADAS NÃO CONTROLADAS: Alguns empregados, devido algumas

peculiaridades não precisam ter suas jornadas controladas, tais como:
a) Empregados que exercem atividades externas
b) Gerentes, os que exercem cargos de gestão
SALÁRIO x REMUNERAÇÃO
SALÁRIO: É o direito que o empregado tem sobre o empregador, ou seja, é a

contraprestação a ser recebida pela sua jornada de trabalho.
REMUNERAÇÃO: É a soma do salário devido pelo empregador com os valores que
o empregado recebe de terceiros, em decorrencia do contrato de trabalho, por exemplo,
a gorjeta. Não é muito significativa a participação da negociação coletiva no Brasil. A
Constituição surge anunciando um novo direito do trabalho que ainda não se firmou ao
menos como melhorador das instituições corporativistas com que estamos acostumados.
FOLHA DE PAGAMENTO
É o documento no qual são registrados e controlados todos os proventos e

descontos de um funcionário no mês. Ele se divide em duas partes distintas:
PROVENTOS DESCONTOS
Salário INSS
Horas Extras IRRF
Adicionais: insalubridade, Contribuição Sindical:
Periculosidade e noturno Confederativa, Assistencial, Associativa
Salário Família
Ajuda de Custo Faltas e Atrasos
Gratificação Vale – transporte
Comissão Adiantamentos
Premiação Seguros
Abonos, Gorjetas
TIPOS DE SALÁRIO
PISO DA CATEGORIA: Após acordo entre as classes patronais e a dos empregados,
é publicado por meio de dissídio coletivo da categoria, o piso salarial.
SALARIO PROFISSIONAL: É o salário pago ao profissional liberal de acordo com a

sua contra prestação de serviço.
SALÁRIO IN NATURA: Este salario embora não muito comentado é muito

importante, pois é por falta de conhecimento das empresas que este salário é pago de
uma forma errada e causa muitas ações trabalhistas contra o empregador.
Entende-se como salário in natura os seguintes pagaentos: alimentação,

habitação, transportes, vestuários e outros que por força de contrato as empresas pagam
os seus empregados de forma haitual e permanente.
SALÁRIO VARIÁVEL: Pago ao empregados comissionistas, aos quais por força de

contrato é previsto um percentual sobre as vendas realizadas.
SALÁRIO FIXO: É o salário pago ao empregado, sem sofrer qualquer variação.
SALÁRIO MISTO: É quando o empregado recebe um salário fixo mais o salário

variável, ou seja, o empregado tem um salário fixo, mas recebe um percentual sobre as
vendas das empresas a titulo de comissão.
PRÓ – LABORE: É o salário que os sócios da empresa tem e que por força de contrato
é pago somente ao sócio administrador. Este pagamento é efetuado pela empresa e tem
sua retenção para o INSS(11%) e, se for o caso, para o IRRF (imposto de renda retido
na fonte).
TRABALHO EXTRAORDINÁRIO (HORAS EXTRAS)
São aquelas trabalhadas além da jornada contratual de cada empregado. Assim se a

jornada for de 4, 6 ou 8 horas, as horas excedentes deverão ser pagas como extras,essas
horas não podem exceder a 2 horas, devendo ser pagas com adicional de pelo menos
50% sobre o valor da hora normal.
O valor das horas extras habituais integram a remuneração do trabalhador para calculo
de férias, 130 salário, FGTS, repouso semanal remunerado e rescisão trabalhista.
COMPENSAÇÃO DE JORNADAS
O adicional de hora extra poderá ser dispensado se por força de acordo ou convenção
coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente
diminuição em outro dia, de maneira que não exceda no periodo maximo de um ano, a
soma das jornadas semanais e nem ultrapasse o limite máximo de 10 horas diárias.
PRORROGAÇÃO DE HORAS
Este documento é preenchido no ato da admissão do funcionário e tem por finalidade

autorizar a empresa, por escrito e de livre vontade a solicitar a presença do empregado
em trabalhos extras. As prorrogações das horas serão remuneradas com acrescimo de no
mínimo 50% sobre o valor da hora normal a titulo de hora extra. Essa prorrogação não
poderá ultrapassar o limite máximo de 10 horas diárias, as quais serão computadas no
calculo do Repouso Semanal Remunerado.
TRABALHO NOTURNO (ADICIONAL NOTURNO)
Quando o trabalhador exercer a atividade em um determinado periodo noturno, as horas

trabalhadas terão um acrescimo de acordo com a categoria pertencente:
 PROFISSIONAIS URBANOS
Trabalho realizado entre as 22 horas de um dia e as 05 horas do dia seguinte, a hora

noturna deverá ser paga com adicional de 20% sobre o valor da hora normal.
 PROFISSIONAIS AGRICOLAS

