Carolina Araújo Ambrosio Paiva

ACTIVO

Painel do utilizador  Minhas disciplinas  Recrutamento e selecção  Bem-vindo ao Módulo de Recrutamento e

Selecção  Avaliação 2

Pergunta 1 Por responder Nota: 1,00

O termo mercado é representado por:

Selecione uma opção de resposta:

a. Todas opções estão correctas.
b. Uma dimensão de tempo.
c. Uma dimensão de espaço.
d. Uma dimensão de oferta e de procura.
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Pergunta 2 Por responder Nota: 1,00

Indique as fontes indirectas do recrutamento externo segundo CHIAVENATO (2004):

Selecione uma opção de resposta:

a. Escolas; agências de recrutamento.        
b. O próprio mercado, escolas.
c. Centros de emprego; sindicatos.
d. Agências de recrutamento, sindicatos e Associações.     
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Pergunta 3 Por responder Nota: 1,00

A situação de oferta de mercado de trabalho acarreta impacto da reduçao das exigências aos candidatos
e abrandamento do processo selectivo.

Selecione uma opção:

Verdadeiro
Falso

Pergunta 4 Por responder Nota: 1,00

Defina recrutamento externo segundo Sousa, et all (2006):

Selecione uma opção de resposta:

a. Preencher o cargo vago com candidatos externos.
b. Havendo determinado posto de trabalho, vago, a organização procura preenche-lo com candidatos
externos à organização.
c. Identificar, no mercado, candidatos com perfil para preencher a vaga existente.
d. Trata da busca do profissional fora da empresa, no mercado de recursos humanos.
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Pergunta 5 Por responder Nota: 1,00

As técnicas de selecção podem ser classificadas em cinco grupos: Entrevista de selecção, Provas de
conhecimento ou capacidade, Testes psicotécnicos ou psicológicos, Testes de personalidade e Técnicas de
simulação (Idem). A Entrevista sendo uma das técnicas de seleccao é:

Selecione uma opção de resposta:

a.
a)      Diz respeito à informação que deve ser prestada ao candidato.
b.
a)      Consiste em recolher a informação necessária, devendo abarcar não só os factos objectivos e relevantes
das vivências do entrevistado, como também as suas opiniões, interpretações e atitudes.

c.
a)     O processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem, de um lado, o entrevistador, e de
outro lado, o entrevistado ou entrevistados.

d.
a)      Trata-se de influenciar a conduta do entrevistado em dois sentidos: por um lado, em relação ao posto de
trabalho, uma conduta de aceitação ou rejeição e, por outro lado, face à entrevista, motivando-o para a
sua participação
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Pergunta 6 Por responder Nota: 1,00

O mercado de emprego funciona em termos da disponibilidade de empregos e demanda de empregos.

Em que situação há maior oferta de empregos?

Selecione uma opção de resposta:

a. Todas opções estão erradas.
b. Quando há menores empresas em determinada região.
c. Quando há maiores empresas em determinada região.
d. Quando há equilíbrio entre as empresas em determinada região. 
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Pergunta 7 Por responder Nota: 1,00

Identifique as fontes directas do recrutamento externo Segundo SOUSA ET ALL (2006):

Selecione uma opção de resposta:

a. Sindicatos.     
b. Centros de emprego, Escolas e O próprio mercado.
c. Agências de recrutamento.
d. Associações.
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Pergunta 8 Por responder Nota: 1,00

Segundo CHIAVENATO (2004) Recrutamento Misto é:

Selecione uma opção de resposta:

a. Finalmente, recrutamento externo, seguido do recrutamento interno.
b. Recrutamento externo e recrutamento misto.
c. Finalmente recrutamento interno, seguido de recrutamento externo.
d. Recrutamento externo e recrutamento interno, concomitantemente.
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Pergunta 9 Por responder Nota: 1,00

CHIAVENATO (2009) prefere usar o termo análise de cargos ao invés de definição de perfil. Diz ele que, a
análise de cargos concentra-se em quatro áreas de requisitos, que são:

Selecione uma opção de resposta:

a.
Re   Requisitos mentais, Requisitos psicológicos, Responsabilidades envolvidas, Condições de trabalho.

b.
· Requisitos mentais, Requisitos gerais, Responsabilidades envolvidas, Condições de económicos.

c.
·   Requisitos mentais, Requisitos físicos, Responsabilidades envolvidas, Condições de trabalho.

d.
·  Requisitos mentais, Requisitos físicos, Responsabilidades envolvidas, Condições económicas.

