AVALIAÇÃO DA LIDERANÇA

Nome: Data:

Nome do Líder Direto: Setor:

Quase Sempre
Sempre
Às vezes Sempre mesmo
AÇÕES Nunca
(Um pouco) (Precisa
(Atinge as
(Ultrapassa
Expectativas)
Melhorar) Expectativas)
Lidera através do exemplo. O que ele fala, faz?
01

Está sempre de bom humor, mesmo diante dos

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problemas?
Estimula a iniciativa das pessoas e aceita sugestões
03
de melhoria?

04 Incentiva os liderados a trazerem ideias inovadoras?

Reconhece e elogia os esforços individuais e da

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equipe quando bem executado?
A equipe sabe quais são as metas e seus planos e
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onde pretende chegar?
Aceita críticas construtivas?
07

Delega competências e responsabilidades ou é

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muito centralizador?
Encoraja a confiança mútua e o respeito entre
09
todos?
Está sempre motivando sua equipe a fazer melhor?
10

Promove ações de desenvolvimento profissional

11 (cursos, reuniões de aprendizados, palestras, etc.).

Promove reuniões de planejamento do mês

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seguinte quando não atinge as metas?
Fixa padrões de desempenho para seus
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subordinados e comunica esses padrões a eles?
Sempre busca métodos para poder aumentar a
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produtividade da equipe?
Acompanha diariamente o desempenho dos
15
números da sua equipe?
Meu líder aplica periodicamente feedbacks de
16 desenvolvimento na equipe analisando a
performance de cada liderado?
Está sempre motivado a atingir um alto nível de
17 atividade e tem muita energia durante o dia?
Se coloca no lugar do seu liderado, sendo
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compreensivo em relação aos momentos difíceis?
Consegue controlar suas emoções, mantendo a
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calma nos momentos difíceis?
Está sempre procurando maneiras diferente de fazer
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melhor o seu trabalho?
 Quase Sempre
Sempre
Às vezes Sempre mesmo
AÇÕES Nunca
(Um pouco) (Precisa
(Atinge as
(Ultrapassa
Expectativas)
Melhorar) Expectativas)
21 Sempre ouve o que sua equipe tem a dizer?

Recebo todas as informações e orientações que

22
preciso para fazer bem meu trabalho?
23 Sou ouvido pelo meu líder?

Meu chefe me ajuda a decidir o que devo fazer para

24
aprender mais.
Sou sempre bem atendido quando preciso do meu
25
líder?
Você se sente reconhecido pelo seu líder?
26

Você concorda com os princípios éticos do seu líder?

27

Tenho uma relação profissionalmente boa com meu

28
líder?
Você se sente respeitado pelo seu
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chefe/gestor/gerente?
Existe a cooperação entre as pessoas da sua equipe
30 na execução dos trabalhos.

Meu líder fica à disposição para me auxiliar quando

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estou enfrentando alguma dificuldade profissional?
Sei o prazo previsto para que eu alcance minhas
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metas?
Recebo esclarecimento do meu líder quando tenho
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dúvidas em minhas tarefas?

A TOTAL GERAL DE X
B IDENTIFICAÇÃO PARA CALCULAR 00 01 02 03 05
C TOTAL GERAL DE PONTOS = A x B
D SOMA TOTAL DOS PONTOS

QUANTIDADE DE PONTOS VÁLIDOS EM CADA AVALIAÇÃO:

 Nunca = 00
 Às vezes (Um pouco) = 01
 Quase Sempre (Precisa Melhorar) = 02
 Sempre (Atinge as Expectativas) = 03
 Sempre mesmo (Ultrapassa Expectativas) = 05

OBSERVAÇÃO:
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