 PROFISSIONAIS AGROPECUÁRIA

A hora noturna equivale a 52 minutos e 30 segundos, o que significa que a jornada de
trabalho noturna completa-se após 7 horas de trabalho, ou seja, 7 horas noturnas
equivalem a 8 horas diurnas.
ADICIONAIS
Os adicionais são incorporados ao salário do empregado, como previsto em legislação.

Veremos a seguir são estes adicionais:
INSALUBRIDADE
É o adicional pago aos empregados qu exercem trabalho em condições que podem

cuasar danos a saúde, ou seja, em condições insalubres, acima dos limites de tolerância
caracterizados e classificados por meio de pericia realizada pelo médico do ministério
do trabalho.
A 2ª Turma do STF considerou inconstitucional a questão e determinou ao TST que

utilizasse o salário contratual e não o salário mínimo para cálculo do adicional ao
empregado.
De acordo com a periricia, o trabalho insalubre pode ser classificado em três graus
diferentes:
 Risco mínimo: equivale a 10% do salário contratual
 Risco médio: equivale a 20% do salário contratual
 Risco máximo: 40% do salário contratual
OBS: no caso de insalubridade verificar as convenções coletivas caso haja. (mínimo ou

contatual).
PERICULOSIDADE
O adicional de periculosidade é considerado atividade ou operação perigosa na forma da

regulamentação aprovada pelo ministério do trabalho. São aquelas que por sua natureza
ou método de trabalho impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos,
em condções de risco acentuados.
O empreagado que trabalha em condições de periculosidade recebe um adicional de
30% sobre o salário efetivo, incidindo sobre o calculo das horas extra ordinárias.
Os emprgados menores e estagiários de curso de aprendizagem estão proibidos por lei

de atuarem em áreas perigosas.
ADICIONAL DE SALARIO-MATERNIDADE
O inciso XVIII do art. 7 da Constituição Federal garante licença a gestante, sem

prejuízo do emprego e salário, por período de 120 dias. Nesse período, a mulher tem
direito ao seu salário em tempo integral, inclusive a verbas variáveis, baseadas nos
últimos seis meses. Cabe à empresa efetuar o pagamento normal à beneficiara,
efetuando-se o desconto do valor correspondente na guia recolhimento da previdência
social.
DESCANSO SEMANAL RENUMERADO
A legislação brasileira estabelece como direito ao empregado, quer seja urbano ou rural,
um descanso semanal renumerado de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos
domingos.
Quando, em função do aumento das atividades, a empresa necessita trabalhar aos

domingos, deve organizar uma escala de revezamento de tal forma que pelo menos a
cada sete semanas de trabalho, o empregado usufrua de um domingo de folga.
SALARIO-FAMILIA
O salário-família corresponde ao valor a se pago ao empregado que possui filhos

menores de 14 anos de idades ou inválidos.
A Lei nº 4226, de 03/10/63, que instituiu o salário-família, determinou que o mesmo

fosse pago mensalmente ao empregado pela própria empresa, quando do pagamento de
seus salários, e, quando o recolhimento das contribuições sociais ao órgão da
previdência social, providencia-se o respectivo reembolso através dos descontos do
valor na própria guia de recolhimento.
TABELA VIGENTE EM 2023
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO (R$) SALARIO FAMILIA (R$)