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Pergunta 10 Por responder Nota: 1,00

Na visão de CHIAVENATO (2004), o recrutamento é interno quando, havendo determinada vaga, a empresa
procura preenche-la através dos seus empregados, que podem ser:

Selecione uma opção de resposta:

a.
Promovidos (movimentação horizontal),

b.
Transferidos com promoção (movimentação diagonal).

c.
A opcao A e B estão correcta.

d. Transferidos (movimentação vertical),

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 Pergunta 11 Por responder Nota: 1,00

O que representa os processos de provisão para uma organização?

Selecione uma opção de resposta:

a. A porta de saída das pessoas no sistema organizacional.
b. Todas opcoes estão erradas.
c. A porta de entrada das pessoas no sistema organizacional.
d. A porta de entrada e de saída das pessoas no sistema organizacional.
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Pergunta 12 Por responder Nota: 1,00

O Que representa os processos de provisão para uma organização?

Selecione uma opção de resposta:

a.
A porta de saída das pessoas no sistema organizacional.

b.
Todas as respostas estão incorrectas.

c. A porta de entrada das pessoas no sistema organizacional.

d.
A porta de entrada e de saida das pessoas no sistema organizacional.

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Pergunta 13 Por responder Nota: 1,00

A situação de oferta de mercado de trabalho acrreta impacto da falta de competição entre as empresas.

Selecione uma opção:

Verdadeiro
Falso

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Pergunta 14 Por responder Nota: 1,00

Qual das alternativas a seguir não é exigida para fornecer recursos humanos adequados de modo a preencher
vagas de emprego?

Selecione uma opção de resposta:

a. Recrutamento.
b.
Selecção.

c.
Análise de cargo.
 

d.
Avaliações de desempenho.

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Pergunta 15 Por responder Nota: 1,00

A situação de procura maior que a oferta, acontece quando não há disponibilidade de empregos, isto é,
há mais oportunidades de emprego que recursos humanos disponíveis 

Selecione uma opção:

Verdadeiro
Falso

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Pergunta 16 Por responder Nota: 1,00

A Técnica de entrevista cumpre 3 funções específicas, a saber:

Selecione uma opção de resposta:

a.
a)      Recolher informação, liderar informação e monitorar,
b.
a)      Recolher informação, fornecer informação e motivar,

c.
a)      Gerir informação, liderar informação e monitorar,

d.
a)      Fornecer informação, Organizar informação e monitorar.
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Pergunta 17 Por responder Nota: 1,00

A situação de procura de mercado de trabalho acarreta impacto de redução nos investimentos em

treinamento

Selecione uma opção:

Verdadeiro
Falso

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Pergunta 18 Por responder Nota: 1,00

Uma das definições do perfil da função, na perspectiva de CAMARA, ET ALL (2010) compreende três
elementos essenciais, que são:

Selecione uma opção de resposta:

a.
a)      Identificação concreta da função, o seu título e o enquadramento organizacional,

b.
a)      A explicação de quais os requisitos que o candidato ideal deve preencher.
 

c.
a)      Descrição concreta da função, o seu título e o enquadramento organizacional.

d.
a)      A formulação de quais os requisitos que o candidato ideal deve preencher.

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Pergunta 19 Por responder Nota: 1,00

O mercado de recursos humanos é composto por candidatos reais e potenciais em relação à

determinada oportunidade de emprego.

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Pergunta 20 Por responder Nota: 1,00

Quais são as fontes do recrutamento interno, na óptica de Chiavenato (2004)?

Selecione uma opção de resposta:

a. Resultados obtidos pelo candidato externo.     
b. Condições de promoção do candidato externo.
c. Resultados das avaliações de desempenho do candidato externo.
d. Resultados obtidos, resultados das avaliações, resultados dos programas, análise e descrição do
cargo actual, planos de carreiras ou planificação das movimentações e condições de promoção do
candidato interno.
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