ESTABILIDADE E

GARANTIAS DE EMPREGO

Prof. Marcella Pagani

DEFINIÇÃO E GENERALIDADES

Estabilidade → permanência indefinida do vínculo

empregatício

Garantia
de emprego → permanência provisória do
vínculo empregatício que impede
MOMENTANEAMENTE a ruptura do contrato.
GARANTIAS PROVISÓRIAS DE EMPREGO

1) Imunidade Sindical
Art. 8º, inc. VIII, CF/88 e art. 543, §3º, CLT
Período
Súmula 369, TST

a) Fundamentos
Interferência e independência
Ampla defesa dos interesses da categoria
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1) Imunidade Sindical

b) Cargos protegidos
 Art. 522, CLT e Sum. 369, II, TST
 Direção ou administração
 Membro do conselho fiscal (OJ 365, SDI-1, TST)
 Central Sindical
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1) Imunidade Sindical

c) Requisitos
 Registro da candidatura
 Comunicação ao empregador: 24h? (art. 543, §5º)
 Sum. 369, I, TST

d) Categoria diferenciada
 Sum. 369, III, TST
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1) Imunidade Sindical

e) Contrato a termo

f) Extinção do estabelecimento
 Sum. 369, IV, TST

g) Aviso Prévio
 Sum. 369, V, TST
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1) Imunidade Sindical

h) Inamovibilidade (art. 543, §1º, CLT)

i) Inquérito de apuração de falta grave

 Sum. 379, TST

j) Pedido de demissão

k) Medidas judiciais
 Art. 659, IX e X, CLT
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2) Membro da CIPA

 Art. 10, II, b, ADCT e art. 165, CLT

 Dispensa arbitrária: disciplinar, técnico, econômico
e financeiro

a) Suplentes
 Sum. 339, I, TST

b) Extinção do Estabelecimento
 Sum. 339, II, TST
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2) Membro da CIPA

c) Contrato a termo

d) Aviso prévio
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3) Gestante
 Art. 10, II, b, ADCT e art. 391-A, CLT

a) Hipóteses de rescisão contratual

 Justa causa
 Trabalho prejudicial à saúde (art. 394, CLT)
 A pedido
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3) Gestante

b) Reintegração ou Indenização
 OJ 399, SDI-1, TST
 Sum. 244, II, TST
 Recusa da empregada em reintegrar
 Tese Jurídica Prevalecente 2, TRT 3ª R
(Incidente de Uniformização de Jurisprudência nº
11668-78.2014.5.03.0030)
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3) Gestante

c) Contrato a termo
Sum. 244, III, TST

d) Aviso prévio

e)Extinção da empresa

f) Parto x Aborto
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4) Acidentário do Trabalho
 Art. 118, Lei 8213/91

a) Requisitos
 Sum. 378, II, TST

b) Contrato a Termo
 Sum. 378, III, TST

c) Aviso Prévio
e)Extinção da empresa
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5) Empregado portador de doença grave

Sum. 443, TST

Reintegração
Indenização por danos morais?