Até 1.754,18 R$ 59,82
Acima de R$ 1.754,19 Não tem direito
FGTS – FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO
O FGTS foi instituído pela Lei nº 5.107, de 13/09/66. Esta lei foi regulamentada pelo
Decreto nº 59.820, de 20/12/66. Formado por depósitos mensais, efetuados pelas
empresas em nome de seus empregados, no valor equivalente ao percentual de 8% das
remunerações que lhes são pagas ou devidas.
O depósito do FGTS é uma obrigação da empresa em todos os meses. Esta guia é

preenchida pelo empregador para efetuar o depósito em conta vinculada dos
empregados.
- Programa SEFIP da Caixa Econômica Federal
TRIBUTOS E ATUALIZAÇÃO - DESCONTOS
CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIARIA - INSS
Caracteriza-se como o encargo trabalhista a ser descontado da remuneração mensal do

em pregado ao empregador. Esse encargo deve ser recolhido aos cofres da previdência
social juntamente com os demais desconto incidentes sobre a folha de pagamento,
devidos pela empresa. O desconto deverá ser efetuado de acordo com alíquotas
estabelecidas pela previdência social:
SALARIO DE Alíquotas % Parcela a

CONTRIBUIÇÃO (R$) deduzir
De 0,01 até R$ 1.320,00 7,5 -

de R$ 1.320,01 até R$ 2.571,29 9 19,80
de R$ 2.571,30 até R$ 3.856,9 12 96,94
de R$ 3.856,95 até R$ 7.507,49 14 174,08

IRRF – MPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE
Refere-se a tributo incidente sobre os rendimentos do empregado, cujo valor e apurado

de acordo com a tabela especifica aprovada por legislação.
BASE CÁLCULO MENSAL (R$) ALIQUOTA % PARCELA A DEDUZIR (R$)
Até 2.112,00 0,00 0,00
De 2.112,01 até R$ 2.826,65 7,5 158,40
De R$ 2.826,66 até R$ 3.751,05 15 370,40
De R$ 3.751,06 até R$ 4.664,68 22,5 651,73
Acima de R$ 4.664,68 27,5 884,96
VALOR POR DEPENDENTE: 189,59
ADIANTAMENTO DE SALARIO
Refere-se a adiantamento realizado ao empregado de que tem direito de serviço prestado

ao empregador, o qual é descontado ao valor liquido a receber no mês ou, conforme
combinado nos meses seguintes.
FALTAS
Nesses descontos normalmente ocorre em virtudes de faltas injustificadas ao serviços,

podendo inclusive, ter reflexo sobre o descanso semanal renumerado, férias e ate
mesmo sobre o 13º salário, dependendo do caso.
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
Refere-se a desconto compulsório em folha de pagamento do mês de março de cada

ano, em favor do sindicato que representa categoria profissional do empregador.
Encontra-se indisciplinado pelo artigo. 580 e 582 da CLT, conforme segui:
“ artigo. 580. A contribuição digital será recolhida de uma só vê, anualmente, e

consistira: I – a importância corresponde à renumeração a um dia de trabalho para os
empregados, qualquer que seja a forma da remuneração:
“ art. 582. Os empregadores são obrigados a descontar, da folha de pagamento de seus
empregados relativo ao mesmo de março de cada ano, a contribuição sindical, por estes
devidos ao respectivo sindicato.”
Observação: caso o empregado tenha sido admitido após o mês de março, e ainda não
tiver contribuído com o sindicato a empresa devera proceder a desconto de um dia de
serviço no mês subsequente ao de sua admissão.
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
Refere-se a contribuição mensal realizada pelo associado em favor do sindicato. Este

desconto encontra-se amparado no art. 545 da CLT, que determina que os empregadores
ficam obrigados a descontar na folha de pagamento de seus empregados, desde que por
eles devidamente autorizados as contribuições devidas ao sindicato, quando por este
notificados, salvo quanto á contribuição sindical, cujo desconto independente destas
formalidades. Esta modalidade de contribuição, além de estar prevista no estatuto do
sindicato, também pode figurar na convenção coletiva ou dissídio coletivo.
VALE-TRANSPORTE
O vale transporte corresponde ao valor que o empregado devera antecipar ao empregado

para utilização efetiva em despesas para o deslocamento de sua residência ate o local de
trabalho e vice versa, através do sistema de transporte coletivo publico, urbano,
intermunicipal ou interestadual, com características semelhante ao urbano.
O decreto nº 95.247, de 17/11/1987, regulamentado a Lei nº 7.418, de 16/12/1985, que

institui o vale transporte, estabelece em seu art. 9º que o vale transporte será custeado da
seguinte forma:
“ I – pelo beneficiário na parcela equivalente a 6% de seu salário básico ou vencimento,

