Avaliação de Desempenho

Período: Experiência de Admissão

Data da avaliação:____/_____/_____
Avaliador:_____________________________________________________
Colaborador:__________________________________________________
Data de Admissão:____/_____/_____ Cargo:_______________________

1 - Aptidão Física
O quê avaliar: porte e características físicas compatíveis com o esforço exigido para a realização de
atividades operacionais.
( )Excelente ( ) Bom ( ) Ruim ( ) Péssimo

2 - Apresentação Pessoal
O quê avaliar: higiene pessoal, barba feita ou aparada, cabelos aparados, roupas e calçados limpos,
trajes adequados e ausência de adereços cuja utilização inadequada comprometa a apresentação
pessoal
( )Excelente ( ) Bom ( ) Ruim ( ) Péssimo

3 - Relacionamento Interpessoal
O quê avaliar: facilidade de interação social e de convivência harmoniosa com outras pessoas.
( )Excelente ( ) Bom ( ) Ruim ( ) Péssimo

4 - Relacionamento com o Cliente

O que avaliar: capacidade de identificação e satisfação das necessidades do cliente e flexibilidade em
lidar com situações de pressão e conflito comuns à dinâmica da logística de bebidas.
( )Excelente ( ) Bom ( ) Ruim ( ) Péssimo

5 - Subordinação
O que avaliar: posicionamento adequado e respeito às lideranças e hierarquia da empresa. Senso de
disciplina e equilíbrio.
( )Excelente ( ) Bom ( ) Ruim ( ) Péssimo

6 - Comunicação
O que avaliar: capacidade de expressão e fluência verbal clara e objetiva do colaborador.
( )Excelente ( ) Bom ( ) Ruim ( ) Péssimo
7 - Interesse e Motivação
O que avaliar: identificação com a função desenvolvida e com o ambiente, características e condições
do trabalho. Correspondência destes aspectos com as expectativas profissionais do colaborador.
( )Excelente ( ) Bom ( ) Ruim ( ) Péssimo

8 - Ambição
O que avaliar: nível de expectativas, objetivos e perspectivas pessoais e profissionais do colaborador
(ambição de crescimento profissional e de estabilidade no emprego).
( )Excelente ( ) Bom ( ) Ruim ( ) Péssimo

9 - Espírito de Equipe
O que avaliar: habilidade para trabalhar em grupo, conviver social e profissionalmente com os colegas
de trabalho e valorizar opiniões, sugestões e críticas.
( )Excelente ( ) Bom ( ) Ruim ( ) Péssimo

10 - Liderança na Equipe
O que avaliar: capacidade para conduzir e influenciar positivamente um grupo de pessoas para o
atingimento de objetivos definidos (exemplos pessoais e conduta profissional).
( )Excelente ( ) Bom ( ) Ruim ( ) Péssimo

11 - Domínio Rotinas Operacionais

O que avaliar: nível de conhecimento dos principais processos e rotinas operacionais correspondentes
às atividades exercidas pelo colaborador na empresa.
( )Excelente ( ) Bom ( ) Ruim ( ) Péssimo

12 - Pontualidade e Assiduidade
O que avaliar: histórico de absenteísmo e atrasos
( )Excelente ( ) Bom ( ) Ruim ( ) Péssimo

13 - Utilização de Uniformes e EPI´s

O que avaliar: nível de utilização de uniformes, EPI´s e EPC´s pelo colaborador (aval área de
segurança do trabalho)
( )Excelente ( ) Bom ( ) Ruim ( ) Péssimo
De maneira geral, como o funcionário pode ser classificado:
( ) Fraco, sem possibilidades futuras
( ) Tem algumas possibilidades
( ) Possui ótimas perspectivas para o futuro

Conclusão:
( ) Demitir
( ) Efetivar
( ) 30 dias em caráter experimental

Observação:
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