EXTINÇÃO DO CONTRATO

A TERMO

Prof. Marcella Pagani

 EXTINÇÃO DO CONTRATO A
TERMO
1) Modalidades de Contrato a termo
a) Art. 483, § 1º, “a” e “b”, da CLT

b) Contrato de Experiência

c) Obra Certa

d) Contrato de Safra
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2) Efeitos
a) Decurso do prazo
- Decorre do advento do termo final.
- Obrigações rescisórias: saldo de salário, o 13º
salário proporcional, as férias proporcionais + 1/3 e
- Multa de 40% do FGTS → não é devida (arts. 18 e
20, da Lei nº 8036/90).

b) Justa causa obreira

- Obrigações rescisórias: saldo de salário
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2) Efeitos
c) Dispensa antecipada sem justa causa
- Cláusula assecuratória de direito rescisório recíproco.

c.1) Sem cláusula assecuratória

- saldo de salário, o 13º salário proporcional, as férias
proporcionais + 1/3, o direito de movimentar a conta do
FGTS, a indenização prevista no art. 479, da CLT, e a
multa dos 40% do FGTS
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2) Efeitos
c.2) Com cláusula assecuratória

- art. 481, CLT

- aviso prévio, saldo de salário, 13º salário
proporcional, férias proporcionais + 1/3 e a multa
dos 40% do FGTS.
- Obrigação de fazer: baixa na CTPS, entrega das
guias do TRCT, chave de conectividade.
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2) Efeitos

d) Pedido de demissão (rescisão antecipada)

d.1) Sem cláusula assecuratória
- saldo de salário, o 13º salário proporcional e as
férias proporcionais + 1/3
- Indenização prevista no art. 479, da CLT
(dedução).
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2) Efeitos

d) Pedido de demissão
d.2) Com cláusula assecuratória

- art. 481, CLT

- aviso prévio, saldo de salário, 13º salário
proporcional, férias proporcionais + 1/3
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2) Efeitos
e) Rescisão Indireta
- saldo de salário, o 13º salário proporcional, as férias
proporcionais + 1/3, a indenização prevista no art. 479,
da CLT, Multa de 40% do FGTS
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2) Efeitos

f) Força maior (art. 502, CLT)

-Contrato a prazo determinado (art. 479, da CLT).

Obrigação dar: saldo de salário, férias proporcionais

+ 1/3, 13º salário proporcional, ½ da indenização do
art. 479, da CLT, 40% FGTS.

Obrigação de fazer: baixa CTPS, TRCT e chave de

conectividade.