excluídos quaisquer adicionais ou vantagem;
II – pelo empregador, no que exceder a parcela referida no item anterior.
Parágrafo único. A concessão do vale transporte autorizara o empregador a descontar,

mensalmente do beneficiário que exercer o respectivo direito, o valor da parcela de que
rata o item I.”
Em síntese, do valor gasto do vale transporte, caberá ao empregado arcar com uma
parcela de ate 6% de seu salário, que será descontado em folha de pagamento. O gasto
com vale transporte que ultrapassar a 6% fica sob a responsabilidade da empresa
empregadora.
O vale transporte deve ser entregue pelo empregador ao empregado em espécie,
vedando-se qualquer outra forma de pagamento. Em caso de insuficiência de estoque de
vale transporte para o atendimento da demanda, poderá o beneficiário ser ressarcido das
despesas com o respectivo deslocamento pelo empregador. Por ocasião do recebimento
do vale transporte, o beneficiário devera firmar compromisso de que o utilizara para seu
deslocamento para o trabalho.
PENSAO ALIMENTICIA
Trata-se de um valor que será deduzido da remuneração do empregado por

determinação judicial, que fixara seu valor e a quem deverá ser repassado.
DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
A gratificação natalina mais conhecida como 130 salário, foi criado pela lei
4.090/62 e regulamentada pelo decreo n0 57.155/65, que determina que todos os
trabalhadores tem direito de uma gratificação salarial anual.
Essa gratificação corresponde corresponde a 1/12 ávos (um doze ávos) de

remuneração devida em dezembro, por mês de serviço no ano correspondente. A fração
igual ou superior a 15 dias de trabalho do mês será considerado como 1/12 ávos para
cálculo dessa gratificação.
Caso o contrato de trabalho seja extinto anterior ao mês de dezembro, essa

gratificação será paga proporcional aos meses trabalhados. As faltas legais e justificadas
ao serviço serão deduzidas no ato da quitação das verbas correspondentes ao 130 salário.
PAGAMENTO/ PRAZO/ CÁLCULOS
O pagamento do 13o salário é dividido em duas parcelas. Além do valor do

último salário recebido pelo empregado, serão integrados a esse pagamento todos os
adicionais que o empregado recebe habitualmente, como: hora extra, adicional noturno
etc.
Todo empregado que desligar-se da empresa terá direito ao pagamento integral

do 13 salário, sendo que esse não poderá ser divdido em duas parcelas, salvo já tenha
o
havido o pagamento da primeira antes desse desligamento.

PRIMEIRA PARCELA – ADIANTAMENTO DO 13o SALÁRIO
A primeira parcela do 13o salário poderá ser entre os meses de fevereiro e

novembro.
O empregado que deseja receber a primeira parcela juntamente com suas férias
deverá fazer um pedido por escrito e entregá-lo ao departamento pessoal até o último
dia útil do mês de janeiro.
O prazo máximo para o pagamento da primeira parcela é 30 de novembro,

devendo-se antecipá-lo quando essa data não ocorre em dia útil.
SEGUNDA PARCELA DO 13o SALÁRIO – INTEGRAL
A segunda parcela do 13o salário deverá ser paga no máximo até o dia 20 de
dezembro, observando-se que o pagamento deverá ser antecipado caso essa data não
ocorra em dias úteis.
No ato do pagamento da segunda parcela do 13 o salário, observamos que o valor

de referencia será o salário base do mês de dezembro e, quando for o caso, deverá ser
adicionado a esse valor a média dos outros adicionais recebidos pelo empregado, tais
como: hora extra, adicional noturno etc.
Quando o pagamento integral do 13o for efetuado será descontada a primeira

parcela, paga com o adiantamento e os demais descontos caibíveis.
FÉRIAS
São os dias de descanso remunerado ao qual o empregado tem direito, de acordo

com a sua frequencia no trabalho (art. 130, CLT), é concedido ao empregado após uma
ano de duração de trabalho (12 meses de trabalho), aqueles que cumpriram certas
condições de serviço, recebendo sua remuneração habitual, a fim de atender os deveres
de restauração orgânica e de vida social.
O gozo de férias é concedido pelo empregador na época em que melhor atender

aos seus interesses.
PERÍODO DE FÉRIAS
PERÍODO AQUISITIVO: São os 12 meses que o empregado deve trabalhar para ter o
direito as férias, esse periodo se inicia com a admissão do empregado.
PERIODO CONCESSIVO: São os 12 meses subsequentes ao periodo aquisitivo, nos

quais o empregador deverá escolher o momento de conceder férias ao empregado.
DURAÇÃO DAS FÉRIAS
O tempo de duração das férias vai depender da assiduidade de cada funcionário,

ou seja, a duração das férias vai diminuindo a proporção que aumentam suas faltas no
periodo aquisitivo, conforme art. 130 da CLT. O empregado terá direito a:
FALTAS NO PER.AQUISITIVO DIAS DE FÉRIAS
De 6 a 14 dias 24 dias de férias
Acima de 32 00
NÃO SERÃO CONSIDERADAS FALTAS
 Até 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendentes (filhos

e filhas), descendentes (pai, mãe, avó e avó), irmãos ou pessoas que, declaradas
em sua carteira de trabalho e previdencia social, viva sob sua dependencia
econômica;
 Até 3 dias consecutivos em virtude de casamento;
 Por um 1 dia, a cada 12 meses de trabalho em caso de doação voluntária de

sangue devidamente comprovada;
 No período de tempo em que tiver de cumprir as exigêcias do serviço militar
referidas no art. 65 da lei no 4.375/64 (lei serviço militar).
 Por 5 (20 dias, nova lei) dias conscutivos para empregado no caso de
nascimento do filho.
 Nos dias que estiver prestando comprovadamente vestibular.
CONCESSÃO DAS FÉRIAS
As férias são concedidas pelo empregador após o periodo de 12 meses

subsequentes a data em que o empregado completa o periodo aquisitivo para a
concessão das férias, deveremos observar:
 O empregado deverá ser avisado, por escrito, com antecedencia minima de 30

dias;
 O período de gozo deverá ser anotado na CTPS, bem como na ficha ou livro
de registro (salvo exceções);
 As férias deverão ser iniciadas em dia útil, apesar de não haver previsão de
saida na legislação vigente;
 O empregado em gozo de férias não poderá ser chamado para prestar serviço;
 Não se poderá fazer coincidir o periodo de gozo de férias com o periodo de

aviso prévio;
 O trabalhador não poderá iniciar o gozo de férias caso esteja doente, ocorrido
esse fato, o empregador deverá guardar a alta médica do empregado, para que
esteja iniciando o periodo de férias. Se o empregado adoecer durante o periodo
de férias, conta-se as férias normalmente e após o periodo de descanso ofcial
do empregado, o empregador deverá pagar os 15 primeiros dias e encaminhar
o empregado ao INSS para o devido afastamento;
 Os trabalhadores menores de 18 anos que são estudantes terão o direito de

gozo de férias coincidentes ao periodo de férias escolares;
 Os membros de uma mesma familia que trabalham no mesmo estabelecimento

terão direito de gozar férias no mesmo periodo, desde que não haja prejuizo ao
serviço estabelecido pela empresa.
ABONO PECUNIÁRIO
É a conversão em dinheiro de 1/3 (um terço) a que o empregado tem direito.
É uma opção do empregado, independente da concordância do empregador,

desde que requerida no prazo estabelecido pela legislação trabalhista.
É facultado ao empregado converter 1/3 dos dias de férias a que tem direito em
abono pecuniário. O trabalhador deverá solicitar ao empregador, até 15 dias antes de
completar o periodo aquisitivo em questão.
O abono pecuniário, bem como o equivalente a 1/3 de seu valor, não possui
incidenia do INSS. Portanto, o desconto para a previdencia social será com base apenas
na remuneração das férias e sobre o equivalente a 1/3 delas.
REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS
O empregado receberá durante suas férias, a remuneração que lhe for devida na
data de sua concessão, acrescida de 1/3 prevista na constituição federal.
Observa-se que essa remuneração é abrangente, pois engloba salário base e

todos os valores de adicionais, hora extra, adicional noturno, comissões pagos ao
empregado, para cálculo destes salários variáveis é necessário apurar a média recebida
no período determinado.
FÉRIAS COLETIVAS
São aquelas concedidas a todos os empregados de uma empresa ou de um

determinados estabelecimentos ou setores da empresa (art. 139 da CLT). Será
necessário comunicar ao ministério do trabalho com antecedencia de15 dias.
PRAZOS
 Aviso prévio: 30 dias antes da data da saída
 Pagamento: 2 dias úteis antes da saída.
TRIBUTOS
 INSS: Incide sobre a remuneração de férias, média e mais 1/3
 IRRF: Incide sobre todas as verbas de férias
 FGTS: 8% sobre a remuneração total das férias

RESCISÃO CONTRATUAL
É término da relação entre empregado e o empregador. Esse processo se inicia com o

desligamento por escrito e poderá ser rescindido ou extinto por ambas as partes, ou seja
pelo empregado e pelo empregador.
AVISO PRÉVIO
O aviso prévio pode ser emitido pelo empregador quanto pelo empregado, e poderá ser
indenizado ou trabalhado. Quando o empregado ou empregador desejar rescindir o
contrato de trabalho,uma parte deverá avisar a outra com o mínimo de 30 dias de
antecedência.
Entenda o que mudou nas regras do aviso prévio
Desde 2011, a lei do aviso prévio está diferente. O aviso prévio é o tempo que o
funcionário precisa trabalhar quando pede demissão – e que também é um direito dele
ao ser mandado embora. Esse período corresponde a no mínimo 30 dias, e o empregado
receberá o pagamento destes dias trabalhados na rescisão.
O que aconteceu em 2011 foi uma mudança que afeta somente os funcionários que são
demitidos sem justa causa. Agora quem for desligado da empresa nessa condição, tem a
chance de receber um valor maior na rescisão.
A principal mudança na lei do aviso prévio
Regras antes da nova lei Regras depois da nova lei
O funcionário demitido sem justa O pagamento do aviso prévio de um mês

causa tinha direito a receber um continua valendo, mas quem for demitido sem
mês de aviso (mesmo se não justa causa terá direito a receber o mais 3 dias de
trabalhasse nesse período). aviso para cada ano que completou na empresa.
As dúvidas mais comuns sobre a mudança na lei do aviso prévio

1. O que acontece com o aviso de quem está há um ano e meio na empresa e é demitido
sem justa causa?
Nesse caso, a empresa levará em consideração apenas o período de um ano que você
completou. Então, você teria o acréscimo de três dias no aviso prévio – trabalhado ou
indenizado.
2. O funcionário que foi mandando embora e vai cumprir o aviso prévio terá que
trabalhar nesses dias a mais?
A lei não é clara em relação a essa dúvida, mas a maioria dos especialistas entende que
não é necessário cumprir estes dias. Na dúvida, pergunte à empresa. Isso porque se você
faltar em algum dia do aviso prévio, será descontado na rescisão.
3. Quem pede demissão e não quer continuar trabalhando precisa pagar a multa em
cima de qual valor? A multa ficou maior?
Não, nada mudou nesse caso. Algumas empresas cobram a multa de um salário se você
pedir demissão e não cumprir o aviso. Mas a lei não diz que essa multa ficou maior.
Tipos de aviso prévio
Aviso prévio do empregador – aviso trabalhado
Redução da jornada em 2 horas ou 7 dias consecutivos
Aviso prévio do empregador – aviso indenizado
Salario base mais médias de adicionais
Período 30 dias
Aviso prévio pelo empregado –
aviso trabalhado
Não tem redução da jornada

Tempo de serviço (anos completos) Aviso Proporcional ao tempo

de serviço (nº de dias)
0 30
1 33
2 36
3 39
4 42
5 45
6 48
7 51
8 54
9 57
10 60
11 63
12 66
13 69
14 72
15 75
16 78
17 81
18 84
19 87
20 90
Causas do desligamento / verbas rescisória
É a forma como ocorreu a rescisão o valor a ser recebido pelo empregado
VERBAS RESCISÓRIAS
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
COM MENOS DE 1 ANO COM MAIS DE 1 ANO
Saldo de salario Saldo de salario
Aviso prévio Aviso previo
Férias proporcionais Férias proporcionais
+ 1/3 de férias + 1/3 de férias
13º proporcional Férias vencidas + 1/3
FGTS+50% (40% empregado e 10% FGTS+50% (40% empregado e 10%

governo) governo)
13º salário
DISPENSA COM JUSTA CAUSA
Férias vencidas
+ 1/3 de férias
CULPA RECIPROCA
FGTS + 20% Férias vencidas + 1/3
FGTS+20%
RESCISÃO INDIRETA
13º salário Férias vencidas + 1/3

governo) governo)
13º salário
PEDIDO DE DEMISSÃO
13º salário
FALECIMENTO DO EMPREGADO
13º salário Férias proporcionais
FGTS cod. 23 + 1/3 de férias
Férias vencidas + 1/3
FGTS cod. 23
13º salário
FECHAMENTO DA EMPRESA

governo) governo)
13º salário
SEGURO DESEMPREGO
O programa Seguro Desemprego é um direito do trabalhador, garantido pelo artigo 7°

dos Direitos Sociais da Constituição Federal. Trata-se de um auxílio financeiro
temporário para que o trabalhador possa, mais calmamente, buscar nova colocação no
mercado de trabalho. Beneficio assistencial financeiro, temporário em razão de dispensa
sem justa causa.
Faixas de Salário Médio Valor da Parcela
Até R$ 1.968,36 Multiplica-se o salário médio por 0.8

(80%)
De R$ 1.968,37até R$ 3.280,93 diminui o valor médio de R$ 1.968,36 e

soma-se a 1.574,96.
Acima de R$ 3.280,93 O valor da parcela será de R$ 2.230,97

invariavelmente.
PRAZOS
Até 120 dias para dar entrada
Até 30 dias para recebimento
HOMOLOGAÇÃO
Conforme artigo 477, todas as rescisões de contrato de trabalho com mais de um ano de
serviço só serão aceitas com a assistência do respectivo sindicato da categoria ou
delegacia regional do trabalho. Significa confirmação ou aprovação.
PRAZOS PARA A HOMOLOGAÇÃO
• 1º DIA ÚTIL IMEDIATO AO TERMINO DO CONTRATO
• 10º DIA CONTADO DA DATA DE NOTIFICAÇÃO
• APÓS O TÉRMINO DO AVISO PREVIO
COMPETÊNCIA PARA HOMOLOGAR
• SINDICATO DA CATEGORIA
• DRT (DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO)
• REPRESENTANTE DO MINISTÉRIO PÚBLICO

PRESENÇA DAS PARTE
• EMPREGADO
• EMPREGADOR (EMPRESA)
• PREPOSTO
OBS: EMPREGADO MENOR DEVERÁ ESTÁ PRESENTE OS PAIS OU

RESPONSÁVEIS LEGAIS
DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA
• Termo de rescisão do contrato (05 vias)
• CTPS atualizada e dado baixa
• Registro do empregado
• Cópia do dissidio coletivo se for na drt
• Extrato da conta vinculada ou comprovante de saque
• Comunicação de dispensa
• Exame médico demissional
• Aviso prévio
• GRFC aurenticada
• Carta do preposto
• Relação de contribuição ao INSS
• PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário)

TABELAS DE CONTRIBUIÇÕES 2023

INSS
SALARIO DE Alíquotas % Parcela a

CONTRIBUIÇÃO (R$) deduzir
De 0,01 até R$ 1.320,00 7,5 -
de R$ 1.320,01 até R$ 2.571,29 9 19,80
de R$ 2.571,30 até R$ 3.856,9 12 96,94
de R$ 3.856,95 até R$ 7.507,49 14 174,08
IRRF
BASE CÁLCULO MENSAL (R$) ALIQUOTA % PARCELA A DEDUZIR (R$)
Até 2.112,00 0,00 0,00
De 2.112,01 até R$ 2.826,65 7,5 158,40
De R$ 2.826,66 até R$ 3.751,05 15 370,40
De R$ 3.751,06 até R$ 4.664,68 22,5 651,73
Acima de R$ 4.664,68 27,5 884,96
Dedução por dependente: R$ 189,59 (cento e oitenta e nove reais e cinquenta e nove
centavo)
SALÁRIO FAMILIA
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO (R$) SALARIO FAMILIA (R$)
Até 1.754,18 R$ 59,82
Acima de R$ 1.754,19 Não tem direito

TABELA DO SEGURO DESEMPREGO
Faixas de Salário Médio Valor da Parcela
Até R$ 1.968,36 Multiplica-se o salário médio por 0.8

(80%)
De R$ 1.968,37até R$ 3.280,93 diminui o valor médio de R$ 1.968,36 e

soma-se a 1.574,96.
Acima de R$ 3.280,93 O valor da parcela será de R$ 2.230,97

invariavelmente.

Apostila Intermediaria

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Apostila Intermediaria

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - ICSA

CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS

1. INTRODUÇÃO A CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA II

Diversas são as definições. Vamos apresentar algumas definições de alguns

“É o sistema de informação que controla o patrimônio de uma entidade” (Prof. Clovis

“É a ciência que estuda o patrimônio da empresa, registrando as variações por ele

É a ciência que se destina a registrar, estudar, controlar e interpretar os fenômenos

Aplica-se a contabilidade as entidades econômico-administrativas, também

Portanto, uma entidade é qualquer pessoa fisica ou pessoa juridica detentora de

A Contabilidade distingue-se em duas grandes ramificações: a pública e a privada.

Contabilidade Privada: ocupa-se do estudo e registro dos fatos administrativos das

Contabilidade Doméstica: exercida pelas pessoas físicas em geral, individualmente ou

Contabilidade Comercial: é exercida pelas pessoas que exploram atividades que

2 - OPERAÇÕES CONTÁBEIS COM PESSOAL

O que é o Departamento Pessoal?

O Departamento Pessoal é um setor da empresa responsável pela gestão de pessoas.

O que faz um profissional do departamento pessoal?

O profissional de DP realiza o meio de campo entre o empregador e o empregado. Ele

Qual a importância do Departamento Pessoal para a empresa?

A essa altura, já é possível ter uma ideia da importância do Departamento Pessoal para

Quais são as funções do Departamento Pessoal?

- Atendimento aos colaboradores

O Departamento Pessoal é um setor que costuma ficar de portas abertas. Isto é, sempre

- Documentação dos funcionários

O acompanhamento da frequência dos colaboradores também é mais uma das

Quando falamos de Departamento Pessoal, a folha de pagamento é uma das principais

Férias, licenças, atestados e acidentes de trabalho fazem parte do dia a dia

Qual a estrutura do DP?

Para que todas as atividades do Departamento Pessoal sejam realizadas, a área costuma

O setor de admissão é responsável por todo o processo de contratação do funcionário.

O outro setor é o de compensação. Suas atribuições dizem respeito ao dia a dia do

O setor de desligamento, como o nome sugere, fica encarregado das obrigações

Empregador, segundo o art. 20 da CLT, é a empresa individual ou coletiva que

Assim como os outros ramos do direito o direito trabalhista concede direitos e

Esse conjunto de direitos e obrigações origina uma relação de emprego

É o compromisso estabelecido entre o empregador e o empregado, no qual o

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO

 CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social)

 RG (Registro Geral /Identidade)

 Certificado de reservista (homem)

 CPF (Cadastro Pessoa Fisica)

 Caderneta de vacinação (filhos menores de 7 anos)

 Exame médico admissional

 Deverá está acompanhado do pai/mãe ou responsável legal, quando menor.

 Número do PIS (quando reemprego) se primeiro emprego a empresa deve

DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA DE ACORDO COM O CARGO

 reg. no conselho de classe;

 certidão de casamento com averbação de divorcio;

 oficio de obrigações do pagamento de pensão;

 certificados e diplomas diversos;

EXPRESSO: Contrato escrito com cláusulas contendo direitos e obrigações

TÁCITO: Contrato efetuado através de diálogos, gestos de consentimento ou de não

DURAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Para atender um breve aumento da produção

Para atender a uma oportunidade de mercado

Contrato por safra

O contrato de experiência é uma modalidade de contrato de trabalho por prazo

Representa a quantidade de horas traalhadas por dia art. 58 da CLT.

JORNADA NORMAL: No dia, 08horas, na semana, 44 horas, no mês, 220 horas.

JORNADA ESPECIAL: No dia, 06 horas, na semana, 36 horas, no mês, 180 horas

TIPOS DE JORNADA DE TRABALHO

JORNADA CONTROLADA: As jornadas de trabalho podem e devem ser controladas

JORNADAS NÃO CONTROLADAS: Alguns empregados, devido algumas